Nell'articolo, analizzeremo i dettagli di tali eventi come test di assunzione. Il cosiddetto periodo di prova è tutt'altro che raro ai nostri tempi. E, a dire il vero, trovare un'azienda in cui non ti imbatti in questa funzione è abbastanza difficile. Quasi impossibile Soprattutto se vuoi ottenere un lavoro formale. Ma è vero? In quali casi sono consentiti i test di ammissione e quando no? Qual è il loro significato e come difendere i loro diritti in caso di violazione?
Cos'è questo?
Prima di approfondire tutto ciò, cercheremo di comprendere il significato del test quando ci si candida per un lavoro, oltre a conoscere le caratteristiche di questo termine. Non è così difficile se ci pensi.
Periodo di prova - una sorta di periodo prima del tuo impiego ufficiale al lavoro. Durante esso, dovrai mostrare le tue abilità, nonché le abilità e le conoscenze pratiche. Qualcosa di simile a una specie di dimostrazione dei dipendenti alle autorità.
Test di impiego aiutano, di regola, a determinare se la posizione / il futuro dipendente è adatto a te o no. Un periodo di tempo piuttosto utile, che, purtroppo, in Russia molto spesso porta una connotazione negativa. Ma ne parleremo più avanti. Per cominciare, apprendiamo il significato giuridico del test quando ci si candida per un lavoro.
Dal punto di vista legale
La pratica dimostra che trovare un lavoro senza passare un periodo di prova è abbastanza difficile. Quasi impossibile E questo è giusto. Ma quale significato giuridico è questo fenomeno?
Il fatto è che aiuta a determinare la conformità del dipendente con la posizione scelta. Valuta la sua professionalità, nonché le capacità e le abilità che possiede. Ad esempio, non è un segreto per nessuno che un curriculum non sia sempre vero.
Da un punto di vista legale, tale frode è inaccettabile. E così viene assegnato il cosiddetto periodo di prova. È impossibile rifiutarlo nel nostro paese se si desidera entrare in questa o quell'azienda. Quanto è giustificato questo requisito? Onestamente, è difficile decidere. Ma la pratica dimostra che i lavoratori che non superano gli "esami di ammissione" non vengono portati a posizioni senior. Forse questo è sbagliato, ma si verifica un tale fenomeno. 
Regole di appuntamento
Conosciamo già il concetto di una prova di lavoro. Qual è il prossimo? In generale, come impostare un periodo di prova? Questo è necessario sapere per non infrangere la legge. Altrimenti, un dipendente non ancora accettato può comportare molti problemi con i suoi reclami.
Va notato subito: da un punto di vista legale, il periodo di prova è un accordo congiunto tra il datore di lavoro e il dipendente. Volontario. Non può essere concluso unilateralmente. E, come abbiamo già scoperto, questo periodo è fissato prima che tu sia accettato ufficialmente per questa o quella posizione. Si scopre che non appena sei stato assunto, nessuno ha il diritto di richiedere il superamento dei test.
Inoltre, servono per testare le competenze del futuro dipendente, pertanto la definizione di test per l'impiego è regolata da un accordo. La pratica dimostra che in realtà si tratta di un contratto di lavoro. In esso, il paragrafo indicato dovrebbe essere spiegato con tutti i dettagli. Se noti che non ci sono riferimenti, puoi tranquillamente rifiutare il periodo di prova. E nessuno ha il diritto di licenziarti per questo.
Il tempismo
Il test per l'impiego è fissato dalla durata specificata nel contratto di lavoro.In forma verbale, di norma, nessuna restrizione ha una forza giuridica significativa. La cosa principale, presta attenzione: se il contratto non contiene nulla sui test, sentiti libero di rifiutarli. Dopotutto, questo periodo non è pagato, in linea di principio.
Di solito un periodo di prova è impostato su 2 settimane. In alcuni casi, questo periodo è di 1 mese. Ma questo è già un collocamento di lavoro discutibile. Perché?
Il fatto è che il tempo di pratica non sarà pagato. Proprio come l'intero periodo di prova nel suo insieme. Tieni presente che un periodo troppo lungo è un buon argomento per rifiutare il lavoro. Ma a volte puoi incontrare e aziende in cui il test non durerà più di una settimana.
Non ufficialmente
Un test di ammissione non è consentito se si è impiegati senza un accordo, cioè attraverso un accordo orale o se si pianifica semplicemente di lavorare e svolgere le proprie mansioni in modo informale. In questo caso, verrai considerato un dipendente accettato senza superare il test.
Onestamente, è qui che sorgono alcuni problemi. Impara a far valere i tuoi diritti sul datore di lavoro. Non ha alcuna capacità di stabilire alcun test dopo che vai al lavoro. Questo è illegale Hai tutto il diritto di lamentarti di tale comportamento. 
