Le persone spesso devono cambiare qualcosa nella loro vita. Se parliamo di lavoro, la domanda potrebbe riguardare un'altra società o una nuova posizione. In questo caso, il datore di lavoro stesso deve attenersi alla procedura stabilita, che prevede la pubblicazione di determinati documenti. Uno di questi è "Ordine al trasferimento in un'altra posizione". Un campione della sua preparazione dovrebbe essere considerato più attentamente.
documentazione
Ci sono molte ragioni per cui una persona può passare a un altro lavoro. Ma non è necessario uscire e partire per un'altra impresa. Puoi semplicemente cambiare la posizione. È vero, per un tale passo, sono necessarie serie ragioni. Prendi, ad esempio, situazioni in cui:
- il tanto atteso posto vacante è stato lasciato libero;
- permutazioni all'interno dell'unità;
- la traduzione è associata ad un aumento per un buon lavoro o ad una riduzione per scarsi risultati;
- spostamenti del personale causati da controindicazioni mediche;
- l'impiegato prende semplicemente il posto di un dipendente temporaneamente assente.
In ognuno di questi casi, deve essere compilato un "Ordine per il trasferimento in un'altra posizione", di cui ogni ufficiale del personale ha un campione.
Questo documento può essere eseguito arbitrariamente o utilizzando moduli appositamente progettati per questo. A tal fine, nel gennaio 2004 il Goskomstat della Russia ha approvato le due forme unificate T-5 e T-5a. Secondo loro, qualsiasi specialista senza alcuna difficoltà formerà l '"Ordine al trasferimento in un'altra posizione". Il campione è perfetto per uno qualsiasi dei casi di cui sopra.
Procedura di traduzione
Indipendentemente dal fatto che si tratti di una traduzione permanente o temporanea, la procedura di registrazione deve certamente essere seguita. Qui è tutto molto semplice. Per cominciare, il supervisore immediato deve redigere il nome memo, che indicano tutti i motivi del trasferimento imminente. Dopo una risoluzione positiva del dirigente, il dipendente è invitato a valutare se accetta di accettare una nuova posizione. Successivamente, il dipendente scrive una dichiarazione con la propria richiesta con una richiesta di trasferimento dal suo incarico a quello che gli è stato offerto. Questa fase iniziale deve essere presente in tale procedura. Successivamente, è necessario redigere un accordo aggiuntivo e allegarlo a un contratto di lavoro esistente. Successivamente, verrà emesso l '"Ordine al trasferimento in un'altra posizione". Il design del campione si adatta a tutti. Sulla base di questo documento, è già stata inserita una voce nella scheda T-2. E se la nuova posizione è permanente, le informazioni pertinenti vengono inserite nel libro di lavoro.
Compilazione del modulo corretto
Per creare un documento del genere è più semplice utilizzare il modulo approvato T-5. Non c'è bisogno di puzzle sul design corretto. Devi solo rispondere gradualmente a domande specifiche. L'esempio più semplice di un "Ordine di trasferimento in un'altra posizione" è l'opzione quando a un dipendente viene offerto un posto vacante mentre il dipendente principale è assente per vari motivi. In genere, questo spostamento è associato ad un aumento del salario.
In un modulo unificato, rimane solo per compilare le seguenti colonne:
- Il nome dell'organizzazione.
- Numero e data di preparazione del documento.
- Data del trasferimento La colonna "per" è indicata solo quando il dipendente svolgerà temporaneamente nuovi compiti.
- Numero del personale e dipendente F. I. O.
- Tipo di trasferimento (temporaneo o permanente)
- Dati sul precedente e nuovo luogo di lavoro.
- Il motivo del trasferimento.
- Informazioni sullo stipendio.
- Motivi (dichiarazione dei dipendenti, modifiche al contratto di lavoro, memorandum).
L'ordine è firmato dal direttore dell'impresa e il dipendente deve conoscerlo.
Versione semplificata
Alcuni esperti ritengono che forme uniformi siano difficili da capire. Ma nessuno li obbliga a usare. È possibile stampare "Ordine al trasferimento in un'altra posizione" nel solito modo. Il riempimento del campione in questo caso rimarrà lo stesso. Proprio ora tutte le informazioni saranno presentate in una forma narrativa.
Il documento viene eseguito su un modulo speciale. Tutti i dettagli principali sono già disponibili. Quindi indicare il numero, la data e il luogo di pubblicazione di tale ordine. Dopo di ciò arriva il testo principale. Comincia con una parte introduttiva, che espone i fatti che hanno portato all'idea stessa della traduzione. Dopo la parola "I order", inizia la parte accertante. Descrive in particolare chi, come e in quale posizione verrà trasferita. Qui è necessario prendere nota che questa procedura viene eseguita "con il consenso del dipendente". Successivamente, vengono specificati l'importo del pagamento e le possibili azioni che il dipendente deve eseguire prima di poter iniziare a svolgere i suoi nuovi compiti.
In linea di principio, l'essenza del documento rimane la stessa. Solo la forma e il modo di percezione cambiano.
