Il capo di qualsiasi impresa deve ricordare che garantire i requisiti di protezione del lavoro è sua responsabilità. Le condizioni di lavoro nell'organizzazione devono essere conformi agli standard attuali. Requisiti normativi statali protezione del lavoro Obbligatorio per i cittadini e le persone giuridiche in procinto di svolgere qualsiasi tipo di attività. Questo requisito è contenuto nell'Art. 211 TC. Successivamente, consideriamo i requisiti di base della protezione del lavoro. 
Quadro legislativo
I requisiti generali per la protezione del lavoro sono contenuti nella Costituzione. Quindi, nell'arte. 37, p. 3, è stabilito che ognuno ha il diritto di lavorare in condizioni conformi alle norme di igiene e sicurezza. Nell'art. 219 TC ha stabilito i diritti fondamentali del lavoratore di:
- Condizioni di lavoro in conformità con i requisiti applicabili.
- Ottenere informazioni affidabili dal datore di lavoro su:
- Rischi per la salute esistenti;
- condizioni e sicurezza nell'impresa;
- misure per prevenire l'esposizione a fattori di produzione pericolosi o dannosi.
Eventi chiave
I requisiti normativi statali per la protezione del lavoro richiedono determinate misure per proteggere la salute e la vita dei dipendenti nel corso delle attività professionali presso l'impresa. Includono tali eventi:
- Legale.
- Sanitario e igienico.
- Organizzativo e tecnico.
- Socio-economico.
- Riabilitazione.
- Terapeutico e altro.
La procedura per l'attuazione delle attività
Il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, così come il controllo sulla loro attuazione, viene effettuato secondo determinate regole. Per le aziende manifatturiere con più di 50 dipendenti, è richiesta l'introduzione di un dipartimento o di una posizione adeguati, in base ai quali il dipendente sarà responsabile della sicurezza dei lavoratori all'interno dell'azienda. In quest'ultimo caso, il dipendente deve seguire una formazione sui requisiti di protezione del lavoro. Nelle organizzazioni in cui il numero di dipendenti non supera le 50 persone, vengono prese decisioni sulla formazione del dipartimento corrispondente o sull'introduzione di una posizione tenendo conto delle specificità delle imprese. Se non vi è alcun servizio o dipendente responsabile della sicurezza sul lavoro, le loro funzioni sono svolte e il datore di lavoro personalmente, il capo dell'azienda o un altro dipendente autorizzato sono responsabili. Anche un'organizzazione di terze parti o uno specialista in protezione del lavoro possono risolvere questi problemi. In questo caso, i requisiti per la sicurezza sul lavoro sono soddisfatti conformemente al contratto e alla legislazione vigente.
Atti locali
Sono sviluppati e approvati dal datore di lavoro. Gli atti giuridici locali stabiliscono i requisiti per l'organizzazione della protezione del lavoro nell'impresa, la formazione di condizioni di lavoro sicure. Il diritto di accettarli è previsto dall'art. 8 centro commerciale. Secondo le disposizioni, il datore di lavoro può approvare atti che contengono requisiti, istruzioni sulla protezione del lavoro, di sua competenza e in conformità con la legislazione del settore e altri documenti contenenti regolamenti pertinenti. Gli ordini e le istruzioni dell'inquilino costituiscono la base giuridica del sistema sicurezza industriale impresa. Inoltre, gli atti locali aiutano a prevenire incidenti e semplificano significativamente la considerazione di tali situazioni se, nonostante le misure adottate, si verificano. I requisiti normativi di protezione del lavoro sono obbligatori sia per il datore di lavoro che per i dipendenti dell'azienda.Esiste una metodologia specifica per lo sviluppo di standard pertinenti. Consideriamolo ulteriormente. 
Requisiti statali per la protezione del lavoro: aspetto legale
Secondo l'art. 211 del Codice del lavoro, la procedura per lo sviluppo, l'adozione e la modifica dei regolamenti relativi alla sicurezza industriale è stabilita da un decreto governativo. Il numero di documenti che stabiliscono i requisiti di protezione del lavoro comprende standard, regolamenti, raccomandazioni e regole. Quando saranno sviluppati, adottati e approvati, dovrebbe essere preso in considerazione l'opinione della commissione tripartita che regola la sfera delle relazioni sociali e produttive nella Federazione Russa. I documenti contenenti requisiti generali di protezione del lavoro includono:
- GOST (standard di sicurezza).
- Istruzioni e regole tipiche.
- Norme e regolamenti sanitari ed epidemiologici. Stabiliscono i requisiti per il processo lavorativo e i fattori ambientali.
