Indennità di invalidità. L'importo delle prestazioni di invalidità temporanee

L'indennità di invalidità temporanea molto spesso consente alle famiglie russe di mantenere a galla le loro condizioni finanziarie, soprattutto se la situazione è tale che uno o più membri della famiglia non sono in grado, per determinate circostanze, di sostenere la propria famiglia. Questo è un problema molto delicato nella legge russa, la cui soluzione dipende dalla corretta combinazione di molti fattori e sfumature.

Chi ha diritto alle prestazioni di invalidità?

Nel nostro paese, le seguenti categorie di cittadini hanno diritto a ricevere un sostegno finanziario per la disabilità temporanea:

• Ex personale militare che ha lasciato la posizione delle forze armate della Federazione Russa all'inizio di una disabilità, ma a condizione che il loro appello per le prestazioni non sia più tardi di 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento.

• Cittadini russi, cittadini di stati stranieri, cittadini con doppia cittadinanza e apolidi (apolidi) che lavorano ufficialmente presso imprese, organizzazioni e strutture commerciali della Russia; tuttavia, la forma di proprietà non è importante, l'impresa può essere sia pubblica che privata.

• Quei cittadini che hanno ufficialmente lo status di disoccupati e sono registrati presso agenzie di collocamento regionali, federali e locali.

• Quei cittadini che hanno ricevuto una capacità lavorativa limitata entro e non oltre 30 giorni dalla data del licenziamento da un lavoro a tempo indeterminato per una buona ragione.

Chi regola i diritti dei cittadini che lavorano per i benefici

Praticamente tutti i cittadini che lavorano nel nostro paese hanno diritto a prestazioni di invalidità temporanee. L'FSS lo regola con l'aiuto di documenti normativi.

La struttura della protezione sociale russa è strutturata in modo tale che i benefici siano lo strumento principale per sostenere le categorie di cittadini socialmente non protette. Lo strumento di supporto finanziario più comune è l'indennità temporanea di invalidità. Una definizione di questo fenomeno può essere trovata nel quadro legislativo.

Un posto speciale nella gerarchia di protezione sociale della popolazione è occupato da prestazioni per invalidità temporanea. Vale la pena notare che molto spesso l'assistenza finanziaria dello stato per la disabilità viene identificata con le prestazioni di invalidità. Ciò non è del tutto vero, poiché le prestazioni temporanee di invalidità sono concesse solo nei casi in cui il processo di cattiva salute implica una natura reversibile.

Cioè, se un cittadino è gravemente malato e, a causa della sua malattia, la sua capacità di lavorare completamente o parzialmente diminuisce, allora può contare sul sostegno finanziario delle autorità di protezione sociale, ma a condizione che la malattia possa essere completamente curata.

Tipi di sussidi di invalidità materiale

I tipi di prestazioni temporanee di invalidità dipendono direttamente dalla definizione degli eventi assicurati. Per ottenere prestazioni di invalidità temporanee a livello legislativo, vengono determinati i seguenti eventi assicurati:

1. Miglioramento generale del corpo in resort e sanatori.

Le prestazioni per questo evento assicurato sono fornite a condizione che il congedo non sia sufficiente per visitare il sanatorio al fine di migliorare la salute generale. Periodicamente, tali situazioni si verificano quando il dipendente ha già utilizzato le vacanze, ma nel tempo ha avuto bisogno di cure.Quindi il buono annota il periodo in cui il dipendente era in cura. Vale la pena notare che per inutilizzati, secondo il pacchetto, i giorni di indennità non sono maturati.

2. Quarantena.

Le prestazioni di invalidità temporanee per questo tipo di assicurazione sono maturate nel caso in cui le autorità sanitarie escludano il dipendente dall'adempimento dei suoi obblighi lavorativi, se qualcuno della sua famiglia ha una malattia infettiva. Il periodo di incubazione e il congedo per malattia sono determinati dagli epidemiologi.

3. Malattie o lesioni che causano disabilità.

Nel calcolo delle prestazioni per questo tipo di evento assicurato, si applicano regole differenziate che dipendono dal tipo: infortunio personale, infortunio sul lavoro, malattia generale o malattia professionale. Allo stesso tempo, in caso di infortunio sul lavoro o con una malattia professionale, l'indennità è maturata dal momento dell'insorgenza della malattia fino al ripristino dell'attività lavorativa o all'instaurarsi di una disabilità. Lo stato garantisce la maturazione delle prestazioni temporanee di invalidità il più presto possibile.

