Il corpo umano è strutturato in modo tale da poter svolgere un'attività vigorosa solo durante il giorno e di notte è adatto per un buon riposo. Tuttavia, a causa del ritmo rapido della vita moderna, le persone non hanno sempre l'opportunità di aderire al ritmo della vita previsto dalla natura, quindi molti lavoratori sono costretti a svolgere le loro funzioni lavorative nei turni notturni.
Poiché tale lavoro è estremamente dannoso, soprattutto per le donne e i giovani, la legislazione sul lavoro stabilisce un certo elenco di garanzie per i dipendenti che svolgono le loro funzioni in questo momento. E molti di questi lavoratori sono interessati a come viene pagato il turno di notte.
Informazioni generali
In conformità con la legislazione del lavoro, è richiesto un importo maggiore per pagare tutte le ore di lavoro dalle 22:00 alle 6:00 del mattino. In questo momento, ci sono turni notturni secondo il Codice del lavoro. Inoltre, il momento stesso dell'inizio e della fine del lavoro dipende dal regime stabilito in una particolare organizzazione.
Pratica internazionale
Nel diritto internazionale, viene prestata grande attenzione all'attuazione delle funzioni lavorative nel notte Il documento principale, su cui molti hanno successivamente adottato convenzioni internazionali - Questa è l '"Organizzazione internazionale del lavoro", adottata nel 1946.
Molti dei documenti accettati a livello internazionale non sono stati ratificati in Russia, tuttavia, la Convenzione n. 171 era di così grande importanza che è stata immediatamente tradotta in russo ed è ancora attivamente utilizzata. È apparsa a causa della necessità di adottare misure specifiche in relazione a una determinata cerchia di lavoratori che svolgono le loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario scolastico.
Convenzione 171
Questo atto legale contiene le seguenti garanzie fornite a tutti i lavoratori di notte:
- visita medica gratuita;
- la capacità di ottenere un pronto soccorso rapido;
- ottenere misure di protezione speciali, ad esempio protezione dal licenziamento o dal trasferimento a un altro posto di lavoro;
- la fornitura di indennità, premi e benefici per il lavoro notturno;
- fornire buone condizioni di vita per lo svolgimento delle funzioni lavorative.
Come è il pagamento per le ore notturne
L'importo esatto del pagamento per le ore notturne è stabilito nella legislazione del lavoro, in particolare nel Codice del lavoro della Federazione russa, nell'articolo 96. Il datore di lavoro non ha il diritto di pagare tali turni in un importo inferiore.
Inoltre, vale la pena notare separatamente che la durata totale del turno di notte dovrebbe essere di 1 ora in meno rispetto al normale turno di giorno. Cioè, il tempo massimo che un dipendente deve svolgere le sue funzioni lavorative è di 7 ore. Ma ci sono alcuni casi in cui la durata del turno di notte rimane esattamente la stessa di quando si lavora nel solito, ad esempio:
- se il dipendente svolge le sue funzioni lavorative, sull'abbreviazione settimana lavorativa;
- se il dipendente è stato assunto per svolgere le funzioni lavorative durante la notte.
È inoltre necessario chiarire separatamente il fatto che il codice del lavoro non indica l'importo specifico dei salari per lavoro in un determinato momento. Questo atto giuridico normativo stabilisce solo il salario minimo, ma il datore di lavoro stesso deve stabilire un livello specifico registrandolo in un contratto collettivo o di lavoro.
Inoltre, il codice del lavoro indica l'obbligo del capo dell'organizzazione di pagare i salari eseguiti di notte, in misura maggiorata, chiaramente definiti in vari atti normativi della legislazione.
Salario minimo di notte
Il salario minimo per il lavoro descritto è stabilito dall'attuale governo della Federazione Russa. Ma poiché al momento non ha emesso alcun documento normativo contenente tali norme, vengono applicati gli standard per la remunerazione del lavoro notturno, adottati anche in Unione Sovietica.
Industrie diverse utilizzano rapporti di retribuzione diversi. Per esempio:
- per gli addetti alla sicurezza, nel calcolare il pagamento per le ore notturne, viene assegnato un costo aggiuntivo del 35% del loro stipendio;
- gli operatori sanitari delle dimensioni di tali supplementi sono fissati al 50% dello stipendio.
Secondo il diritto del lavoro, il salario è del 35-40% del salario specificato nel contratto di lavoro.
Esempio di calcolo
Per comprendere meglio come viene eseguito correttamente il calcolo dei salari per i turni di notte, prendiamo un ipotetico dipendente che lavora in un'organizzazione con un sistema di lavoro a tre turni:
- Dalle 8 alle 16
- Dalle 16:00 alle 24:00.
- Dalle 24:00 alle 8:00.
Supponiamo che il supplemento per i turni notturni sia del 35 percento.
Lo stipendio di un dipendente è di 5 mila rubli, in un mese questo impiegato ha lavorato 21 giorni. Se prendiamo in considerazione i calcoli del secondo turno, l'impiegato ha svolto le sue funzioni lavorative per 2 ore di notte e il terzo turno - 8 ore in totale, questo dipendente ha svolto le sue funzioni lavorative per 70 ore nei turni notturni durante il mese.
Il costo di un'ora lavorativa per questo dipendente è di 29 rubli 76 copechi. Ottenere questo importo è abbastanza facile. Per fare ciò, è sufficiente effettuare i seguenti semplici calcoli: dividere lo stipendio del dipendente (5000) per il numero di giorni lavorativi (21) e dividere per il numero di ore lavorative al giorno (8).
Successivamente, è necessario calcolare l'indennità pagata per il lavoro sui turni notturni. Si tratta di 29 rubli 76 copechi. È possibile ottenere questo importo se si moltiplica il salario orario (29.76) per il numero di ore lavorate di notte (70) e si moltiplica il numero ricevuto per il coefficiente di premio adottato dall'organizzazione (35%).
In totale, si scopre che in questo mese il dipendente riceverà uno stipendio di 5.729 rubli 12 copechi.
Turni notturni per donne in gravidanza
Dobbiamo anche prestare attenzione a come tali turni sono prescritti per le donne in gravidanza. Molti datori di lavoro credono erroneamente che le donne in gravidanza possano andare a lavorare la sera fino a un certo momento. Ma secondo la legislazione del lavoro, in particolare l'articolo 259 del Codice del lavoro, le donne in gravidanza sono vietate:
- Invia in viaggio d'affari.
- Fai gli straordinari.
- Impegnarsi in turni notturni.
- Impegnarsi nel lavoro nei giorni festivi e non lavorativi.
Inoltre, nella legislazione sul lavoro, le donne in gravidanza possono essere ridotte sulla base di un parere medico sui tassi di produzione o sui tassi di servizio. In alcuni casi, è consentito il loro trasferimento in un altro posto di lavoro con fattori di produzione dannosi assenti.
Le donne incinte possono fare i turni di notte?
Sulla base di ciò, si può concludere che la legislazione non determina l'esatta età gestazionale quando una donna ha garanzie speciali. Di conseguenza, l'attuale termine non ha importanza.
Tutte le garanzie, in particolare, il rilascio della donna incinta dal lavoro nei turni notturni, dovrebbero sorgere con la futura madre non appena ha presentato un certificato della sua posizione nell'organizzazione. Di conseguenza, per non lavorare su turni notturni, deve solo avere lo status di donna incinta. Non appena un dipendente porta una relazione medica sulla sua gravidanza, deve immediatamente essere trasferita ad un altro posto di lavoro.
