Concetti e tipi di orario di lavoro: secondo il diritto del lavoro

I concetti e i tipi di orario di lavoro sono abbastanza diversi tra loro e influenzano molti fattori nella realizzazione di attività professionali. Per questo motivo, ogni datore di lavoro o dipendente di un'azienda deve comprendere e comprendere correttamente queste caratteristiche.

È difficile caratterizzare brevemente il concetto e i tipi di orario di lavoro, quindi soffermiamoci più nel dettaglio sulle caratteristiche di questi termini.

Classificazione principale

I concetti e i tipi di orario di lavoro sono divisi in tre gruppi principali:

• normale;
• incompleto;
• abbreviato.

I regimi normali e abbreviati sono determinati in conformità con l'attuale codice del lavoro, nonché una serie di altre leggi, mentre incompleto è stabilito da un accordo preliminare.

Secondo la legge, il datore di lavoro deve stabilire un programma di lavoro incompleto se riceve una richiesta corrispondente da una donna incinta. Ciò vale anche per la ricezione della richiesta di uno dei genitori che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (nel caso di un bambino con disabilità, l'età è estesa a 18 anni). Tra l'altro, questo paragrafo si applica anche ai cittadini che si prendono cura dei familiari malati.

Vale la pena notare alcune delle funzionalità che si applicano al lavoro notte ma qui è necessario comprendere correttamente che la notte non è un tipo separato di orario di lavoro, ma sarà considerata una parte a pieno titolo del turno di lavoro.

Durata normale

I concetti e i tipi di ore lavorative di durata normale sono l'adempimento delle proprie funzioni ufficiali da parte di una persona durante un periodo la cui durata è stabilita in conformità con un contratto di lavoro standard. Qualsiasi lavoro eseguito al di sopra di questa norma costituirà già un lavoro straordinario (se eseguito su iniziativa del datore di lavoro) o eseguito sulla base di un programma irregolare.

Vale la pena notare che il lavoro a tempo parziale non ha nulla a che fare con i concetti e i tipi di ore di lavoro di durata normale. Si presume che il dipendente firmi un contratto di lavoro per l'adempimento di altri compiti nel suo tempo libero dal suo lavoro principale con questo o qualsiasi altro datore di lavoro.

Cos'è questo?

I concetti e i tipi di orario di lavoro previsti dal diritto del lavoro stabiliscono che la durata normale del periodo di lavoro dovrebbe essere stabilita sia per i dipendenti regolari che per le persone che svolgono le loro mansioni su base temporanea (ad esempio, per i dipendenti che eseguiranno le mansioni per una determinata stagione quelle persone che sono temporaneamente assenti).

Nella comprensione di molti datori di lavoro senza scrupoli il concetto di orario di lavoro non coincide sempre con il periodo effettivamente impiegato per il lavoro. È per questo motivo che è importante calcolare le ore effettive lavorate o discutere in anticipo tutti questi punti con il datore di lavoro, in modo che alla fine non accada esattamente che in caso di trattamento verrai elogiato e, in mancanza, verrai penalizzato.

insidie

Abbastanza spesso, i datori di lavoro preferiscono pre-calcolare tasso di produzione in modo che non potesse essere completato senza la minima elaborazione.Inoltre, tali superiori nella stragrande maggioranza dei casi cercano di spostare la colpa sul mancato rispetto dello standard nei confronti dei dipendenti, affermano di non avere tempo e quindi devono rimanere al lavoro per tutto il tempo necessario per attuare un piano. Sfortunatamente, molte persone che non sanno quali sono i concetti e i tipi di orario di lavoro in base al diritto del lavoro, finiscono per cadere in tali trappole psicologiche, a seguito delle quali non escono immediatamente, ma dopo diversi mesi di lavoro attivo. Allo stesso tempo, stanchi ed esausti, non riceveranno la retribuzione per le vacanze e non avranno l'opportunità di trascorrere un buon riposo prima di cercare un nuovo lavoro.

Questo in realtà non è sorprendente, perché se il datore di lavoro non ha la capacità o il desiderio di organizzare legalmente il lavoro delle persone in modo da non costringerle a elaborare, nella stragrande maggioranza dei casi semplicemente non hanno le competenze manageriali necessarie per uno sviluppo aziendale di successo. Inoltre, accade che semplicemente non sono contenti del profitto che avrebbero potuto ottenere senza infrangere la legge e vorrebbero guadagnare il più possibile.

È per questo motivo che è meglio discutere in anticipo tutti questi problemi e capire quale sarà nel tuo caso particolare il concetto di "tipi e orari di lavoro". Chiedi al futuro manager quante volte i suoi dipendenti hanno bisogno di un lavoro straordinario, perché è meglio scoprire tutto questo dall'inizio che inaspettatamente, se ci sono discrepanze. Allo stesso tempo, devi mantenere un tono calmo e professionale, perché il tuo compito non sarà quello di condannare il tuo potenziale datore di lavoro per eventuali violazioni, ma di decidere se sei davvero soddisfatto del tuo lavoro futuro.

