Fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale è richiesto in quasi tutte le aziende. Fattori dannosi in un modo o nell'altro, sono presenti in qualsiasi oggetto, perché in alcuni casi è possibile attribuire loro anche la polvere ordinaria e molti dipendenti, come vigili del fuoco, medici, costruttori e molti altri, sono costretti a rimanere continuamente ad alto rischio per la loro salute a causa della natura del loro lavoro e vita. Ecco perché una delle principali responsabilità di ogni datore di lavoro è quella di fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale.
In questo caso, è necessario comprendere quali norme e regolamenti regolano questo obbligo e perché è necessario tenerne conto.
Caratteristiche della legge
Fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale è chiaramente regolato dall'attuale Costituzione della Federazione Russa, che garantisce a ogni cittadino il diritto di adempiere ai propri doveri in quelle condizioni che soddisfano pienamente i requisiti di base di sicurezza e igiene. Questo diritto dei dipendenti è inoltre confermato dall'attuale Codice del lavoro, che rende dovere dei datori di lavoro fornire ai propri dipendenti tutte le condizioni pertinenti.
Se il lavoro viene svolto in condizioni dannose o pericolose, nonché in condizioni di temperatura speciali o in presenza di un collegamento diretto con l'inquinamento, la legislazione attuale prevede la fornitura di dispositivi di protezione individuale, inclusi scarpe e indumenti speciali, dispositivi di sicurezza, maschere per la sicurezza respiratoria e molto altro . Lo scopo principale di questi fondi è ridurre il grado complessivo di impatto sulla salute o la sua completa prevenzione per ciascun dipendente.
Le regole che stabiliscono cos'è il DPI, come dovrebbe essere emesso e usato, così come il grado di responsabilità e i principi di base dell'organizzazione del controllo, sono completamente regolati dal decreto n. 290, emesso il 1 giugno 2009.
Esistono norme standard in base alle quali i DPI sono forniti ai dipendenti e si applicano a qualsiasi tipo di attività economica e devono essere classificati in piena conformità con vari settori economici. Oltre alle leggi di base, ce ne sono molte altre che determinano cosa sia il DPI per ogni singolo settore.
classificazione
La classificazione dei DPI prevede diverse categorie principali. Questa protezione per gambe, mani (comprese creme, pomate, ecc.), Viso, testa, occhi. È anche un DPI dermatologico, uditivo, respiratorio. Dispositivi di sicurezza anticaduta e DPI completi.
Inoltre, la classificazione include indumenti protettivi speciali (giacche, tute).
Documenti dell'azienda
Nonostante il fatto che l'elenco generale degli atti normativi sia piuttosto impressionante, ogni datore di lavoro nell'impresa deve avere il proprio atto normativo. In questo documento devi scrivere:
- categorie di dipendenti che richiedono protezione respiratoria e altri DPI;
- data di scadenza dell'attrezzatura utilizzata;
- la procedura per il rilascio dei dispositivi di protezione individuale dopo l'accesso al lavoro, nonché le regole per la consegna in caso di licenziamento.
Questo è solo un breve elenco di ciò che dovrebbe essere incluso in tale documentazione.Allo stesso tempo, si deve comprendere correttamente che i nomi di tutti i posti che devono ricevere protezione respiratoria e altri tipi di dispositivi di protezione individuale devono corrispondere pienamente ai nomi simili indicati nel libro di consultazione delle qualifiche unificate. Tale atto locale può essere utilizzato nella documentazione dell'azienda come documento completamente indipendente o come elemento separato del PTR. Qualsiasi categoria di dipendenti a cui dovrebbero essere emessi tali fondi dovrebbe acquisire familiarità con tale documento mediante firma.
Misure proattive
In conformità con la normativa vigente, il datore di lavoro ha il diritto di migliorare il grado di protezione da eventuali fattori di produzione pericolosi o dannosi rispetto a quanto previsto dalle norme standard sui DPI, o di prevedere il rilascio di attrezzature speciali per quei lavoratori che non dovrebbero utilizzarlo in modo obbligatorio ordine. Allo stesso tempo, si deve comprendere correttamente che in questa situazione, l'atto normativo locale deve contenere un elenco completo di quei dipendenti che ricevono tali dispositivi in conformità con i requisiti di base della legge, nonché di coloro che li riceveranno su richiesta personale del datore di lavoro. Vale anche la pena notare che questo documento deve essere preventivamente concordato con il sindacato o qualche altro organo le cui funzioni includono la rappresentazione degli interessi dei dipendenti.
