Piena e sottoccupazione e disoccupazione. Il tempo pieno è ...

Poche persone non capiscono che la disoccupazione è un grave danno per tutti coloro che si trovano ad affrontarla, così come per la società nel suo insieme. Al contrario, la piena occupazione è una benedizione quando tutti coloro che sono in grado di lavorare trovano un lavoro, ricevono uno stipendio e provvedono alle proprie esigenze di vita. Sembrerebbe che potrebbe essere più semplice della disoccupazione rispetto alla piena occupazione. Fornire lavoro al governo e i disoccupati scompariranno immediatamente. Tuttavia, allo stato attuale dello sviluppo della società, un tale idillio è stato raggiunto solo due volte, sia durante il periodo delle guerre mondiali che poco dopo.

Lavoro a tempo pieno in tutto lo stato

Nella macroeconomia, vale a dire per qualsiasi paese nel suo insieme, la piena occupazione è una tale fase del suo sviluppo quando viene assolutamente utilizzato tutto risorse economiche e rabsila tra cui, cioè, la disoccupazione in quanto tale non esiste. Tutti i poteri si battono per questo, ma gli economisti affermano che è impossibile raggiungere tali indicatori, perché in ogni società ci saranno sempre diversi prerequisiti per la presenza di un certo numero di disoccupati. Una continuazione di questo pensiero è l'affermazione che con la piena occupazione dovrebbe esserci sempre un tasso naturale di disoccupazione, con una diminuzione dell'inflazione. Quanto costa questa norma? Nessuno fornisce cifre esatte, ma ci sono opinioni secondo cui la piena occupazione si verifica a un livello di disoccupazione in cui non vi è inflazione salariale o inflazione sui prezzi.

Cosa impedisce la piena occupazione

La società moderna si sta sviluppando in modo tale che è inconcepibile evitare cambiamenti strutturali o tecnologici nell'economia (i progressi non possono essere fermati). Inoltre, per dozzine di ragioni, le vecchie forme di produzione vengono distrutte più rapidamente di quelle nuove in quantità sufficienti. Ciò provoca disoccupazione strutturale o tecnologica. Il fattore umano che influenza il fatto che ci sono sempre persone che sono costrette a lasciare volontariamente il proprio lavoro, ad esempio in relazione al trasferimento in una residenza in un'altra regione o ad eventuali cambiamenti cardinali nella propria vita personale, non può essere scontato. Dà alla luce disoccupazione frizionale. E così via Pertanto, la maggior parte degli economisti è incline all'affermazione secondo cui il concetto di piena occupazione per la società nel suo insieme significa raggiungere un livello nell'economia quando non vi sono ragioni che causano una bassa domanda di lavoro.

Tempo pieno per unità strutturali

Nella microeconomia, vale a dire per qualsiasi impresa, indipendentemente dalle sue dimensioni e dal settore a cui si riferisce, la piena occupazione è l'assenza di posti vacanti gratuiti, massimizzando l'uso di tutte le sue risorse e ottenendo un profitto costantemente elevato. Da queste posizioni, la piena occupazione non solo può essere raggiunta, ma anche raggiunta in molte imprese, grazie a una leadership e una pianificazione abili. Inoltre, nell'industria nel suo insieme o nella regione in cui si trova tale impresa, può esserci un numero piuttosto significativo di persone che non hanno lavoro e vogliono ottenerlo. In senso figurato, in un grande mare di disoccupazione, possono benissimo esistere piccole isole di piena occupazione senza influire sui parametri di questo mare.

A tempo pieno per l'argomento

Dal punto di vista di ogni persona specifica, la piena occupazione è la sua partecipazione al processo lavorativo sul posto di lavoro, il tempo specificato dal contratto di lavoro (giornata intera, mese, anno) e per il lavoro investito, il dipendente deve ricevere un pagamento che soddisfi le sue esigenze di vita. A prima vista, sembra che tutto sia chiaro con questa interpretazione, ma qui ci sono alcune sfumature associate all'essenza del concetto di "occupazione". In senso generale, significa che l'individuo partecipa al processo lavorativo senza violare le leggi e essere pagato per il suo lavoro.Oltre al pieno, l'occupazione è part-time, permanente, temporanea, parziale, condizionale, a distanza, irregolare, secondaria e ombra. Ognuno di questi tipi si adegua alla piena occupazione e influenza le fluttuazioni della disoccupazione.