Orario di lavoro ridotto

Il concetto di "tipi e modalità dell'orario di lavoro" comprende anche un altro aspetto: una giornata abbreviata. In questo caso, viene considerata la durata prevista dalla legge, che è leggermente inferiore allo standard, ma allo stesso tempo deve essere pagata per intero. L'unica eccezione a questa regola sono i cittadini di età inferiore ai 18 anni, in quanto per loro il tasso di produzione è già determinato in base alla durata ridotta.

Per chi è?

Questa modalità è impostata in modo diverso, a seconda della categoria di dipendenti in esame.

• Per le persone di età inferiore a 16 anni, il lavoro è consentito non più di 24 ore alla settimana.
• Per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni, è previsto un regime sotto forma di un massimo di 35 ore di orario di lavoro a settimana. Inoltre, se un adolescente è impegnato in attività lavorative nel suo tempo libero, la durata totale del suo tempo di lavoro non dovrebbe essere superiore alla metà della norma, indipendentemente dall'istituto scolastico in cui studia.
• Le persone disabili dei gruppi I e II non possono lavorare più di 35 ore settimanali.
• Se le condizioni di lavoro dei lavoratori in base ai risultati di una valutazione specializzata sono dannose a 3 o 4 gradi, in questo caso per loro la durata totale del lavoro a settimana non può essere superiore a 36 ore (lo stesso vale per le condizioni pericolose).
• Se un dipendente interagisce con varie armi chimiche, a seconda della natura del lavoro svolto, l'orario di lavoro settimanale per lui può essere di 24 o 36 ore.
• Per gli insegnanti di qualsiasi istituto di istruzione, il concetto e i tipi di orario di lavoro previsti dal diritto del lavoro della Russia prevedono una durata inferiore a non più di 36 ore settimanali.
• Per il personale medico, è possibile svolgere i propri compiti non più di 39 ore a settimana.
• Per le donne il cui lavoro viene svolto in aree dell'estremo nord o in alcune aree equivalenti, in conformità con il contratto di lavoro o collettivo, è possibile impostare una settimana lavorativa di 36 ore (se non è prevista una durata ancora più breve per Legge federale).

Inoltre, alcune categorie di dipendenti hanno concetti e tipi di orario di lavoro leggermente diversi nel diritto del lavoro. In questo caso, la durata del lavoro dovrebbe essere determinata in base all'elenco stabilito di seminari, industrie, posizioni e professioni con condizioni di lavoro dannose, lavoro in cui implica il diritto a ricevere foglie supplementari o giorni lavorativi abbreviati.

Informazioni importanti

Se, dopo aver eseguito una procedura specializzata per la valutazione delle condizioni di lavoro, viene determinato che un dipendente svolge le sue funzioni in condizioni dannose e ciò è confermato dai risultati di una valutazione dello stato del luogo di lavoro, ma la sua posizione non è nell'elenco precedente, quindi in questa situazione il concetto di "tipi e norme sull'orario di lavoro "prevede l'estensione ad esso di qualsiasi indennizzo specificato nel decreto del governo della Federazione Russa n. 870 del 20/11/08. Allo stesso tempo, se la posizione del dipendente è nell'elenco, ma il datore di lavoro ha fornito loro condizioni completamente sicure, che sono state confermate dai risultati di una valutazione specializzata, quindi in questo caso non dovrebbero essere compensate.

Conformemente al concetto e ai tipi di orario di lavoro / orario di riposo, si può dire brevemente che il rispetto del giorno lavorativo ridotto è strettamente obbligatorio per il datore di lavoro. In altre parole, se una persona, ad esempio, assume una persona minore per il suo lavoro, allora semplicemente non avrà il diritto di impostare una settimana lavorativa per lui, la cui durata sarà di 40 ore, anche se ogni potenziale richiesta viene ricevuta dal potenziale dipendente.

Se una persona disabile, in conformità con il sistema di riabilitazione individuale stabilito, ha una durata inferiore a 35 ore a settimana, in tal caso dovrebbe essere tenuto un pagamento completo per lui. Se è basato sul tempo, la tariffa oraria, a parità di altre condizioni, dovrebbe essere maggiore di quella stabilita per le persone sane, che include anche il concetto e la durata dell'orario di lavoro (i suoi tipi).

Inoltre, non confondere l'orario di lavoro ridotto con:

• incompleto;
• riduzione alla vigilia di festività o fine settimana;
• riduzione delle prestazioni durante il lavoro notturno;
• la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale

Il concetto e i tipi di orario di lavoro (incluso il tempo di riposo) indicano brevemente che la principale differenza tra il regime ridotto e il regime incompleto è che nel primo caso, il lavoro deve essere pagato in conformità con l'intero tasso o tariffa, mentre il giorno incompleto è pagato secondo il tempo lavorato o il volume di produzione.

esempio

La donna ha lavorato a lungo in un'associazione di cucito come magazziniera di prodotti finiti e, in base a un contratto di lavoro, ha trascorso una giornata lavorativa per 8 ore. Dopo 3 anni, la donna chiede al datore di lavoro di ridurre la giornata lavorativa a 4 ore a causa del fatto che deve prendersi cura di una madre gravemente malata che vive con lei nello stesso appartamento.

