In condizioni di crisi, molti imprenditori sono costretti a ristrutturare la società o eliminarla completamente. La risoluzione della società è regolata in dettaglio dalla legge. La liquidazione e la riorganizzazione dell'organizzazione richiedono il rispetto delle scadenze stabilite e di alcune procedure. Altrettanto importante è il rispetto dei diritti del lavoro dei dipendenti. Successivamente, considera come la liquidazione dell'organizzazione. 
Informazioni generali
Innanzi tutto, bisogna dire che la decisione di chiudere l'impresa comporta la formazione di un organo speciale. Si chiama la commissione di liquidazione. La gestione dell'impresa che cessa le sue attività passa nei suoi poteri. Questo, a sua volta, significa che nei rapporti di lavoro la commissione agisce per conto del datore di lavoro. Le conseguenze della liquidazione dell'organizzazione riguardano principalmente i suoi dipendenti.
formazione
Dopo che la commissione di liquidazione è stata nominata, procede a studiare lo stato delle cose nell'organizzazione. Inoltre, sulla base dei dati disponibili, viene delineato un piano d'azione. Prima di tutto, il licenziamento verrà effettuato. Al momento della liquidazione dell'organizzazione, i rapporti di lavoro cessano con tutti i dipendenti. Ciò è dovuto al fatto che dopo la fine dell'intera procedura, il datore di lavoro cesserà di esistere come soggetto di relazioni giuridiche. Ciò significa che non un singolo lavoratore, nemmeno le donne in gravidanza, ha il diritto di mantenere un rapporto di lavoro. Va detto qui che questa disposizione è stata adottata relativamente di recente. Secondo il precedente TC, il datore di lavoro era tenuto ad assumere donne in gravidanza, donne con figli a carico di età inferiore ai 3 anni e una serie di altre categorie di dipendenti. 
Punto importante
Il fatto che il datore di lavoro non abbia l'obbligo di assumere dipendenti licenziati non significa che non possa assisterlo nella successiva prestazione del proprio lavoro. Oggi, le strutture di contenimento sono piuttosto diffuse. Rappresentano diverse imprese interdipendenti collegate dalla partecipazione di una persona al capitale autorizzato. Se la liquidazione avviene in un'azienda presso una delle imprese, le organizzazioni che vi rimangono possono invitare i lavoratori con i quali è stato interrotto il rapporto di lavoro.
Va sottolineato che l'occupazione non è un obbligo del datore di lavoro, ma un atto di buona volontà delle imprese holding. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo, poiché cessa le sue attività e la sua esistenza. Lo stesso vale per le altre holding. Inoltre non hanno alcun obbligo nei confronti dei dipendenti licenziati. E se il secondo riceve una domanda di lavoro, il primo potrebbe rifiutare se ci sono ragioni oggettive per questo. Per motivi possono essere attribuiti, ad esempio, la mancanza di posti liberi, la mancata corrispondenza delle qualifiche dei lavoratori e così via.
Notifica del centro per l'impiego
Nell'art. 25 p. 2 della legge che regola l'assunzione dei cittadini, si indica che se viene presa la decisione di liquidare l'organizzazione, il personale o il numero di dipendenti sarà ridotto e i contratti di lavoro potrebbero essere risolti, è necessario informare il servizio per l'impiego oltre 2 mesi prima delle relative procedure. L'avviso è scritto.In esso, tra le altre cose, è necessario indicare i requisiti di qualifica, le posizioni, le professioni, i termini di pagamento per ogni dipendente specifico. Se la decisione di ridurre il personale o il numero di dipendenti potrebbe provocare un licenziamento, il servizio di collocamento dovrebbe essere notificato entro e non oltre tre mesi prima della data prevista per la cessazione del rapporto di lavoro.
Quadro normativo
Ai sensi dell'art. 82 del Codice del lavoro, i criteri per il licenziamento di massa sono stabiliti da accordi territoriali o industriali. Ad esempio, l'accordo tripartito di Mosca tra il governo, le associazioni dei sindacati e i datori di lavoro prevede che la risoluzione dei contratti di lavoro in relazione alla risoluzione delle imprese con 15 o più dipendenti in questa categoria includa.