sottoccupazione

Questo termine è sinonimo di incompleto giorno lavorativo e significa che una persona ha un posto di lavoro, ma la partecipazione al processo lavorativo è meno tempo di quella indicata nel contratto di lavoro. Di norma, si dice che il lavoro part-time si verifica quando un dipendente ha meno di 5-15 ore lavorative alla settimana. Nel mondo c'è una tendenza alla crescita costante di un tale modello di attività lavorativa. Le ragioni sono diverse, ma in ogni caso la piena e sottoccupazione dovrebbe fornire ai lavoratori gli stessi diritti registrati nel codice del lavoro. Cosa potrebbe causare una diminuzione del numero di ore lavorate? Da un lato, i lavoratori stessi preferiscono avere un programma abbreviato per gestire i loro studi, la famiglia e il lavoro part-time. In tali casi, la sottoccupazione si chiama volontaria. D'altra parte, gli imprenditori possono costringere i loro dipendenti a lavorare a tempo parziale o per una settimana, perché la società ha una situazione economica sfavorevole. In tali casi, la sottoccupazione viene definita forzata. Un numero limitato di ore di lavoro riduce significativamente i salari e abbassa gli standard di vita, ma nonostante ciò, mentre un dipendente è ufficialmente registrato come lavoratore, non può ottenere lo stato di disoccupazione e l'assistenza materiale da parte dello stato.

Impiego condizionale o imprevedibilità della precarizzazione

Il termine "precarizzazione" significa "incertezza", "senza garanzia", ​​"instabilità". La sua essenza è che il datore di lavoro accetta un dipendente, gli fornisce un posto di lavoro, stabilisce uno stipendio, ma il contratto di lavoro è redatto solo per un periodo strettamente limitato, oppure l'attività lavorativa del dipendente è pianificata per contratto, per chiamata, tramite leasing (assunzione tramite un'agenzia senza garanzie), da personale esterno (i dipendenti sono registrati in un'organizzazione e svolgono lavori per un'altra). In tutti questi casi, anche se un dipendente a tempo pieno a tempo pieno viene fornito con un dipendente, in qualsiasi momento la sua attività lavorativa può essere interrotta. In questo caso, il datore di lavoro non ha praticamente alcuna responsabilità per il suo "precariato", e per i lavoratori tale piena occupazione è molto condizionata.

Lavoro a tempo indeterminato

Questo concetto implica una partecipazione garantita al processo lavorativo per molto tempo, ad esempio fino alla pensione. Allo stesso tempo, un dipendente a tempo pieno può essere sostituito per qualche tempo da un part-time (senza perdita di diritti e benefici previsti dal contratto di lavoro). Inoltre, il lavoro a tempo indeterminato non esclude la promozione di un dipendente nei ranghi, il cambio di professione (all'interno di un'impresa) o il passaggio da un'officina all'altra. Questo tipo di occupazione (piena occupazione) è considerata la più prospera. Garantisce retribuzione dei lavoratori, ferie retribuite, assicurazione medica, indennità per servizi di lunga durata, lavoro straordinario. Questo tipo di occupazione consente all'azienda di ridurre il turnover del personale, di avere dipendenti che migliorano costantemente le proprie competenze e quindi la qualità dei propri prodotti.

Lavoro secondario

Questo concetto significa lavoro part-time per coloro che hanno un lavoro principale, oltre a entrate supplementari per pensionati, studenti, casalinghe. Nello stato post-sovietico, l'occupazione secondaria divenne insolitamente popolare durante il periodo della perestrojka, quando i disastri di un'economia in rovina scuotevano la società, alla gente non venivano pagati i salari e la remunerazione materiale non teneva il passo con il dilagante aumento dei prezzi.In questo caso, il lavoro a tempo pieno implica un lavoro a tempo parziale nel luogo di lavoro principale (dove la persona è ufficialmente registrata) più un lavoro secondario, cioè a tempo parziale. In totale, una persona accumula un numero sufficiente di ore e riceve uno stipendio accettabile. Ora in questa modalità, milioni di cittadini russi stanno lavorando. Ci sono persino centri nel paese per aiutare a trovare un secondo lavoro. Tra le professioni offerte lì, le più popolari:

• loader;
• un pulitore;
• volantini attaccanti;
• corriere;
• babysitter (assistenza all'infanzia a ore);
• merchandiser;
• promotore;
• il cassiere.

Per molti, la partecipazione al processo lavorativo aggiuntivo aiuta a migliorare significativamente la loro situazione finanziaria. Tuttavia, per i giovani questo modo di lavorare non è particolarmente buono nel senso che non rivela il potenziale creativo, non aiuta ad acquisire e migliorare le competenze professionali.