L'approvazione di tali atti locali nella produzione viene effettuata solo dopo che è stata eseguita la procedura di valutazione del lavoro specializzata. Fino al 2014, in questo caso, un obbligo certificazione dei lavori ma poi questa procedura l'ha sostituita.
Caratteristiche dei contratti
Molto spesso, i datori di lavoro sono interessati a stabilire se è necessario stipulare separatamente nel contratto di lavoro che ai dipendenti debbano essere forniti occhiali di sicurezza o altri dispositivi di protezione individuale. Indennità e condizioni di garanzia per il lavoro con qualsiasi pericoloso o dannoso condizioni di lavoro sono obbligatori nel contratto di lavoro redatto, come evidenziato dall'articolo 57 del Codice del lavoro. Tuttavia, allo stesso tempo non si dice che ai dipendenti debbano essere forniti occhiali o altri mezzi, e se il datore di lavoro migliora gli standard standard per l'emissione di dispositivi di protezione individuale, può scriverlo nel contratto di lavoro e collettivo. Tra l'altro, sarebbe saggio aggiungere una clausola separata al contratto di lavoro che prescriverebbe l'uso di tali rimedi nel processo di adempimento dei doveri.
norme
In conformità con le leggi, vengono stabiliti i certificati di certificazione, dichiarazione e DPI obbligatori. Esclude la possibilità di utilizzare dispositivi di protezione che non hanno superato questa procedura nel pieno rispetto delle norme applicabili e stabilisce inoltre legalmente che l'acquisto di tutti i dispositivi di protezione necessari debba essere effettuato esclusivamente a spese del datore di lavoro.
Secondo GOST, gli standard DPI prevedono i seguenti criteri e obiettivi:
- riduzione o prevenzione dell'influenza di eventuali fattori dannosi e pericolosi;
- conformità con gli standard stabiliti di ergonomia ed estetica tecnica;
- la presenza di istruzioni in cui saranno indicate tutte le norme pertinenti per la conservazione e l'uso del prodotto, nonché la data esatta di scadenza;
- la presenza di marcature effettuate in piena conformità con GOST e altre norme che stabiliscono le regole per la marcatura dei DPI;
- valutazione per la piena conformità ai requisiti fisiologici, protettivi, igienici e operativi.
Certo, alcune tute e scarpe antinfortunistiche non dovrebbero essere pericolose per il loro "corriere".Tali condizioni devono inoltre garantire che non perdano le loro proprietà protettive a causa di trattamenti chimici, lavaggio e procedure di disinfezione specializzate.
L'ordine di fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale suggerisce che dovrebbero essere selezionati in base alla crescita, al genere, alle dimensioni delle scarpe e dei vestiti del dipendente, nonché alle caratteristiche chiave della sua posizione.
Requisiti DPI
In conformità alla legge applicabile, per tali fondi sono stabiliti i seguenti requisiti:
- durante la loro produzione è vietato l'uso di sostanze e materiali potenzialmente pericolosi per l'ambiente e la salute dei dipendenti;
- i dispositivi di protezione dovrebbero essere sufficientemente leggeri, ma questa proprietà non dovrebbe interferire con le loro caratteristiche operative;
- è importante che la produzione di DPI sia effettuata tenendo conto di varie norme fisiologiche e che i mezzi stessi siano pienamente coerenti con la natura dell'attività lavorativa, nonché con le principali caratteristiche ambientali;
- la progettazione di tali strumenti non dovrebbe interferire con il dipendente affinché lavori in modalità normale;
- un'etichetta deve essere apposta sui DPI su cui verranno scritte le informazioni su ambito, produttore, regole operative di base, data di scadenza, modalità di conservazione, nonché varie misure di sicurezza.
Inoltre, esiste ancora una procedura specializzata per fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale e molte altre normative che regolano la loro produzione e ulteriori operazioni.
Requisiti del datore di lavoro
Innanzitutto, il datore di lavoro deve condurre una valutazione specializzata delle condizioni di lavoro. Le norme intersettoriali per fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale indicano che questo evento si svolge allo scopo di determinare fattori di produzione pericolosi e dannosi, nonché di valutare il loro impatto sulla salute dei dipendenti. Il risultato finale di questa valutazione è un rapporto compilato che elencherà tutti i lavori per i quali è stato effettuato l'audit, nonché i fattori pericolosi o dannosi rilevati nel processo, i protocolli di misurazione e test e i protocolli per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione.
