Nel calcolare i guadagni, i dipendenti di un commercialista aziendale devono spesso affrontare difficoltà. In effetti, nel caso dell'accantonamento per prestazioni di invalidità, pagamenti supplementari per lavoro a tempo parziale, pagamento di un lavoro secondo un programma, contabilità per pagamenti e pagamenti aggiuntivi per fine settimana e festività stabiliti dallo stato, devono essere prese in considerazione molte sfumature prescritte dalla legislazione. Tuttavia, tra quanto sopra, il pagamento per le vacanze occupa il primo posto nella complessità.
La legislazione russa che regola i salari nei giorni festivi
Il documento principale che regola le relazioni nel mondo del lavoro tra il dipendente e il capo dell'organizzazione è la Costituzione russa. La parte 3 dell'articolo 37 contiene una disposizione in base alla quale è vietata la discriminazione nell'ambito della remunerazione del lavoro e i salari devono corrispondere o superare l'importo minimo stabilito dalla legge della Federazione Russa.
L'articolo 2 del Codice del lavoro russo stabilisce inoltre che il salario di un dipendente deve essere equo e sufficiente a fornire a se stesso e alla sua famiglia tutto il necessario per una vita normale nella società.
Documentazione del lavoro durante le vacanze
Secondo le norme del codice del lavoro russo (Articolo 153) è impossibile attrarre un dipendente di un'organizzazione a lavorare in vacanza o in un giorno libero senza documenti speciali. Per fare ciò, elaborare un ordine appropriato. Il pagamento in ferie si basa su di esso. L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:
- data di compilazione;
- luogo di compilazione;
- numero del documento;
- F. I. O. di persone coinvolte nel lavoro in un giorno libero o in vacanza;
- date di fine e inizio e talvolta durata giorno lavorativo;
- data e firma con la trascrizione delle persone che hanno familiarità e concordano con l'ordine;
- firma del gestore con una trascrizione;
- firma del funzionario di transazione.
Solo dopo la firma dell'ordine da parte di tutti i dipendenti in essa indicati, si può ritenere che il lavoro nel fine settimana o nel giorno delle ferie non comporterà penalità per il datore di lavoro da parte dell'ispettorato del lavoro, della procura, del servizio fiscale e di altri organismi.
Caratteristiche delle scartoffie a programma di lavoro a turni
Quando si lavora su un programma a turni, un ordine non è necessario. Il pagamento di fine settimana e festivi in questo caso viene effettuato sulla base di un programma approvato e firmato dal capo dell'organizzazione, che contiene:
- cognome, nome e patronimico di ciascun dipendente di turno;
- la durata del loro lavoro in ore e giorni;
- numero di giorni liberi in un mese;
- il numero di giorni lavorativi in un mese.
Pagamento delle prestazioni di invalidità durante le vacanze
Non sempre le vacanze per un dipendente di un'organizzazione possono essere associate al lavoro o al tempo libero, a volte possono coincidere con il tempo della malattia. In quest'ultimo caso, anche le ferie vengono pagate in conformità con la legge federale n. 255 (parte 1 dell'articolo 6), in base alla retribuzione giornaliera media ricevuta a seguito del calcolo mediante una semplice formula.
Quando si percepiscono le prestazioni di invalidità per congedo per malattia concesso a un dipendente nel 2015, è necessario dividere i suoi guadagni per il 2014 e il 2013 per un fattore di 730, ad es. il numero di giorni di calendario per i 2 anni precedenti.
Dalle entrate è necessario escludere tutti gli importi che non sono stati tassati dai contributi: prestazioni fino a 1,5 anni, ratei in congedo per malattia, prestazioni di maternità, assegno di nascita una tantum eccetera
Ad esempio, un dipendente di una società a marzo ha ottenuto un congedo per malattia. Era malata dal 2 al 10 marzo 2015, ad es. il periodo di inabilità al lavoro è stato di 9 giorni (incluso l'8 marzo, giorno festivo), di cui i primi tre giorni saranno pagati a spese dell'impresa e i restanti sei a spese del fondo di previdenza sociale. Negli ultimi due anni (2013-2014), ha lavorato solo in questa impresa e i suoi guadagni in questo periodo sono stati pari a 212 mila rubli nel 2013 e 250 mila rubli nel 2014.
