Protezione del lavoro Presuppone l'esistenza di un sistema normativo, il cui funzionamento si concentra sulla garanzia di condizioni normali e sicure per l'implementazione di attività professionali da parte dei dipendenti delle imprese. Le responsabilità dei dirigenti comprendono lo sviluppo e l'implementazione di varie misure preventive, igienico-igieniche, di riabilitazione e di altro tipo. Consideriamo ulteriormente quali sono attualmente i documenti normativi sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza industriale.
Le specifiche della formazione della base di informazioni sulla salute
In conformità con i requisiti stabiliti da GOST R 12.0.006-2002, la società deve essere dotata di:
- Il trasferimento di informazioni su condizioni e misure di protezione del lavoro tra unità e dipartimenti che operano a vari livelli di produzione.
- Fornire informazioni alle parti interessate.
L'organizzazione deve aver sviluppato la documentazione sulla protezione del lavoro. Il suo design può essere realizzato sia su supporto cartaceo che elettronico. I documenti normativi sulla protezione del lavoro dovrebbero essere facilmente identificabili, accessibili per la lettura e la comprensione, accompagnati da un'indicazione delle date di entrata in vigore e della sua durata. La società stabilisce metodi e definisce le responsabilità associate allo sviluppo e all'aggiornamento delle informazioni in materia di salute e sicurezza. 
Funzioni di controllo
La società deve sviluppare e implementare metodi per monitorare lo stato della documentazione e la pertinenza delle informazioni. Tale controllo è necessario per:
- Analisi periodiche di informazioni, adeguamenti e approvazioni da parte di persone responsabili.
- Garantire la disponibilità di copie di documenti e dati registrati in tutti i luoghi di lavoro.
- Ritiro tempestivo di disposizioni abrogate e informazioni irrilevanti.
Cabinet OT
Si raccomanda di crearlo come parte integrante del sistema di informazione dei dipendenti sui loro doveri e diritti nel campo della protezione del lavoro, sullo stato delle condizioni di lavoro nell'azienda nel suo complesso e dei singoli dipartimenti in particolare. Inoltre, nei gabinetti dell'OT viene effettuata la familiarizzazione con le disposizioni, le istruzioni, ecc., Create in conformità con il decreto del Ministero del Lavoro n. 7 del 17 gennaio. 2001. Si raccomanda di dividere la struttura tematica degli armadi in sezioni speciali e generali. 
Elenco dei documenti normativi
L'elenco delle disposizioni comprende:
- Requisiti statali DA. Rappresentano le regole, i criteri, le procedure incentrate sul mantenimento della salute e della vita del personale nello svolgimento delle loro attività professionali. Questi requisiti sono presenti nelle leggi federali e regionali.
- Requisiti di sicurezza industriale. Sono presentati sotto forma di restrizioni, divieti, condizioni e altri regolamenti. Questi requisiti sono contenuti nella legge federale n. 116, norme statali, istruzioni applicate in conformità con la legge specificata.
L'elenco dei documenti normativi comprende anche i decreti presidenziali, i decreti governativi e i regolamenti delle strutture esecutive federali, delle autorità regionali e locali. Contengono inoltre i requisiti di HSE 
Normative locali
Tali atti di protezione del lavoro sono sviluppati direttamente presso l'impresa conformemente alle disposizioni del Codice del lavoro. Il capo approva da solo l'elenco del personale, le istruzioni, gli ordini, gli ordini, lo statuto del personale, le commissioni per le controversie, l'organizzazione del lavoro in materia di salute e sicurezza, ecc.Il direttore dell'impresa accetta anche documenti normativi sulla protezione del lavoro come:
- Regolamento sulle regole di formazione e verifica delle conoscenze sulla salute.
- Elenco di professioni e attività soggette a requisiti crescenti.
- L'elenco dei tipi di lavoro e dei luoghi di produzione in base alla tolleranza.
- Elenco dei dipendenti tenuti a sottoporsi a visita medica.
- Regolamenti tecnologici.
- Non è consentito un elenco di lavori pesanti e dannosi che coinvolgono persone di età inferiore a 18 anni e donne.
Nello sviluppare le regole del programma, i turni di lavoro, i regolamenti e gli standard salariali, viene presa in considerazione l'opinione della struttura rappresentativa dei dipendenti. L'approvazione delle istruzioni sulla protezione del lavoro, l'ordine di concessione delle ferie, le norme sulla durata del turno di lavoro, i regimi di riposo e di lavoro sono stabiliti in accordo con l'organo sindacale eletto. 
Inoltre
I documenti normativi locali sulla protezione del lavoro includono requisiti di sicurezza. In conformità con la legge federale n. 116, l'impresa deve prendere:
- Ordini, ordini, compresa la distribuzione delle responsabilità per la conformità e il monitoraggio dell'attuazione dei requisiti.
- Regolamenti in materia di supervisione industriale, aree specializzate, servizi funzionali.
- Descrizioni del lavoro.
- Disposizioni sul sistema degli ordini.
- Istruzioni per l'uso di scarpe antinfortunistiche, indumenti da lavoro e altri DPI.
- Piani per l'attuazione di misure per garantire l'attuazione dei requisiti di sicurezza.
- Istruzioni per la realizzazione sicura del lavoro.
I documenti normativi sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza sul lavoro contengono anche piani per lo svolgimento di audit di controllo preventivo, disposizioni sulle regole di condotta in caso di infortuni e relative indagini.
Accordo OT
Uno dei principi chiave per regolare l'interazione tra il datore di lavoro e il personale è il partenariato sociale nel campo della protezione del lavoro. Le sue forme principali sono i contratti collettivi e di lavoro. Attraverso il primo, vengono realizzati i doveri del datore di lavoro e i diritti del dipendente. Il contratto collettivo contiene disposizioni per migliorare le condizioni dell'attività professionale. L'accordo è considerato una forma legale di pianificazione e attuazione delle attività. Il contratto dovrebbe indicare chiaramente le misure preventive, i tempi della loro attuazione, le persone responsabili, il volume delle spese materiali e finanziarie. In conformità con questo documento, vengono formati piani mensili e trimestrali per unità specifiche dell'organizzazione.