Sono consentite situazioni in cui la disabilità si manifesta in vacanza. In tali casi, il dipendente deve ricevere un congedo per malattia e il suo congedo sarà prolungato del numero totale di giorni di invalidità. Se una persona era in vacanza senza salvare il proprio stipendio, o se ha continuato a ammalarsi al momento di andare al lavoro, l'accantonamento e il successivo pagamento delle prestazioni di invalidità si verificano dal momento in cui ha dovuto iniziare ad attuare i termini del suo contratto di lavoro.

Se questo caso coincide con il periodo di inattività della capacità produttiva, l'entità del vantaggio corrisponde al salario completo, pertanto la società rimborserà parte del beneficio per i suoi soldi. Se l'invalidità del dipendente continua dopo la ripresa delle attività produttive, allora, sulla base delle regole generali e dei principi di competenza, riceverà prestazioni di invalidità temporanee. Un esempio di questo si manifesta nelle malattie professionali nelle imprese di una classe di pericolo aumentata (sostanze chimiche, radiazioni, ecc.).

I benefici per l'aborto involontario sono maturati solo per i primi 3 giorni di disabilità e, a partire dal 4 ° giorno di questo periodo, il pagamento dell'assistenza finanziaria continuerà solo se l'operazione è stata forzatamente eseguita in base a indicazioni mediche o a seguito di un aborto. Se l'invalidità continua, il pagamento delle prestazioni riprende dall'11 ° giorno. La contabilizzazione delle prestazioni di invalidità temporanee in questo caso è determinata dal Fondo di previdenza sociale.

Per alcune categorie di cittadini, il quadro legislativo russo stabilisce un periodo limitato per fornire prestazioni di invalidità. Ad esempio, i lavoratori temporanei e stagionali possono ricevere prestazioni di invalidità per un periodo di 75 giorni di calendario, ma a condizione che questo periodo non venga interrotto senza una buona ragione.

I lavoratori disabili (in particolare gli invalidi della Seconda Guerra Mondiale e quelli feriti a seguito dell'esplosione nella centrale nucleare di Chernobyl) hanno pieno diritto a ricevere una certa quantità di benefici, ma non più di 4 mesi consecutivi. Tali restrizioni non vengono introdotte se un infortunio sul lavoro o una malattia professionale viene stabilito come causa di disabilità. In precedenza, tale limitazione esisteva anche per le persone senza lavoro ufficiale per un periodo di 30 giorni di calendario, ma ad oggi questa restrizione è stata revocata.

4. Trasferimento in un altro luogo di lavoro a causa di malattie professionali o tubercolosi.

La legislazione consente tali situazioni in cui un lavoratore malato non è in grado di svolgere attività professionale, ma può svolgere altri compiti.In tali casi, può essere trasferito in un altro luogo di lavoro, se il livello di stipendio è inferiore, riceverà benefici. La società ha un cosiddetto foglio di supplemento, in base al quale verrà pagato lo stipendio.

L'indennità è calcolata su base comune, ma allo stesso tempo, la sua totalità con un nuovo stipendio non deve superare gli utili delle precedenti lavorazioni. Vale la pena notare che per diverse malattie professionali esistono diverse regole per il calcolo di questa indennità. Lo si può trovare in maggior dettaglio nella Legge sull'assicurazione obbligatoria dell'Assemblea nazionale per le malattie della produzione e del lavoro.

5. Pagamenti finanziari per la cura di un familiare che, a causa di una malattia, ha perso la capacità di servire se stesso.

Se un dipendente ha un figlio malato che necessita di cure, uno dei genitori ha il diritto di rimanere in ospedale per l'intero periodo di trattamento. In questo esempio, riceverà un certificato di congedo per malattia.

Se gli altri membri della famiglia necessitano di cure, per ricevere le prestazioni devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

• non ci sono altri parenti nella famiglia in grado di fornire assistenza;
• la mancanza di cure è un pericolo per la salute e la vita generale del paziente;
• se il paziente non può essere ricoverato in ospedale.

