Il concetto, la struttura e la classificazione del personale

L'intenso sviluppo dell'economia oggi è accompagnato dalla concorrenza tra diversi produttori. La vittoria in questa rivalità rimane con quelle aziende che utilizzano in modo più efficiente le risorse disponibili, incluso il lavoro. La forza lavoro agisce come uno dei più importanti fattori di produzione. Lo stato delle riserve di manodopera e il loro uso competente hanno un impatto diretto sui risultati dell'attività economica delle entità economiche. A questo proposito, le questioni relative alla composizione del personale stanno diventando rilevanti. Li consideriamo ulteriormente in dettaglio.

Il concetto e la classificazione del personale

Nel quadro di un'economia di mercato, si applica la legge della domanda dei consumatori. Ha un impatto significativo sullo stato delle riserve di manodopera e sul loro sviluppo. Il rapporto tra "domanda / offerta" consente di ricostituire il personale dell'impresa in un periodo di tempo specifico. La necessità di lavoro è influenzata dalla regolamentazione statale delle relazioni sindacali. Gli strumenti principali in essa contenuti sono il diritto costituzionale all'istruzione e al lavoro. La normativa statale prevede:

1. Livello salariale minimo.
2. Durata regolamentata del lavoro e del riposo.
3. Varie garanzie pubbliche.

Il team dell'azienda è suddiviso in gruppi e livelli di qualificazione, professionali e sociali. Partecipano alla produzione del prodotto finale o influenzano il suo volume in un modo o nell'altro. A questo proposito, il cosiddetto "nucleo" può essere distinto all'interno del collettivo. Questa parte del personale fornisce la maggior parte della produzione. In quanto tale "nucleo" può essere il gruppo più stabile dell'intero stato. In particolare, può includere dipendenti che hanno la più grande esperienza in azienda o che hanno le più alte qualifiche. Il personale nel suo insieme è costituito da tutti i dipendenti che svolgono attività di produzione o gestione e trattano oggetti di lavoro. Il personale dell'azienda può includere sia dipendenti a tempo indeterminato sia altri membri della società capaci, invitati alla società in conformità con un contratto a breve termine. Pertanto, in condizioni moderne, i cittadini impiegati nell'azienda dovrebbero includere tutti i dipendenti, i proprietari, il cui potenziale corrisponde alla produzione e contribuisce a garantire un'attività economica efficiente. La classificazione generale del personale aziendale viene effettuata secondo criteri di qualificazione funzionale, tecnologica e professionale.

Risorse del lavoro

Questa categoria comprende uomini dai 16 ai 59 anni e donne dai 16 ai 54 anni compresi. L'eccezione sono i cittadini di un'età specifica se sono:

1. Disabili disabili Seconda Guerra Mondiale e manodopera 1, 2 gr.
2. Persone che percepiscono una pensione di anzianità a condizioni preferenziali.

La forza lavoro dell'impresa dovrebbe includere l'intera totalità dei dipendenti e dei proprietari che investono le loro capacità, abilità, conoscenze, risparmi in denaro nell'attuazione delle attività economiche e finanziarie dell'azienda. Il potenziale di lavoro deve essere coerente con la produzione per garantire alti tassi di attività economica del soggetto.

Classificazione e struttura del personale

Le risorse del lavoro fungono da oggetto di regolamentazione a livello di azienda, industria, regione, stato. I frame sono considerati l'elemento principale del sistema.Possono essere contemporaneamente sia un soggetto che un oggetto di controllo. Quest'ultima categoria di lavoratori può essere attribuita al fatto che agiscono come parte del processo di produzione. Il personale è il personale dell'azienda. La classificazione generale e la composizione del personale prevede la divisione dei dipendenti in 2 gruppi. Considerali.

lavoro

La classificazione del personale dell'organizzazione è necessaria per calcolare i salari, coordinare i risultati del lavoro con le prestazioni del processo di produzione. I lavoratori sono direttamente coinvolti nella produzione di ricchezza. Inoltre, effettuano riparazioni, trasporto di merci e passeggeri, forniscono vari servizi. I lavoratori svolgono i loro compiti nella produzione materiale, nelle condizioni in cui prevale il lavoro fisico. Forniscono la fabbricazione di prodotti, il loro servizio, lo scambio, l'attuazione. La classificazione del personale coinvolto nella produzione prevede la suddivisione in:

1. Principali lavoratori. Sono principalmente impegnati nell'output diretto.
2. Lavoratori ausiliari. Questa parte del personale opera in officine di assistenza e approvvigionamento.

Il risultato del lavoro dei lavoratori è costituito da beni in forma materiale (abbigliamento, cibo, mobili, elettrodomestici, strutture, veicoli e così via).

dipendenti

Il personale direttivo svolge le sue attività durante l'amministrazione nelle condizioni di predominio del lavoro mentale. Le attività dei dipendenti includono l'elaborazione delle informazioni. Questo è implementato usando mezzi tecnici. Il principale risultato delle attività dei dipendenti è:

1. Uno studio sui problemi gestionali.
2. La formazione di nuove informazioni.
3. Correzione della forma e del contenuto delle informazioni.
4. Preparazione delle decisioni amministrative.

Dopo che il manager ha selezionato un'opzione efficace, i dipendenti eseguono la sua implementazione e controllano l'esecuzione. La classificazione del personale addetto all'amministrazione comporta la separazione dei dipendenti in:

1. Specialisti.
2. Guida.

L'ultimo gruppo comprende dipendenti che sono superiori unità strutturali e l'intera compagnia. Questi includono, in particolare:

• Direttore.
• Capo di.
• Capo specialista (capo contabile, capo meccanico e così via).
• Deputati di post pertinenti.

