Regole di impiego dei dipendenti

Le regole generali per l'assunzione sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa. In accordo con essi, la nomina da parte del datore di lavoro di una persona a qualsiasi posizione viene effettuata per reciproca buona volontà delle parti. Ma la libertà nel prendere decisioni né per il richiedente né per il datore di lavoro non è considerata assoluta.

i requisiti

Come uno dei principali ostacoli per un cittadino di esercitare il suo diritto al lavoro, che è fissato costituzionalmente, esiste, oltre alle circostanze di fatto, la necessità di avere una certa qualifica. Per l'adempimento di numerosi compiti, è richiesto un diploma che attesti il ​​ricevimento di un'istruzione adeguata o un permesso speciale per l'attuazione di determinati tipi di attività.

Insieme a questo, le regole per l'assunzione di lavoratori stabiliscono anche un limite di età. Le disposizioni su determinati tipi di attività indicano un limite minimo o massimo. Quest'ultimo, ad esempio, si svolge quando assume un posto di lavoro negli organi del Ministero degli affari interni, unità militari e così via. Altri requisiti che non contraddicono la legge possono essere presentati a un candidato per questa o quella posizione. Ad esempio, questo può essere un certo livello di idoneità fisica, la presenza di qualsiasi abilità e così via.

Categorie speciali

Le regole per l'ammissione al lavoro includono i divieti alle persone di svolgere una determinata attività. Quindi, ad esempio, alle donne e agli adolescenti non è permesso svolgere lavori dannosi e associati a uno sforzo fisico intenso. Le regole per l'ammissione dei minori al lavoro non consentono la nomina di queste persone a posizioni relative al mantenimento di beni materiali. Ad esempio, non possono essere collezionisti, cassieri e così via. Inoltre, ai minori non è consentito partecipare a lavori in luoghi che potrebbero influire negativamente sul loro morale.

Punti importanti

Significative difficoltà nell'assunzione possono essere causate dai requisiti del datore di lavoro per la fornitura di determinati titoli, un elenco dei quali è disponibile nella legislazione. Essendo un documento di identità, un passaporto può anche essere utilizzato per scoprire la residenza di un futuro dipendente. Vivere nelle immediate vicinanze del luogo di lavoro non è un prerequisito, ma può essere di grande importanza per il datore di lavoro. La libertà del datore di lavoro rispetto all'ammissione di un cittadino all'impresa può essere limitata dai mezzi finanziari che dovrebbero pagare a quest'ultimo.

Requisiti di legge

Le regole del lavoro contengono un elenco di circostanze in cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di nominare una persona in questa o quella posizione. Questi includono, ad esempio:

• gara;
• la religione;
• lingua;
• luogo di residenza;
• nazionalità;
• appartenenza ad organizzazioni pubbliche;
• ufficiale, proprietà e stato sociale;
• piano.

Rifiuto infondato

La legge prevede una serie di casi in cui il datore di lavoro è tenuto ad assumere una persona per lavorare, anche se il manager non lo desidera. Questo, ad esempio, preoccupa occupazione di persone con disabilità. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare una donna a causa della presenza dei suoi figli o della gravidanza. Questa disposizione è stabilita nell'Art. 64 centro commerciale. Contiene un'indicazione di un divieto di rifiuto irragionevole di fornire lavoro ai cittadini.

Esistono molti modi per interpretarlo. Un rifiuto può essere privo di motivazione o avere motivazioni non contenute nella legge, non correlate al livello professionale di un cittadino e così via.Tuttavia, alcuni autori propongono di concretizzare questa disposizione. Questo può essere fatto se non definendo le qualifiche, ad esempio, almeno elencando i motivi accettabili. Tuttavia, mettere in pratica questa proposta può finalmente legare le mani al datore di lavoro. In effetti, il capo dell'impresa conosce meglio chi merita di essere assunto e chi no, e prende una decisione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche dell'organizzazione e alle qualità personali del richiedente.

Pratica mondiale

Continuando a considerare il rifiuto del lavoro, è consigliabile fare un esempio del Regno Unito. In questo paese, i tribunali difendono con zelo i diritti del datore di lavoro di non soddisfare la richiesta di una persona che è venuta da lui presso l'impresa. La legge statale stabilisce che nessuno è autorizzato a forzare la direzione a stipulare un contratto di lavoro. Le uniche eccezioni sono le persone disabili e le persone portuali. Inoltre, il loro numero non dovrebbe superare il 3% del personale totale.

