Lo stato garantisce la protezione sociale per la popolazione in età lavorativa. In particolare, la legislazione prevede vari benefici, indennità e opportunità per i cittadini che lavorano. Quindi, ad esempio, i lavoratori possono prendere un congedo retribuito - andare in vacanza temporanea, senza essere lasciati senza soldi. Quindi, secondo l'art. 256 m 255 centro commerciale, una donna che rimane incinta ha il diritto di ricevere 140 giorni di calendario pagati: 70 prima e 70 dopo il parto. Molte giovani madri sono interessate a concedere una vacanza dopo il congedo di maternità. Lo capiremo nell'articolo. 
Garanzie statali
Uscire dopo un congedo di maternità non significa sempre che una donna inizi immediatamente a lavorare. Lo stato le offre l'opportunità di prendere altri 1,5 o 3 anni per prendersi cura di suo figlio. Entrambi questi periodi sono pagati. Il calcolo del congedo dopo il congedo di maternità è il seguente:
- 1,5 anni - in base al guadagno giornaliero medio al giorno.
- 3 anni - per un importo del 40% del salario medio.
Il lavoro dopo il congedo di maternità, ovviamente, può essere continuato. Cioè, una donna può rifiutare di prendersi giorni per prendersi cura di un bambino. In realtà, molti lo fanno - lasciano i loro figli a carico di parenti o tate. Ciò accade perché lo stipendio, di norma, è più che l'indennità dovuta. A questo proposito, molte giovani madri non si congedano dopo il congedo di maternità, utilizzando solo il minimo necessario di giorni. Vale la pena qui dire che non solo i genitori stessi possono prendersi cura del bambino, ma anche i nonni. Tuttavia, in questo caso, è necessario fornire un certificato alla propria azienda che confermi che nessuno dei parenti ha approfittato di questa opportunità. 
Punto importante
Molte persone hanno una domanda se il congedo di maternità sia incluso nel calendario. No, non si accende. Questi periodi sono calcolati separatamente, quasi indipendentemente l'uno dall'altro. Di conseguenza, si verifica anche il pagamento. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre in modo indipendente il congedo di maternità, vietare ai dipendenti di usarlo o richiedere che la donna vada in vacanza quando è conveniente per lui e non durante il periodo scritto sul certificato di invalidità.
Calendario festivo
Secondo l'art. 19 del Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di riposare ogni anno. La durata del periodo è di 28 giorni. Ai dipendenti coinvolti in lavori pericolosi o pesanti viene concesso un congedo più lungo. Gli insegnanti possono riposare durante tutte le vacanze, per 2,5 mesi in estate. Su iniziativa del datore di lavoro, è consentita l'estensione delle ferie nell'azienda. Per fare ciò, scrivere il paragrafo corrispondente nel contratto collettivo e altri documenti.
Termini di giorni
Per ottenere le ferie annuali, è necessario lavorare presso l'azienda per almeno un anno. Abbastanza spesso, il periodo di riposo è diviso in più (di solito 2) parti. Qui è necessario ricordare che per 2 anni la vacanza dovrebbe essere di almeno 15 giorni. Fornire un periodo più breve è considerata una violazione di TC e standard sanitari. È del tutto possibile prendere un congedo a breve termine dopo il congedo di maternità o quando è conveniente per il dipendente. 
Riposo prematuro
Come accennato in precedenza, le ferie annuali garantite possono essere suddivise in parti. In questo caso, è consentito non attendere l'anno richiesto, ma riposare dopo 6 mesi. In questo caso, puoi provare a partire per 28 giorni. Ma una simile "vacanza a credito" è piena di conseguenze.Dopo il suo completamento, dovrai allenarti e aspettare molto tempo per riposare, o pagare un risarcimento alla società al momento della risoluzione del contratto di lavoro.
Congedo annuale dopo il congedo di maternità
Nel documentare la loro assenza presso la struttura, le donne in gravidanza devono essere consapevoli di avere diritto a ulteriori benefici. In particolare, puoi chiedere un'altra vacanza dopo il congedo di maternità o prima. In questo caso, prima di lasciare l'azienda durante la gravidanza, il dipendente può impiegare tutti i giorni che desideri. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarla. Deve fornire e pagare il periodo richiesto dalla donna. Allo stesso tempo, se un dipendente non ha preso una vacanza prima di questo momento un anno o due, allora può prendere tutti i giorni non programmati tutti in una volta. Potrebbero essere ad esempio 28 o 56 giorni. 
