Il lavoro che i cittadini svolgono a casa è rigorosamente regolato dalla legge. Queste persone, così come altri dipendenti dell'organizzazione, devono avere in mano un contratto di lavoro, che indicherà tutte le condizioni per le loro attività a casa. Inoltre, i materiali necessari per il lavoro vengono rilasciati ai lavoratori a domicilio dal loro datore di lavoro o acquistati per i loro soldi, dopodiché tutte le spese vengono rimborsate dal capo.
definizione
Le persone impegnate in attività lavorative nel luogo di residenza sono chiamate lavoratori a domicilio. Eseguono il lavoro utilizzando tutti i materiali e gli strumenti emessi dall'organizzazione o acquistandoli a proprie spese. In caso di guasto o usura delle attrezzature di lavoro, tutte le spese sono compensate dal capo.
Tutte le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio sono racchiuse in un capitolo separato della legislazione del lavoro e dovrebbero anche essere spiegate in dettaglio in un contratto concluso con il datore di lavoro.
Queste persone possono adempiere ai doveri loro assegnati insieme ai loro parenti, solo questi ultimi non entreranno in rapporti ufficiali con il capo e riceveranno uno stipendio per questo.
Le norme che limitano l'applicazione delle regole generali e ne stabiliscono altre per determinati lavoratori sono caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio. Il loro concetto è fissato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Status legale
Le persone che svolgono lavoro a casa sono soggette a tutte le leggi sul lavoro. Inoltre, tutti gli atti locali disponibili nell'organizzazione dovrebbero disciplinare direttamente il lavoro dei dipendenti che lavorano a casa e non possono contraddire le norme sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Domanda di lavoro
Quando stipula un contratto di lavoro con un lavoratore a domicilio, il gestore è tenuto a familiarizzarlo, con la firma, con gli atti locali disponibili nell'organizzazione. Quindi deve emettere un ordine di lavoro. Una registrazione nella cartella di lavoro di questo dipendente viene effettuata dal datore di lavoro solo dopo aver completato il suo primo ordine.
Il contratto concluso tra la direzione dell'impresa e la persona che svolgerà l'attività lavorativa a casa deve necessariamente prevedere che la persona sia accettata per lavoro nel suo luogo di residenza. Ciò è necessario affinché in futuro il dipendente abbia l'opportunità di evitare conflitti con i suoi superiori e proteggere i suoi diritti. Inoltre, le peculiarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio sono anche che solo alcune categorie di cittadini hanno un diritto legale a tale lavoro.
Diritto preventivo
Il regolamento sul lavoro dei lavoratori a domicilio definisce le seguenti categorie di persone che possono svolgere mansioni lavorative a casa:
- donne con bambini di età inferiore ai quindici anni;
- i cittadini che percepiscono una pensione di vecchiaia, oltre a esistere senza di essa;
- persone disabili;
- studenti a tempo pieno;
- persone che si prendono cura dei membri malati della loro famiglia.
Questo è il motivo per cui non tutti coloro che desiderano possono essere dipendenti dell'organizzazione che lavorano nel luogo di residenza, poiché la preferenza nella scelta dei candidati sarà data a quei cittadini che si adattano alle categorie di persone specificate nella legge. Inoltre, le peculiarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio sono che, lavorando a casa, i dipendenti possono utilizzare l'aiuto delle loro famiglie, ma questi ultimi non avranno alcun rapporto con questa impresa.
accordo
Un accordo tra un lavoratore a casa e il suo capo deve essere registrato per iscritto. In questo caso, nel contratto di lavoro devono essere indicati:
- informazioni sulla persona che esegue il lavoro nel luogo di residenza e sul capo dell'organizzazione;
- pagamento e altri tipi di supporto materiale;
- luogo di attività dell'impiegato;
- il diritto alle ferie nel numero di giorni di calendario, è inoltre possibile specificare un tempo aggiuntivo per il riposo;
- il tempo di riparazione dell'apparecchiatura in caso di suo malfunzionamento, nonché l'allocazione di fondi per questo da parte dell'impresa;
- condizioni di esportazione di prodotti finiti;
- fornire a una persona gli strumenti e i materiali necessari.
Oltre ai punti di cui sopra, potrebbero esserci altre caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio, che includerà:
- pagamento di una somma di denaro per appropriazione indebita di elettricità, acqua e gas nella fabbricazione di prodotti che sono pagati dal datore di lavoro sul conto del dipendente in tempo;
- indennità compensativa per licenziamento, quando quest'ultimo è effettuato su richiesta della direzione aziendale.
condizioni
Le persone che sono ammesse a svolgere lavori domestici devono essere informate dal capo che i loro alloggi saranno controllati dal controllo antincendio e dalle autorità sanitarie per verificare il rispetto delle condizioni di protezione del lavoro. Inoltre, qui sarà coinvolto un comitato sindacale, che dovrebbe anche registrare il fatto che le condizioni abitative consentono a un cittadino di svolgere compiti ufficiali nel luogo di residenza. Prima di queste attività, l'esecuzione del lavoro da parte di una persona nel suo luogo di residenza è inaccettabile, poiché ciò viola le norme di legge.