Il datore di lavoro rifiuta la richiesta, spiegando che la presenza minima del dipendente al suo posto dovrebbe durare 7 ore, dopodiché si offre di rilasciare il licenziamento su sua richiesta. In questo caso, le azioni dell'amministrazione dell'impresa violano direttamente i requisiti della legge applicabile.

A tempo parziale

Il concetto di "norme e tipi di orario di lavoro" prevede l'istituzione di un regime incompleto di attività lavorativa. Può essere installato:

• previo accordo del datore di lavoro con il dipendente nel processo di assunzione (una condizione adeguata deve essere presente nel contratto di lavoro) o in futuro, quando il dipendente ha lavorato nel suo posto per qualche tempo;
• su richiesta di un dipendente interessato a questo, se parliamo di una donna durante la gravidanza, del genitore di un bambino di età inferiore a 14 anni, nonché di una persona che è costretta a prendersi cura di un membro della famiglia durante la malattia, conformemente al rapporto medico fornito.

lineamenti

Tra le altre cose, il datore di lavoro può stabilire un tale regime per quei dipendenti rispetto ai quali sono cambiate le condizioni di lavoro. E prevede anche il concetto e i tipi di orario di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica anche che se si è deciso di stabilire un tempo incompleto presso la propria azienda per qualsiasi motivo industriale e organizzativo, in questo caso è necessario conoscere quanto segue.

• Tali modifiche devono essere emanate da un atto locale specializzato e non costituire semplicemente un ordine orale dell'amministrazione o del datore di lavoro.
• Questa modalità è impostata per un massimo di 6 mesi.
• Il datore di lavoro deve obbligatoriamente informare i propri dipendenti entro e non oltre 2 mesi prima che tali modifiche abbiano effetto.
• Il datore di lavoro deve tenere conto dell'opinione dell'organizzazione sindacale primaria.
• I dipendenti non possono concordare il passaggio al lavoro a tempo parziale o la risoluzione completa del contratto di lavoro.

Il lavoro a tempo parziale non può limitare in alcun modo la durata totale delle ferie annuali retribuite, né influisce sull'esperienza lavorativa o su altri diritti del lavoro.

I principali tipi di tale lavoro

Il concetto e i tipi di orario di lavoro e di riposo (ad es. Ferie), che sono pagati dal datore di lavoro, prevedono diversi tipi di lavoro a tempo parziale:

• part-time, durante il quale viene ridotta la durata complessiva del lavoro, ovvero il dipendente inizia a svolgere le proprie funzioni entro un periodo di tempo più breve di quanto normalmente stabilito per gli altri dipendenti dell'azienda;
• una settimana incompleta in cui viene ridotto solo il numero totale di ore lavorative che questo dipendente deve svolgere durante questo periodo di tempo, ma viene previsto un normale giorno lavorativo (in altre parole, il numero totale di giorni lavorativi viene ridotto, ma non la loro durata);
• combinazione simultanea di queste modalità.

Il concetto e i tipi di tempo di lavoro / riposo offrono l'opportunità di determinare i tempi di tale regime previo accordo del dipendente con il suo datore di lavoro. È inoltre possibile accedere a questa modalità senza specificare un periodo specifico.

Se lavori part-time, ma allo stesso tempo hai iniziato ad essere attratto dal lavoro in aggiunta a questo, allora questo indica che stai facendo un lavoro straordinario, che dovrebbe già essere pagato a tassi leggermente diversi. Se vai a lavorare il giorno in cui inizialmente non lavori per te, allora in questo caso, tale lavoro dovrà già essere pagato in conformità con le tariffe per pagare il lavoro svolto in un giorno non lavorativo.

Pertanto, tutte queste e molte altre caratteristiche dovrebbero essere studiate in anticipo, sia per quelle persone che stanno per ottenere un lavoro, sia per coloro che stanno già lavorando in qualsiasi impresa. Queste informazioni ti aiuteranno a evitare ogni tipo di conflitto con il management, oltre a assicurarti le condizioni di lavoro più ottimali in una determinata azienda, indipendentemente da dove ti vedi.In effetti, la corretta elaborazione di un accordo con il datore di lavoro e la comprensione dei propri diritti è una garanzia invariabile della normale cooperazione e dello svolgimento senza ostacoli dei propri doveri.

Tra le altre cose, non dimenticare che dovresti garantire condizioni di lavoro decenti dal momento della firma del contratto, poiché da allora sarà abbastanza difficile dimostrare i tuoi diritti e affrontare vari problemi se il tuo contratto contiene una firma e tutti sono chiaramente indicati i punti principali. Pertanto, il concetto e i tipi di orario di lavoro, tempo di riposo, salari sono gli aspetti principali dell'attuazione delle attività professionali.