Oggi saremo interessati ai sistemi di pagamento basati sul tempo. Forse si trovano più spesso in pratica. Quindi, devi studiare tutto su di loro in tutti i dettagli. E questo solo perché il tuo datore di lavoro non possa violare i diritti dei subordinati. Questa è una questione di giurisdizione! E sapere in base a quale principio verrai pagato per lo svolgimento delle funzioni ufficiali non è male. In effetti, in questo caso, sarai in grado di valutare l'integrità del tuo datore di lavoro, oltre a controllare i tuoi sforzi. Perché? Il calcolo dei salari basati sul tempo, a seconda della sua forma, spesso implica la contabilizzazione delle ore lavorate o la contabilizzazione del risultato diretto della tua attività (volume di completamento). Ci sono momenti in cui non ci sono prospettive di sviluppo e i tuoi sforzi non vengono presi in considerazione in alcun modo. Se la qualità del lavoro non ha un ruolo nel guadagnare denaro, i cittadini spesso iniziano a lavorare a dovere. Cosa può offrire la legislazione moderna nel nostro problema attuale?
definizione
Che cosa sono i guadagni in generale? Tutto il lavoro ha il suo valore. Solo questo "prezzo" in caso di un rapporto di lavoro tra un subordinato e un datore di lavoro è un salario. Spesso dipende dalle qualifiche del dipendente. Ma anche dalla forma di pagamento, in una certa misura.
Guadagni - remunerazione monetaria rilasciata a un dipendente per l'esercizio delle sue funzioni ufficiali con contratto di lavoro da tempo. Può dipendere dalla durata del lavoro o dal volume del lavoro svolto. La prima opzione si trova in pratica molto più spesso.
Forme di pagamento
È facile intuire che esiste una forma di pagamento per il tuo lavoro. In generale, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede attualmente solo due scenari. Ma sono sufficienti per premiare i subordinati in un modo o nell'altro in termini monetari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
Quale forma di pagamento può essere? Basato sul tempo è il primo tipo. Come puoi immaginare, in questo caso riceverai guadagni in base al tempo trascorso direttamente sul posto di lavoro. Lo scenario più comune per la maggior parte dei datori di lavoro. Viene spesso utilizzato quando è molto problematico stimare il lavoro in base al volume. Ha diversi sistemi di calcolo. Su di loro un po 'più tardi.
La seconda forma è il lavoro a cottimo. Ti consente di pagare per subordinati del lavoro, ma tenendo conto solo del lavoro svolto. Più sono alti i guadagni. Non troppo comune, ma un metodo molto efficace di ricompensa monetaria. Ti consente di motivare i dipendenti alla qualità e ad aumentare la velocità del lavoro. Ma più interesse è mostrato nella forma basata sul tempo.
Codice del lavoro
Cosa dice il codice del lavoro della Russia sui salari? Le forme di remunerazione possono essere diverse. Inoltre, i guadagni possono essere espressi non solo in contanti. Per impostazione predefinita, tutti i pagamenti vengono effettuati nella valuta nazionale dello stato. Nel nostro caso, si tratta di rubli. Una norma simile è enunciata nell'articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Indica anche che, su richiesta scritta di un dipendente, è possibile condurre accordi in forma non monetaria o in un'altra valuta, se ciò non contraddice né la legislazione della Russia né i trattati internazionali del paese.Nota: se decidi di ricevere un pagamento non in contanti, la quota di questo modulo non può superare il 20% delle tue entrate totali.
Divieti di pagamento
Non importa se per un caso particolare vengono utilizzati sistemi di pagamento basati sul tempo o altro. Indipendentemente da questo indicatore, vi sono alcune restrizioni e divieti di ricevere compensi per lo svolgimento di funzioni ufficiali.