A tempo parziale

Questo concetto ha molto in comune con la sottoccupazione, ma ci sono alcune differenze. Attualmente, ci sono diverse interpretazioni del lavoro a tempo parziale:

1. Questo è il lavoro dei cittadini in posizioni il cui livello è inferiore alle loro qualità e capacità professionali. Si possono citare esempi così esagerati: un medico lavora come infermiera, un professore come bidello, un avvocato come bidello. E sebbene le persone possano lavorare in posizioni a tempo pieno che non corrispondono al loro potenziale, il loro tipo di lavoro non può essere definito "a tempo pieno" se non altro perché non ricevono un'adeguata compensazione materiale.
2. Questo è un lavoro part-time forzato a causa del fatto che le persone in cerca di lavoro non riescono a trovare niente di meglio.
3. Questo è uno degli aspetti della disoccupazione nascosta (congedo lungo senza manutenzione, lavoro stagionale o temporaneo).

Occupazione ombra

Nelle persone questo si chiama "lavoro lasciato", "sabotka". In realtà, si tratta di qualsiasi attività lavorativa, i cui proventi passano dalle autorità fiscali. Molto spesso, nascosto dal pagamento delle tasse per attività lavorativa, offre il pieno impiego del dipendente. Tuttavia, non solo non riduce, ma, al contrario, aggrava la disoccupazione in modo abbastanza significativo, poiché molti imprenditori impiegano senza registrazione dei migranti, privando così i posti vacanti della popolazione indigena.

Il cosiddetto lavoro autonomo è strettamente collegato al lavoro ombra, che comprende abitazioni non formate debitamente affittate, vendita di prodotti dalle loro terre e simili.

Lavoro a distanza

Questo tipo di lavoro è anche chiamato lavoro a distanza. In precedenza, consisteva nel fatto che alcune organizzazioni inviavano kit di parti per posta a coloro che desideravano migliorare la propria situazione finanziaria, da cui era necessario assemblare penne stilografiche, buste per colla e simili. Con l'avvento dei computer, il lavoro a distanza ha guadagnato centinaia di varietà e proporzioni grandiose. Fino ad oggi, il lavoro a tempo pieno a distanza implica che la persona dedichi così tanto tempo al lavoro a seguito della remunerazione attesa per il suo lavoro, il che può garantire il benessere materiale. In pratica, nella maggior parte dei casi, il lavoro a distanza è secondario, parziale, incompleto e quasi sempre ombra.

Teorie della piena occupazione in macroeconomia

Come vediamo, non sempre la piena occupazione significa che l'individuo ha un posto di lavoro dove lavora a tempo pieno. Cioè, una persona può essere considerata disoccupata, anche se in realtà è coinvolta nel processo lavorativo e viene pagata per questo. Allo stesso tempo, non avere sempre un lavoro significa lavorare a tempo pieno o addirittura a tempo parziale per un dipendente che è effettivamente disoccupato.

Tutto ciò complica la determinazione del tasso di disoccupazione e la corretta pianificazione dello sviluppo economico dello stato.A questo proposito, i principali economisti affermano che non c'è modo di "mettere a punto" la struttura dell'economia, che garantirà la piena occupazione universale ed eliminerà la disoccupazione. Invece, propongono di stabilire norme fisse per aumentare l'offerta di moneta, controllando così l'inflazione, che a sua volta consentirà di mantenere un livello naturale di disoccupazione. Altri suggeriscono di ridurre il ruolo dei sindacati, rimuovere il quadro della libera concorrenza e ridurre i pagamenti ai disoccupati.

previsioni

Nell'intera storia della società moderna, la disoccupazione è sempre esistita (esclusi i periodi delle due guerre mondiali), ma i suoi tassi di crescita sono aumentati in modo significativo, quindi sono scesi a valori tollerabili, che sono stati ipotizzati condizionatamente pari a zero. Ciò è avvenuto in Europa negli anni '50 e '60 e già negli anni '70 il tasso di disoccupazione è balzato bruscamente, cosa che molti economisti attribuiscono a un forte aumento dei salari e dei prezzi allo stesso tempo.

Uno dei modi efficaci per stabilire la piena occupazione nei paesi sviluppati e ridurre al minimo la disoccupazione è chiamato riduzione dei salari per i lavoratori e prezzi più bassi per le imprese. Il secondo modo è chiamato politica fiscale dagli Stati. Tuttavia, vengono espressi dubbi sul fatto che, anche utilizzando questi metodi di regolamentazione, sarà possibile riportare il tasso di disoccupazione nel quadro degli anni 50-60. Le ragioni di ciò sono i tassi di cambio fluttuanti, l'overflow di capitale, che influisce commercio estero contraddizioni in termini di welfare e sicurezza sociale.