6. Protesi.

L'indennità di invalidità temporanea per questo evento assicurato viene versata solo nella situazione in cui il processo protesico viene eseguito in regime di degenza. Questa indennità viene corrisposta per l'intero periodo di tempo trascorso da una persona in ospedale.

Un pacchetto di documenti che conferma l'inizio della disabilità temporanea e l'ammontare delle prestazioni

Il motivo principale per ricevere le prestazioni di invalidità parziali è un certificato di invalidità temporanea o un certificato simile del modulo stabilito, che viene rilasciato in alcuni casi.

Un foglio di invalidità temporanea viene rilasciato a tutti i cittadini che lavorano, ai disoccupati che sono stati registrati presso le autorità di collocamento, alle persone la cui perdita di capacità lavorativa si è verificata entro un periodo non superiore a 30 giorni dalla data del licenziamento dal loro precedente lavoro per motivi validi, nonché al precedente personale militare che è stato licenziato in azione entro 30 giorni di calendario dalla fine del rapporto di lavoro.

I fogli di invalidità temporanea sono rilasciati da medici di istituti medici di qualsiasi forma di proprietà, in particolare statali, privati ​​e municipali. Tuttavia, è necessaria una licenza per una valutazione di disabilità da parte di esperti. Gli specialisti medici che esercitano la pratica privata possono acquisire il diritto di concedere un congedo per malattia dopo un ulteriore addestramento.

Come ottenere un congedo per malattia

Per ottenere un congedo per malattia, è necessario presentare un documento che ti identifichi (passaporto, documento di identità militare). Secondo le regole generali, il medico curante può rilasciare di persona il congedo per malattia se la disabilità dura fino a 30 giorni, mentre ha il diritto di rilasciare il congedo per malattia per non più di 10 giorni.

Infatti, durante il primo mese di calendario completo, il medico emetterà 3 congedi per malattia. Se la disabilità dura più di 30 giorni, la questione della disabilità temporanea viene decisa da una commissione di esperti sulla base di un'istituzione medica. La procedura per l'emissione dei fogli deve essere conforme ai canoni della legislazione della Federazione Russa e, per la sua violazione, i medici possono essere soggetti sia a responsabilità disciplinare che penale. In realtà, tutto è deciso dalla legge. L'indennità di invalidità temporanea deve essere legittimamente motivata, altrimenti il ​​medico potrebbe perdere la licenza.

Accantonamento dell'assistenza materiale in URSS

Per molto tempo, l'entità delle indennità di malattia e la procedura per la loro emissione sono state calcolate sulla base delle norme approvate dal Consiglio dei ministri dell'URSS. In conformità con questo insieme di regole, l'ammontare dei benefici è stato determinato sulla base esperienza lavorativa continua attività.In una risoluzione del 13 aprile 1973, le Regole per acquisire esperienza lavorativa continua ai fini delle prestazioni assicurative statali stabiliscono che l'esperienza lavorativa continua è la durata dell'ultima attività lavorativa continua in una determinata impresa soggetta a tutte le condizioni stabilite dalla legge.

Una tale definizione contraddice la Costituzione della Federazione Russa, che dà ai suoi cittadini il diritto di usare e usare il loro lavoro in modo libero. Pertanto, il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea in alcuni casi può avvenire senza tener conto della durata totale del servizio, ma nei casi previsti dalla legge.

Frequenza di cessazione del rapporto di lavoro in conformità con gli standard legali sovietici

Tuttavia, l'interruzione del lavoro è stata registrata in forma documentale, tenendo conto della frequenza. Ad oggi, ci sono i seguenti tipi chiari di periodi che possono interrompere l'attività lavorativa generale:

• Periodi di tempo che non contano per l'anzianità, tuttavia, non la violano. Un esempio è la formazione in istituti di istruzione superiore, scuola di specializzazione e scuole professionali.

• Il periodo di residenza dei familiari del personale militare che prestano servizio come contratto è lontano dal luogo di lavoro principale. In questo caso, le regole sono differenziate in due parti: servizio militare fino al 1992, indipendentemente dal luogo di schieramento, e a partire dallo stesso anno, a seconda della posizione dell'unità militare, a condizione che i familiari del soldato non abbiano avuto l'opportunità di trovare un lavoro nella loro specialità e abbiano ricevuto stato di disoccupazione ufficiale.

