Ogni adulto almeno una volta nella sua vita è andato a lavorare. Tutto inizia bene: accordi, impegni, speranze. Ma accadono tutti i tipi di cose: a volte un dipendente viola le sue funzioni di produzione, sia intenzionalmente che inconsapevolmente. E poi arriva la responsabilità.
Azione disciplinare: tipi, motivi
Le misure disciplinari sono applicate al dipendente in caso di inosservanza degli accordi e degli obblighi in materia di lavoro, rispetto alle modalità di lavoro, attuazione degli ordini esecutivi, rispetto degli standard di protezione del lavoro e altre sfumature dei rapporti di lavoro riconosciuti dalla legge come obbligatori.
Il datore di lavoro può scegliere solo sanzioni disciplinari dall'elenco previsto dal Codice del lavoro e per alcune categorie di lavoratori - carte disciplinari: è vietato inventare sanzioni da sole. Un ordine disciplinare campione faciliterà notevolmente il perseguimento di un dipendente.
Sanzioni disciplinari e regolamenti per la loro applicazione
La procedura per l'imposizione di sanzioni è anche stabilita dal Codice del lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto di recedere da esso. La base per ritenere il dipendente responsabile è un ordine di esempio. Se viene rilevata una cattiva condotta, il manager di primo livello richiede una sanzione disciplinare, quindi il datore di lavoro procede come segue:
- Richiede spiegazioni scritte dal dipendente. In caso di rifiuto, redige un atto.
- Emette un ordine per un'azione disciplinare. Nota, rimprovero o licenziamento: il datore di lavoro può scegliere solo una misura per una colpa.
- Al dipendente viene presentato un ordine per la revisione con la firma entro e non oltre 3 giorni lavorativi.
Un documento eseguito in questo modo con riferimento alle spiegazioni scritte del dipendente o alla sua assenza, con la firma del dipendente, diventa una base a tutti gli effetti per applicare la sanzione.
Esempio di azione disciplinare
Ordine n. 13 del 13 dicembre 2013
A proposito di cattiva condotta disciplinare e responsabilità
Un audit sull'attività economica dell'impresa per il 2012 ha rivelato fatti di eccedenza illecita dell'accantonamento dei salari effettuati dai lavoratori a tempo parziale (clausola 6 della legge di verifica firmata il 23/11/13)
In conformità al paragrafo 2.3 della descrizione del lavoro, il capo contabile deve assicurarsi che i ratei e risconti siano effettuati in conformità alla legge applicabile. Per ratei errati, il capo contabile è responsabile ai sensi del paragrafo 4.1 delle istruzioni.
Quindi è una violazione del capo contabile le loro responsabilità lavorative sono state rivelate il 23/11/13. Il dipendente ha chiesto spiegazioni scritte in cui il capo contabile ha spiegato di aver addebitato erroneamente ai part-time uno stipendio del 100%.
Fatto salvo quanto precede e le norme degli articoli 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Ordino:
- Attrarre il capo contabile ad azioni disciplinari e rimproverarlo.
- Per la durata del rimprovero, privare il dipendente della remunerazione e dei premi stabiliti dal contratto collettivo.
- Testa OK OK assicurare la familiarizzazione del dipendente con l'ordine di firma entro 3 giorni lavorativi.
- Controllo l'esecuzione dell'ordine.
Motivo della decisione: rapporto di verifica dell'11.23.13, spiegazioni scritte del capo contabile dal 12/12/13
Direttore "Nome organizzazione"
Nome completo
d'accordo:
Principale consulente legale
Nome completo
Prescrizione: conoscenza dell'ordine. Chief Accountant (firma) Nome completo, 14/12/13
Ordine fine dipendente: campione
Un'ammenda ai sensi delle norme del Codice del lavoro non è una sanzione disciplinare, ma il datore di lavoro può multare il dipendente se vi è motivo.Un esempio di azione disciplinare è abbastanza adatto come cliché e per una multa. È necessario solo correggere il preambolo con una giustificazione, ad esempio in questo modo:
"Per violazione delle scadenze per la presentazione delle relazioni fiscali in conformità al" Regolamento sui pagamenti di premi ai dipendenti ", guidato dal paragrafo 5 dell'accordo collettivo" Nome dell'organizzazione ",
Ordino:
Privare commercialista Premi per marzo 2014. "
Rimozione della "disciplina"
La base per il ritiro anticipato di una sanzione da un dipendente è un ordine di rimozione di una sanzione disciplinare, un campione del preambolo di cui è riportato di seguito. Come regola generale, viene stabilito un periodo di prova di 1 anno per il trasgressore: se non commette un nuovo reato, si ritiene che non sia ritenuto responsabile.
TC offre inoltre al datore di lavoro l'opportunità di liberare prematuramente il dipendente dalla "vergogna" e dal "giogo" della disciplina. Ecco un esempio di tale documento:
Ordine n. 12 del 02/12/14
13/12/13 con ordinanza n. 13 al capo contabile E 'stato rimproverato. Nell'ultimo periodo, il dipendente è stato coscienzioso nell'esercizio delle sue funzioni, ha assicurato la presentazione tempestiva delle dichiarazioni fiscali e non ha avuto commenti.
02/10/14 Ho ricevuto a titolo oneroso l'appello del comitato sindacale di ritirarsi dal nome azione disciplinare. Fatto salvo quanto sopra e le disposizioni dell'articolo 194 del codice del lavoro della Federazione Russa
Ordino:
1. Rimuovere dal capo contabile azione disciplinare.
2. Alla testa di OK per familiarizzare il dipendente con l'ordine per la firma in 3 giorni.
Motivo della decisione: appello del comitato sindacale del 02/10/14
Direttore "Nome organizzazione"
Nome completo
d'accordo:
Principale consulente legale
Nome completo
E lasciate alle spalle le catene della disciplina. Buon lavoro!
