Periodo di tolleranza per la pensione. Pensione preferenziale: a chi si suppone, come ricevere

Il termine legale in questione è tradotto dal latino come "pagamento". ufficialmente pensione - Si tratta di pagamenti mensili in un equivalente monetario stabilito e assegnato dallo Stato per specifiche categorie di persone. È inoltre previsto dalla legge e pensione preferenziale (Early). Ridurre l'età pensionabile può contribuire all'anzianità in condizioni particolarmente dannose e difficili, nelle istituzioni stabilite, per determinate professioni.

Ogni anno si registra un aumento del numero di pensionati preferenziali, due terzi dei quali continuano a lavorare.

Classificazione dei fattori che incidono negativamente sulla salute umana

Le persone speciali hanno diritto a una pensione preferenziale. Le loro professioni sono formate in liste speciali. Sono associati all'esposizione a fattori negativi per la salute umana.

Possono essere classificati come segue:

1. psicofisiologico (neuropsichico, sovraccarico fisico):

• superlavoro mentale;
• sovratensione degli analizzatori;
• monotonia del lavoro;
• sovraccarico emotivo.

2. biologico (microrganismi nocivi e macro):

• batteri;
• funghi;
• i virus;
• piante;
• animali.

3. fisica:

• polvere;
• vibrazioni;
• radiazioni;
• il rumore;
• differenze di umidità e temperatura dell'aria;
• scarsa luminosità.

4. chimica:

• coloranti;
• prodotti petroliferi;
• sostanze caustiche;
• fluidi sintetici.

Professioni preferenziali forniscono diritto dei dipendenti per ottenere una meritata pensione di vecchiaia, ricevere pagamenti supplementari, visite scontate a strutture sanitarie speciali, andare su lunghe ferie annuali, lavorare a un orario ridotto.

Elenco 1: criterio di formazione

Consiste in produzione, professione, lavoro, posizione in condizioni di lavoro dannose, particolarmente difficili, occupazione in cui è previsto il diritto al prepensionamento, conformemente alla legge russa.

Occupazioni con condizioni di lavoro particolarmente dannose si trovano in industrie come carbone, chimica, miniera, coke, elettrico, porcellana e maiolica e vetro, industria della carta e della cellulosa, ingegneria meccanica, metallurgia, preparazione del minerale, gas (generatore), prodotti dinas, esplosivi per la lavorazione di gas, petrolio, scisti bituminosi, carbone, nonché apparecchiature radio, apparecchiature elettroniche, materiali da costruzione, fibre sintetiche e artificiali, ecc.

Pensione preferenziale: elenco 2

Ciò include la produzione, le professioni, il lavoro, le posizioni con condizioni di lavoro dannose e difficili, l'occupazione in cui dà anche il diritto di ritirarsi in base alle speciali condizioni preferenziali prescritte nella Risoluzione pertinente.

Questo elenco di pensioni preferenziali comprende professioni con condizioni di lavoro meno dannose nei seguenti settori: refrattari, ferramenta, metalli non ferrosi, stazioni di conversione del mercurio, produzione chimica, perforazione, centrali elettriche, energia a vapore, lavorazione dei metalli, estrazione di torba, industria leggera, industria alimentare, produzione di medicinali , istituti di previdenza sociale, copia, stampa, trasporti, comunicazioni, servizi agrochimici, ecc.

Inoltre, i cittadini comuni possono ritirarsi prima del previsto (solo due anni prima dell'età pensionabile). La pensione preferenziale (elenco 2) è maturata secondo la procedura stabilita dalla legislazione russa.

Operatori sanitari come soggetti del diritto a ricevere il prepensionamento

Si tratta di dipendenti di strutture sanitarie che sono costantemente (direttamente) impegnati a lavorare con sostanze pericolose con attività superiore a 10 mcuradio di radio 226 (equivalente per il criterio di tossicità di una sostanza radioattiva). Questi includono il personale che serve le persone infette con sostanze fisiche radioattive, i dipendenti dei dipartimenti radiologici, ecc.

