Il salario mensile medio funge da uno degli elementi chiave nel campo della riproduzione del lavoro. È la principale fonte di reddito per le persone impiegate nelle imprese. Le sue fluttuazioni hanno un impatto diretto sulla qualità della vita dei cittadini abili, sulla posizione di ciascun individuo nella società. Successivamente, verrà preso in considerazione il concetto di salari nominali e reali. L'articolo presenterà anche i principali fattori che influenzano il loro livello.
Salari nominali e reali
Quando si iscrive al personale dell'impresa, il dipendente stipula un contratto di lavoro. Indica le condizioni delle sue attività, doveri e diritti futuri. Il contratto stabilisce inoltre la remunerazione che riceverà per l'esecuzione delle attività produttive. Lo stipendio nominale è direttamente il denaro che viene accumulato allo specialista in base ai risultati della sua attività professionale. Con i fondi ricevuti, deve acquistare cibo e altri beni di consumo necessari. Inoltre, dietro compenso, un cittadino detrae le tasse, paga per i servizi pubblici, l'educazione dei bambini, l'uso dei trasporti e altri beni pubblici. Di conseguenza, il dipendente dell'impresa rimane una certa parte dei fondi, che può trasformarsi in propri risparmi. Un salario reale è una combinazione dei costi di servizi e beni che un lavoratore può acquistare al livello attuale dei prezzi per la remunerazione ricevuta per le attività nell'impresa dopo aver dedotto le tasse e altre detrazioni da esso.
Urgenza del problema
Se il costo dei servizi e dei beni necessari per il consumo del lavoratore e della sua famiglia rimanesse invariato, l'indice dei salari reali e nominali mostrerebbe lo stato reale delle cose. Cioè, modificando il primo indicatore sarebbe possibile giudicare l'aumento o la diminuzione del volume di quei benefici che un cittadino può acquistare con i soldi ricevuti nell'impresa. Tuttavia, nelle condizioni di mercato moderne, i prezzi per servizi e beni sono soggetti a continue fluttuazioni. Di conseguenza, l'indice salariale reale e nominale è notevolmente distorto. Lo stesso indicatore per la prima categoria riflette valori diversi della seconda.
Considera un esempio. Ad esempio, lo stipendio nominale è aumentato nel periodo precedente del 7,2% e quello reale del 3,1%. Scopriamo quanto è cambiato l'indicatore del costo della vita. Il valore desiderato viene misurato dall'indice dei prezzi per servizi e beni di consumo. Il rapporto tra i valori indicati è determinato come segue:
indice salariale reale = indice nominale X 100 / indice del costo di servizi e beni.
Utilizzando questa formula, è possibile ricavare uno schema per il calcolo dei prezzi delle materie prime:
indice del costo dei servizi e dei beni = indice del salario nominale X 100 / indice del salario reale.
In questo modo:
indice dei prezzi = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Modifica specifiche
La dinamica dei salari nominali e reali dipende dal livello dei prezzi. Una modifica di quest'ultima è direttamente proporzionale alle fluttuazioni del costo dei servizi e dei beni inclusi in paniere di consumo. Allo stesso tempo, alcuni fattori hanno un aumento, mentre altri hanno un effetto decrescente. Gli squilibri sorgono a causa di vari motivi. Questi includono, in particolare:
- La crescita della disoccupazione e la pressione dei cittadini disoccupati sul mercato del lavoro.
- Diminuzione della domanda di risorse di lavoro durante uno stato di cose sfavorevole.
- Aumento della quota delle riserve di manodopera delle categorie a basso reddito (specialisti poco qualificati, giovani, donne, rappresentanti delle minoranze nazionali dominanti) e così via.
Sotto l'influenza di questi fattori, i salari nominali e reali sono ridotti lungo la catena.
Sfruttamento del lavoro
Per garantire un ulteriore coinvolgimento degli specialisti nell'impresa, vengono utilizzati diversi metodi. In particolare, i salari reali vengono ridotti artificialmente. Ciò si ottiene aumentando il costo di beni di consumo, servizi pubblici, tariffe per l'uso di altri beni pubblici. Per maggiore efficacia, la tassazione è aumentata. Pertanto, in condizioni di inflazione costante, i salari nominali e reali sono a livelli troppo diversi. Per porre rimedio a questa situazione, la popolazione attiva cerca di aumentare la propria remunerazione per le attività nell'impresa.