Rispetto delle scadenze
La futura madre dovrebbe ricordare che il periodo di cura del bambino inizierà dalla data indicata sul certificato di nascita. Non importa quando è stato rilasciato il documento. Ad esempio, se un bambino è nato il 05/05/2013 e la donna ha deciso di prendere congedo per la cura del bambino per 1,5 anni il 10/03/2013, dovrà tornare in azienda il 5/11/2014 e non il 05/05/2015. In questo caso, dovresti pensare se fare una vacanza del genere. Questo è consigliabile se la donna viene licenziata dopo un congedo di maternità. In questo caso, potrebbe ricevere un risarcimento per il periodo inutilizzato in contanti. Ma in questo modo puoi vincere un paio di settimane di esperienza.
Come viene calcolato il periodo?
Il modo più semplice per calcolare è usare i giorni stabiliti per una giovane madre in congedo di lavoro (al solito). Ad esempio, la società ha un periodo di riposo di 30 giorni. Nel momento in cui la dipendente ha in programma di andare in vacanza, non ha utilizzato il riposo negli anni attuali e precedenti. In questo caso, può andare per tutti i 60 giorni o prenderne parte su sua richiesta e con il consenso del datore di lavoro. Il capo dell'impresa, tuttavia, non ha il diritto di insistere su nulla. 
compensazione per competenza
Le ferie dopo il congedo di maternità sono emesse come regola generale. Il calcolo viene eseguito in base ai guadagni medi per l'anno in corso. Tuttavia, durante esso, il dipendente non sarà nell'azienda per almeno 40 giorni. I giorni di maternità sono inclusi nelle ore lavorate in un anno civile? Sì lo fanno. Il congedo per gravidanza e parto, nonché per la cura di un neonato (fino a 1,5 anni), è incluso nell'assicurazione e nell'anzianità. Tuttavia, anche i pagamenti per questi periodi sono presi in considerazione durante il periodo di competenza. Ciò è dovuto al fatto che l'elenco degli importi non inclusi nel calcolo del salario medio non presenta alcun vantaggio. Pertanto, il pagamento includerà:
- Stipendio.
- Premio per risparmi e incentivi alla produzione.
- Supplementi e supplementi.
- Retribuzione per anni di servizio.
- Coefficienti distrettuali.
- Indicizzazione.
- Prestazioni di invalidità (se assunte, ad esempio, congedo per malattia dopo il congedo di maternità).
- Pagamenti per il periodo durante il quale il dipendente ha mantenuto lo stipendio medio.
Eccezioni accumulate
Non incluso nel calcolo:
- Bonus e pagamenti una tantum.
- compensazione:
- per volumi aggiuntivi, compilazione di un posto, esecuzione di istruzioni singole;
- vacanza o viaggio di lavoro inutilizzati;
- per vincere concorsi e concorsi.
- Tassa letteraria fornita ai sensi dell'accordo sul copyright.
- Sussidi per tariffa ridotta.
- Interessi e dividendi su depositi e azioni.
- Bonus per proposte di razionalizzazione e invenzioni.
Funzionalità di pagamento per invalidità
Se una donna si ammala durante la gravidanza o mentre si prende cura di un bambino, riceverà un congedo per malattia. Tuttavia, non sarà pagato. Ciò è dovuto al fatto che è già temporaneamente disabilitata. Tuttavia, se il congedo di maternità è terminato il 23 novembre e il congedo per malattia sarà chiuso solo il 1 ° dicembre, il tempo tra questi numeri sarà pagato. In questo caso, l'accantonamento verrà effettuato come regola generale, tenendo conto dell'esperienza giornaliera media e dell'assicurazione. 
Le specifiche di cessazione del rapporto di lavoro
In alcuni casi, i dipendenti hanno presentato domanda di licenziamento dopo un congedo di maternità. Questo può accadere per vari motivi. Qualcuno, ad esempio, cerca di dedicare più tempo alla famiglia, qualcuno non è più soddisfatto delle condizioni dell'azienda o l'organizzazione stessa è stata liquidata e il trasferimento alla gestione di qualcun altro è indesiderabile. In ogni caso, previsto dal Codice del lavoro, una donna dovrebbe presentare una domanda.
Dopo il congedo di maternità in caso di risoluzione del contratto di lavoro (o fine del suo mandato) in alcuni casi è previsto un indennizzo. Quindi verranno presi in considerazione i giorni di riposo non utilizzati. Secondo il Codice del lavoro, sono tutti pagabili al momento del licenziamento, indipendentemente dai motivi per cui è stata lasciata la società o dal testo della voce nel libro di esercizi. Il risarcimento deve essere pagato l'ultimo giorno. Ciò significa che dopo la fine del congedo di maternità o il periodo di assistenza all'infanzia, una donna dovrebbe già essere nell'impresa e ricevere tutti i pagamenti che le sono dovuti.
