Molte sottigliezze e sfumature devono essere conosciute da una persona che è onestamente impiegata. Come sapete, i rapporti tra subordinati e superiori sono regolati da un documento speciale, vale a dire il codice del lavoro. Solo le persone raramente studiano questo libro. Pertanto, hanno bisogno di ulteriori informazioni su questioni specifiche. Parliamo di uno di questi: vacanze non di vacanza. Cos'è questo? Cosa fare per realizzare tutti i tuoi diritti?
Che cos'è una vacanza?
Cominciamo a capire in ordine. Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di riposare. Questo è il tempo per cui una persona riceve il pagamento, non adempiendo ai suoi doveri. È sancito dalla legge. Di norma, il congedo dura ventotto giorni di calendario. Si noti che ci sono altre condizioni. Ma nel nostro caso non sono fondamentali. Le vacanze non-feriali sono giorni di riposo per i quali il dipendente aveva diritto, ma non li usavano per nessun motivo.
Ad esempio, il ritmo di produzione è tale che è impossibile partire. O la persona stessa non vuole essere distratta dal processo di lavoro. In linea di principio, la causa stessa non ha molta importanza. È importante che le ferie non per ferie siano prese in considerazione e registrate. Di norma, il servizio del personale o la contabilità (nelle piccole imprese) si occupa di tali problemi. Il dipendente, tuttavia, ha il diritto di chiedere che la direzione eserciti i propri diritti legali. Inoltre, gli è stata data la possibilità di prendere giorni di riposo o ottenere denaro per il loro pass.
Quando una vacanza non è legata?
Questo problema è anche considerato nella legislazione. Il periodo del prossimo riposo stesso è previsto per l'anno civile. Cioè, per dodici mesi il dipendente lavora, per questo periodo viene calcolato la vacanza. Si chiama il prossimo. Puoi chiedere (per iscritto) dopo che la tua esperienza in questa produzione ha raggiunto i sei mesi. La legislazione non può rifiutare la tua guida. Nel caso in cui una persona abbia lavorato per un anno dalla data di assunzione e non si sia riposata, si dice che abbia una vacanza non festiva. A proposito, dovrebbe essere fornito su richiesta. I riferimenti a impiego, insostituibilità o simili sono vietati dalla legge. Nella vita reale, succede diversamente. Non tutte le persone vogliono giurare con i propri superiori. Puoi perdere il lavoro! Tentano di trovare una via d'uscita dalla situazione in modo che tutti gli interessati siano soddisfatti.
A proposito di compensazione
Ora parliamo di soldi. Alcuni lavoratori a volte vanno nel panico. Qualcuno ha detto loro che le vacanze non-feriali sono esaurite. E i poveri stanno costantemente cercando di liberare i loro capi. Va bene quando va verso. Ma cosa fare in una situazione diversa? In effetti, una cosa deve essere ben nota: nessuno può annullare i diritti fissati dalla legislazione. Tranne, ovviamente, i trucchi che salvano fondo buste paga.
Ma è del tutto possibile trovare un consiglio su di loro. Se un dipendente non riposa da anni, ha diritto a un indennizzo per la vacanza. Puoi ottenerlo, ma non sempre. Ci sono condizioni speciali, tra l'altro, volte a proteggere la salute dei lavoratori. La legislazione è concepita in modo tale che i datori di lavoro non possano sfruttare le persone. In effetti, ci sono organismi speciali che controllano questo processo. Tuttavia, tutte le imprese mancano di attenzione. Ma il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti riposino in tempo. Se, per determinati motivi, ciò non accade, potrebbe essere addebitato un risarcimento per il congedo non festivo.
Condizioni speciali
Ora veniamo alla cosa principale.L'indennità per ferie è maturata quando una persona lascia. Questo è un prerequisito Inoltre, l'agente del personale ordine di licenziamento deve indicare tutte le festività che il dipendente non ha utilizzato. Ce ne possono essere diversi: regolari, aggiuntivi, speciali. A volte sono interessati a sapere se è possibile ottenere denaro senza licenziamento? Sì. Ma il risarcimento per il tempo non festivo può essere pagato se il dipendente ha utilizzato almeno la metà del periodo di riposo impostato. Nel nostro caso, è tenuto a camminare per quattordici giorni. Quindi può essere pagato un indennizzo per le vacanze, ad eccezione di quello principale. La legislazione impedisce quindi al datore di lavoro di costringere le persone a lavorare senza riposo. Anche se a volte sembra che questa disposizione del TC sia diretta contro il dipendente. In realtà, non è così. Qui viene sostenuto il diritto al riposo.
Domanda di ferie
Chiedi alle autorità che il resto dovrebbe essere in forma scritta. La domanda deve indicare, oltre ai dati personali, il periodo per il quale è stato fissato il congedo. Naturalmente, è necessario indicare la data da cui si desidera iniziare a usarlo. Assicurati di indicare che la vacanza non è stata utilizzata. Questa parola agisce idealmente sul capo come una bacchetta magica. Cioè, non può rifiutare. Se anche in questo caso non ottieni il weekend desiderato, non esitare a contattare il tribunale. Sfortunatamente, non c'è altro modo per influenzare il datore di lavoro che viola.
Domanda di risarcimento
Questo documento dovrebbe riflettere informazioni su termini e tipi di vacanze. Inoltre, prova a spiegare il motivo per cui desideri ricevere denaro. È desiderabile che sia rispettosa. Ad esempio, sono necessari soldi per un matrimonio, una formazione o un trattamento di parenti. Di norma, in tali casi, il dipendente è il benvenuto. Ma i tipi di vacanze e le date per cui è stato dovuto a te devono riflettersi molto chiaramente. A proposito, possono essere diversi. Spesso i capi cercano di evitare di spendere soldi. In questo caso, se non vuoi cambiare lavoro, pensa a una causa. Ed è meglio parlarne con la direzione. Passerà rapidamente il desiderio di risparmiare sui tuoi diritti.
Congedo per ferie al momento del licenziamento
Anche questo problema è desiderabile da controllare. Un dipendente dovrebbe sapere quante vacanze ha accumulato. Il risarcimento deve essere maturato (e pagato) per ogni giorno. Nessuno ha il diritto di prelevare questi fondi da te. Il pagamento è effettuato senza errori documentato. Cioè, una clausola speciale è inclusa nell'ordine di licenziamento, contenente informazioni dettagliate sul numero di giorni rimanenti e l'orario di lavoro. Tutto questo dovrebbe essere controllato. Il dipendente è tenuto a mettere una firma personale in questo documento.
Di conseguenza, sarà l'occasione per conoscerlo in dettaglio. Se ti è stato mostrato un documento che non contiene informazioni sul risarcimento per le vacanze, chiedi immediatamente perché. È necessario scoprire tutto sul posto. Non concordare con l'arbitrarietà del datore di lavoro. Ancora una volta, quando non vuole adempiere ai suoi doveri legali, portare la domanda in tribunale o alle forze dell'ordine. Ciò richiede un libro di lavoro. Il resto sarà fornito da un "sfruttatore" senza scrupoli. A proposito, raramente si tratta di un tale sviluppo della situazione. L'esecuzione del centro commerciale è strettamente monitorata.
