Chi è il capo? Visione e definizione degli obiettivi

Leader è una parola che è entrata saldamente nel nostro vocabolario. Tuttavia, nonostante l'uso diffuso, non tutti sanno cosa sia un leader, quali qualità dovrebbe possedere e perché non tutti possano diventarlo.

Chi è un leader

La parola leader deriva dal leader inglese, che significa "primo", "primo", "andare avanti". Pertanto, un leader è una persona che gode di un'autorità riconosciuta e ha l'influenza per eseguire azioni manageriali.

Tuttavia, oggi questa parola è stata usata in un senso più ampio. Quindi, il leader è il vincitore di qualsiasi competizione, una persona di cui gli altri si fidano e che ha popolarità, oltre che solo una persona di successo.

In questo caso, è necessario distinguere tra leadership formale e informale. Nel primo caso, stiamo parlando di persone in posizioni di comando e quindi hanno un impatto sugli altri. I leader informali sono individui con un certo carisma che consente loro di convincere gli altri del loro punto di vista, nonché della capacità di assumersi la responsabilità delle proprie azioni. Un leader ideale è una persona che ha entrambe le opzioni. Tuttavia, tali persone sono estremamente rare.

La natura della leadership

Questo fenomeno psicologico è inerente alla stessa natura umana. Esempi molto vicini alla leadership si trovano anche nell'ambiente animale. Qui questo fenomeno si chiama "proto-leadership". L'essenza del leader qui è la stessa: possesso dell'influenza. In ogni gruppo di animali c'è un leader - un individuo, che si distingue per la sua forza e che gode dell'autorità della mandria. Queste sono azioni biologicamente programmate che sono inerenti alla natura.

Un'analisi psicologica dell'essenza di questo fenomeno mostra che deriva da determinati bisogni umani, che i leader soddisfano.

Il grado di chiarezza delle posizioni di comando dipende dal tipo di società. Laddove il livello di organizzazione è scarsamente espresso e vi è un ampio grado di autonomia, le funzioni di leadership non sono chiaramente definite. Man mano che cresce la necessità di una società per un'organizzazione strutturata di attività e obiettivi collettivi, aumenta anche la posizione di leadership. Pertanto, la leadership è un fenomeno sorto in risposta ai bisogni della società.

Qualità di un leader: personale, manageriale, psicologico

Qualità di leadership - Questa è tutta una serie di conoscenze, abilità e abilità di varie sfere della vita, che insieme consentono a una persona di influenzare gli altri. Vale la pena notare che, per attribuire una personalità a questa categoria, deve avere una combinazione di qualità, e non solo una di esse. Ci sono tre aree di qualità che una persona deve avere per chiamarlo leader:

• personalità;
• gestionale e organizzativo;
• psicologico e sociale.

In ognuna di queste aree è presente un elenco di alcuni tratti della personalità. Quindi questo è:

• fiducia in se stessi e fiducia in se stessi, che rende possibile credere nel successo della tua attività;
• posizione di vita attiva - la capacità di essere sempre al centro degli eventi, comunicare molto ed essere i primi a conoscere tutte le novità, che, alla fine, ti permetteranno di essere un passo avanti rispetto al resto;
• propensione al rischio, ponderata e adeguata;
• iniziativa - mancanza di paura dei cambiamenti della vita;
• motivazione - la capacità di motivare non solo te stesso, ma anche gli altri;
• onestà: è molto facile perdere la fiducia degli altri, quindi questa qualità è d'obbligo;
• coerenza, elaborazione di un piano chiaro e sua attuazione graduale;
• responsabilità, capacità di rispondere delle loro azioni e delle loro conseguenze.

Le qualità manageriali e organizzative di un leader sono:

• capacità di condurre;
• visione della prospettiva;
• flessibilità;
• abilità diplomatiche.

Proprietà psicologiche e sociali:

• socievolezza - questo significa non solo la capacità di comunicare, ma anche di trovare un linguaggio comune con persone completamente diverse;
• giustizia: diventando un leader, una persona deve essere pronta a rivolgersi a lui per risolvere qualsiasi problema e solo decisioni eque possono sostenere la sua autorità;
• sostenere gli interessi della loro squadra - le persone che seguono il leader hanno bisogno di fiducia nel loro continuo supporto;
• creazione di condizioni per l'autorealizzazione del team: il leader deve consentire agli altri di mostrarsi e realizzarsi, e in nessun caso di reprimere nessuno.

Solo un atteggiamento positivo delle persone li porterà a seguire il leader.

Pertanto, il possesso di queste qualità è obbligatorio per il leader. L'assenza di almeno uno di essi comporterà una breve durata e un'ulteriore perdita di autorità.

Tipi di leadership

Il possesso delle qualità elencate delle persone, a sua volta, può essere diviso a seconda della natura della loro attività, della sua direzione e del contenuto. Nel primo caso, questi sono i leader:

• universale, che occupa questa posizione in vari tipi di attività;
• situazionale, una manifestazione di qualità di leadership in una particolare attività.

La direzione dell'attività li divide in:

• emotivo, che regola le relazioni interpersonali nel gruppo;
• strumentale, prendendo iniziative in settori di attività che richiedono determinate conoscenze;
• intellettuale, leader in situazioni che richiedono attività mentale.