Le conseguenze
Il significato del test per l'occupazione e i suoi aspetti legali non sono più un segreto per noi. Ma cos'altro è speciale di questo periodo? Vale la pena sapere quali conseguenze comporta il periodo di prova. Altrimenti, come dipendente non informato, verrai semplicemente ingannato. Non è la migliore prospettiva, vero?
Il problema principale qui è che i test devono essere eseguiti rigorosamente in una determinata direzione e in base alla propria specialità. Cioè, in questo momento, dovresti essere tenuto a compiere azioni solo nell'ambito della posizione a cui sei direttamente correlato. Nessuna elaborazione, sostituzione o altri "fascini" che i datori di lavoro amano presentare ai loro nuovi dipendenti.
Tutti i risultati insoddisfacenti, se presenti, sono necessariamente registrati e documentati. Naturalmente, sono obbligati a relazionarsi con la tua professione e attività in generale. Ad esempio, se un addetto alle pulizie fosse costretto a friggere frittelle e non fosse in grado di farcela, si potrebbe notare una violazione diretta dei diritti dei dipendenti. O, al contrario, il cuoco lavava male i pavimenti della cucina. Questo comportamento non è consentito. Ma, sfortunatamente, ha un posto di lavoro nella Russia moderna.
Nuovi frame
E ora un po 'sui limiti. Non sempre un periodo di prova può essere impostato dal datore di lavoro. Dovresti saperlo al fine di proteggere te stesso e i tuoi diritti in tempo. Il test di lavoro non è impostato per il nuovo personale. Cioè, i laureati di istituti di istruzione accreditati, prima di entrare nel lavoro nella specialità acquisita, devono essere presi senza passare un periodo di prova.
Altrimenti, puoi presentare un reclamo al datore di lavoro. Il codice del lavoro della Federazione Russa sancisce questa regola. Ma, sfortunatamente, non tutti sanno di lui. E quindi, studenti e laureati (giovani quadri) sono spesso sottoposti alla prova durante l'assunzione.
Sì, questo non è giusto, ma questa pratica è molto diffusa nel paese. Ora nessuno porterà un uomo in un buon posto senza esperienza lavorativa, oltre a superare i test. Questo è un fatto ben noto. Puoi combatterlo, ma il successo è scarso. A volte è più logico trovare un datore di lavoro più informato e onesto che discutere con il primo.
Gravidanza e maternità
Chi altri ha il diritto a nessun periodo di prova quando fa domanda per un lavoro? Naturalmente, non dimenticare le giovani madri e le donne in gravidanza. Questa categoria di persone, come il personale giovane, è completamente esonerata dal superamento delle prove.È vero, le madri sono state meno fortunate: possono contare sull'assenza di questa funzione solo se hanno un figlio di età inferiore a un anno e mezzo. Quindi, se i test sono previsti dal contratto, la verifica non può essere evitata.
Ma come si fa tutto in Russia? In primo luogo, i diritti delle donne incinte e delle giovani madri sono violati molto spesso. È quasi impossibile per le ragazze in una "posizione interessante" nel nostro paese trovare un lavoro. E il periodo di prova è imposto alle giovani madri.
In secondo luogo, se sei riuscito a trovare un lavoro senza di lui, non dovresti rallegrarti. La maggior parte dei datori di lavoro sopravvive semplicemente alle donne in stato di gravidanza dall'azienda con tutte le loro forze - o conduce a cure non autorizzate o forzatamente. Tutto questo perché le donne in gravidanza hanno diritti e benefici speciali. E vengono concessi un congedo di maternità e la conservazione del posto di lavoro con uno stipendio. E i capi, di regola, non sono contenti di questo allineamento. Dopotutto, ognuno agisce solo nei propri interessi. Dimostrare la verità non sarà facile, ma possibile.
Risultato finale
Come puoi vedere, le donne in gravidanza non possono essere testate per l'occupazione. E questa regola si applica alle giovani madri, nonché al personale appena coniato che si è laureato presso università con accreditamento statale.
Come vanno davvero le cose? Oggi i test per l'occupazione svolgono un ruolo importante. Ma non sono abbastanza una buona ombra. Perché? La maggior parte dei datori di lavoro assume dipendenti con un periodo di prova di circa 2-4 settimane, quindi dice qualcosa del tipo: "Non ci si adatta". Successivamente, nessun contratto di lavoro salverà, seguito dal licenziamento senza retribuzione. Sfortunatamente, questa pratica è molto comune. E nessuno è al sicuro da lei. Conosci i tuoi diritti e proteggiti. Solo questo aiuterà a evitare l'ingiustizia.
