La gravidanza e la maternità sono un momento meraviglioso ed eccitante nella vita di una donna. Molte impressioni ed esperienze attendono la giovane madre, è molto deludente quando sono integrate da problemi con il lavoro. Andando in vacanza, una donna si dedica alla cura di un neonato, mentre la sua situazione finanziaria deve essere stabile e degna. È stato a lungo deciso nel nostro paese chi paga il congedo di maternità - lo stato o il datore di lavoro, e se il dipendente e il datore di lavoro agiscono secondo la legge, la futura mamma ha determinate garanzie sociali e finanziarie.
Che cos'è un decreto?
Un decreto nel nostro paese è un concetto abbastanza noto, sebbene non si trovi nella pratica legale o contabile. Congedo di maternità e congedo parentale fino a un anno e mezzo (o tre anni) uniti colloquialmente in una sola parola: un decreto.
Il nostro paese fornisce sostegno finanziario a donne in gravidanza e giovani madri. Naturalmente, la futura mamma non si preoccupa di chi paga il congedo di maternità - lo stato o il datore di lavoro - è importante che non rimanga senza soldi in un periodo così difficile.
Documenti per congedo di maternità
Più vedi la pancia di una futura madre, più è interessata a come viene pagato il congedo di maternità, quali sono i suoi termini e come ottenerlo. I documenti per l'accantonamento delle prestazioni e l'assenza legale dal luogo di lavoro sono presentati al dipartimento contabilità o al personale in diverse fasi.
Prima di dare alla luce, una lavoratrice gestante deve fornire:
- Congedo per malattia. Questo documento viene rilasciato alla futura madre in una clinica prenatale. In esso, il medico indica il tempo stimato di consegna e altre informazioni importanti.
- Con la propria mano, l'impiegata scrive una dichiarazione in cui afferma che sarà assente dal posto di lavoro per ragioni ben note.
- È inoltre necessario scrivere una domanda di prestazioni di maternità.
- Presentare un certificato di registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Viene anche rilasciata presso la clinica prenatale.
Dopo aver ricevuto i documenti, il datore di lavoro prepara un ordine per inserire il decreto del dipendente. Dopo il parto, la giovane madre dovrà rivolgersi nuovamente al datore di lavoro con un altro pacchetto di documenti. Una donna che si sta preparando a cambiare la propria routine lavorativa per prendersi cura di un bambino deve sapere come pagare il congedo di maternità e ricordarsi di presentare i documenti in modo tempestivo in modo che i problemi finanziari non diventino motivo di preoccupazione.
Dopo la consegna all'azienda è necessario trasferire:
- Una copia del certificato di nascita (presentare l'originale per il confronto) del bambino.
- Domanda per il pagamento di prestazioni e la prestazione di ferie retribuite fino a un anno e mezzo. Se in futuro il dipendente desidera prolungare la vacanza fino all'età di tre anni, dovrà scrivere una nuova domanda.
- Certificato dal luogo di lavoro del padre che non ha ricevuto alcun pagamento.
Termini del decreto o Tempo di preparazione al parto e cura del bambino
Dopo che il manager ha firmato l'ordine, la lavoratrice gestante può ritirarsi e dedicarsi completamente alla preparazione dell'incontro con il bambino.
Lo stato ha stabilito per quanto tempo dura il congedo di maternità retribuito. Questo periodo varia in caso di decorso complesso o gravidanza multipla. Tutte queste sfumature sono riflesse dal medico in congedo per malattia. È la base per il dipendente di andare in vacanza non alla trentesima settimana di gravidanza (come dovrebbe essere con la salute normale e una gravidanza singola), ma il 28.Naturalmente, se hai bisogno di un costante controllo medico, è meglio che una donna preferisca un reparto ospedaliero per lavorare.
Quindi, quanti giorni paghi il congedo di maternità:
- Se la gravidanza e il parto si verificano senza complicazioni, il pagamento verrà effettuato 140 giorni (70 giorni prima del giorno significativo per una donna e 70 dopo).
- Se il parto è stato considerato difficile, la donna viene deposta 86 giorni dopo la nascita.
- Quando sono previsti più bambini, la mamma viene data 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo.
L'indennità di maternità viene versata alla volta per tutti i 140 giorni. Un decreto viene pagato al 100% della retribuzione mensile media di un dipendente (con un guadagno giornaliero medio non superiore a 1335,62 rubli). Inoltre, la donna ha una vacanza pagata annualmente. Può andarsene prima del congedo di maternità o prolungare il congedo di maternità.
La mamma può stare a casa con il suo bambino per tre anni o andarsene in qualsiasi momento.
Come ottenere benefici fino a un anno e mezzo
L'ultimo stipendio è stato a lungo speso, la prima somma forfettaria ricevuta, quali altri pagamenti dovrebbero essere previsti dal datore di lavoro?
In primo luogo, è importante che la mamma sappia quanto viene pagato il congedo di maternità. In secondo luogo, è interessata all'importo e alla tempistica dei pagamenti.
Il congedo di maternità sarà pagato alla donna ogni mese per un anno e mezzo.
Una madre felice non ha bisogno di prendersi cura di come viene pagato il congedo di maternità, ma le donne vogliono capire questo problema per ampliare i propri orizzonti e avere l'opportunità di calcolare le proprie spese.
Si noti che la giovane madre deve fornire in anticipo al datore di lavoro i documenti di cui sopra.
Fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo, il datore di lavoro è tenuto a pagare mensilmente al dipendente il 40% delle sue retribuzioni mensili medie. Per il calcolo, viene preso lo stipendio dell'anno precedente la gravidanza.