GOST
Nel processo di sviluppo delle regole di sicurezza presso l'azienda, vengono prese in considerazione le disposizioni del sistema Gosstandart. In particolare, ciò si riferisce ai requisiti di protezione del lavoro GOST, che stabilisce gli standard pertinenti, il cui scopo è:
- Assistenza nella protezione dei lavoratori dall'esposizione a condizioni di lavoro dannose o pericolose.
- Esclusione della probabilità di incidenti, inclusi incidenti mortali.
GOST 12.0.230 / 2007 contiene una descrizione del sistema che fornisce la gestione della sicurezza del lavoro nell'azienda. In conformità con il paragrafo 4 delle presenti norme, la formazione di questa struttura per la sicurezza sul lavoro, inclusa la conformità delle condizioni di lavoro con i requisiti stabiliti dalle leggi federali e da altri statuti, è inclusa nei doveri del datore di lavoro. A questo proposito, il datore di lavoro deve dimostrare interesse e gestione competente delle attività volte a garantire la protezione del lavoro nell'impresa e creare un sistema di regolamentazione e controllo. I principali controlli sono:
- Politica.
- Pianificazione e attuazione.
- Organizzazione.
- Analisi.
- Azioni volte a migliorare il sistema.
Linee guida per la costruzione di servizi
Quando si crea un'unità responsabile della sicurezza industriale, l'impresa deve seguire le disposizioni della risoluzione del ministero del Lavoro. Hanno approvato raccomandazioni sulla formazione e sulle successive attività del servizio. Ai sensi del paragrafo 1 del presente decreto, la direzione nel campo della protezione del lavoro presso l'impresa è svolta dal capo. Nelle loro attività, i responsabili della sicurezza sul lavoro dovrebbero essere guidati da:
- Accordo collettivo
- Leggi e altri atti specifici del settore sulla protezione del lavoro nel territorio della Federazione Russa e una materia specifica.
- Accordi (industria, regionale, generale).
- Accordo sulla protezione del lavoro.
- Altri atti locali dell'impresa.
Sviluppo e adozione delle Regole
I requisiti di protezione del lavoro sono stabiliti secondo la procedura per la creazione di standard industriali e intersettoriali. È approvato dalle Linee guida per lo sviluppo e l'adozione delle Regole. Secondo il paragrafo 3.2, è prescritto il seguente ordine:
- Formazione di un promettente progetto per lo sviluppo di nuovi, verifica (revisione) o abolizione delle norme esistenti.
- Approvazione dei termini di riferimento per la creazione di requisiti.
- Sviluppo della prima edizione del piano di regole, distribuzione del progetto di familiarizzazione ed espressione di opinione alle organizzazioni interessate.
- Formazione di un riassunto di recensioni e conclusioni su disaccordi.
- Creazione del progetto definitivo del regolamento.
Funzionalità di sviluppo
I requisiti di sicurezza sul lavoro devono essere indicati in modo chiaro e il più brevemente possibile. Ciò eliminerà la possibilità delle loro varie interpretazioni. È necessario fissare nuovi requisiti di protezione del lavoro nelle regole, cercando riferimenti minimi ad altri documenti (GOST, Norme e regolamenti di costruzione e altri).Per completezza dell'argomento nelle regole, è consentita la riproduzione di alcune disposizioni di legge. Come applicazioni possono essere utilizzate:
- tavola;
- grafica;
- schema;
- carte e così via.
Industria e regole intersettoriali
Le seguenti sezioni dovrebbero essere incluse in esse:
- Requisiti generali In questo capitolo, è necessario indicare lo scopo di queste Regole, fornire una descrizione di fattori di produzione dannosi e pericolosi inerenti alle attività di questa impresa. La sezione fornisce inoltre i parametri delle condizioni negative consentite dagli atti giuridici applicabili.
- Requisiti di sicurezza per i dipendenti durante l'organizzazione e l'esecuzione del lavoro. In questa sezione, esistono standard a cui la produzione aziendale deve attenersi, misure che escludono il contatto diretto dei dipendenti con semilavorati, billette, materie prime, prodotti finiti e rifiuti che possono avere un impatto negativo sulle loro condizioni. Il capitolo comprende anche metodi di controllo e regolamentazione volti a garantire la protezione dei lavoratori e l'arresto di emergenza delle apparecchiature, nonché raccomandazioni e istruzioni sull'uso dei dispositivi di protezione individuale. È inoltre necessario includere nella sezione i metodi con cui verrà effettuata la notifica tempestiva di fattori di produzione dannosi e pericolosi che si verificano in situazioni di emergenza. Tra le altre cose, dovrebbe essere formata una modalità razionale di riposo e lavoro per prevenire l'inattività fisica e la monotonia, oltre a ridurre la gravità del lavoro.