Lo abbiamo già scoperto: non solo il denaro è espresso in guadagni. In alcune situazioni, è possibile ricevere parte della remunerazione in forma materiale. Ma non tutti gli oggetti sono adatti per il provisioning come guadagni. Secondo la legge, un dipendente non può essere rilasciato come stipendio:
- coupon e coupon;
- incassi e obbligazioni;
- alcol;
- droghe (e sostanze stupefacenti, come i farmaci);
- sostanze tossiche (comprese quelle tossiche e nocive);
- munizioni e armi;
- altri articoli vietati per la libera circolazione nel paese.
tasso
Esiste una tariffa oraria. Viene utilizzato per calcolare la remunerazione dei dipendenti per le ore lavorate. Un'opzione comune per i datori di lavoro in Russia.
Che cos'è aliquota tariffaria in linea di principio? Questa è una remunerazione fissa per l'esercizio delle funzioni da parte dei dipendenti nella loro forma pura. Come capirlo? L'aliquota tariffaria non tiene conto di vari bonus, bonus, indennità, prestazioni sociali e incentivi per i dipendenti. Può essere mensile, oraria o giornaliera.
La tariffa oraria è indispensabile quando si tiene conto del tempo impiegato da una persona. Se la quantità di lavoro è più importante per il datore di lavoro, tale regime non funzionerà. Altrimenti, è più vantaggioso utilizzare l'opzione oraria.
Calcolo della tariffa (all'ora)
Come si può calcolare l'aliquota tariffaria basata sul tempo? Sono utilizzate diverse opzioni. Il primo è la divisione dello stipendio mensile totale per le ore lavorate. In tale situazione, il tasso stesso può variare mensilmente. Dopotutto, indicatori come:
- il numero di giorni in un mese;
- ore lavorate direttamente.
Il secondo schema di calcolo è un po 'confuso. Per dargli vita, devi prendere l'annuale orario di lavoro e dividerlo per 12. Otterrai un indicatore che riflette il numero medio di dipendenti che lavorano ogni mese. Successivamente, lo stipendio viene diviso per la cifra ricevuta. E si scopre l'aliquota tariffaria. In questa situazione, sarà lo stesso ogni mese. Lo svantaggio di questo sistema è che si tratta di un lavoro "speciale" (turni notturni, gli straordinari) dovrebbero essere pagati allo stesso modo delle normali funzioni di servizio. Spesso, una tale decisione da parte dei subordinati non è troppo piacevole.
dipendenza
Ora puoi scoprire quali sistemi retributivi basati sul tempo esistono nella pratica. Dopotutto, i componenti principali sono già chiari. Soprattutto l'aliquota tariffaria e le sue caratteristiche.
Puoi trovare una semplice forma di pagamento temporale. Come suggerisce il nome, non ci sono funzionalità qui. Tale soluzione consente di calcolare e pagare in base alla tariffa oraria e al tempo trascorso al lavoro. Nessun indicatore viene più preso in considerazione, non ci sono pagamenti in contanti aggiuntivi, né incentivi, né sociali, né bonus.
Possiamo dire che si tratta di un salario orario netto. Anche il volume di lavoro svolto qui non viene preso in considerazione. I dipendenti rispondono molto bene a tale sistema. Soprattutto se puoi semplicemente passare il tempo sul posto di lavoro. "Partiti e tornati a casa" - questo è il principio di solito pratica quadri con una semplice forma di pagamenti in contanti.
premio
Tutto ciò non ha il miglior effetto sulla qualità del prodotto. Pertanto, il sistema di remunerazione time-bonus è molto più richiesto (dal punto di vista del datore di lavoro). Cosa include?
In questa situazione, l'enfasi principale è sul miglioramento della qualità del prodotto e non sulla velocità delle prestazioni lavorative. Migliore è questo indicatore, maggiore è il tuo stipendio. Ma com'è? Tutto è molto semplice: il sistema di indennità temporale per i calcoli utilizza non solo l'aliquota tariffaria e il numero di ore lavorate. Ciò include inoltre premi per la qualità della merce (o il funzionamento ininterrotto di attrezzature / macchine). In alcune professioni, possono essere dati bonus per recensioni positive dei clienti su un dipendente, per la qualità del servizio.