"Scala mobile"
Questo principio è che i tassi di base a cui viene addebitata la retribuzione mensile media vengono periodicamente rivisti secondo le fluttuazioni dell'indicatore ufficiale del costo della vita della popolazione. Questo valore esprime il livello di crescita dei prezzi per servizi e beni per un determinato periodo di consumo. Nei paesi capitalisti, per indebolire questo principio, questo indicatore viene falsificato, la crescita salariale associata a un aumento del valore dei beni viene rallentata e vengono utilizzati altri metodi. Come risultato di queste misure, i salari nominali e reali presentano differenze significative in termini di grandezza. Una riduzione nel secondo può avvenire non solo nel caso di una costante, ma anche con un aumento nel primo.
La legge dei bisogni crescenti
Tra le condizioni principali per aumentare i salari reali può essere chiamato un aumento del volume dei bisogni della popolazione attiva. Si nota nel processo di miglioramento delle forze produttive, un cambiamento qualitativo nel livello di sviluppo culturale e sociale. Lenin chiamò questo fenomeno la legge dei bisogni crescenti. La sua attuazione in condizioni capitalistiche non viene effettuata automaticamente, ma come parte di uno scontro intenso tra lavoratori. Le persone indaffarate hanno bisogno di salari nominali più alti. Ciò garantirà la soddisfazione di tutte le sue esigenze, che sono dovute all'espansione della componente sociale e storica delle riserve del lavoro.
Aumentare i fattori
La dimensione e la dinamica dei salari, nonché il suo rapporto con il livello dei prezzi esistenti, hanno un impatto diretto sulla qualità della vita dei cittadini abili. Agisce come una forma trasformata del valore del capitale umano. Il lavoro è una merce specifica. I fattori per aumentare il suo valore includono la crescita delle qualifiche specialistiche e l'intensità della sua attività. Una circostanza decrescente è un aumento della produttività. Nel quadro del progresso scientifico e tecnologico, vi è un aumento della complessità del lavoro. Questo fattore, a causa di un cambiamento nella natura del processo di produzione, richiede un significativo miglioramento delle qualifiche degli specialisti e dell'intensità delle loro attività. Ciò, a sua volta, provoca un aumento significativo del costo di riproduzione delle risorse del lavoro e, di conseguenza, del loro costo. Va notato che la formazione continua è un aumento della produttività del lavoro. Questo fattore è vincolante per aumentare i costi del lavoro. Ne consegue che la formazione continua ha un effetto contrastante.
Come sono espresse le fluttuazioni del costo del lavoro?
Lo stipendio nominale è espresso in contanti. Il suo valore riflette il movimento dei prezzi al consumo. Ma agiscono solo come espressione monetaria del valore dei beni. A questo prezzo, una deviazione costante è caratteristica.Il movimento del suo valore tende a superare il valore. A questo proposito, lo stesso salario nominale non può mostrare la dinamica del costo del lavoro. Inoltre non mostra il numero di servizi e beni che il lavoratore riceve. Tutti questi valori possono essere visti solo dallo stipendio reale.
Riduzione salariale
La sovrappopolazione è il fattore principale in questo processo. Un numero enorme di disoccupati destabilizza in modo significativo la situazione. I cittadini che offrono il loro lavoro consentono loro di acquistarlo a un prezzo significativamente inferiore al suo valore. Insieme a questo, il livello dei salari reali settimanali è ridotto. Ciò è dovuto al fatto che gli imprenditori acquistano manodopera a un prezzo inferiore (rispetto ai prezzi più alti) rispetto a prima. Le tariffe medie annue stanno diminuendo anche per altri motivi. Il principale è il fatto che durante la maggior parte dell'anno un cittadino non è stato affatto assunto, il che significa che non ha ricevuto alcun compenso per le sue attività professionali.
conclusione
Le differenze nazionali nel livello dei salari nominali e reali verificatesi nei paesi capitalisti sono state notevolmente livellate negli ultimi dieci anni. Nella maggior parte dei paesi, queste cifre sono vicine e in alcuni paesi hanno già superato i valori rilevati negli Stati Uniti. È stato visto il contrario nei paesi in via di sviluppo. Ad esempio, in Nigeria, Egitto, Bolivia, il pagamento giornaliero è 2,5-3 volte inferiore alla tariffa oraria per i lavoratori degli stati capitalisti. Questa situazione offre ai monopolisti opportunità uniche. Ad esempio, usando il loro capitale, gli industriali possono manovrare in un affollato mercato del lavoro e corrompere alcune categorie di lavoratori.