Visita medica

Le regole per l'assunzione di cittadini prevedono questa procedura per determinate categorie. Questi includono, in particolare:

• Persone che entrano in un'impresa con condizioni di lavoro dannose.
• I minorenni.
• Persone che svolgeranno attività legate alla cura di bambini, pazienti, industria alimentare (educatori, medici, insegnanti, cuochi e così via).
• Cittadini reclutati per lavoro, che richiede dati psicofisici specifici (collezionisti, piloti, conducenti).

Contratto di lavoro

Il momento in cui un cittadino è considerato assunto è la firma del relativo ordine. Il dipendente viene a conoscenza di questo documento alla ricezione. In alcuni casi, il datore di lavoro, a causa della propria distrazione o intenzionalmente, non registra correttamente una persona nell'impresa. Questo fatto è considerato una violazione delle regole per l'assunzione. L'ipotesi effettiva dell'attuazione delle attività presso l'impresa è la conclusione di un contratto di lavoro. Da questo momento, il dipendente inizia a pagare gli stipendi. Tuttavia, acquisisce i suoi doveri e diritti sociali.

Nuove regole di assunzione

Fino a poco tempo fa, il modo principale per entrare nelle imprese era il deposito personale di una domanda appropriata indirizzata al capo. Oggi, le regole per l'assunzione di un dipendente consentono lo scambio di documenti elettronici. Questo metodo è particolarmente comune quando si eseguono attività remote. Art. 312.1 del Codice del lavoro prevede che il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori remoti è formato dallo scambio di documenti elettronici, confermato da firme digitali. Il trasferimento di titoli viene effettuato attraverso reti pubbliche di telecomunicazione, incluso Internet. I documenti che portano una firma digitale sono equiparati alle carte ordinarie con una firma reale (a mano) e un sigillo bagnato.

Atti locali

Le regole per l'assunzione prevedono la necessità di familiarizzare il futuro dipendente con determinati documenti adottati dall'organizzazione. Tali atti locali in particolare includono:

• Descrizione del lavoro
• Regole disciplinari.
• Regolamento di certificazione.
• Istruzioni di sicurezza
• Regolamento sull'unità (dipartimento) in cui verranno eseguiti i lavori.
• Programma di lavoro.
• Regolamento sui segreti commerciali.
• Programma turni.
• Regolamento sullo stipendio.

Disposizioni disciplinari

Le norme che stabiliscono i regolamenti interni dell'impresa possono essere allegate al contratto di lavoro. L'accordo può anche includere una nota che il dipendente ha letto le disposizioni disciplinari. Firmando un contratto di lavoro, conferma anche di aver letto le norme esistenti.Se la società non ha disposizioni disciplinari, non è possibile applicare un foglio delle attività lavorative, sanzioni disciplinari per i dipendenti in ritardo o assenti, nonché per i dipendenti che lasciano volontariamente il posto di lavoro.

L'esecuzione dell'ordine

Le regole per l'assunzione prevedono una determinata procedura per la compilazione e la pubblicazione di documenti relativi direttamente al ricevimento di una persona nell'impresa. L'ordine del dirigente di assumere un cittadino per lavoro viene fornito contro ricevuta entro tre giorni dalla data della conclusione del contratto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di richiedere una copia certificata dell'ordine. Nel redigere l'ordine, il gestore deve indicare:

• Il nome dell'unità (dipartimento).
• Posizione del futuro dipendente.
• Periodo di prova.
• La natura del lavoro. Questo può essere un trasferimento da un'altra organizzazione, un lavoro part-time, la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, l'esecuzione di un tipo specifico di attività.
• Termini di ammissione

Va notato che l'ordine non può sostituire un contratto di lavoro. L'ordine funge da atto locale unilaterale del datore di lavoro.

Libro del lavoro

Secondo Art. 66 (Parte 3) del Codice del lavoro, questo documento deve essere compilato presso l'azienda per ogni dipendente che ha lavorato lì per più di cinque giorni. In conformità con l'ordine, i dipendenti del personale contribuiscono nel registro della cartella di lavoro sull'iscrizione di una persona nell'organizzazione. In questo caso, la legge prevede alcuni casi in cui questo marchio non può essere fatto. In particolare, la cartella di lavoro non viene inserita se il dipendente lavora a tempo parziale o in remoto. In conformità con la Parte 6 dell'Art. 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un documento non può essere eseguito se il contratto tra l'inquilino e il dipendente remoto è concluso per la prima volta.