- Standard per lo stato delle strutture e dei siti di produzione (per quei processi che vengono effettuati al di fuori delle officine). In questa sezione, dovrebbero essere indicati i livelli ammissibili di fattori di produzione dannosi e pericolosi, i parametri di temperatura, luce, umidità e altre condizioni.
- Requisiti per le attrezzature, la posizione e l'organizzazione dei luoghi per i lavoratori. Questo capitolo specifica anche gli standard di posizionamento della comunicazione.
- Requisiti per il trasporto e lo stoccaggio di semilavorati, billette, materie prime, prodotti finiti e rifiuti industriali. In questa sezione, è necessario riflettere le caratteristiche di questi materiali e prodotti, i metodi razionali della loro manutenzione nei magazzini. Il capitolo indica inoltre i requisiti di automazione e meccanizzazione delle operazioni di carico e scarico che incidono sulla fornitura di sicurezza industriale.
Durante lo sviluppo, le Regole possono includere altre sezioni. Il piano della versione finale, prima di essere firmato, deve essere verificato per la conformità con la legge applicabile, le regole della lingua russa e la vista dal capo dell'ufficio legale (se presente).
Regolamento dei lavoratori: sviluppo e approvazione
Le istruzioni sulla sicurezza industriale agiscono come uno dei principali documenti che regolano la protezione del lavoro presso l'impresa. Nello sviluppo di regole per i dipendenti dovrebbe essere guidato dalle raccomandazioni metodologiche. Sono approvati dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro e regolano:
- L'ordine di sviluppo e approvazione.
- Requisiti per il contenuto delle istruzioni.
Le istruzioni per il dipendente sono redatte secondo:
- La posizione dell'impiegato.
- Una professione o un tipo di lavoro svolto da un dipendente.
Responsabilità del datore di lavoro
Lo sviluppo delle istruzioni è soggetto alle disposizioni dell'art. 212 TC. In conformità con esso, la responsabilità di garantire la sicurezza sul lavoro spetta al datore di lavoro. A tale proposito, il datore di lavoro deve, tra l'altro, adottare misure per:
- Prevenzione delle attività nell'impresa di persone che nel modo prescritto non hanno superato la familiarizzazione, l'istruzione e la formazione in materia di protezione del lavoro. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti subiscano uno stage adeguato.Sulla base dei risultati, dovrebbe essere effettuato un test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro.
- Informare i lavoratori sulle condizioni e le norme di sicurezza nei loro luoghi, sul rischio di problemi di salute, nonché sui rimedi appropriati e sul infortuni sul lavoro o danni alla salute.
- Familiarizzazione dei dipendenti con le normative applicabili presso l'impresa, nonché la responsabilità prevista per alcuni tipi di violazioni dei requisiti di protezione del lavoro.
- Sviluppo e approvazione del Regolamento.
- La presenza di documenti normativi contenenti requisiti per la sicurezza industriale, tenendo conto delle specifiche dei lavoratori.
Quadro giuridico per le normative sui dipendenti
Le istruzioni che stabiliscono i requisiti di protezione del lavoro sono sviluppate conformemente a:
- Raccomandazioni intersettoriali e settoriali sulla sicurezza industriale (in loro assenza - Regole settoriali o intersettoriali).
- I requisiti di protezione del lavoro indicati nella documentazione di riparazione e manutenzione del produttore dell'attrezzatura, nonché negli atti tecnologici dell'organizzazione, conformemente alle condizioni specifiche di attività.
Questi requisiti sono stabiliti per quanto riguarda la professione, la posizione o il tipo di lavoro svolto. Si raccomanda di pubblicare il frontespizio per la pubblicazione delle Istruzioni di sicurezza industriale conformemente all'appendice n. 8, contenuta nella risoluzione n. 80.
Regolamenti temporanei
Regole di questo tipo vengono sviluppate quando vengono messe in funzione imprese di produzione, officine e siti nuovi e ricostruiti. Vengono fornite istruzioni temporanee sulla protezione del lavoro:
- Prestazioni sicure di lavoro tecnologico (processi).
- Uso delle apparecchiature in conformità con la riparazione e la documentazione tecnica.
Le istruzioni temporanee sono sviluppate per il periodo precedente all'adozione di queste strutture in funzione.
Revisione dei regolamenti
La verifica delle istruzioni, ai sensi della clausola 5.6 del decreto n. 80, è organizzata dal datore di lavoro. La revisione dei requisiti deve essere effettuata almeno una volta ogni cinque anni. In precedenza questa procedura può essere eseguita nei seguenti casi:
- Revisione delle istruzioni del settore e del modello intersettoriale e regole di sicurezza per la produzione.
- Cambiamenti nelle condizioni di lavoro presso l'azienda.