Dai volumi
Su questo, i sistemi di pagamento basati sul tempo finiscono. E inizia la nomina di uno stipendio, a seconda della quantità di lavoro svolto. Un sistema molto interessante che richiede un'attenzione speciale. Dimostra spesso una relazione diretta tra guadagni e quanto un dipendente ha lavorato (non si tiene conto del tempo, ma del risultato del lavoro). Come nel caso precedente, ci sono diverse forme di presentazione di questo tipo di calcoli.
La prima opzione è un semplice pagamento in un'unica soluzione. Non è gravato da nulla, non ha caratteristiche significative. Molto spesso, si verifica dove è facile stabilire il controllo individuale dei risultati del lavoro. L'accantonamento viene effettuato tenendo conto dei prezzi (analoghi all'aliquota tariffaria) per unità di volume di prodotti e beni direttamente prodotti da ciascun dipendente.
Oltre
Esiste un sistema di pagamento premium a cottimo. Non è troppo comune, ma per stimolare i dipendenti ad aumentare la velocità del lavoro, non a scapito della qualità è molto adatto.
Resta inteso che i guadagni sono pagati secondo il sistema di lavoro a cottimo. Inoltre, ogni dipendente riceverà un aumento del pagamento (bonus) per l'adempimento o il superamento del piano di lavoro stabilito dal datore di lavoro (mensile, settimanale, giornaliero). Ciò tiene conto non solo del volume del lavoro, ma anche della qualità dei prodotti.
C'è anche un sistema progressivo a livello di pezzo. Un analogo al precedente, ma con le sue caratteristiche. Più precisamente, resta inteso che il calcolo degli utili viene effettuato fino a quando la norma non viene rispettata ai normali tassi, e se viene superato per l'importo "straordinario", viene addebitato un tasso maggiorato. Proprio questa opzione stimola maggiormente le persone ad aumentare l'efficienza. Si tratta quasi di un pagamento salariale per lo svolgimento di mansioni ufficiali con le sue caratteristiche e senza tenere conto del tempo impiegato per il lavoro. In effetti, in questi casi, puoi elaborare la norma e il resto del tempo sarà libero. Oppure "guadagna soldi extra" a causa del completamento eccessivo del piano.
pieceworker
Le funzionalità del nostro problema attuale non finiscono qui. Non tutti i dipendenti lavorano a tariffe orarie. In alcuni casi, ha davvero senso stabilire un sistema di calcolo del lavoro a cottimo. Esiste il pagamento indiretto del lavoro a cottimo. Non è troppo raro, ma non tutti i subordinati sono in grado di lavorare secondo questo piano. Tuttavia, i salari orari sono molto richiesti tra i subordinati.
Il fatto è che questo tipo di opzione ha luogo quando si tratta di retribuire i lavoratori. O il personale ausiliario, che serve i principali produttori subordinati. I loro guadagni dipenderanno dalla quantità di lavoro svolto dai dipendenti principali. Perché? Perché il personale di supporto fornisce spesso il ritmo della manodopera e della produttività nell'azienda. Spesso verranno presi in considerazione il volume di lavoro, nonché i prezzi per unità di produzione. Una tecnica piuttosto interessante che stimola tutti a migliorare la qualità e la velocità di produzione.
accordi
Un'altra opzione di gestione stipendi è il sistema di pagamento basato sugli accordi. Inoltre non troppo raro. Ma capire questo schema sembra un po 'difficile.
Tutto ciò è dovuto al fatto che il pagamento verrà effettuato non per unità di output, ma per lotto. Più precisamente, per un certo volume di sviluppo, tenendo conto (indicando) il termine dell'attività. Un sistema di accordi di remunerazione è buono quando si tratta di imprese che producono un'enorme quantità di beni. È più facile per il datore di lavoro assegnare questo metodo di calcolo in modo che i guadagni dei dipendenti tengano conto dei lotti di prodotti prodotti. Sarà anche presa in considerazione la sua qualità.
Tuttavia, molto spesso l'opzione migliore è il pagamento del bonus di tempo. Stimola al meglio i dipendenti e non rovina l'immagine del datore di lavoro.