A questo proposito, possiamo concludere che le pensioni preferenziali per gli operatori sanitari sembrano essere in vista del loro contatto diretto con sostanze fisiche radioattive di attività consolidata, secondo l'elenco 1. Nel caso di lavoro con le sostanze di cui sopra, ma che hanno già meno attività (almeno 0,1 mcurie di radio 226 o equivalente per tossicità radioattiva di una sostanza) questa categoria ha anche diritto a ricevere una pensione anticipata, conformemente all'elenco 2.

Qui è prevista una pensione preferenziale per gli operatori sanitari (personale medico medio, junior) a causa del loro contatto diretto con i pazienti in istituti infettivi, psichiatrici medici e preventivi, istituti di tubercolosi, uffici, dipartimenti (compresi gli orfanotrofi), ecc. Sono inclusi anche medici, personale medico medio e junior. , che è occupato in uffici, reparti di chemioterapia, unità ematologiche, purulenti, reparti di ustioni.

Condizioni per la pensione di anzianità per gli insegnanti

Secondo la nostra legislazione, per questo è necessario svolgere attività pedagogiche nelle strutture di assistenza all'infanzia per 25 anni (escluso il congedo di maternità). Ma le pensioni preferenziali per gli insegnanti sono previste solo se la loro posizione, le istituzioni in cui lavorano, sono incluse in uno degli elenchi di cui sopra.

Ci sono diverse sfumature qui:

1. I periodi di attività lavorativa nelle rispettive posizioni (istituzioni) fino al 1 ° settembre 2000 sono conteggiati nella durata totale del servizio senza riferimento alle condizioni per soddisfare la norma di lavoro stabilita (carico educativo, pedagogico).
2. Dal 1 ° settembre 2000, questa attività verrà presa in considerazione solo nel rispetto della norma di lavoro, che è il tasso salariale (stipendio), che viene riassunto per tutti i luoghi di lavoro.
3. Insegnanti di scuola elementare nelle seguenti istituzioni educative: scuole, liceo, centro di istruzione, palestra, IED, corpo dei cadetti (incluso marittimo), scuola di cadetti, liceo e anche insegnanti di scuole secondarie situate nelle aree rurali (ma non di sera - turno, aperto scuole secondarie) possono fare affidamento sul fatto che la loro esperienza lavorativa sarà presa in considerazione indipendentemente dal volume del carico accademico.
4. Insegnanti della scuola primaria riconosciuti eccezione, il cui luogo di lavoro è una scuola elementare o scuola materna. La pensione preferenziale per gli insegnanti delle suddette istituzioni è fornita solo se soddisfano la norma di lavoro stabilita - 18 ore. Inoltre, viene preso in considerazione solo il periodo dal 1 ° settembre 2000.

Chi ha diritto a una pensione per la durata preferenziale del servizio è già noto. Ora vale la pena considerare la domanda relativa all'ordine del suo rateo.

Pensione a condizioni preferenziali

In conformità con la nostra legislazione pensionistica, i dipendenti (indipendentemente dall'ultimo posto di lavoro) che svolgono attività lavorative in condizioni di lavoro particolarmente dannose e difficili e sono impegnati in un turno completo ne hanno diritto. Secondo l'elenco 1, i risultati della certificazione dei lavori pertinenti, la nomina della pensione preferenziale si basa sulle seguenti condizioni:

1. Per gli uomini:

• quando raggiungono l'età di 50 anni;
• esperienza lavorativa di almeno 20 anni;
• direttamente a queste opere per almeno 10 anni.

2. Per le donne:

• al raggiungimento dell'età di 45 anni;
• esperienza lavorativa di almeno 15 anni;
• direttamente a queste opere per almeno 7,5 anni.

Per i dipendenti che hanno almeno la metà dell'esperienza lavorativa consolidata in condizioni di lavoro particolarmente dannose e difficili, la pensione preferenziale prevede una riduzione dell'età pensionabile prescritta dalla legge: per un anno intero in condizioni particolarmente difficili per gli uomini, il periodo di pensione è ridotto di 12 mesi, per donne per 16 mesi.

