La vita presenta piacevoli sorprese e pillole amare per ogni persona, indipendentemente dal loro impiego ufficiale. La legislazione nella Federazione Russa è abbastanza fedele al dipendente. Il Codice del lavoro contiene un articolo speciale che regola i rapporti tra il dipendente e l'amministrazione dell'impresa in tali casi. Gli viene concesso un permesso senza manutenzione. Tuttavia, non sempre, ma solo in casi appositamente concordati. Parliamo di loro.
Base documentaria
Il diritto del dipendente di partire senza manutenzione è sancito articolo 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nello stesso luogo, vengono evidenziate categorie speciali di cittadini, che l'amministrazione non ha il diritto di rifiutare. Ce ne sono solo alcuni. Vale a dire, il congedo senza manutenzione su richiesta deve essere concesso ai veterani della Grande Guerra Patriottica e ai cittadini lavoratori che già beneficiano di prestazioni pensionistiche per età, studenti e persone con disabilità, familiari del personale militare in servizio o deceduti. L'articolo indica anche i termini delle festività. Il riposo più lungo previsto per i disabili. Può raggiungere due mesi. I partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, se sono ancora in grado di lavorare, hanno il diritto di candidarsi per 35 giorni. Tutto il resto - per due settimane. Cioè, queste categorie privilegiate di cittadini che partono a proprie spese devono essere necessariamente fornite. Il rifiuto è considerato illegale, cioè viola la legge applicabile. Tutti gli altri dipendenti sono tenuti a concordare con l'amministrazione. Ciò significa che potrebbe non essere loro permesso di fare una passeggiata ogni volta che lo desiderano.
In quali casi viene lasciato senza manutenzione
Con il diritto all'assenza al lavoro risolto. Quasi tutti i cittadini ce l'hanno. Tuttavia, questo diritto deve essere dimostrato al capo. Non è un segreto che in alcune organizzazioni la leadership non vuole approfondire i problemi delle persone, reagisce in modo molto negativo alle loro richieste. La legislazione non prevede rigorosamente ciò che è considerato una buona ragione. Ne sono indicati solo alcuni. Ad esempio, un dipendente ha il diritto di richiedere ufficialmente un congedo a proprie spese quando si verificano cambiamenti nella sua famiglia. A un matrimonio o salutando il figlio nell'esercito, le tasse del bambino nel campo o nel sanatorio. Cioè, tale congedo viene concesso per risolvere problemi familiari o personali. Questi ultimi comprendono studi, matrimoni, cure termali e così via.
Il legislatore ha lasciato ai lavoratori e ai loro superiori un ampio campo per raggiungere accordi. Cioè, in effetti, spetta a te decidere quando rilasciare la persona e quando rifiutare, l'amministrazione può a sua discrezione. Naturalmente, ciò non si applica ai casi espressamente indicati nell'articolo 128. Il dipendente ha il diritto di dimostrare la necessità di ulteriori congedi. Tuttavia, è obbligato a obbedire alla decisione della direzione. Inoltre, per ragioni valide che danno il diritto a ricevere un riposo supplementare, è auspicabile fissare l'accordo collettivo. Questo documento è stato adottato nell'assemblea generale. Agisce come mezzo di ulteriore pressione sul capo inflessibile.
Domanda di congedo senza contenuto
Comprendiamo ulteriormente. Proprio così, nessuno lascerà andare in vacanza. È necessario informare ufficialmente l'amministrazione (capo) del loro desiderio. Cioè, dovresti archiviare applicazione per le vacanze senza contenuto. Questo è un vero documento, non un semplice pezzo di carta, come alcuni credono. Ha una forma speciale. Tutto inizia con un cappello. È scritto nella metà destra del foglio. Il destinatario è indicato lì.
Cioè, il nome completo della posizione del capo, il suo nome. Successivamente, è necessario specificare i dati del richiedente. Sono costituiti dal nome del post e dallo stesso nome. Quindi nel mezzo del foglio è necessario scrivere una "dichiarazione".Più avanti nel testo, il contenuto del documento passa dalla linea rossa. Indichiamo ciò che vogliamo, perché, le date e così via. In fondo, è necessario inserire la data e la firma. A volte ha senso fare riferimento nel testo della dichiarazione all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò influirà sulla decisione della direzione se si richiede un congedo legale senza manutenzione.
Applicazione di esempio
Direttore di Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Dal responsabile delle vendite
Sidorova V.I.
Dichiarazione.
Ti chiedo di concedermi un permesso senza manutenzione per un periodo di ___ giorni di calendario, in particolare da ___ a ____ a causa di circostanze familiari (da decifrare).
data
firma
Di seguito, si consiglia di aggiungere il consenso scritto del supervisore immediato. Sullo stesso foglio dovrebbe essere digitata la parola "concordato". Vicino al capo metterà la sua firma e data. A volte questa persona esprime la propria posizione su questo tema. Questo viene fatto per iscritto al fine di prevenire la violazione dei diritti del dipendente.
Quando possono rifiutare?
Sfortunatamente per il dipendente, la direzione non è sempre in accordo con la sua posizione, non è pronto a incontrarlo. Cioè, una persona può essere negata. Ciò avviene nei casi in cui il dipendente non appartiene alle categorie preferenziali indicate, le autorità ritengono irragionevole la sua richiesta. Ma il leader non può semplicemente rompere la dichiarazione o scrivere "rifiutato" e questo è tutto. È obbligato a presentare le proprie argomentazioni. Obbligatorio per iscritto. Cioè, una risoluzione è scritta sull'istruzione (nell'angolo in alto a sinistra). Esprime il consenso o il rifiuto motivato. Ad esempio, il manager scrive: "Rifiuta a causa dell'impossibilità di interrompere il processo di produzione". Ciò significa che non c'è nessuno che possa sostituire una persona. In linea di principio, in questo caso le autorità non violano la legge. Pertanto, il dipendente deve presentare la sua dichiarazione al direttore e provare a dimostrare il suo caso.
Alcune sfumature delle forze dell'ordine
Perché essere colpevole, la guida di questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa a volte si applica ai suoi interessi. Cioè, i lavoratori possono essere ingannati o inviati forzatamente in vacanza senza manutenzione. È legale? Se una persona non ha dato il consenso, allora no. Tuttavia, ci sono casi frequenti in cui i dipendenti e l'amministrazione sono d'accordo. È vantaggioso per entrambi. Il fatto che l'azienda abbia difficoltà. Non è in grado di emettere salari. Quindi la squadra va verso il leader. Le persone vogliono salvare posti di lavoro. Sono in sintonia con il loro capo. In altri casi, puoi rivendicare il rispetto dei tuoi diritti in tribunale o cercare un altro luogo di servizio.
Riassumendo, notiamo che il congedo non retribuito è un ottimo modo per consentire alle persone di uscire da una situazione difficile. È un'opportunità per trarre reciproco vantaggio. Ciò significa che tutti i problemi vengono risolti all'interno dell'azienda a livello di relazioni. Tuttavia, ciò non si applica alla prestazione di ferie specificata nella legislazione. Tienilo a mente.