Secondo il contenuto delle loro attività, i leader sono:

• ispiratori - questo è un leader del gruppo che dà solo idee e motiva il team, ma non prende parte all'attuazione;
• artisti che partecipano alla pari con l'intera squadra.

Le manifestazioni delle qualità descritte sono possibili in vari settori di attività, che saranno discussi di seguito.

Leader in politica

Un leader politico è una persona che, grazie ai suoi tratti di personalità, così come alle capitali politiche e di altro genere, può guidare il sistema legale statale della società nel suo insieme e gli individui in particolare.

Sotto questo aspetto, questo non è uno stile di leadership specifico, ma un modo di organizzare il potere nella società. Le caratteristiche della persona nominata sono:

• la presenza del suo programma politico, sviluppato da lui stesso o presentato per suo conto;
• capacità di esprimere e difendere gli interessi del proprio gruppo etnico;
• alto livello di cultura politica;
• la capacità di chiedere sostegno alle masse.

Questa persona è in gran parte determinata da fattori come la personalità e l'origine, nonché dal modo in cui è salito al potere.

Leader del partito

Un leader di partito è una persona che possiede la leadership generale di questo gruppo. Inoltre, per implementare con successo il controllo, deve possedere una serie di qualità.

Prima di tutto, un leader di partito è un leader a livello strategico che deve essere in grado di risolvere problemi che non hanno una formulazione esatta e variano a seconda delle condizioni esterne. Tale persona deve sentire l'umore della società nel suo insieme e del suo partito in particolare e comportarsi di conseguenza. Inoltre, non deve perdere di vista l'obiettivo, vedere la prospettiva futura e raggiungerla.

La prossima qualità necessaria di un leader di partito è la capacità di creare un team coeso che risolva efficacemente i problemi emergenti. E infine, dovrebbe essere in grado di organizzare lavori amministrativi strutturati. Queste sono le qualità necessarie per organizzare il lavoro del partito.

Un'altra importante qualità che un leader di partito dovrebbe possedere è il suo aspetto favorevole. Va tenuto presente che gli elettori vedono alle spalle l'intero partito, questo è più un impatto emotivo sull'elettorato che uno razionale. Ecco perché questo requisito è estremamente importante per un rappresentante del partito.

Leader russi

Ad oggi, 77 partiti sono stati registrati in Russia, ma solo 4 di loro hanno filiali regionali in tutte le materie del paese, e i loro leader sono i leader della Russia. Questa categoria include quanto segue:

• "Russia unita" - leader V.V. Putin.
• "Il Partito Comunista della Federazione Russa" - leader G. A. Zyuganov.
• "Partito Democratico Liberale della Federazione Russa" - leader V. V. Zhirinovsky.
• "Fiera Russia" - leader S. M. Mironov.

Questi partiti esistono da più di 10 anni e hanno un impatto significativo sull'allineamento delle forze politiche nel paese.

Leader di mercato

Un leader di mercato è qualcuno che seleziona una strategia di crescita concentrata e la realizza nei seguenti modi:

• espandere un mercato esistente attirando nuovi consumatori e aumentando il canale di distribuzione;
• aumento della sua quota nel caso di crescita accelerata del business.

In quest'ultimo caso, il leader deve stare in posizione di chiamata. Per raggiungere il suo obiettivo, deve costantemente migliorare la sua competitività. Ci sono 4 modi principali per farlo:

1. Mantenere posizioni di leadership nella creazione di nuovi prodotti e nel portarli al consumatore.
2. Prestare attenzione a consolidare la propria posizione mantenendo la stabilità dei prezzi e aggiornando i prodotti attraverso nuove forme e marchi.
3. Azione rapida in risposta alle fasi della concorrenza. Ciò può essere, ad esempio, una riduzione dei prezzi per attirare i consumatori.
4. Organizzazione delle critiche nei confronti del concorrente, attirando preziosi dipendenti e altre azioni volte a esercitare una pressione psicologica sul nemico.

Come diventare un leader

Non c'è da stupirsi che dicono che ogni persona si faccia da sola. Quasi ogni persona con le qualità necessarie può svilupparle in se stesso nella giusta misura. Il risultato sarà un nuovo leader che può godere dell'autorità meritata e guidare le persone.

Allo stesso tempo, è necessario vedere l'obiettivo e la prospettiva dello scenario per le azioni future, al fine di avere un piano chiaro per raggiungere un risultato specifico. Tuttavia, vale la pena ricordare che il leader è responsabile delle decisioni che riguardano gli altri. Allo stesso tempo, così come sarà elogiato dalla decisione giusta, anche tutte le critiche saranno rivolte proprio al leader nella decisione sbagliata. Pertanto, è necessario valutare davvero le tue capacità e le conseguenze future prima di cercare di occupare una posizione di leader.

conclusione

Quale leader è necessario per ciascun gruppo dipende dai suoi obiettivi. Oggi, oltre alle qualità elencate, deve essere in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti nella realtà circostante.

La vita moderna è veloce e non tollera la lentezza, motivo per cui coloro che hanno un alto livello di adattamento saranno avanti. Inoltre, va ricordato che una posizione di leadership richiede un lavoro costante su se stessi.