Ogni cittadino abile deve lavorare. E ufficialmente. Ciò contribuirà in futuro a influire sull'entità della pensione. Solo a volte le situazioni della vita ti fanno pensare se sia possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro. È davvero legale? Spesso i cittadini lavorano semplicemente senza un impiego formale. Questa è un'occupazione rischiosa, perché non ricevi alcuna garanzia dal datore di lavoro. Oggi dobbiamo capire se è legale lavorare ufficialmente in due posti di lavoro. E se è così, come sta andando questo processo?
A proposito di lavoro
Come già accennato, tutti i cittadini abili devono lavorare. E fallo ufficialmente. Questo è quanto afferma il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro non ufficiale è una specie di crimine. Si tratta di nascondere le tue entrate.
Tuttavia, alcune situazioni richiedono di valutare se sia possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro. Non importa cosa spinga il cittadino a fare questo passo: mancanza di fondi o solo il desiderio di lavorare al massimo. Il fatto rimane. Quindi esiste una tale possibilità in Russia? Hai davvero il diritto di impiego ufficiale in più posti contemporaneamente?
combinazione
Generalmente si. Questo processo si chiama semplicemente - combinando. Il codice del lavoro della Federazione Russa regola le regole che devono essere seguite quando si decide su tale passo. Tuttavia, come dimostra la pratica, non tutti i datori di lavoro accettano di assumere ufficialmente una persona lavoro part-time.
Perché? Tutto, ancora una volta, a causa della natura del lavoro. Il lavoro a tempo parziale (Codice del lavoro della Federazione Russa) è una forma di lavoro a tempo parziale. Un dipendente che lavora in più posti contemporaneamente non può essere gravato da doveri. Ad esempio, per i cittadini adulti, la combinazione non può richiedere più di 4 ore al giorno. Questo è molto poco, se ci pensate. E per il datore di lavoro, una tale tecnica comporta enormi perdite.
Inoltre, tieni presente che un contratto di lavoro a tempo parziale deve essere concluso con te. Inoltre, nella tua cartella di lavoro dovrai fare una registrazione appropriata della combinazione. Si scopre che verrai formalizzato in diversi luoghi e uno dei datori di lavoro riceverà alcuni "sconti" previsti dalla legge in relazione agli obblighi lavorativi.
Motivi legali
È possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro? Come abbiamo già scoperto, questo è possibile. Inoltre, è legale. Ma solo quando si tratta di lavori part-time. Non sono state date altre opzioni. Se si desidera specificare sia la prima che la seconda azienda come luogo di lavoro principale, ciò non avrà esito positivo. Solo "retroattivamente", per motivi illegali. Questa tecnica ti porterà molti problemi.
Per essere in grado di part-time, dovrai rispettare alcune condizioni. Non sono così complicati. Il lavoro a tempo parziale (Codice del lavoro della Federazione Russa) richiede l'esecuzione obbligatoria obbligatoriamente in un posto. Cosa significa questo? Tutto è facile e semplice. Devi avere un posto di lavoro principale. Senza di essa, non è possibile ottenere un lavoro part-time.
Inoltre, più lavori sono illimitati. Hai il diritto di guadagnare denaro extra per motivi ufficiali in più posti contemporaneamente. La cosa principale è che i tuoi diritti sono rispettati. Cioè, non puoi lavorare in un posto per più di 4 ore. Queste funzionalità nascondono un lavoro part-time. Registro dell'occupazione quando si scelgono più lavori secondari, viene apposto da ciascuna organizzazione.E quindi questo documento dovrebbe essere archiviato con il tuo principale datore di lavoro.
Ciò che dà il contratto
È già stato detto che il lavoro a tempo parziale comporta la firma obbligatoria di un accordo. Questo è un processo richiesto. Senza di essa, il tuo lavoro part-time non avrà una base legale.
Un contratto di lavoro a tempo parziale fornisce al dipendente tutti i diritti legali previsti nel luogo di lavoro principale. Cioè, un pacchetto sociale, ferie pagate, congedi per malattia, pranzo, bonus e così via: tutto ciò deve esserti fornito. In caso contrario, il datore di lavoro viola i tuoi diritti. E puoi tranquillamente lamentarti.
Si scopre che il lavoro part-time è dannoso solo per il datore di lavoro. Ma per quanto riguarda i dipendenti, questa tecnica è molto adatta. Cioè, un cittadino lavorerà meno a tempo parziale, riceverà un certo stipendio (di solito calcolato su base oraria) e vari bonus e bonus previsti per il suo lavoro principale. Molto comodo.
realtà
Come funziona tutto in pratica? È possibile lavorare ufficialmente in due posti di lavoro? Abbiamo già scoperto che tale possibilità esiste per legge. Ma non tutti sono d'accordo. Se il datore di lavoro ti ha preso a tempo parziale, non aver paura di rivendicare i tuoi diritti e doveri.
Il fatto è che, in pratica, lavorare con la combinazione non è diverso da quello principale. Cioè, richiedono un superlavoro da parte tua, che a volte è persino molto più costoso rispetto al lavoro principale. Il programma non è rispettato. Soprattutto se lavori part-time nel tuo giorno libero. Invece delle 4 ore prescritte, molto probabilmente sarai costretto a lavorare 8-12. E mentre paghi tutto questo sarà miserabile.
Cosa succede se si riscontra un problema simile? Esistono diverse opzioni: far valere i tuoi diritti, chiudere gli occhi e lavorare ulteriormente in diversi luoghi, trovare lavoro in modo informale. È quest'ultima opzione che viene spesso scelta dai cittadini. È vero, ha i suoi difetti. Ad esempio, perdi esperienza e non hai garanzie di manodopera.
Per violazioni
Alcune persone cercano in tutti i modi di entrare ufficialmente in diversi luoghi di lavoro come base. Cioè, non hanno lavori collaterali. Invece, solo lavoro formale a tempo pieno. Per fare ciò, inizia un secondo libro di lavoro.
Questa tecnica non può essere considerata legale. Sicuramente porterà a una serie di problemi. Ad esempio, l'ufficio delle imposte dopo la verifica ti chiamerà per una conversazione. E dovrai spiegare perché lavori ufficialmente in diversi luoghi. In alcuni casi, puoi allertarti e correggere la situazione firmando un contratto di lavoro part-time in uno dei luoghi. Oppure verrai multato e ti verrà chiesto di uscire da una società.
A proposito, se non hai un posto di lavoro principale, seguirà esattamente la stessa punizione. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa è prescritto che per un cittadino part-time deve avere un posto dove lavora su base continuativa.
risultati
Quali conclusioni si possono trarre da quanto precede? Puoi ufficialmente lavorare su diversi lavori. In questo caso, un posto dovrebbe essere indicato nel libro di lavoro come quello principale e il secondo come lavoro part-time. Se c'è un'opportunità e un desiderio, è possibile ottenere alcuni lavori extra.
Un contratto di lavoro viene firmato quando combinato. Questo processo non è diverso dall'occupazione formale. Tutte le garanzie fornite dal datore di lavoro dovrebbero essere fornite all'utente se necessario.
Pochi datori di lavoro concordano su una combinazione, ma in Russia questa tecnica è generalmente violata. Più precisamente, i dipendenti che lavorano in combinazione subiscono inconvenienti e violazioni dei loro diritti. Pertanto, prova a trovare un buon capo che non andrà troppo lontano in modo che tutto sia conforme alla legge.
