Non è un segreto che nelle prime fasi della gravidanza una donna sperimenta forti cambiamenti emotivi. Spesso, il disagio provoca pensieri su come dare la notizia dell'evento a dirigenti e colleghi, come sintonizzarsi sui cambiamenti imminenti della sua carriera, la componente finanziaria di entrate e spese. E se una donna è in cerca di lavoro, vale la pena parlare di gravidanza durante le interviste e questo fatto può influire sul processo decisionale? Cercheremo di rispondere a queste e ad altre domande in questo articolo.
Diritto del lavoro sulle donne "in posizione"
In che modo il diritto del lavoro protegge i diritti delle donne in gravidanza sul lavoro? In Russia, le disposizioni del diritto del lavoro in relazione alle donne che necessitano di una maggiore protezione legale e sociale mirano a promuovere il corso calmo della gravidanza e del parto, dissipano i loro dolorosi dubbi sul lavoro, fornendo garanzie e privilegi nei rapporti con il datore di lavoro. I benefici offerti alle donne in gravidanza sul lavoro sono regolati da una serie di articoli del Codice del lavoro della Russia. In particolare, si tratta degli articoli 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, ecc.
Luogo di lavoro in gravidanza: sfumature
La stanza ventilata, la calma, l'illuminazione soffusa, compreso il microclima naturale ottimale (temperatura dell'aria, umidità relativa), l'assenza di differenze nella pressione barometrica - queste sono solo alcune delle condizioni di base necessarie per la futura mamma sul posto di lavoro per una gravidanza calma. Ciò include anche l'assenza di un numero di attrezzature tecniche innovative, copia moderna, duplicare apparecchiature per ufficio e PC.
Secondo il paragrafo 13 di SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, il lavoro al computer è controindicato per una donna incinta. Se in condizioni di lavoro d'ufficio non è possibile rifiutare un computer, è necessario ridurre il tempo trascorso dietro di esso a tre ore per turno.
Il part-time è possibile?
Il diritto del lavoro, se esistono prove e in accordo con il datore di lavoro, offre a una donna l'opportunità di svolgere le sue funzioni ufficiali non per un'intera giornata lavorativa (settimana), ma abbreviata. Allo stesso tempo, il lavoro delle donne in gravidanza sarà pagato per il tempo effettivamente lavorato o la quantità di lavoro svolto. La riduzione della giornata lavorativa non dovrebbe influire sulla vacanza, sulla durata del rapporto di lavoro, sull'esperienza assicurativa.
Come comportarsi al lavoro se sono necessarie frequenti visite ai medici?
I diritti delle donne in gravidanza al lavoro sono protetti e, se necessario, visite ai medici durante l'orario di lavoro. La norma di legge stabilisce che, se necessario, un esame di follow-up, che è obbligatorio e include visite a medici e test diagnostici di laboratorio, una donna dovrebbe avere il tempo di frequentare una clinica prenatale con un certificato di gravidanza adeguato e uno stipendio medio pagato. Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare la donna incinta a lavorare, nonché di dedurre il tempo della sua assenza dallo stipendio in termini monetari.
Fattori di produzione dannosi
Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che in presenza di fattori di produzione negativi dannosi e pericolosi per il benessere della donna e la salute del nascituro, la donna incinta ha il diritto di inviare una domanda al datore di lavoro con una richiesta di prendere in considerazione la possibilità di ridurre standard di produzione e servirla o trasferirla in un nuovo lavoro, il cosiddetto lavoro leggero.Se appare una posizione meno retribuita, la differenza risultante negli stipendi per una donna dovrebbe essere compensata. Se è necessario attendere una posizione corrispondente alla sua posizione, il datore di lavoro deve proteggere la donna incinta da fattori dannosi mantenendo e pagando uno stipendio medio per tutti i giorni downtime forzato.
Adottato dal Goskomsanepidnadzor e dal Ministero della Sanità della Russia nel 1993, "Raccomandazioni igieniche per l'occupazione razionale delle donne in gravidanza" determinano l'elenco delle condizioni di lavoro pericolose per la salute delle donne. Tra questi: rumore che non soddisfa gli standard di secchezza e umidità, contatto con sostanze chimiche, tossine, aerosol, radiazioni ionizzanti, sollevamento pesi, lavoro prolungato, ad esempio in posizione seduta, ecc.
Inoltre, le donne in gravidanza sono controindicate in gravidanza, viaggi di lavoro, lavorazioni, lavoro a cottimo, lavoro di trasporto, lavoro di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.
Garanzie per l'adesione a ferie annuali retribuite
Anche i diritti del lavoro della donna incinta sono protetti in termini di riposo. Pertanto, al rappresentante del datore di lavoro è vietato richiamare la donna incinta dalle vacanze, anche se ci sono buone ragioni per questo. Il diritto al riposo della donna incinta non può essere compensato in termini monetari. Se c'è una parte vacanze neotgulennogo la futura mamma ha il diritto di usarlo prima del congedo di maternità, indipendentemente dal programma di ferie esistente, nonché se ha lavorato in un nuovo posto di lavoro per meno di sei mesi.
Le vacanze possono essere concesse indipendentemente dalla durata del servizio in questo lavoro immediatamente dopo il completamento del congedo di maternità o congedo parentale. Può essere importante per entrambi i genitori che durante il periodo in cui il coniuge è in congedo di maternità, il coniuge abbia il diritto di richiedere il prossimo congedo retribuito, anche se ha lavorato per meno di sei mesi.