• Periodi che contano verso esperienza lavorativa generale (servizio militare).

• Il periodo di congedo di maternità fino a quando il bambino non raggiunge i 3 anni.

• Il periodo dal momento del licenziamento di una donna in demolizione o di una donna con un bambino di età inferiore ai 3 anni. Secondo la legge, non possono essere licenziati dai loro incarichi su iniziativa dei dipendenti amministrativi. Il licenziamento può avvenire solo per conto proprio o in caso di liquidazione dell'impresa.

• Alla risoluzione del contratto da parte di donne che hanno figli di età inferiore a 14 anni.

• In caso di licenziamento volontario di donne in gravidanza e donne che hanno un figlio disabile o un bambino con infezione da HIV di età inferiore ai 18 anni.

Se il dipendente desidera modificare il luogo di lavoro, è valida la regola generale per il mantenimento del servizio continuo. L'esperienza è considerata continua se l'interruzione del lavoro non era superiore a 30 giorni dalla data di risoluzione del contratto di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni motivi per cui l'interruzione consentita può raggiungere 1 anno.

Allo stesso tempo, vi era la seguente dipendenza dalla durata del servizio e dalla quantità di prestazioni temporanee di invalidità. L'indennità è stata assegnata di conseguenza per l'importo dell'intero stipendio medio (100%), ma a condizione che l'esperienza lavorativa totale non fosse inferiore a 8 anni. Se l'esperienza variava da 5 a 8 anni, l'entità del beneficio era pari all'80% dei guadagni annuali medi, se inferiore a 5 anni, quindi al 60%.

Vale la pena notare che alcune categorie di cittadini hanno richiesto il 100% di sostituzione delle prestazioni relative ai salari senza tener conto dell'anzianità. Tra questi, cittadini colpiti dal disastro di Chernobyl, lavoratori nell'estremo nord, invalidi della seconda guerra mondiale che non hanno smesso di lavorare, cittadini che vivono in zone di reinsediamento, lavoratori esenti dall'adempimento di obblighi lavorativi dovuti alla necessità di prendersi cura di minori di 14 anni e anche membri di famiglie numerose.

Regole simili per il calcolo delle prestazioni di invalidità sono rimaste fino al 2004, quindi alcune modifiche sono state introdotte nel sistema legislativo russo. Tuttavia, questo cambiamento nei principi della competenza era insignificante; tuttavia, la maggior parte delle regole erano guidate proprio dalla versione sovietica.Da quel momento, ogni anno vengono apportate alcune modifiche alla base legislativa, che deve essere monitorata in modo indipendente.

Quindi, per esempio, ora quando si calcola un'indennità ospedaliera, non viene preso in considerazione lo stipendio medio annuo, ma i guadagni per 2 anni civili e l'esperienza viene presa in considerazione solo per coloro che sono stati accompagnati da versamenti di assicurazione obbligatoria al Fondo di previdenza sociale. Tuttavia, il documento principale in base al quale viene ora calcolato il calcolo delle prestazioni di invalidità è il decreto n. 21n del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione russa datato 24 gennaio 2011. Non è pratico considerare i cambiamenti per ogni anno, soprattutto perché le fasi principali sono una copia del passato sovietico. Pertanto, consideriamo come va il calcolo del supporto materiale e da cosa dipende l'entità dell'indennità di invalidità temporanea.

La procedura per il calcolo delle indennità di disoccupazione (congedo per malattia) nel 2014

Secondo gli attuali atti normativi (articolo 14 della legge della Federazione Russa n. 255-F3 del 29 dicembre 2006 e decreto del governo della Federazione Russa n. 375 del 15 luglio 2007), nel 2014 l'indennità del materiale ospedaliero viene calcolata con alcune modifiche alla base del 2013.