Troviamo i guadagni giornalieri medi con la formula: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubli). Pertanto, il vantaggio del datore di lavoro sarà di 632,88 x 3 = 1898,64 (rubli) e il beneficio del fondo di previdenza sociale sarà pari a 632,88 x 6 = 3797,28 (rubli), a condizione che il dipendente abbia lavorato per 10 anni e che il beneficio sarà pagato al 100% dei guadagni.
Per calcolare le prestazioni di maternità, è necessario sottrarre dal coefficiente 730 il tempo trascorso dalla donna in congedo di maternità (maternità e assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni), in congedo per malattia e inattività, quando i premi assicurativi non sono stati addebitati sugli utili .
Pertanto, i pagamenti delle ferie per malattia durante le vacanze vengono effettuati allo stesso modo degli altri giorni di calendario del mese, su base comune. Vale la pena notare che anche i giorni di ferie nel calcolo delle indennità di invalidità, il numero di giorni lavorativi in un mese non influisce sull'ammontare degli accantonamenti. Vengono presi in considerazione solo i giorni di calendario, indipendentemente dal fatto che si tratti di fine settimana o festivi.
Vacanze vacanze
Il pagamento di ferie non lavorative mentre il dipendente è in ferie annuali o supplementari non viene effettuato. Questi giorni aumentano la durata del riposo, ma non la dimensione della vacanza, perché durante il calcolo vengono detratti dal numero totale di giorni di calendario.
Un tale algoritmo di azioni contiene l'articolo 120 del Codice del lavoro russo. Ad esempio, un dipendente va in vacanza per 2 settimane dal 1 ° giugno 2015. Durante le vacanze (dal 1 giugno al 14 giugno 2015), una vacanza cade il 12 giugno, il che estende la vacanza, ma non influisce sul calcolo della retribuzione delle ferie e del loro valore. Solo il periodo di ferie nell'applicazione dovrà essere indicato dal 1 giugno al 15 giugno 2015, mentre il numero di giorni di calendario non cambierà, rimarrà uguale a 14.
Come pagare per le "vacanze di Capodanno" dei dipendenti
Il pagamento per le vacanze a gennaio viene effettuato in conformità con le norme dei giorni lavorativi e delle ore indicate nel calendario di produzione per l'anno in corso. Per i vari sistemi salariali utilizzati nell'azienda, sarà diverso.
Che giorni deve essere considerato festivo a gennaio
Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro russo, nel primo mese del nuovo anno, le vacanze non lavorative sono i numeri da 1 a 5. Se la vacanza e il giorno libero coincidono, quest'ultimo viene portato avanti un giorno.
La legge federale n. 35 del 23 aprile 2012 ha istituito, come festività aggiuntive legate alle festività di Capodanno, il 6 ° e l'8 ° giorno del primo mese dell'anno.
L'articolo 111 del Codice del lavoro russo stabilisce che tutti i dipendenti hanno il diritto di riposare nei fine settimana. Inoltre, con una settimana di lavoro di cinque giorni, dovrebbe essere uguale a due giorni liberi e con una settimana di sei giorni - una. In ogni caso, un giorno libero dovrebbe essere sempre di domenica, e il secondo può essere impostato nei documenti normativi locali con il consenso del dipendente.
Pagare le ferie quando si calcolano gli stipendi per gli stipendi ufficiali
L'articolo 153 del codice del lavoro russo stabilisce che i lavori in ferie dovrebbero essere pagati almeno il doppio in base alla retribuzione oraria media o giornaliera media.Questa regola si applica a quei dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale, ma solo se la norma dell'orario di lavoro, giorni secondo il calendario di produzione, è stata superata nel mese di pagamento. Se la durata del lavoro non supera la norma stabilita, le ferie vengono pagate in un unico importo.
Calcolo delle entrate per le vacanze nel caso di un programma di lavoro a turni
Non tutti i dipendenti svolgono le proprie mansioni nel quadro di un periodo di cinque o sei giorni settimana lavorativa. Fondamentalmente, in base al sistema retributivo e retributivo di remunerazione, vengono calcolati gli stipendi degli impiegati o del personale amministrativo, degli specialisti e della direzione. Per altre categorie di dipendenti dell'organizzazione, è possibile stabilire un programma di turni che consenta all'azienda di lavorare senza interruzioni (24 ore su 24) come parte del processo di produzione. Questi includono principalmente lavoratori o specialisti poco qualificati, come venditori, cassieri, consulenti, cameriere, camerieri, donne delle pulizie, lavastoviglie, lavanderie, traslochi, ecc.