Congedo di maternità
I diritti delle donne in gravidanza sul lavoro sono protetti in termini di giorni di riposo prima del parto e dopo. Tutte le donne in gravidanza vanno in congedo di maternità. Sono 140 con le normali cure ostetriche, 156 con parto complicato e 194 giorni di calendario per le mamme con gemelli o terzine. Può essere una continuazione diretta delle ferie annuali retribuite senza andare al lavoro. Con riserva del pagamento anticipato del 100% sotto forma di prestazioni sociali indipendentemente dall'anzianità. Inoltre, la donna ha diritto a ricevere un congedo per prendersi cura del bambino.
Una donna incinta può essere licenziata?
Scrupoloso, "malato" per una donna incinta dovrebbe essere considerato la questione del licenziamento dal lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è fermamente a guardia degli interessi della futura madre nel mondo del lavoro. Secondo il garante del lavoro, il datore di lavoro non ha un'opportunità diretta di risolvere il contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo determinato con la donna incinta. Una donna in congedo di maternità, a colpo sicuro, mantiene un lavoro nel calcolo dell'esperienza lavorativa e assicurativa.
Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro nel quadro del contratto di lavoro a tempo indeterminato è meno preoccupante, sono meno dolorosi. Ma il licenziamento di una donna incinta, il cui contratto a termine termina al momento della gravidanza, non può avvenire anche su iniziativa del rappresentante del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve prorogare il contratto fino alla fine della gravidanza se sono presenti una domanda corrispondente e un certificato medico ufficiale, che serve da conferma della "situazione interessante". Il datore di lavoro può richiedere questo certificato ogni tre mesi. Se il fatto di interrompere la gravidanza è confermato, il contratto è soggetto a risoluzione entro una settimana.
In generale, avere un certificato di gravidanza può svolgere un ruolo decisivo nella risoluzione di una situazione di conflitto.E se una donna incinta suggerisce che può insorgere insoddisfazione sul lavoro con lei, è meglio consegnarla al dipartimento del personale per la registrazione e ottenere una copia del documento con un segno di accettazione non appena viene registrata per la gravidanza e il parto in un istituto medico.
Alla domanda se una donna incinta possa essere licenziata per non aver assolto i suoi doveri ufficiali, la risposta è inequivocabile: "No!" Come punizione, ci possono essere privazioni di bonus, indennità, ma non licenziamento. L'articolo 261 della legge sul lavoro che vieta il licenziamento delle donne in gravidanza è di fondamentale importanza rispetto all'articolo 81. In caso di licenziamento di massa o stagionale dei lavoratori, neanche una donna incinta può essere ridotta! Tuttavia, la donna incinta ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni di propria iniziativa.
Eccezioni alle regole
La legge consente di licenziare una donna incinta in caso di liquidazione dell'impresa, la chiusura dell'IP. Il secondo punto è il completamento di un contratto di lavoro a tempo determinato in caso di sostituzione di un dipendente assente, ad esempio, che è in congedo di maternità. In questa situazione, il datore di lavoro deve offrire alla donna altri posti vacanti, compresi quelli a basso reddito, in un'altra località che soddisfi le sue qualifiche e la sua salute. Il licenziamento di una donna incinta può avvenire se rifiuta le opzioni proposte.
I diritti della futura madre quando si candida per un lavoro
Cosa fare in situazioni in cui una donna, in cerca di lavoro, scopre della gravidanza? In base al codice del lavoro della Federazione Russa, le donne in gravidanza hanno tutto il diritto di essere assunte per un nuovo lavoro. Fatti salvi tutti i requisiti di qualifica, il rappresentante del datore di lavoro non può rifiutare l'assunzione di una donna incinta. La decisione negativa di un datore di lavoro sarà valida solo in caso di inosservanza dei requisiti o delle restrizioni per i candidati. In caso di lavoro, nessuno ha il diritto di richiedere a una donna certificati medici, ricevute che confermano l'assenza di gravidanza.
C'è un altro punto sottile: quando si fa domanda per un lavoro per quanto riguarda le donne in gravidanza, il concetto di "periodo di prova" è inaccettabile, in altre parole, non può essere stabilito! Se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza e ha preso la donna per un periodo di prova, allora non sarà in grado di licenziarla, anche se il periodo di prova non viene superato.
Se la donna incinta non è registrata presso il luogo di residenza (soggiorno) nella città (villaggio) in cui si trova l'organizzazione, anche questo fatto non può essere il risultato di un rifiuto di assunzione. Anche l'obbligo del rappresentante del datore di lavoro di rinnovare la registrazione è illegale.
I diritti di una donna incinta sono violati. Cosa fare
Se una donna incinta ha affrontato una violazione del diritto del lavoro e il conflitto non è stato risolto pacificamente, ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro e i tribunali, fornendo il pacchetto necessario di documenti a conferma della violazione. In particolare, il codice penale russo protegge i diritti delle donne in gravidanza a lavorare in termini di licenziamento o negazione del lavoro.
A seguito dei risultati dei procedimenti giudiziari, la decisione del datore di lavoro può essere dichiarata illegale, sarà coinvolto nel pagamento di un'ammenda, lavoro obbligatorio e la donna verrà ripristinata nei suoi diritti.