Successivamente, l'atto normativo locale viene emesso dal datore di lavoro, che è già stato discusso in precedenza. Le regole per fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale indicano che nel processo di assunzione nel dipartimento del personale, ciascun dipendente deve familiarizzare con le regole di base del programma di lavoro interno, così come il resto degli atti normativi relativi alla sua posizione. Allo stesso tempo, vale la pena notare che questo requisito si applica non solo a quelle persone che sono state accettate per il lavoro permanente, ma anche a quelle che lavorano contemporaneamente, che seguono una formazione presso l'azienda o trasferiscono temporaneamente in questa posizione.
Inoltre, il datore di lavoro deve assicurarsi che ogni dipendente riceva i rimedi necessari in tempo. Al momento del ricevimento di tali fondi, il dipendente deve anche firmare una carta contabile separata e questa data sarà considerata l'inizio del conto alla rovescia del periodo di utilizzo dei fondi a lui emessi. Nella maggior parte dei casi, l'obbligo di emettere dispositivi di protezione in qualsiasi impresa è assegnato a uno specialista nel settore protezione del lavoro.
Diritti del datore di lavoro
La procedura per il rilascio di dispositivi di protezione individuale può essere duplicata dal datore di lavoro in formato elettronico.
Un numero sufficientemente ampio di diversi dispositivi di protezione, quali respiratori, maschere antigas e molti altri, prevede l'addestramento obbligatorio del dipendente nelle competenze di base per gestirli, ed è il datore di lavoro che dovrà organizzare tale addestramento in conformità con le leggi.
Alcuni dispositivi di protezione possono essere sostituiti da analoghi, che è anche stabilito dalle norme standard applicabili. Pertanto, previo consenso del sindacato, il datore di lavoro può sostituire un rimedio con un altro.
Responsabilità del datore di lavoro
Se l'equipaggiamento di protezione personale è andato perso o danneggiato, è responsabilità del datore di lavoro effettuare la sua sostituzione tempestiva, ma se il dipendente è responsabile di tale situazione, il datore di lavoro ha ancora il diritto di chiedere il rimborso completo dei fondi spesi. La procedura in base alla quale i dipendenti sono ritenuti responsabili in tali situazioni può essere prescritta separatamente nei regolamenti pertinenti.
Anche il controllo dell'uso corretto dei DPI da parte dei dipendenti è di esclusiva responsabilità del datore di lavoro. Se uno dei dipendenti trascura di utilizzare dispositivi di protezione specializzati, il datore di lavoro potrebbe avere seri problemi, anche se la procedura per trasferirli al dipendente è stata chiaramente seguita.
Durante il licenziamento, il dipendente deve fornire al datore di lavoro tutti i mezzi di protezione che gli sono stati concessi e ciò deve essere annotato sulla speciale carta contabile. Se il prodotto rimane idoneo, può essere utilizzato per lo scopo previsto, ma ciò può essere fatto solo dopo aver adottato una gamma completa di misure di cura. La decisione sulla possibilità di utilizzare i DPI in futuro, la valutazione del grado totale di usura, nonché un'indicazione delle misure necessarie viene effettuata da una commissione specializzata in protezione del lavoro o da un dipendente che ha ricevuto poteri speciali per questo.
Tra le altre cose, l'immediata responsabilità del datore di lavoro è controllare periodicamente le condizioni tecniche dei DPI, occuparsene e organizzare lo stoccaggio.
Diritti e norme
Fornire ai dipendenti i DPI necessari è una delle fasi più importanti dell'intero complesso di misure volte a garantire una garanzia di condizioni veramente sicure, poiché non bisogna dimenticare che la salute e la vita delle persone dipendono direttamente da esse. Questo è il motivo per cui queste misure sono regolate da requisiti piuttosto rigorosi che si applicano al datore di lavoro, e anche sanzioni abbastanza severe possono essere imposte in caso di violazione. Se il datore di lavoro ha visto che il dipendente trascura l'uso di tali fondi, deve assolutamente rimuoverlo dall'esercizio delle sue funzioni immediate.
Allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto legale di rifiutare di adempiere ai propri doveri se il datore di lavoro non ha fornito tutti i dispositivi di protezione necessari. Vale la pena notare che, in conformità con le leggi applicabili, il datore di lavoro dovrà compensare i tempi di fermo.
