Quando si stipula un contratto di lavoro, è necessario presentare tutti i documenti richiesti, tuttavia, è necessario ricordare i propri diritti e portare solo le informazioni indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Una corretta gestione aziendale ti consentirà di far fronte ai tuoi doveri e di superare con successo una domanda di lavoro.
Documenti alla conclusione del contratto di lavoro
Quando viene concluso un contratto di lavoro, la persona che entra nel lavoro è tenuta a presentare al datore di lavoro i seguenti documenti per la conclusione del contratto:
- Passaporto o qualsiasi altro documento che può essere attribuito a una carta d'identità.
- Un libro di lavoro, tranne in tali situazioni in cui l'esecuzione di un contratto di lavoro viene effettuata per la prima volta o una persona viene a lavorare a tempo parziale.
- Certificato di assicurazione pensionistica registrata.
- Per le persone legate al servizio militare, è richiesta la presentazione dei documenti di registrazione militare.
- Un documento che conferma la corretta qualificazione di un dipendente. Di solito risponde alla posizione, ma ci sono altre opzioni. Spesso è adatto un diploma di qualsiasi istruzione superiore, poiché i datori di lavoro possono prestare attenzione non al suo profilo, ma alla disponibilità, che è anche segretamente una delle regole principali quando si applica per un lavoro.
- Aiuto, che indica la presenza o l'assenza di precedenti penali.
Talvolta sono necessari documenti aggiuntivi, ma tali casi sono rari. È vietato richiedere documenti per la conclusione di un contratto che non sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve redigere certificato assicurativo e un libro di lavoro, se assume una persona che si sta registrando per la prima volta. Il datore di lavoro deve anche redigere un libro di lavoro se il dipendente scrive una dichiarazione sulla sua perdita o danno. Bisogna fare attenzione a raccogliere i documenti necessari per la conclusione di un contratto.
Libro del lavoro
Questo documento è redatto secondo il modello stabilito ed è la prova principale dell'attività lavorativa di una persona, nonché della sua esperienza lavorativa e profilo generale. Il libro di lavoro deve essere mantenuto secondo un determinato standard, che deve essere fornito completamente dal personale dell'impresa per il quale la persona è stata assunta per lavorare.
il responsabilità del datore di lavoro ad eccezione dei singoli imprenditori, include la gestione dei libri di lavoro per tutti i dipendenti che hanno lavorato con lui per più di 5 giorni, ad esempio dal lunedì al venerdì. Tutti i dati rilevanti che regolano l'attività lavorativa del dipendente vengono inseriti nella cartella di lavoro. Può includere commenti e il fatto di licenziare un dipendente con l'indicazione obbligatoria di un motivo generale o specifico. Se si sono verificate sanzioni, le informazioni su di esse non rientrano nel lavoro, ma esiste un'eccezione a questa regola. A volte la sanzione per inadempienza è il fatto del licenziamento.
Modulo del documento
Un contratto di lavoro deve essere redatto in duplice esemplare, uno per ciascuna parte. Tutte le condizioni sono negoziate, se necessario, adeguate e firmate allo stesso tempo. Il dipendente ne prende una copia per sé e il secondo diventa di proprietà del datore di lavoro. La ricevuta del dipendente della propria copia di questo documento deve essere certificata firmando l'apposita colonna del contratto di lavoro, che sarà conservata dal datore di lavoro. Devi anche ricordare che in futuro avrai bisogno di documenti per concludere un contratto di locazione.
Un contratto di lavoro può essere concluso ignorando la necessità di una giustificazione scritta. Si considera concluso ufficialmente solo se il datore di lavoro ha permesso alla persona di iniziare a lavorare. Ciò può essere fatto non solo dal capo dell'impresa, ma anche dal suo rappresentante legale, se egli stesso ha questi diritti. Se il dipendente è già ammesso al lavoro e il capo è soddisfatto dell'esecuzione delle sue funzioni, è obbligato ad essere assunto entro e non oltre tre giorni dopo il primo turno. In questo caso, i documenti dovrebbero essere preparati per la conclusione di un contratto di fornitura.
A volte, per concludere un contratto di lavoro con persone di determinati gruppi, è prima necessario ottenere l'autorizzazione da alcuni organismi responsabili di alcuni cittadini. Per questo, a volte è richiesta una giustificazione scritta, ma di solito non ci sono problemi con questo aspetto.
Domanda di lavoro
Per candidarsi per un posto di lavoro, il capo emette un ordine speciale. Può essere formato solo dopo la firma del contratto di lavoro. Il contenuto dell'ordine non dovrebbe contraddire tutte le condizioni previste nel contratto di lavoro. Allo stesso tempo, è necessario garantire che vengano presentati tutti i documenti per la conclusione di un contratto di lavoro.
Caratteristiche dell'ordine
L'ordine viene inviato per la firma, che deve essere completato entro tre giorni. Se il dipendente lo richiede, il datore di lavoro dovrebbe essere pronto a consegnargli una copia dell'ordine, che corrisponde esattamente a quello per il quale la persona lavora nell'azienda.
I documenti per la conclusione di un contratto vengono forniti immediatamente, tuttavia, spesso dopo un'offesa ai doveri, il datore di lavoro deve fornire al dipendente la familiarità con la carta dell'azienda, le regole di base della routine, le differenze di etichetta, il codice di abbigliamento e il comportamento durante l'orario di lavoro. È inoltre necessario prevedere la revisione di tutti gli atti normativi e, se necessario, dei contratti collettivi che sono stati adottati e firmati dal personale principale dell'azienda.
Test di lavoro
Spesso, quando si stipula un contratto di lavoro, vengono prescritte regole che prevedono un determinato periodo di prova per il dipendente. Se tale contratto non è indicato nel contratto di lavoro, significa che il dipendente è considerato assunto senza questa misura ed è impossibile eseguire ulteriori test e controlli per legge.
Per ottenere un lavoro con successo, è necessario leggere attentamente il contratto di lavoro, discutere tutte le regole, ma inizialmente è necessario presentare tutti i documenti per la conclusione del contratto. Senza di essi, è impossibile formalizzare un rapporto con l'azienda e aderire formalmente allo stato. Tutti i documenti che sono indicati nel codice del lavoro della Federazione Russa devono essere inviati.