Nonostante la causa della disabilità del dipendente (malattia professionale, infortunio, gravidanza e congedo di maternità, cura di un bambino o di un altro familiare), viene applicata la stessa procedura per il calcolo delle prestazioni. Il nostro stato garantisce la prestazione di prestazioni di invalidità temporanee a tutti i bisognosi. Per maturarlo conformemente alle raccomandazioni del sistema legislativo, è necessario tenere conto dei seguenti punti:

1. il periodo per il quale il lavoratore riceverà l'indennità di malattia;
2. il reddito di una persona per un periodo specifico;
3. indennità massima stabilita dalla legge;
4. lo stipendio a tempo pieno della persona media;
5. tasso di interesse su guadagni medi a tempo pieno, che saranno presi in considerazione nel calcolo dei benefici;
6. dimensione finale dell'assegno ospedaliero.

Vale la pena notare che dal 2004 è stato stabilito il limite massimo per l'importo dell'indennità di invalidità temporanea. La legge federale n. 255 regola questo problema. Inoltre, l'entità del beneficio può essere influenzata da altri fattori (produzione pericolosa, lavoro nell'estremo nord e altro).

Periodo di tempo per il calcolo delle prestazioni ospedaliere

Nel calcolare l'ammontare delle prestazioni, viene preso in considerazione il periodo di tempo durante il quale il dipendente non è stato in grado di adempiere ai propri obblighi lavorativi per un motivo o per l'altro, purché si riferisca alla perdita di uno stato di buon senso. In questo caso, è necessario considerare 2 divisioni principali nel calcolo dei benefici.

1. L'indennità di invalidità temporanea può essere calcolata tenendo conto della retribuzione media di un dipendente per 2 anni lavorativi (730 giorni di calendario), mentre non vengono presi in considerazione periodi temporanei (malattia, giorno di riposo supplementare, viaggio di lavoro, ferie, ecc.).

2. Una situazione completamente diversa viene chiarita quando si ottengono benefici per la perdita della capacità di lavorare durante la gravidanza, il congedo di maternità o la cura di un bambino malato (un altro membro della famiglia). Anche qui preso calcolo dei guadagni medi per 730 giorni di calendario, tuttavia, è necessario tenere conto del numero effettivo di giorni in un anno. Quindi, ad esempio, in un anno bisestile è necessario prendere in considerazione 366 giorni e non 365, come negli altri anni. Inoltre, secondo le spiegazioni del quadro legislativo, quando si determina l'entità dell'assegno ospedaliero, è necessario escludere alcuni intervalli di tempo dal calcolo generale, in particolare:

• il periodo della malattia (se la malattia non è professionale);

• recupero del corpo dagli effetti del trauma (se il trauma non è stato ricevuto durante l'esecuzione di compiti lavorativi);

• tempo di congedo di maternità aggiuntivo;

• il periodo di cura per un bambino piccolo;

• quei periodi di tempo durante i quali il dipendente è stato sollevato dall'esercizio delle sue funzioni lavorative, tuttavia, allo stesso tempo, i guadagni sono stati trattenuti in tutto o in parte, a condizione che i contributi assicurativi FSS non fossero maturati su di lui, in tutti i casi il pagamento delle prestazioni temporanee di invalidità in conformità con i desideri dei documenti normativi che disciplinano questo problema.

Calcolo delle prestazioni tenendo conto dell'esperienza assicurativa e dei motivi della perdita di capacità lavorativa

Al fine di calcolare l'importo massimo dell'indennità per la perdita di attività lavorativa, è necessario tenere conto di 2 fattori principali: la causa dell'invalidità e l'esperienza assicurativa generale del dipendente. In effetti, la determinazione della quantità di benefici nel 2014 è simile all'era sovietica, ma con alcuni cambiamenti.

Quindi, ad esempio, l'URSS ha tenuto conto della durata totale del servizio, ora tengono conto del periodo di tempo che è stato accompagnato dai pagamenti di assicurazione obbligatoria al Fondo di previdenza sociale, inoltre, alcune cause di disabilità hanno perso il loro significato originale. Consideriamo più in dettaglio l'effetto dell'esperienza assicurativa e le cause dell'invalidità sull'ammontare totale delle prestazioni.

• Ogni dipendente che è diventato incapace di lavorare a causa di malattia, infortunio, quarantena o protesi (tranne per i casi di infortunio o malattia dovuti ad attività professionale), ma che ha un'esperienza assicurativa totale di oltre 8 anni, riceverà un'indennità di indennità completa (100%) guadagni medi per 730 giorni (Legge n. 255-F3).

