Un congedo per malattia è un documento che conferma una disabilità temporanea di un cittadino in relazione a una determinata malattia. Le regole per la sua esecuzione e la procedura di pagamento non sono ben note a tutti i residenti nel nostro paese, sebbene questa situazione possa interessare tutti. La natura della malattia può dipendere dalla durata del congedo per malattia.
Chi rilascia il documento
Documento di disabilità per trattamento ambulatoriale sulla clinica vengono emesse infezioni virali respiratorie acute, intossicazione alimentare lieve, lesioni lievi, processi infiammatori in forma lieve. Il periodo massimo di congedo per malattia è di 15 giorni di calendario, compresi il primo e l'ultimo giorno di intervento. Trascorso questo tempo, il paziente deve presentarsi all'appuntamento del medico. Se il suo malessere persiste, la lista dei malati può essere estesa. Il termine per il quale viene prolungato il congedo per malattia è determinato individualmente e dipende dalla natura e dalla prognosi della malattia.
In alcuni casi, questo documento può essere rilasciato da un dentista - in presenza di patologia acuta della cavità orale, che limita la capacità di lavorare, o paramedico - quando il paziente vive in aree rurali. Il periodo massimo di congedo per malattia in questo caso sarà fino a 10 giorni di calendario.
Solo le istituzioni mediche statali - cliniche, ospedali, centri ostetrici-feldsher hanno il diritto di rilasciare documenti sulla disabilità. Puoi richiedere un congedo per malattia presentando un documento di identità (molto spesso si tratta di un passaporto). Se un cittadino è ufficialmente impiegato in diverse istituzioni, viene rilasciato 1 documento per ogni luogo di lavoro.
Gravidanza e parto
Per le donne che si preparano a diventare madri, la legge prevede condizioni speciali. Un certificato di maternità viene rilasciato quando l'età gestazionale ha raggiunto le 30 settimane, 140 giorni, ovvero 70 - prima della nascita del bambino e 70 - dopo. Questo ordine è valido se una donna ha 1 figlio. Se il parto si verifica prematuramente o vengono rilevate complicazioni, il periodo di disabilità viene esteso a 156 giorni. Con una gravidanza diagnosticata di 2 o più frutti, il medico stabilisce un congedo per malattia per 194 giorni di calendario.
Trattamento ospedaliero
In caso di malattie gravi che richiedono il ricovero in ospedale e un trattamento a lungo termine, il paziente può essere reso inabile molto più a lungo dei 15 giorni standard. Ciò si verifica dopo incidenti cerebrovascolari acuti (ictus), con patologie del sistema cardiovascolare, malattie croniche con decorso grave. In tali casi, il congedo per malattia è rilasciato per l'intera durata della degenza ospedaliera. Se necessario, al paziente possono essere somministrati altri 10 giorni dopo la dimissione. Qual è il periodo massimo di congedo per malattia (all'anno)? Tutto dipende dalla natura della malattia e dal trattamento che si rivela necessario. In alcune situazioni, la durata della disabilità temporanea raggiunge i 12 mesi.
Azioni per la diagnosi oncologica
Con un tumore diagnosticato, viene concesso un congedo per malattia per un massimo di 120 giorni di calendario. Ulteriori azioni dipendono dalla prognosi delle condizioni del paziente. Con un miglioramento prevedibile, il congedo per malattia può essere prolungato fino a 10 mesi. Nella maggior parte dei casi, il trattamento della patologia del cancro richiede molto più tempo.Se la prognosi è negativa, si raccomanda al paziente di sottoporsi a un esame medico e sociale, che determina la necessità di assegnare un gruppo di disabilità.
Congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico
Dopo l'intervento chirurgico, il periodo di recupero può durare diverse settimane e persino mesi. Il periodo di congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico è di un massimo di 120 giorni senza interruzione. Ciò include le degenze in ospedale e un periodo di recupero oltre. Le condizioni del paziente devono essere monitorate, per le quali è obbligato ad apparire all'appuntamento del medico 2 volte al mese. Se la condizione è insoddisfacente dopo gravi interventi chirurgici, la durata massima del congedo per malattia può essere di 10 e in alcuni casi 12 mesi.
Se il bambino è malato
Un certificato di disabilità per la malattia di un bambino viene rilasciato per un solo rappresentante della famiglia. Molto spesso, la madre riceve un congedo per malattia. Se necessario, cure ambulatoriali o ospedaliere per un bambino di età inferiore a 7 anni, viene rilasciato un documento sulla disabilità per tutta la durata della malattia. Per quanto riguarda i bambini di età compresa tra 7 e 15 anni, la madre o un altro familiare hanno diritto a un congedo per malattia per un periodo di 15 giorni per ogni caso della malattia.
Procedura di calcolo del vantaggio
Il congedo per malattia è pagato individualmente in ciascun caso. Il calcolo dell'importo dovuto alla persona comprende i suoi guadagni medi degli ultimi 2 anni, la durata dell'incapacità lavorativa (in giorni) e il coefficiente dipendente dalla durata del servizio nell'impresa.
Puoi contare sui benefici solo dopo che il documento stesso è stato inviato al reparto contabilità. Questo deve essere fatto entro 6 mesi dalla chiusura della lista dei malati. In pratica, il documento deve essere consegnato molto più velocemente, altrimenti la società ha il diritto di considerare i giorni di assenza non documentati come assenteismo.
Con un'esperienza inferiore a 5 anni, il congedo per malattia è pagato per un importo pari al 60% dell'importo medio delle entrate. In questo caso, i guadagni giornalieri medi del dipendente vengono calcolati e moltiplicati per il numero di giorni di invalidità. Un dipendente con un'esperienza da 5 a 8 anni può contare su benefici per un importo pari all'80% dei guadagni. I lavoratori di età superiore a 8 anni hanno maturato il 100%, cioè l'intero importo della retribuzione per il loro lavoro. Le madri in congedo di maternità possono aspettarsi di pagare le prestazioni con rapporti simili.
Se la malattia si è verificata entro 30 giorni dal licenziamento del dipendente, ha diritto a un'indennità del 60% dell'importo medio delle retribuzioni per l'intero periodo di inabilità al lavoro. Se il congedo per malattia è stato aperto quando la persona era ufficialmente registrata presso l'impresa e chiusa e presentata dopo la fine del lavoro, il coefficiente di calcolo rimane lo stesso. Ciò si applica solo alla disabilità del dipendente stesso, ma non ai membri della sua famiglia.
