Diritti e doveri del datore di lavoro

I doveri di lavoro del dipendente e del datore di lavoro sono una questione di attualità della legislazione moderna. Innanzitutto, ciò è dovuto al fatto che per un periodo sufficientemente lungo non vi sono stati chiari atti normativi che regolano la sfera delle relazioni di produzione.

Interazione di categoria

In precedenza, i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro erano in gran parte condizionati, a tempo indeterminato. Inoltre, sono sorti periodicamente conflitti tra i rappresentanti di questi due gruppi e continuano ad apparire. Le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro differiscono l'una dall'altra. Tuttavia, insieme a questo, queste categorie hanno una relazione stretta. Successivamente, considera quali sono le principali responsabilità del datore di lavoro.

Aspetto legale

In Russia, il diritto del lavoro è in costante riforma. Nel 2001 è stato adottato il codice, le cui disposizioni miravano a regolare le relazioni nel settore manifatturiero. Nel 2004, nel Plenum delle forze armate RF, sono state apportate modifiche significative alla comprensione delle norme. In particolare, è stato approvato un decreto che prescrive l'uso da parte dei tribunali del Codice del lavoro. Modifiche significative sono state introdotte dalla legge federale del 30 giugno 2006. Insieme a questo, i compiti e gli obiettivi del diritto del lavoro sono cambiati. Oggi, la formazione di condizioni ottimali per raggiungere il necessario coordinamento degli interessi di tutte le parti coinvolte nelle relazioni industriali è in primo luogo.

Diritti e obblighi del datore di lavoro: informazioni generali

Una caratteristica di un accordo bilaterale reciprocamente vincolante, che comprende anche il contratto tra il datore di lavoro e il futuro dipendente dell'impresa, è che ciascuna parte non ha solo opportunità. Membri iscritti rapporti di lavoro assumersi responsabilità l'una rispetto all'altra. Queste due categorie provengono non solo dal contratto. Le basi sono leggi, statuti, contratti collettivi, disposizioni locali che sono adottate direttamente dalla direzione aziendale. Questi ultimi includono decisioni, ordini, ordini. Il datore di lavoro può dotarsi di questi strumenti con poteri aggiuntivi e accettare ulteriori responsabilità.

Le principali disposizioni

Tutti i diritti e gli obblighi del datore di lavoro, che ha in conformità con la legge, l'accordo o altri atti normativi, sono soggetti all'esercizio. Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di svolgere correttamente le sue attività professionali. Inoltre, il dipendente può insistere sull'adempimento da parte della direzione delle proprie obbligazioni. Non dipende dalla fonte e dalla base del loro verificarsi. Questa conclusione deriva da un carattere bilaterale reciprocamente vincolante che ha un contratto di lavoro. Gli obblighi del datore di lavoro non si concentrano esclusivamente nel campo delle relazioni con il dipendente o il gruppo.

Stato del locatario

Il capo dell'impresa è una figura piuttosto complessa e sfaccettata. Un datore di lavoro è una persona investita di determinati poteri dallo stato. I doveri del datore di lavoro comprendono fornire ai cittadini l'opportunità di realizzare appieno i loro interessi nel settore manifatturiero. In particolare, ciò riguarda direttamente la capacità dei dipendenti di svolgere attività professionali e ricevere garanzie sociali. Insieme a questo, il capo funge anche da "agente fiscale". Ha il diritto di recuperare importi monetari dai dipendenti per imposte e altri pagamenti.In questo caso, il datore di lavoro deve trasferire tempestivamente i fondi ricevuti ai destinatari appropriati nel modo prescritto.

classificazione

Il datore di lavoro svolge molte funzioni diverse, con diritti soggettivi e obblighi legali. In questo caso è consigliabile distinguere tre categorie:

• Doveri e diritti speciali del datore di lavoro. Sono dotati della testa in conformità con le leggi e le normative di altri settori. Ad esempio, ai sensi del diritto tributario, il datore di lavoro ha poteri di agente specifici, a seguito dei quali riceve determinati diritti e ha responsabilità specifiche.
• Doveri e diritti generali del datore di lavoro. Sono regolati dall'art. 22 centro commerciale.
• Alcuni obblighi e diritti del datore di lavoro. Sono previsti in altri articoli del codice e sono attuati nel corso della partnership sociale nel settore manifatturiero. Questi diritti e doveri del datore di lavoro sono associati alla conclusione, risoluzione, modifica del contratto relativamente a determinate parti del rapporto di lavoro. In particolare, stiamo parlando di fissare l'orario standard per le attività professionali da parte dei dipendenti e del tempo libero, la definizione di pagamento, responsabilità, disciplina. La stessa categoria prevede le responsabilità del datore di lavoro per la protezione del lavoro.