• Se hai un'esperienza assicurativa da 5 a 8 anni, il dipendente ha diritto a ricevere prestazioni pari all'80% della retribuzione giornaliera media degli ultimi 730 giorni lavorativi per ogni giorno di congedo per malattia.

• Un'esperienza di certificato assicurativo inferiore a 5 anni verrà corrisposta al tasso del 60% dei guadagni per 2 anni interi di lavoro, a condizione che il dipendente non abbia cambiato lavoro più di 1 volta. Allo stesso tempo, il calcolo delle prestazioni temporanee di invalidità verrà effettuato entro 3 giorni.

• Se il dipendente ha perso le sue capacità lavorative a causa delle sue attività professionali (infortuni sul lavoro, malattie professionali), l'indennità gli sarà assegnata al 100% dell'importo delle retribuzioni giornaliere medie per 730 giorni per ogni giorno di congedo per malattia. Inoltre, la durata del servizio non sarà affatto presa in considerazione.

• Se un dipendente si è dimesso dal suo incarico, ma entro 30 giorni ha parzialmente perso l'opportunità di realizzare le proprie competenze lavorative, ha diritto a un beneficio del 60% dell'importo dei suoi guadagni medi da un precedente lavoro per 2 anni civili. La durata del servizio non sarà considerata. Tuttavia, c'è un'eccezione. Una persona che ha sofferto a causa dell'incidente di Chernobyl riceverà un beneficio materiale completo (100%) per l'invalidità temporanea. Neanche l'esperienza del certificato assicurativo sarà presa in considerazione.

La dimensione dell'indennità per la perdita di capacità lavorativa dovuta alla cura di un bambino o di un altro familiare

Nel determinare l'importo delle prestazioni per le persone che perdono l'opportunità di lavorare a causa della cura di un familiare malato, viene preso in considerazione anche il periodo assicurativo e, inoltre, il modo in cui un familiare malato viene curato (ospedaliero o domiciliare).

1. L'importo dell'assegno per la cura di un bambino di età inferiore a 14 anni, a condizione che venga curato a casa, ma sotto la supervisione di un medico:

• Se hai un periodo assicurativo totale superiore a 8 anni, l'importo della prestazione corrisponderà al 100% della retribuzione media per 730 giorni (ma solo durante i primi 10 giorni, quindi la prestazione sarà calcolata a metà (50%). Allo stesso tempo, l'indennità di invalidità temporanea viene versata in entro 5 giorni di calendario.

• Se hai esperienza supportata da regolari pagamenti di assicurazione presso il Fondo delle assicurazioni sociali per almeno 5 anni interi e non più di 8 anni, l'importo della prestazione sarà dell'80% del reddito medio per 2 anni nei primi 10 giorni, a partire dal giorno 11, la prestazione verrà addebitata alla metà della media guadagni.

• con un periodo assicurativo totale inferiore a 5 anni, l'importo della prestazione sarà pari al 60% della retribuzione media biennale nei primi 10 giorni, quindi per ogni giorno verrà addebitata la metà (50%) della retribuzione del dipendente per 1 giorno lavorativo.

2. L'ammontare delle prestazioni di invalidità temporanee per la cura di un bambino di età inferiore a 14 anni se viene curato in un ospedale:

• Se l'esperienza supera gli 8 anni, l'indennità sarà maturata integralmente per i guadagni medi di due anni per l'intero periodo in cui il bambino è in ospedale.

• Se l'esperienza va dai 5 agli 8 anni, l'importo della prestazione sarà pari all'80% della retribuzione media per 2 anni di lavoro.

• se durata del servizio meno di 5 anni, l'entità del beneficio sarà del 60% del reddito medio dei dipendenti per 730 giorni di calendario.

Quando si prende cura di un familiare adulto, l'importo della prestazione sarà del 100% (se l'esperienza è superiore a 8 anni), dell'80% (se l'esperienza assicurativa va da 5 a 8 anni), del 60% (se l'esperienza assicurativa è inferiore a 5 anni). Ciò non tiene conto esattamente del modo in cui il paziente viene trattato, a casa sotto la supervisione di medici o in ospedale.

Il pagamento di prestazioni temporanee di invalidità viene effettuato su un conto bancario o tramite le mani attraverso il registratore di cassa dell'azienda o istituzione in cui la persona lavora.