Il rispetto delle condizioni di protezione del lavoro è anche incluso nella specifica regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio che svolgeranno funzioni ufficiali nel loro appartamento e deve essere molto ben preparato per questo.
professionismo
Prima di assumere un cittadino per svolgere un lavoro a casa, il datore di lavoro deve verificare le proprie capacità professionali conducendo un colloquio e quindi prendere una decisione in merito al proprio impiego. Inoltre, il manager può offrire una persona che, per motivi di salute, non può prendere parte al processo di produzione in azienda, seguire corsi di formazione avanzati e aumentare la produttività a casa.
Gli atti locali dell'organizzazione e il contratto collettivo devono contenere tutte le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio. Descrivi brevemente tutti i casi del loro impiego, tassi di produzione termini di pagamento e ferie.
retribuzione
Il lavoro dei lavoratori a domicilio può essere premiato secondo i seguenti sistemi salariali:
- basata sul tempo;
- cottimo.
Nel primo caso, lo stipendio di un tale dipendente dipenderà dalla quantità di tempo da lui lavorato, dalle qualifiche e dalle condizioni del processo di produzione. Nel secondo - dal volume dei manufatti, ma anche tenendo conto delle condizioni tecniche e di vita.
Tuttavia, tutte le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio e dei lavoratori di altre categorie dell'organizzazione dovrebbero essere enunciate nel contratto, che è concluso con il capo e include tutti i punti necessari relativi al pagamento per lavoro.
Alcune categorie
I lavoratori a casa appartengono al gruppo di persone il cui lavoro è regolato da un capitolo separato del codice del lavoro. Poiché la procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro non si applica a loro, e inoltre, ci sono alcune caratteristiche per regolare le prestazioni di questi cittadini che non si applicano a tutti gli altri dipendenti.
Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio e dei lavoratori dei trasporti sono simili tra loro in quanto svolgono attività ufficiali secondo determinate norme e regolamenti della legge. Ad esempio, i cittadini che gestiscono gli autobus non possono lavorare a tempo parziale e il lavoro a domicilio dovrebbe appartenere alla categoria delle persone che hanno diritto a tale lavoro.
Attività remota
Il lavoro a distanza, svolto da una persona al di fuori della sede dell'organizzazione del datore di lavoro, utilizzando le capacità di Internet, è piuttosto diffuso nella società. In questo caso, lo scambio di documenti tra le due parti avviene tramite comunicazione elettronica. Il libro di lavoro non viene eseguito, ma viene stipulato solo un accordo di lavoro a distanza, la cui seconda copia viene inviata al cittadino.
Se il dipendente ha deciso di fare domanda al capo con una dichiarazione, può farlo tramite comunicazione elettronica o inviarlo per posta raccomandata con una notifica.
Il lavoro a distanza tramite Internet può essere svolto da un dipendente a casa, il che si applica anche alla specifica regolamentazione dei lavoratori a domicilio. In questo caso il lavoro a distanza può essere associato a lavori di carta, buste adesive, assemblaggio di penne, scrittura di vari lavori.
Quando un dipendente presenta una domanda in cui dichiara di aver bisogno di copie certificate dei documenti relativi alle attività lavorative, questi documenti devono essere inviati alla persona per posta raccomandata o in forma di documento elettronico entro 3 giorni.
Cessazione del lavoro
Un contratto di lavoro tra il capo e il lavoratore a domicilio può essere risolto per i motivi previsti dal Codice del lavoro. Allo stesso tempo, l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, il capo deve pagarlo completamente e pagare tutti i fondi messi a quest'ultimo. Altrimenti, un cittadino può chiedere al tribunale la protezione dei diritti violati.
giurisprudenza
Le persone i cui diritti del lavoro sono stati violati possono presentare ricorso al tribunale con una denuncia contro un dirigente che non ha ritenuto necessario rispettare i termini del contratto. Inoltre, se il completamento delle attività ufficiali del dipendente è stato avviato dal capo, in violazione del codice del lavoro, di conseguenza un cittadino può chiedere il reintegro.
Caso di studio:
Un cittadino è stato assunto dall'organizzazione per svolgere mansioni lavorative a casa. Nel contratto relativo alle attività ufficiali del dipendente, il capo non ha indicato il luogo in cui il dipendente ha svolto le sue funzioni lavorative, e quest'ultimo non ha prestato attenzione a questo, dopo di che è stato licenziato dall'organizzazione per un po 'di tempo. Un cittadino è stato costretto a fare appello a un'autorità giudiziaria.
Dai materiali del caso risulta che il capo dell'organizzazione ha sostanzialmente violato i particolari della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio, le cui condizioni di lavoro sono specificate nell'articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma anche che queste categorie di dipendenti svolgono le loro attività ufficiali a casa.
La corte ha anche sottolineato che i cittadini che lavorano a casa dovrebbero appartenere a quei gruppi di persone autorizzati dalla legge a svolgere tale lavoro. Questa è la caratteristica principale della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a domicilio, la procedura per l'ammissione all'organizzazione dovrebbe essere regolata da atti locali e un contratto collettivo in conformità con tutte le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un cittadino è stato reintegrato sul posto di lavoro con un indennizzo per assenteismo forzato.