- L'introduzione di nuove tecnologie e attrezzature.
Le istruzioni possono anche essere riviste in conformità con i risultati di uno studio e una valutazione dei materiali per le indagini su incidenti, infortuni sul lavoro e studi sul tasso di incidenza dei dipendenti. Le istruzioni devono inoltre essere verificate su richiesta dei rappresentanti degli organismi di controllo autorizzati. Se per tutto il tempo in cui le disposizioni delle Istruzioni sono state in vigore, le condizioni di lavoro del dipendente sono rimaste invariate, è prorogato per il periodo successivo. 
Archiviazione documenti
Il responsabile di ciascuna unità aziendale deve avere un elenco di istruzioni e direttamente i requisiti per la protezione del lavoro. La documentazione per i dipendenti può essere:
- Rilasciato a mano durante la familiarizzazione iniziale.
- Pubblicato su siti o luoghi di lavoro.
Le istruzioni possono anche essere conservate in altri luoghi accessibili ai dipendenti. Le riviste pertinenti conservano registri di documenti, rilasciano documenti per i dipendenti delle unità aziendali. I moduli sono riportati nella risoluzione n. 80 (appendici 9 e 10).
Istruzioni settoriali e intersettoriali
Il loro sviluppo e approvazione sono regolati dalle raccomandazioni metodologiche adottate in conformità al decreto n. 80. I requisiti sono creati sulla base di:
- Legislazione attuale, regolamenti in materia di lavoro.
- Studi di opere per le quali vengono sviluppati requisiti.
- Studiare le condizioni di attività che sono caratteristiche della rispettiva professione, posizione.
- Determinazione di fattori di produzione dannosi e pericolosi che si verificano durante determinati tipi di lavoro.
- Analisi dei più probabili, prerequisiti tipici per infortuni e malattie professionali.
- Istituzione delle tecniche e dei metodi più sicuri per l'esecuzione del lavoro.
Struttura prescrittiva
Si raccomanda di includere nell'industria e le istruzioni intersettoriali:
1. Requisiti generali. Questa sezione fornisce:
- Indicazioni da seguire regolamenti interni.
- Requisiti per la conformità con il riposo e il lavoro.
- Un elenco di fattori di produzione dannosi e pericolosi che possono influenzare un dipendente nel corso delle sue attività.
- L'elenco di tute e scarpe, nonché di altri dispositivi di protezione individuale rilasciati al dipendente, in conformità con le norme e le norme stabilite.
- La procedura in base alla quale l'amministrazione viene informata di incidenti, malfunzionamenti di attrezzature, strumenti e dispositivi.
- Regole di igiene individuale.
2. Requisiti prima dell'inizio del turno. Questo capitolo contiene norme sulla preparazione del luogo di lavoro, nonché dispositivi di protezione individuale, la procedura per il trasferimento e la ricezione dei turni durante un processo tecnologico continuo e il funzionamento delle attrezzature. La sezione fornisce la procedura di verifica:
- strumento e attrezzature;
- attrezzature;
- serrature e altri dispositivi;
- allarmi;
- illuminazione locale;
- ventilazione;
- messa a terra protettiva;
- verifica delle materie prime (semilavorati, pezzi grezzi).
3. Requisiti nel processo. Questa sezione include metodi di funzionamento sicuro, funzionamento di attrezzature, dispositivi di sollevamento, strumenti e meccanismi, veicoli. Inoltre, devono essere previsti requisiti per la manipolazione sicura delle materie prime (materiali, semilavorati, pezzi grezzi) e linee guida per la corretta manutenzione dei luoghi di lavoro. La sezione indica le azioni che devono essere intraprese per prevenire emergenza o incidente. Il capitolo fornisce inoltre i requisiti per l'uso di dispositivi di protezione individuale.
4. Azioni in casi di emergenza. Questa sezione fornisce un elenco di probabili emergenze e i motivi per cui possono sorgere. Sono descritte le azioni dei dipendenti in caso di infortunio sul lavoro, nonché i modi per assistere i lavoratori colpiti dal disastro.
5. Requisiti di sicurezza alla fine del turno. Questa sezione fornisce i seguenti ordini:
- disconnessione, smontaggio, arresto, lubrificazione, attrezzature per la pulizia, macchinari, macchine, attrezzature, apparecchi;
- pulizia e smaltimento dei rifiuti ricevuti durante la produzione.
Inoltre, il documento costituisce una sezione sulla responsabilità per violazione dei requisiti di protezione del lavoro. Va notato che questi requisiti sono vincolanti per tutti i dipendenti. La violazione dei requisiti di protezione del lavoro può comportare responsabilità amministrative o disciplinari. Le sanzioni possono essere imposte ai dipendenti non conformi.