In una situazione in cui i dipendenti sono impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e difficili, un turno pieno, le condizioni per il pensionamento anticipato sono le seguenti:

1. Per gli uomini:

• al raggiungimento dell'età di 55 anni;
• esperienza lavorativa di almeno 25 anni;
• direttamente a queste opere per almeno 12,5 anni.

2. Per le donne:

• quando raggiungono l'età di 50 anni;
• esperienza lavorativa di almeno 20 anni;
• direttamente a queste opere per almeno 10 anni.

A tali dipendenti viene inoltre erogata la pensione preferenziale con una riduzione dell'età pensionabile: per 2,5 anni interi in condizioni difficili, i periodi di pensione degli uomini sono ridotti di 12 mesi, per le donne - allo stesso modo, ma dopo 2 anni di lavoro.

Condizioni di pensionamento anticipato per le persone che lavorano prima del 01/01/92

In conformità con la legislazione pensionistica russa, i seguenti dipendenti percepiscono una pensione preferenziale:

• avere piena esperienza lavorativa in posti di lavoro stabiliti, in conformità con la legislazione precedente;
• coloro che non hanno un'esperienza lavorativa completa con condizioni di lavoro dannose e difficili, l'età pensionabile è ridotta in proporzione alla durata del servizio stabilita in precedenza dalla legge attuale;
• uno spostamento completo delle condizioni stabilite dagli elenchi è pari all'80% dell'orario di lavoro determinato per i dipendenti di una determinata produzione, posizione, professione, tenendo conto dei lavori preparatori, in corso, di riparazione ausiliaria relativi all'esercizio delle rispettive funzioni.

Recenti modifiche relative al problema nella sfera pedagogica

Nel 2015, le pensioni preferenziali per gli insegnanti sono state stabilite dai pertinenti atti normativi. In base alle recenti modifiche, questa categoria di dipendenti può ritirarsi prima del previsto solo dopo aver lavorato per 25 anni, indipendentemente dall'età.

Il decreto pertinente emesso lo scorso anno ha definito un elenco di posti a cui è concessa la pensione preferenziale. Un punto importante: il nome completo della posizione deve essere identico a quello indicato in essa.

Quindi includevano:

• dirigenti supplenti;
• personale docente, a partire dallo specialista più anziano;
• insegnanti di tutte le categorie esistenti;
• Specialisti che organizzano attività extracurricolari;
• formatori;
• logopedisti;
• direttori di tutte le istituzioni educative;
• dirigenti del dipartimento educativo;
• personale educativo, a partire dallo specialista più anziano;
• specialisti impegnati nella formazione alla produzione;
• psicologi;
• logopedisti;
• insegnanti di orientamento musicale, sociale, educazione fisica e perfezionamento professionale.

Inoltre, in alcuni istituti la pensione preferenziale dipende dal lavoro, di cui viene presentato un elenco completo.

Questi includevano:

• case per bambini;
• scuole di sanatorio;
• collegi;
• istituzioni educative speciali di tipo correttivo;
• asili nido, palestre, licei, asili, palestre, scuole;
• scuole tecniche;
• istituzioni educative;
• licei di istruzione professionale;
• la scuola;
• scuole militari (navali), corpo dei cadetti;
• musica, scuole d'arte;
• centri di diagnosi, riabilitazione, educazione, correzione.

Secondo le ultime modifiche, nel 2015 è prevista la maturazione di pensioni preferenziali basate sull'aumento dello stipendio degli insegnanti, a causa di un aumento dell'esperienza di lavoro speciale. Se questa proposta del Ministero del Lavoro sarà approvata dal governo, ciò comporterà il fatto che le pensioni per gli specialisti dell'educazione saranno concesse a condizioni generali solo dal 2030.

