A volte sul posto di lavoro c'è una riduzione del personale. L'evento è spiacevole e doloroso. Ci sono fortunati che sono gli ultimi ad essere colpiti. Sai chi non può essere tagliato? La legislazione protegge alcune categorie di cittadini. Indica chiaramente chi non dovrebbe essere ridotto. Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di tali lavoratori. Diamo un'occhiata a questo argomento per comprendere i nostri diritti.
Che cos'è la riduzione del personale?
Innanzitutto, definiamo i concetti. Quando si analizza chi non può essere ridotto, si dovrebbe sapere che tipo di cambiamento strutturale è coinvolto. Il fatto è che tutti i tipi di perturbazioni nelle imprese sono quasi costanti. Ciò è dovuto ai cambiamenti nel processo di fabbricazione. A volte è necessario attrarre determinati specialisti al lavoro, un'altra volta l'organizzazione ha bisogno di altri dipendenti. Il primo deve essere riqualificato o licenziato. Quindi viene effettuata la riduzione del personale. Questa è la procedura per licenziare gli specialisti che l'amministrazione non è in grado di fornire con il volume di lavoro. Questo dovrebbe essere chiaramente compreso. Dopotutto, a volte cercano di usare la regola, fissata nel TC, che non può essere ridotta, in caso di altri cambiamenti strutturali. E questo paragrafo della legge non si applica a loro. Se un'impresa viene liquidata, ad esempio, nessuno ha benefici. Tutte le persone, indipendentemente dalla categoria, devono essere licenziate. E se devi scegliere tra gli specialisti - lasciarne alcuni, altri da ridurre - che non possono essere ridotti - viene preso in considerazione in modo rigoroso. La legislazione insiste su questo.
Categorie di dipendenti preferite
Diamo un'occhiata all'elenco delle categorie di persone considerate preferenziali nel nostro caso, quindi ne parleremo in modo più dettagliato. L'articolo 261 del codice del lavoro fornisce un elenco di cittadini ai quali la riduzione non viene mai applicata. Questi includono:
- donne in gravidanza;
- donne che allevano un bambino di età inferiore ai tre anni;
- madri single (bambini di età inferiore a 14 anni o disabili di età inferiore a 18 anni).
Il legislatore ha anche tenuto conto delle rare situazioni in cui la generazione più giovane è metà orfana. Se nella situazione sopra descritta (fatta eccezione per la gravidanza) non è una madre, ma un parente diverso, la regola della non riduzione si applica a lui. Cioè, non ci sono così tante categorie preferenziali. TC protegge principalmente quelli con figli a carico. Questo viene fatto per prendersi cura del futuro del Paese. Dopo tutto, le madri allevano coloro che lavoreranno dopo un po ', sviluppano la società. Tuttavia, a volte le donne devono affrontare l'ingiustizia, come discuteremo di seguito.
Come viene effettuata la riduzione
In poche parole toccheremo la procedura stessa per scoprire come resistere all'arbitrarietà. La riduzione è organizzata su ordinazione entro e non oltre due mesi prima dell'effettivo licenziamento. L'amministrazione è tenuta a familiarizzare i dipendenti con questo documento con la loro firma personale. Inoltre, tiene conto di chi non dovrebbe essere ridotto dalla legge. In caso di violazione, è necessario informare le autorità mediante notifica scritta. Cioè, è necessario redigere e consegnare alla direzione un promemoria che indichi il fatto di violazione della legge. Questo è vero per le donne in congedo di maternità. È impossibile ridurli. Se l'agente del personale chiede di recarsi nel precedente luogo di servizio per conoscere l'ordine, è necessario adottare misure per proteggere i propri diritti. Una situazione migliore nelle donne in gravidanza. Una donna non è obbligata a informare il suo datore di lavoro sulla sua condizione. In caso di licenziamento, è necessario fornire un certificato dalla clinica.Lo stesso dovrebbe essere fatto se hai appreso della gravidanza dopo aver letto l'ordine. Il datore di lavoro deve modificarlo escludendo la donna dall'elenco. Confermare che la gravidanza dovrebbe essere un documento appropriato.
Abbandono preferenziale sul lavoro
Quando smontano chi non può essere ridotto, significano anche altre categorie di lavoratori. Nel TC, oltre al divieto diretto, esiste un'altra formulazione. Questi sono i vantaggi della riduzione. Ci ricorrono quando devi scegliere tra quei dipendenti che la legislazione non protegge direttamente. Ad esempio, devi licenziare trenta persone su cinquanta. Tra loro ci sono tre donne di categorie preferenziali. Vengono immediatamente rimossi dall'elenco. Passaggio successivo: scegli chi deve essere licenziato. Qui entra in vigore il diritto all'abbandono preferenziale nel luogo di servizio. È utilizzato da:
- persone che hanno mostrato la migliore produttività del lavoro;
- avere due o più figli;
- gli unici vincitori del pane;
- Lavoratori che hanno ricevuto lesioni o malattie professionali nell'azienda;
- professionisti della formazione continua.