Credenziali dell'inquilino

Ai sensi del Codice del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto:

• Terminare, modificare, stipulare contratti con i dipendenti alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal Codice e dalle altre leggi federali.
• Negoziare collettivamente e stipulare accordi appropriati.
• Incoraggiare il personale per l'attuazione coscienziosa delle attività professionali.
• Richiedere ai dipendenti l'esercizio delle loro funzioni, il rispetto dei beni di proprietà dell'impresa, incluso quello detenuto dal datore di lavoro, se quest'ultimo è responsabile della sua sicurezza, delle regole di produzione.
• Attirare i dipendenti verso responsabilità materiale e disciplinare.
• Adottare atti normativi di natura locale (ad eccezione dei datori di lavoro che non sono imprenditori individuali).
• Formare associazioni con altri datori di lavoro per rappresentare e proteggere i propri interessi e aderire a tali comunità.

Responsabilità del datore di lavoro

Sono definiti nell'Art. 22, parte 2 del codice del lavoro della Federazione Russa. I doveri del datore di lavoro comprendono:

• Rispetto della legislazione e di altri atti che regolano le relazioni industriali, le condizioni contrattuali, gli accordi e altri documenti aventi valore legale in questo settore.
• Fornire ai dipendenti il ​​lavoro stabilito nei termini del contratto di lavoro.
• Fornire al personale strumenti, attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per la realizzazione di attività professionali.
• Garantire condizioni di lavoro e sicurezza in conformità con i requisiti normativi per la sua protezione.
• Contrattazione collettiva, conclusione di accordi secondo le stesse secondo le modalità stabilite dal Codice doganale.
• Pagamento degli stipendi dovuti integralmente ai dipendenti.
• Fornire informazioni tempestive e affidabili ai rappresentanti del personale per concludere accordi e monitorare l'attuazione delle loro condizioni.
• Familiarizzazione dei dipendenti con gli atti adottati di natura locale relativi direttamente alle loro attività lavorative, sotto la loro firma.
• Esame delle osservazioni delle pertinenti organizzazioni sindacali, altri rappresentanti selezionati dai dipendenti su questioni di violazioni della legge rivelate e altri atti che regolano le relazioni industriali, adottano misure per eliminarle e comunicano anche i risultati delle misure adottate alle parti interessate.
• Attuazione tempestiva delle istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzate a monitorare e vigilare sul rispetto delle disposizioni della legislazione del lavoro e di altri atti normativi relativi all'area in questione. In caso di violazione dei requisiti di responsabilità: pagare multe, risarcimento e così via.
• Garantire le esigenze domestiche dei dipendenti in merito all'esercizio delle loro funzioni.
• Risarcimento del danno causato ai dipendenti nel corso delle loro attività produttive, per compensare il danno morale nei termini e nei modi stabiliti nel Codice del lavoro, altri atti normativi e leggi.
• Assicurazione medica obbligatoria per il personale.
• Formazione di condizioni che garantiscano la partecipazione dei dipendenti alla conduzione degli affari dell'impresa nelle forme previste dal Codice del lavoro, da altre leggi e regolamenti.

La legge può prevedere altri obblighi aggiuntivi del datore di lavoro.

responsabilità

Obblighi del datore di lavoro - categoria legalmente fissa, soggetta a esecuzione. Quando si eludono i requisiti del datore di lavoro o si abusa del datore di lavoro, si pone una minaccia non solo per un determinato dipendente o per l'intero team, ma anche per la società nel suo insieme. A questo proposito, lo stato, fungendo da garante dei legittimi interessi e diritti dei lavoratori, stabilisce varie forme di responsabilità per i datori di lavoro. In particolare, possono essere applicate misure amministrative e disciplinari. Il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile delle violazioni del lavoro più pericolose.

conclusione

Da quanto precede, ne consegue che dall'intero elenco di diritti, il datore di lavoro ha, innanzitutto, il potere di formare un collettivo di lavoro. A tal fine, può concludere e risolvere accordi con i dipendenti, modificare le condizioni di produzione. Inoltre, il datore di lavoro può agire come promotore di trattative, difendere i propri interessi in un procedimento giudiziario e firmare contratti.

Per fornire assistenza, il datore di lavoro è investito di una serie di poteri. Gli offrono l'opportunità di garantire disciplina, rispetto della routine e attuare la protezione del lavoro. Potrebbe richiedere ai dipendenti di eseguire correttamente i compiti loro assegnati, per conformarsi ai requisiti. Insieme a questo, il datore di lavoro si assume le responsabilità.

In conclusione

Un'atmosfera salutare nella squadra, l'atteggiamento del personale nei suoi confronti, l'efficienza del processo di produzione e la sicurezza dei dipendenti dipenderanno dalla qualità delle attività del datore di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro deve non solo esercitare i propri diritti, ma anche adempiere ai propri doveri e, se necessario, essere pienamente responsabile delle proprie azioni. Il capo dell'impresa deve creare condizioni tali che durante il processo di produzione gli interessi di tutte le sue parti siano soddisfatti.