La risoluzione del contratto di lavoro con il datore di lavoro significa che il dipendente non è più un membro del team, il che significa che tutte le garanzie esistenti non saranno più applicabili a lui. Ma uno di questi è ancora preservato grazie alla legge in vigore nel paese. È indicato nell'articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa. Quali diritti ha un ex dipendente ai sensi di esso? Questo dovrebbe essere discusso in dettaglio.
diritto legale
La cessazione del rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore avviene secondo una procedura specifica. La sua osservanza è obbligatoria per entrambe le parti. Un cittadino deve saldare completamente i conti con l'impresa e elaborare coscienziosamente il tempo richiesto fino alla data specificata nell'ordine. L'inquilino, a sua volta, è tenuto a ripagarlo secondo tutte le regole. E deve farlo in tempo. La tempistica della transazione finale è regolata dal corrispondente articolo 140 del codice doganale.
Dice che tutte le somme dovute al dipendente ai sensi del contratto devono essere ricevute da lui il giorno del licenziamento. Questo è un tipo di garanzia da parte dello stato. Richiede che il datore di lavoro paghi il cittadino per tutto il tempo in cui ha svolto le sue funzioni conformemente alla descrizione del lavoro. L'articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa considera anche un caso abbastanza comune nella vita reale. Come essere un datore di lavoro in assenza di un dipendente sul posto il giorno del licenziamento? In questa situazione, è necessario effettuare le seguenti operazioni: dare all'ex dipendente tutti i soldi quando lo richiede. L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente che ciò avvenga entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui il dipendente dichiara il proprio desiderio.
Problemi controversi
La pratica dimostra che le parti non sono sempre in grado di raggiungere un accordo. A volte sorge una disputa tra di loro in merito alle dimensioni del calcolo finale.
Di norma, questo importo dovrebbe includere:
- ratei e risconti secondo il prospetto dell'ultimo mese di lavoro;
- risarcimento per giorni di ferie non utilizzate in precedenza.
A volte, quando si effettuano calcoli con il contabile coinvolto nel libro paga, sorgono alcune domande o reclami per il dipendente. Ci vuole tempo per risolverli, e in questo caso è limitato dalla data di licenziamento. Casi simili non sono rari. Sono inoltre presi in considerazione dal Codice del lavoro. Art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare il dipendente il giorno del suo licenziamento almeno una parte del denaro che gli è dovuto. Questo è l'importo che il datore di lavoro non contesta. Il cittadino riceverà il resto del calcolo quando tutti i momenti incomprensibili saranno chiariti. Potrebbe essere necessario del tempo per raccogliere tutti i documenti giustificativi. Dopo che la controversia è stata risolta, il dipendente sarà in grado di ricevere i soldi rimanenti insieme a una spiegazione dei motivi del ritardo.
Circostanze importanti
Alcuni datori di lavoro negligenti consentono violazioni nel calcolo degli ex dipendenti. Una descrizione dettagliata di possibili casi è considerata nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti.
Qui possiamo distinguere diverse situazioni che sono più comuni. Innanzitutto, devi capire chiaramente cosa significa la legge entro il giorno del licenziamento. In questo momento, il dipendente è ancora considerato un membro a pieno titolo del team. Tutte le disposizioni applicabili all'impresa si applicano ad essa. Una persona deve allenarsi completamente in questo giorno e ricevere una corrispondente ricompensa per il suo lavoro. In secondo luogo, è necessario distinguere tra i concetti associati al pagamento dei fondi guadagnati ai lavoratori esistenti e licenziati. Per la prima categoria, i giorni speciali hanno giorni speciali. La società paga gli importi maturati conformemente alla dichiarazione compilata.Per la seconda categoria, tale documento non è più valido e sta perdendo forza. È impossibile rimandare la prestazione del pagamento finale fino al momento in cui i dipendenti rimanenti saranno pagati. Questa è considerata una grave violazione. Lo specialista licenziato deve ricevere tutti i fondi dovuti a lui in tempo.
Misure rigorose
La mancata osservanza della legge comporta sempre gravi conseguenze. Ogni datore di lavoro dovrebbe ricordare questo e cercare di non violare le regole stabilite dallo stato. Cosa minaccia il datore di lavoro in violazione dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa? L'ammenda in questo caso è stabilita conformemente al Codice dei reati amministrativi.
Questo atto normativo contiene l'articolo 5.27, che descrive in dettaglio tutte le possibili opzioni di scostamento dalle regole. Descrive anche le conseguenze che tali azioni possono portare a. Se durante il processo viene rivelata la colpa di un dipendente specifico, per legge dovrà pagare una multa. Le sue dimensioni vanno da 1000 a 5000 rubli. Nello stesso importo, di norma, i singoli imprenditori sono puniti. Se le autorità competenti scoprono che la colpa del reato spetta all'amministrazione dell'impresa, saranno prese misure più rigorose. Come entità legale, la società dovrà pagare da 30.000 a 50.000 rubli. Questo importo sarà sufficiente per d'ora in poi cercare di non commettere tale cattiva condotta e monitorare da vicino il lavoro dei suoi dipendenti.