Gli specialisti includono lavoratori impegnati in attività di ingegneria, tecniche, economiche e di altro tipo (economisti, commercialisti, meccanici, ingegneri e così via).

Specifiche di separazione

La classificazione del personale direttivo viene effettuata secondo determinati criteri. Consentono di distinguere alcuni lavoratori da altri. L'essenza e la classificazione del personale suggeriscono la distribuzione competente delle riserve di manodopera dell'azienda. Le dimensioni dell'azienda potrebbero essere diverse. Più è grande, più ampia sarà la rete di dipendenti. Le differenze fondamentali tra manager e specialisti sono il diritto legale di prendere decisioni e la presenza di altri dipendenti nella subordinazione.

amministrazione

La classificazione del personale relativo alla gestione prevede la loro separazione in dipendenti lineari e funzionali. I primi sono responsabili di prendere decisioni su tutte le funzioni amministrative. Il secondo implementa attività di gestione separate. Inoltre, viene fornita un'altra classificazione del personale. In particolare, coinvolge la nomina di dirigenti di livello superiore (direttore con supplenti), medio (capi dipartimento e seminari), livello inferiore (padroni, caposquadra).

specialisti

Questi dipendenti sono divisi in tre gruppi in base ai risultati delle loro attività:

1. Dipendenti funzionali. Il risultato del loro lavoro sono le informazioni di gestione. Questi includono commercialisti, esperti di marketing, finanziatori, economisti, referenti e altri.
2. Ingegneri specializzati.Il risultato delle loro attività è espresso in progettazione o ingegneria e informazioni tecnologiche nel campo della tecnologia e delle attrezzature di produzione. Tali lavoratori includono costruttori, designer, designer, tecnologi e altri.
3. Specialisti tecnici. Questi dipendenti preparano e redigono documentazione, tengono registri e monitorano i servizi alle imprese. Questi impiegati includono camerieri, dattilografi, corrieri, negozianti, ascensori, operatori e altri.

Separazione per professioni e specialità

Questa è una delle aree più importanti in cui viene effettuata la classificazione del personale aziendale. Una professione è un tipo di attività, per la cui attuazione è necessario disporre di un insieme di competenze pratiche e conoscenze teoriche pertinenti. Una specialità è, in un modo o nell'altro, una ristretta varietà di manodopera nell'ambito di una professione. Questi segni di classificazione del personale sono di particolare importanza per attirare i lavoratori verso determinati settori. In ogni area di produzione ci sono specialità e professioni uniche.

Livello di qualificazione

La classificazione del personale in categorie si basa sulla capacità dei dipendenti di svolgere attività di una o l'altra complessità. La qualifica è un complesso di conoscenze specializzate, nonché abilità pratiche. Determinano il grado di preparazione di un dipendente per svolgere compiti professionali di una certa complessità. La categoria di qualifica è caratterizzata dall'esperienza in una posizione particolare, livello di istruzione. La società può assumere diversi specialisti. Il personale può includere dipendenti:

1. La categoria più alta Tali specialisti hanno gradi e gradi accademici.
2. La più alta qualificazione. Tali impiegati comprendono impiegati con una grande esperienza pratica e un'istruzione professionale speciale.
3. Categoria media. Questi lavoratori hanno una certa esperienza pratica e un'istruzione pertinente.
4. Pratica. Tali dipendenti ricoprono incarichi economici, di ingegneria e di altro tipo senza istruzione speciale.

Efficienza del lavoro

La tempestività e il volume del lavoro svolto dipenderanno dal grado di fornitura dell'impresa con forza lavoro e dall'efficacia della sua attuazione nella produzione. L'uso competente del lavoro garantisce inoltre il funzionamento efficiente di macchinari, attrezzature e meccanismi. La distribuzione razionale della forza lavoro industriale e industriale funge da condizione indispensabile che contribuisce al processo di produzione ininterrotto e alla corretta attuazione dei piani.

Indicatori di prestazione

Nell'analisi di vari aspetti dell'uso del lavoro, si applicano vari fattori. Lo studio si concentra principalmente sulla sicurezza dell'organizzazione con il personale necessario. A tal fine, tenere conto degli indicatori pertinenti. Questi includono, in particolare:

1. La struttura e la composizione del personale di produzione industriale.
2. Sicurezza dell'azienda e delle sue divisioni con impiegati amministrativi e altri impiegati.
3. Movimento della forza lavoro.
4. Fornitura di personale qualificato.

conclusione

La struttura del personale è influenzata dalle caratteristiche della produzione, dalla scala e dalla specializzazione dei processi. Pertanto, il peso specifico di uno o un altro gruppo di lavoratori dipende dal sistema di produzione, dallo sviluppo della tecnologia e della tecnologia. Ad esempio, l'aumento del livello organizzativo contribuisce alla relativa conservazione del numero di dipendenti e all'aumento del numero di lavoratori nello stato. Il miglioramento delle attrezzature, a sua volta, è accompagnato da una riduzione dei lavoratori ausiliari e da un aumento dei dipendenti chiave.La diminuzione del numero di lavoratori può essere valutata come un fenomeno positivo se ciò era una conseguenza di un aumento del livello di meccanizzazione dell'attività produttiva. Un prerequisito essenziale per migliorare l'efficienza e aumentare la produttività è la stabilità del personale.