Ritorna ai ranghi. Quando puoi andare al lavoro
Sfortunatamente, non tutte le madri hanno l'opportunità di sedersi a casa e fare il loro figlio preferito. Sempre più spesso le madri devono scegliere tra un bambino e un reddito stabile.
Il periodo di congedo di maternità retribuito è fissato a 1,5 anni ed è impossibile prorogarlo. Ma una donna può prolungare il suo soggiorno a casa a proprie spese. Il posto di lavoro per il reparto di maternità è fissato fino a quando il figlio non raggiunge i tre anni. Va notato che questi anni del secondo semestre non sono inclusi nell'anzianità.
Una donna può andare a lavorare in qualsiasi momento, senza aspettare la fine del congedo di maternità. Ma allo stesso tempo, se l'uscita dal lavoro viene effettuata prima che il bambino raggiunga un anno e mezzo, il dipendente perderà i pagamenti forniti in questo momento. In altre parole, una donna può ricevere solo una cosa: uno stipendio o un'indennità.
Quanto pagate per il congedo di maternità, lo abbiamo scoperto, scopriamo chi ha il diritto di usufruire di questo congedo.
Congedo di maternità solo per le mamme ?!
Secondo la legge russa, qualsiasi parente che si prende davvero cura del bambino può andare in congedo parentale. Se la madre è costretta ad andare al lavoro, può lasciare il bambino con suo padre, suo nonno o sua nonna, mentre il loro lavoro sarà preservato per loro.
È necessario fornire il luogo di lavoro della madre "vice":
- Copia del certificato di nascita.
- Certificato dal luogo di lavoro della mamma che è tornata a tempo pieno.
- Dichiarazione.
- Certificato di pagamento completo delle prestazioni.
È importante notare che una giovane madre può decretare i genitori o i genitori del marito solo se la loro età non ha ancora raggiunto la pensione.
Come essere un datore di lavoro di un dipendente in una "posizione interessante"
Tutti dicono che nel nostro paese è impossibile stabilirsi durante la gravidanza e ai datori di lavoro "non piacciono" i dipendenti in congedo di maternità. Diamo un'occhiata a questa domanda attraverso gli occhi del datore di lavoro.
In primo luogo, le donne in gravidanza hanno garanzie e protezione statale. Non possono essere licenziati, rifiutati di essere assunti a causa della gravidanza, possono richiedere condizioni di lavoro speciali e il posto di lavoro è tenuto dietro di loro.
In secondo luogo, il datore di lavoro trascorre del tempo e subisce perdite, assumendo un nuovo dipendente. Le insegna, aspetta che lei approfondisca tutte le complessità della produzione, e col tempo il dipendente lo lascia, e deve trovare un sostituto temporaneo per lei e ricominciare da capo con nuovi dipendenti. Un giorno arriverà il momento e sarà necessario risolvere il problema con il reparto di maternità, restituirlo, dare di nuovo il tempo per iniziare gli affari correnti o licenziarlo.
In terzo luogo, l'archiviazione di documenti e calcoli finanziari con l'FSS e un dipendente. Se il personale è piccolo e viene fornito un solo commercialista, il lavoro con ciascun decreto viene notevolmente aumentato. Anche se in teoria, tutto non è così complicato.
Tenendo conto di quanto sopra, si può presumere che ai datori di lavoro non piaccia il congedo di maternità, ma le preoccupazioni aggiuntive che comportano. È positivo se il datore di lavoro è una persona adeguata e gioisce umanamente per il suo subordinato. Un datore di lavoro competente si prende sempre cura di se stesso e dei suoi subordinati. Presenta prontamente e accuratamente i documenti necessari, rispetta la legge e accetta in anticipo un nuovo dipendente per la posizione della futura madre, in modo che lei gli insegni tutto ciò che può e fa nell'impresa.
Eppure, chi paga il congedo di maternità - lo stato o il datore di lavoro?
La gravidanza, il parto e la cura di un bambino sono un evento assicurato, quindi lo stato paga per queste spese. Tutto accade come segue:
- il datore di lavoro fa puntualmente le detrazioni dai guadagni del dipendente al fondo FSS, dal primo stipendio che ha ricevuto in azienda e durante l'intero periodo di lavoro;
- dopo che il dipendente ha portato i documenti necessari, il datore di lavoro effettua un calcolo e invia le informazioni al Fondo di previdenza sociale;
- FSS trasferisce sul conto del datore di lavoro l'importo richiesto dei pagamenti;
- il datore di lavoro trasferisce o dà al dipendente l'importo dovuto in contanti.
Se il datore di lavoro non è in grado di pagare tempestivamente al dipendente l'importo richiesto, facendo riferimento al fatto che i fondi non provengono dal Fondo di previdenza sociale, il dipendente può contattare l'ispettorato del lavoro o il pubblico ministero. Anche se l'FSS ritarda i pagamenti, il datore di lavoro deve pagare il dipendente con i propri fondi e quindi compensare il proprio reddito.
Solo le donne che lavorano possono contare su prestazioni di maternità ?!
Abbiamo scoperto chi paga il congedo di maternità - lo stato o il datore di lavoro, quali sono i termini del decreto retribuito e quali sono gli importi previsti. Resta da trattare con le categorie di donne che hanno diritto a prestazioni.
In effetti, tutto qui è anche semplice, le donne in gravidanza riceveranno benefici:
- impiegato ufficiale, compresi singoli imprenditori;
- studenti a tempo pieno;
- consistente nello scambio di lavoro.
