Fai un'altra vacanza ogni anno? Non tutti godono del diritto legale al riposo. Cosa fare in questo caso è indicato nell'Art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono le sue disposizioni che forniscono chiarimenti in merito. E sono importanti per il lavoratore e il datore di lavoro, in quanto legati a questioni finanziarie. Vediamo in quale ordine la vacanza viene sostituita con una compensazione monetaria. Quando è lecito.
Conosciamo il contenuto della legislazione
Non citeremo interamente l'Art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa. È facile da trovare e imparare da soli. In generale, l'articolo è diviso in quattro paragrafi (paragrafo). Ognuno ha un serio contenuto semantico. Innanzitutto, l'arte. 126 TC RV offre l'opportunità a coloro che desiderano lavorare senza essere distratti dal tempo libero. Ma non sempre. La vacanza è tuttavia necessaria per la persona da fornire. Questo è il suo diritto costituzionale inalienabile. Ma, se c'è un tale desiderio, una persona potrebbe non camminare per un periodo intero e ricevere un certo importo per i giorni rimanenti. Tuttavia, per alcune categorie di cittadini non è possibile sostituire le ferie con una compensazione monetaria. E non essere indignato. Gravidanza e minori sono tenuti a prendersi cura della propria salute. Se loro stessi non lo capiscono, allora la legge lo dice a loro e ai loro superiori. Inoltre, l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta la privazione del riposo prescritto di coloro che lavorano in industrie dannose. Hanno bisogno di più tempo per ripristinare una buona condizione del corpo. Pertanto, non puoi prendere soldi e continuare a lavorare.
Limitazione del congedo di compensazione
Il primo paragrafo dell'articolo in esame afferma rigorosamente che è impossibile non fornire affatto riposo al dipendente. Questa norma è duplice. È obbligatorio sia per il lavoratore che per l'amministrazione dell'impresa. Il congedo obbligatorio, che in nessun caso non è compensato, è di 28 giorni. Tutto ciò che supera questa tariffa può essere pagato.
A proposito, va notato che non tutti i dipendenti hanno l'opportunità di fare una passeggiata così lunga. I proprietari delle imprese conoscono bene la legislazione e non vogliono perdere entrate a causa dell'espansione del pacchetto sociale. Ma siamo interessati a qualcos'altro. Spesso ci sono situazioni in cui una persona lavora volontariamente senza riposo per anni. Tali casi sono affrontati da servizi per il personale. Cosa fare quando un dipendente chiede una remunerazione per i giorni di ferie non utilizzati? Come contare? Questa domanda sembra complicata a molti. Lo smontiamo rapidamente ora.
Circa 28 giorni obbligatori
Studiamo arte. 126 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Va notato che solo gli esperti le cui opinioni possono essere guidate sono interpretati ufficialmente come tali documenti. Il nostro articolo afferma che è impossibile compensare la vacanza principale per un importo di ventotto giorni. Se il periodo non festivo si accumula da diversi anni, sorge una domanda molto semplice per l'amministrazione: perché è successo? Un dipendente dovrebbe fornire il tempo obbligatorio per il riposo retribuito. L'ufficiale del personale ha mancato, l'uomo stesso non voleva - il capo è la colpa. La legge proibisce severamente di mantenere un dipendente in produzione senza una pausa per il riposo. Pertanto, è necessario farlo camminare per ventotto giorni per ogni periodo. Non subito, ovviamente. Questo è regolato da un altro articolo del TC. È impossibile fare diversamente. Se gli paghi dei soldi, crearti dei problemi. Dopo la verifica, i servizi speciali li considereranno spesi irragionevolmente, seguiti da una prova e una multa.
Cosa può essere compensato per non soffrire?
È tutto semplice.Scopri quali ferie annuali retribuite sono richieste per un dipendente. Piuttosto, tutti i periodi - e il principale e aggiuntivo. Porta via i nostri preziosi 28 dal numero totale di giorni, mentre il resto in un determinato periodo può essere sostituito con pagamenti in contanti. Se ogni anno il dipendente ha camminato per i 28 giorni prescritti e sono stati accumulati periodi aggiuntivi, allora è autorizzato a compensare.
In questo modo, non infrangerai la legge. Il caso non è così complicato come sembra. È necessario solo leggere attentamente la legislazione e non fare affidamento sul contenuto di un articolo separato. È impossibile fornire collegamenti a tutto il centro commerciale di ciascuno. E la soluzione di problemi specifici dipende spesso dalla conoscenza di tutte le disposizioni di legge. Naturalmente, non dimenticare le categorie preferenziali. Molto difficile con le donne in gravidanza. Dopotutto, non tutte le donne al primo segno di una posizione interessante condividono la notizia con i suoi superiori. La pratica mostra che raramente si verificano situazioni di conflitto associate a questo problema. Sono in corso studi sulla compensazione delle ferie. Ma fondamentalmente vengono avviati in relazione agli organi di controllo che hanno identificato alcune violazioni. I lavoratori spesso non sono consapevoli di questo diritto. Pertanto, non tentare di implementarlo.
conclusione
A molti sembrerà che TC sia scritto a favore del datore di lavoro in modo che non si divida con i soldi. Tuttavia, questo sarà completamente sbagliato. Le leggi sono scritte, non importa quanto tu sia sorpreso, al fine di proteggere il lavoratore dai suoi superiori. E il principale in questa prospettiva è l'organizzazione della protezione della salute umana, l'attuazione dei suoi diritti costituzionali. Una persona potrebbe non capire quanto sia importante. Ma disobbedire alla legge fallirà. Dovrà andare in vacanza involontariamente, non importa quanto possa sembrare divertente!