Se la società di capitali ha più di quindici dipendenti, il servizio di collocamento deve essere notificato tre mesi prima dell'inizio della liquidazione dell'organizzazione. Se il numero di dipendenti è inferiore a 15, l'organismo autorizzato deve essere informato 2 mesi prima dell'esecuzione delle procedure necessarie. 
Avviso dell'Unione
Nel precedente art. 82 TC prevede la partecipazione obbligatoria di un gruppo elettivo del sindacato primario alla considerazione delle questioni relative alla risoluzione dei contratti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, le disposizioni dell'articolo, il licenziamento in relazione alla liquidazione non sono incluse nell'elenco dei casi in cui un sindacato è coinvolto nello svolgimento delle attività pertinenti. Insieme a questo nell'Art. 21, clausola 3 della legge che regola il rapporto di lavoro con i cittadini, è prescritto che la risoluzione di massa dei contratti di lavoro è consentita previa notifica scritta dell'organo sindacale eletto nel quadro stabilito dal Codice del lavoro. Ne consegue che se le procedure per il licenziamento dei dipendenti presentano segni di carattere di massa, l'organismo sindacale deve essere informato non oltre tre mesi prima dell'inizio. Inoltre, il parere dell'associazione non pregiudica il diritto del datore di lavoro di risolvere i contratti di lavoro.
Notifica dei dipendenti
I dipendenti devono essere informati che l'organizzazione dovrebbe essere liquidata entro e non oltre 2 mesi prima della data immediata di risoluzione del contratto. Questo requisito è contenuto nell'Art. 180 TK. Se un accordo viene concluso con il dipendente per meno di 2 mesi, deve essere notificato entro e non oltre tre giorni (calendario). I lavoratori stagionali sono avvisati con 7 giorni di anticipo. Una notifica scritta contenente il motivo della risoluzione del contratto viene emessa al dipendente contro firma. 
Liquidazione di un'organizzazione: ordine
La procedura per la cessazione dell'impresa è suddivisa in più fasi. Nella prima fase, la commissione formata inserisce informazioni nelle pubblicazioni ufficiali pertinenti che l'organizzazione verrà liquidata, indicando il lasso di tempo per l'applicazione dei crediti dei creditori. Non devono essere meno di 2 mesi dalla data di pubblicazione. La Commissione adotta misure per identificare i creditori che sono stati informati per iscritto degli eventi imminenti, nonché per ricevere crediti. Questo requisito si applica alle imprese indipendentemente dalla loro forma di proprietà. Le informazioni sulla liquidazione di un'organizzazione senza scopo di lucro dovrebbero essere pubblicate anche nella pubblicazione ufficiale. Oggi è il "Bollettino della registrazione statale".
Lavora con i creditori
Al termine del termine per la presentazione dei crediti, viene redatto un bilancio di liquidazione (intermedio). Contiene informazioni sulla composizione della proprietà, un elenco di crediti e i risultati della loro valutazione. Se l'impresa che cessa di esistere non dispone di fondi sufficienti per adempiere ai propri obblighi, la commissione vende beni materiali all'asta pubblica secondo la procedura stabilita per l'attuazione delle decisioni giudiziarie.I pagamenti ai creditori vengono effettuati conformemente ai requisiti di cui all'art. 64 GK. La liquidazione di un istituto di credito, una banca o un altro istituto che attira fondi della popolazione, implica principalmente la soddisfazione dei cittadini.
Fasi finali
Una volta completati tutti gli accordi con i creditori, viene redatto un bilancio di liquidazione. È approvato dai partecipanti (fondatori) dell'entità legale o dell'ente che ha deciso di cessare l'esistenza dell'impresa. Nei casi previsti dalla legge, il saldo viene concordato con l'autorità statale autorizzata. La liquidazione dell'organizzazione è considerata completata e la persona giuridica ha cessato l'attività e l'esistenza, dopo aver inserito le informazioni al riguardo nel registro.
Ulteriori informazioni
In caso di insufficienza della proprietà di un'impresa statale o di fondi di un'organizzazione commerciale, i creditori possono rivolgersi al tribunale con una dichiarazione per soddisfare le restanti richieste a spese della proprietà del proprietario della società (istituzione). Le rimanenti attività materiali dopo gli insediamenti vengono trasferite ai partecipanti che hanno diritti di proprietà su di essi o sono vincolanti.