Per tali dipendenti, le ferie sono pagate secondo il programma secondo i documenti interni dell'organizzazione approvati dal direttore. L'importo dei guadagni e dei supplementi per questa categoria di dipendenti solitamente include sia un contratto collettivo che un contratto di lavoro. Pertanto, tutte le ferie che rientrano nel programma di lavoro sono, in ogni caso, soggette al pagamento dell'importo stabilito dalla tabella del personale, e i salari durante le vacanze oltre all'importo mensile fisso richiedono un costo aggiuntivo per questi giorni in un unico importo superiore alla norma.
Pagamento del lavoro il giorno della vacanza, seguito dalla prestazione di tempo libero
C'è un'eccezione alla legge russa. Pertanto, il calcolo del pagamento delle ferie per un dipendente che successivamente si prende una pausa sarà diverso. A causa del fatto che, a causa del lavoro durante le ferie, al dipendente saranno concessi giorni di ferie pari al numero di ferie lavorate, questi giorni di ferie non saranno pagati in doppia misura, poiché saranno presi in considerazione nel calcolo dei salari come normali lavoratori.
Allo stesso tempo, si dovrebbe dire che il pagamento per lavoro durante le vacanze con la successiva disposizione di tempo libero dovrebbe essere formalizzato in un ordine e descritto in dettaglio.
Responsabilità dei datori di lavoro per le violazioni della legislazione in materia di pagamento lavoro
Per le violazioni delle leggi russe sulla procedura per competenza e pagamento dei salari ai dipendenti, esistono 3 tipi di responsabilità. Questi includono:
- amministrativo (prevede l'imposizione di un'ammenda (in alcuni casi - sospensione dal lavoro) sia sull'organizzazione che sui funzionari per violazione o pagamento incompleto delle entrate);
- diritto civile (implica l'obbligo del dipendente per il pieno pagamento dei salari, nonché una sanzione per danno morale);
- criminale (possibile in caso di gravi conseguenze per il dipendente o i membri della sua famiglia).
Punizione più severa per i datori di lavoro per mancato pagamento degli stipendi 2015 anno
Nel 2015 lo stato, con l'aiuto di atti legislativi di vari livelli, ha iniziato sempre più a difendere gli interessi dei lavoratori in caso di violazione della competenza e del pagamento dei salari nell'impresa. Pertanto, anche se nell'organizzazione non viene effettuato solo il doppio pagamento nei giorni festivi, il datore di lavoro dovrà comunque rispondere.
La nuova edizione dell'articolo 5.27 del Codice russo dei reati amministrativi contiene ora una descrizione dettagliata dei tipi di non conformità alle norme in materia di libro paga e delimita la pena per ciascuno di essi.
Quindi, dal 2015, i singoli imprenditori possono pagare fino a 40 mila rubli per la loro negligenza in materia, le organizzazioni possono essere punite sospendendo le attività per un massimo di tre mesi o pagando da 50 a 200 mila rubli in multa.
A proposito, a causa del fatto che l'ammenda è ora pagata per ciascun dipendente dell'organizzazione, tale importo può aumentare in modo significativo. Il datore di lavoro può essere punito entro un anno dalla data della violazione.
Cambiamenti del lavoro codice nel 2015
Dal 2015, grazie all'avvento di un nuovo capitolo 50.1, i cittadini stranieri hanno ottenuto gli stessi diritti e gli stessi obblighi di assunzione dei compatrioti. Con essi viene inoltre concluso un contratto di lavoro che indica l'importo delle retribuzioni mensili, il pagamento delle ferie, il periodo di validità, ecc. Inoltre, a partire dalla data di ammissione di un cittadino straniero, i datori di lavoro devono lavorare per fornirgli assistenza medica fino al licenziamento.
Sulla base del materiale di cui sopra, va notato che le ferie sono sempre pagate. Un programma di turni non fa eccezione. A seconda delle circostanze, l'importo delle spese aggiuntive può essere diverso, ma il datore di lavoro è tenuto a farlo, altrimenti sarà ritenuto responsabile, incluso quello penale, per il mancato rispetto della legislazione russa in materia di remunerazione.