Si noti che gli ultimi quattro paragrafi si applicano dopo il primo. Cioè, dalla massa totale ci sono quelli che portano il massimo beneficio all'impresa. Ne approfittano in primo luogo. Tra tutti gli altri, vengono selezionate le persone che rientrano nelle categorie elencate.
Riduzione giovanile
Non è un segreto che a volte le persone debbano iniziare la loro carriera molto presto. La legislazione protegge i diritti dei minori. Nel nostro caso, è necessario rispettare le disposizioni dell'Art. 269 centro commerciale. Dice che è impossibile ridurre i lavoratori che non hanno raggiunto la maggiore età senza il consenso dei servizi pubblici competenti. Cioè, l'amministrazione dovrà andare all'ispezione per ottenere il permesso di licenziare il giovane dipendente. Poiché lo stato protegge i diritti dei bambini, la probabilità di tale consenso è piccola. La direzione dell'impresa, di norma, è consigliata per licenziare qualcun altro. Questo, come nel caso delle donne in categorie preferenziali, non si applica ai casi di liquidazione di istituti.
Casi eccezionali
Vediamo ora le sfumature che si presentano quando viene effettuata una riduzione del personale. È impossibile ridurre, come già indicato, alcune categorie di donne (persone che le sostituiscono). Tuttavia, questo a volte succede. Il fatto è che l'arte. 261 contiene alcune riserve. Proibisce davvero la separazione avviata dall'amministrazione dei rapporti di lavoro con donne incinte e madri. Ma solo quando questi cittadini rispettano la legge. Se una donna viola la disciplina del lavoro, usando senza scrupoli la sua posizione, la legge non la protegge. Naturalmente, tali fatti necessitano di conferma. Una donna verrà licenziata se:
- ha un rimprovero;
- ha commesso un atto immorale;
- presentato documenti falsi durante la domanda di lavoro;
- colpevole di un crimine;
- doveri ufficiali violati (in forma rude).
Gli insegnanti saranno puniti se sono stati condannati per atti violenti contro alunni (fisici o morali). Vale la pena notare che in ogni caso viene svolta un'indagine interna, documentata.
A proposito dei leader sindacali
Art. 376 garantisce l'abbandono nel luogo di servizio delle persone che ricoprono posizioni di rilievo in organizzazioni pubbliche. Più specificamente, protegge i leader sindacali. Non possono essere semplicemente ridotti per due anni dopo aver lasciato il loro posto. Per il licenziamento ai sensi del presente articolo, è richiesto il consenso di un organo sindacale di livello superiore. In pratica, dovresti ottenere un documento dall'organizzazione distrettuale che non si oppone alla riduzione di una figura specifica, sebbene una prima.
Altre sfumature
La legge garantisce il mantenimento delle stazioni di servizio in alcuni casi. Pertanto, il contratto non può essere risolto quando il dipendente è malato o è in vacanza. Questo vale anche per i casi di riduzione.Cioè, quando una persona è in congedo per malattia, non può essere inclusa nell'avvertimento dell'ordine sul licenziamento imminente. A volte la disabilità dura un bel po '. La legislazione consente di interrompere il contratto solo dopo quattro mesi di congedo per malattia permanente. In altri casi, il lavoratore mantiene il posto di lavoro. Per quanto riguarda le vacanze, l'ordine di riduzione viene presentato allo specialista al suo completamento. Durante il periodo di riposo, sono vietate le domande sul destino futuro di una persona. Ciò è indicato dall'art. 81.
conclusione
Abbiamo considerato chi non può essere ridotto. Il codice del lavoro affronta questo problema in numerosi articoli, concentrandosi sulle condizioni e sui benefici del lavoratore. Ecco perché si raccomanda di studiare attentamente questo documento. Dovresti conoscere i tuoi diritti per non soffrire di arbitrarietà datore di lavoro senza scrupoli. La riduzione è una misura spiacevole, ma a volte necessaria. Sfortunatamente, a volte viene eseguito per sbarazzarsi di un dipendente a disagio. Se trovi violazioni nella procedura, cerca la protezione dei tuoi diritti. C'è un ispettorato del lavoro e un tribunale per questo. Questi organi, di regola, agiscono dalla parte del lavoratore. Pertanto, sentiti libero di chiedere consigli e aiuto. Buona fortuna