Recenti modifiche relative al pensionamento anticipato degli operatori sanitari

Una pensione preferenziale per questa categoria di dipendenti è assegnata in base alla loro esperienza lavorativa di 30 anni (in città, insediamenti urbani e villaggi). Se prendiamo solo la campagna, dovrebbero lavorare per 25 anni e purché vengano detratti i contributi richiesti all'UIF, la loro età pensionabile non ha importanza.

La regola generale determina la corrispondenza di un anno di esperienza lavorativa con un equivalente calendario specifico. A differenza degli insegnanti, il carico di lavoro del personale medico (ore lavorate) non influisce sull'iscrizione dell'anzianità. Tuttavia, ci sono una serie di eccezioni, vale a dire:

• per il personale medico rurale, un anno di lavoro equivale a 15 mesi di esperienza;
• Per il personale medico di istituzioni scientifiche, infermerie navali, università mediche, squadre di emergenza, l'anno di lavoro equivale a 18 mesi di esperienza.

Il decreto pertinente definisce l'elenco dei posti ricoperti da operatori sanitari di istituzioni comunali, private e statali che possono andare in pensione prima del previsto. Questi includono:

• tutte le infermiere, i paramedici, le ostetriche, i capi di ostetricia e i centri paramedici;
• Sanologi, entomologi, epidemiologi, parassitologi, loro assistenti, disinfettanti.
• dentisti, anestesisti, assistenti di laboratorio, tecnici, tecnici medici;
• patologi, esperti forensi;
• rianimatori, medici che praticano la chirurgia.

Elenca inoltre i tipi di istituti in cui il personale medico che lavora costituisce la propria esperienza nel calcolo di una pensione preferenziale, vale a dire:

• istituti di servizi sociali, riabilitazione;
• tutti gli ospedali, ospedali, dispensari, cliniche, laboratori, ospedali, dispensari;
• squadre mediche, infermerie, compagnie;
• ospedale di maternità, reparti di cura, centri ostetrici, cliniche prenatali;
• sanatori, dispensari, resort medici;
• centri anti-peste, unità mediche, stazioni di disinfezione;
• stazioni di ambulanza, trasfusioni di sangue, ospizi.

Oltre all'orario di lavoro, i giorni di invalidità temporanea, formazione continua, annuale, congedo di maternità (ad eccezione del congedo parentale) sono inclusi anche nella durata preferenziale del servizio per la categoria di dipendenti in esame.

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Ha sostituito la certificazione di posti di lavoro, a partire da quest'anno, tutte le aziende senza eccezioni sono obbligate a farlo. Tuttavia, in alcune situazioni, è consentito un ritardo. Questa valutazione speciale ha una propria metodologia approvata dal Ministero del Lavoro russo. Finora, potrebbe non essere eseguito da imprese con risultati validi della precedente certificazione. Ciò è consentito a condizione che non vi siano nuovi lavori o una nuova tecnologia di processo.

Un altro motivo per la valutazione speciale sono i dipendenti che hanno diritto al pensionamento anticipato. Secondo i suoi risultati, vengono determinati l'ammissibilità e l'ottimalità delle condizioni di lavoro. Se tutto rientra nella norma, non sarà necessario pagare ulteriori premi assicurativi.

È necessario effettuare una valutazione speciale una volta ogni 5 anni (almeno). Il conto alla rovescia di questo periodo viene effettuato dalla fine della certificazione precedente. Se, ad esempio, è stato tenuto fino al 2014, vengono conteggiati cinque anni dalla data del suo completamento. In una situazione in cui la società non aveva mai effettuato questa valutazione, e nel 2014 è stata rilasciata, quindi quest'anno è obbligatoria.

Rostrud raccomanda di non ritardare tutte le aziende che non hanno risultati di certificazione validi per i lavori. Altrimenti, a partire dal 2016, la multa massima per la mancanza di una valutazione speciale (certificazione) aumenterà a 80 mila rubli. in caso di violazione primaria e 200 mila rubli. - a ripetuto.

È necessario sbrigarsi controllando i luoghi con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Per quanto riguarda il resto, ad esempio i luoghi di lavoro, la valutazione speciale può essere effettuata in più fasi, ma dovrà essere completata entro il 31/12/2018.

Algoritmo per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Comprende 4 fasi:

1. Creazione di una commissione e approvazione del programma. In primo luogo, viene emesso un ordine guida, che approva il programma di valutazione, la composizione della commissione. Includono: uno specialista in protezione del lavoro (il direttore stesso potrebbe essere al suo posto), un rappresentante del sindacato e altri lavoratori. Un prerequisito è un numero dispari di membri della commissione (3, 5, ecc.). Il capo dell'azienda è il suo presidente. Le attività di ciascun membro della commissione e i termini devono essere precisati. Ad esempio, la compilazione di un elenco di lavori può essere eseguita da un dipendente che ha precedentemente condotto la certificazione. Prima di iniziare, è necessario annotare solo i termini di preparazione dei materiali richiesti richiesti per la valutazione speciale, le date generali dell'intero evento. Il programma di certificazione per determinati lavori sarà noto solo dopo la conclusione del relativo contratto con la società che conduce la valutazione.
2. Fare un elenco di lavori. Questa commissione costituisce un elenco di quei lavori che devono essere valutati e un elenco di lavori simili (in cui sono impiegati dipendenti della stessa professione, posizioni e anche dove si trovano uffici dello stesso tipo: con lo stesso riscaldamento, aria condizionata, illuminazione, ecc.). Il loro numero non deve superare il 20% del totale. Ad esempio, su 10 posti è necessario valutare solo 2 posti simili. La differenza principale tra la certificazione precedente e la valutazione speciale è che anche i luoghi di lavoro in ufficio sono oggetti (ad esempio, se il personale lavora solo con computer e apparecchiature per ufficio). Solo i luoghi di lavoro di dipendenti remoti non richiedono valutazione.
3. La conclusione del contratto e il trasferimento di documenti. Tutti i lavori dell'elenco sono valutati da esperti di un'organizzazione speciale. Successivamente, è necessario raccogliere, quindi passare loro le descrizioni dei lavori, i certificati delle attrezzature, la documentazione tecnica e così via. Al termine della procedura, la società di valutazione genera un rapporto adeguato, che è approvato da esperti e membri della commissione. In una situazione in cui ci sono persone che non sono d'accordo con i risultati, hanno il diritto di redigere il loro parere esclusivo per iscritto, che viene successivamente allegato al rapporto.
4. Presentazione di una dichiarazione di conformità. Viene compilato per lavori che corrispondono ai normali indicatori di nocività e pericolo, e quindi presentato all'ispettorato del lavoro entro e non oltre 30 giorni a partire dalla data del rapporto sulla valutazione speciale da parte del presidente della commissione. La dichiarazione è valida per 5 anni. Pur mantenendo i normali indicatori delle prestazioni di sicurezza, il suo periodo di validità viene automaticamente esteso.

La società ha il diritto di prendere in considerazione tutti i costi associati allo svolgimento di una valutazione speciale, secondo i dati ufficiali del Ministero delle finanze della Federazione Russa. Devono essere giustificati, documentati.

Per quanto riguarda la validità, si può affermare con certezza che la società non può evitare tali spese in alcun modo, poiché l'evento in questione è obbligatorio per lo svolgimento. Puoi facilmente ordinare questo tipo di servizio da aziende accreditate che stabiliscono autonomamente il loro costo, motivo per cui il datore di lavoro non sarà in grado di influenzare il prezzo. A questo proposito, se la società ha un atto di lavoro completato, una relazione di un perito, ha il diritto di cancellare l'intero costo di questo evento.

In conclusione, vale la pena ricordare ancora una volta che, in conformità con il decreto del governo della Federazione russa del 18 luglio 02, n. 537, le pensioni preferenziali in Russia sono presentate secondo la "versione sovietica" dell'elenco 1.