Nel moderno mercato del lavoro, il lavoro a tempo parziale è considerato un fenomeno abbastanza comune. La situazione economica nel paese porta al fatto che fornire il tenore di vita necessario solo attraverso i salari sta diventando sempre più difficile, e i proventi finanziari dal lavoro secondario non saranno superflui. Come organizzare un secondo lavoro senza violare il diritto del lavoro e senza creare problemi inutili per se stessi, come viene regolato?
Informazioni generali
Il lavoro a tempo parziale è regolato dall'articolo 282 del Codice del lavoro del nostro paese (sono indicate le disposizioni principali). Questo concetto è spesso confuso con la combinazione, tuttavia, due termini sono usati per indicare diversi processi di lavoro. Quindi, nel primo caso (part-time):
- Viene stipulato un contratto di lavoro per ciascun tipo di attività, la stipula di accordi aggiuntivi non è quotata e non è consentita.
- Il lavoro aggiuntivo è consentito non solo all'interno di un'organizzazione, ma anche in altre società terze.
- L'impossibilità di adempiere alle mansioni lavorative parallelamente al lavoro principale, la necessità di adempiere ai compiti stabiliti dal datore di lavoro nel suo tempo libero dalla sua occupazione principale.
Tipi di combinazione
Il lavoro a tempo parziale, come menzionato sopra, può essere sia interno che esterno. Ogni tipo di attività ha le sue caratteristiche distintive:
- interno. Viene eseguito nel luogo di lavoro principale, presso lo stesso datore di lavoro. In questo caso, oltre al contratto principale, ne viene concluso uno aggiuntivo per una nuova attività.
- esterno. Viene eseguito in un'altra società o anche in società a condizione di concludere un contratto di lavoro e di adempiere a doveri nel tempo libero dal lavoro principale.
Regole per la registrazione
Come prendono forma i lavori part-time? Per questo non è richiesto un libro di lavoro, ma per te saranno necessari i seguenti documenti:
- Passaporto (qualsiasi altra carta di identità).
- Diploma o documento che conferma l'istruzione, nonché la sua copia certificata ufficialmente (su richiesta del datore di lavoro per confermare la disponibilità di conoscenze speciali).
- Certificato dal luogo di lavoro principale quando si applica per il lavoro "duro" o dannoso.
- SNILS.
Se lo si desidera, è possibile inserire nel libro di lavoro informazioni sul secondo luogo di lavoro. Per fare ciò, è necessario fornire al dipartimento del personale dell'azienda principale un certificato o una copia dell'ordine per l'ammissione a una posizione aggiuntiva.
L'elenco dei documenti richiesti per la presentazione è contenuto nell'articolo 283 del Codice del lavoro; il rifiuto di fornire ulteriori documenti da parte di un potenziale dipendente non può servire come motivo per rifiutare la sua candidatura nella lotta per una posizione vacante.
È ora di fare un lavoro extra
Come vengono combinati il lavoro principale e il lavoro part-time? Le norme temporanee per l'occupazione aggiuntiva sono negoziate in un contratto di lavoro su base individuale previo accordo della parte. Va notato che il tasso settimanale di combinazione (a 40 ore settimana lavorativa) è pari a 20 ore, tutti i giorni - a 4 ore, nei fine settimana (dal lavoro principale), i lavoratori part-time possono lavorare per intero. Il tempo trascorso è registrato in un foglio presenze.
In alcuni casi, è consentito un lavoro aggiuntivo durante quello principale. Questa situazione è accettabile nei seguenti casi:
- Sospensione dell'attività principale a causa di ritardi nei salari per un periodo di 15 giorni.
- In temporaneo sospensione dal lavoro a causa di circostanze obbligate (la necessità di trasferirsi in un altro posto vacante per motivi medici e la sua assenza nel patrimonio del datore di lavoro).
Benefici sociali
I lavori a tempo parziale significano benefici sociali? Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene informazioni chiare al riguardo. Ad esempio, un dipendente in un posto di lavoro aggiuntivo ha il diritto di fare affidamento sulla ricezione di ferie contemporaneamente a una vacanza ufficiale nel luogo di lavoro principale (vengono fornite informazioni 286 articolo TK). Le vacanze sono possibili anche se il dipendente non ha lavorato per sei mesi nel secondo lavoro, nel qual caso gli viene fornito in anticipo. Per fare ciò, è sufficiente fornire un certificato (o una copia certificata dell'ordine) in congedo dal lavoro principale.
Traduzioni
Come viene effettuato il trasferimento dal lavoro part-time al lavoro principale? Per eseguire tali manipolazioni, è necessario soddisfare una serie di condizioni:
- Licenziamento dal lavoro principale passato.
- Registrazione di un libro di lavoro in conformità con le normative standard.
- Registrazione della documentazione del personale (risoluzione dei lavori a tempo parziale e conclusione di un nuovo contratto o modifiche al contratto di lavoro a tempo parziale).
Poiché il lavoro a tempo parziale e il lavoro principale sono significativamente diversi l'uno dall'altro e sono regolati da varie disposizioni del Codice del lavoro, sarà più razionale formalizzare la transizione delle relazioni più seriamente che con un ordine aggiuntivo a un contratto di lavoro precedentemente esistente.
Va notato che il dipendente dal luogo di lavoro principale - con il suo consenso e a determinate condizioni - può anche essere trasferito a lavori part-time.
Pagamento di benefici e salari
Come viene pagato il lavoro a tempo parziale? Il codice del lavoro della Federazione Russa regola questo problema dall'articolo 285. Nella maggior parte dei casi, i potenziali lavoratori a tempo parziale sono interessati a sapere se hanno l'opportunità di ricevere metà o più della metà dello stipendio indicato nell'elenco del personale per la posizione proposta? Il motivo è che nella maggior parte dei casi sono tenuti a elaborare la metà dei numeri indicati nell'elenco del personale.
In effetti, il pagamento dei salari in questo caso non dipende sempre dalla quantità di tempo lavorato, ma è anche determinato dalle condizioni del contratto di lavoro concluso. Ti consentono di assegnare uno stipendio di qualsiasi dimensione.
I datori di lavoro devono essere estremamente sensibili a questo problema. Se anche il dipendente principale lavora in una posizione simile, il suo stipendio deve coincidere con il salario part-time al fine di escludere la situazione di violazione di una delle parti (la violazione minaccia una multa di 50 mila rubli secondo il codice amministrativo).
Lo stipendio a tempo parziale viene pagato almeno 2 volte al mese, è inoltre necessario tenere conto del fatto che le donne in gravidanza hanno il diritto di ricevere i pagamenti e tutti i benefici previsti dallo stato (se la donna ha lavorato in un posto a tempo parziale per 2 anni o più.
Limitazioni per l'impiego simultaneo
In quali casi è impossibile lavorare a tempo parziale? Vi sono alcune restrizioni alla possibilità di lavoro a tempo parziale previste dalla legislazione sul lavoro. Pertanto, per eseguire ulteriori lavori non è consentito alle persone:
- Non di età inferiore ai 18 anni.
- Già lavorando in settori pericolosi o pericolosi.
- Coloro che lavorano nei trasporti, dipendenti pubblici, giudici, avvocati, polizia o pubblici ministeri, capi di istituti scolastici, deputati.
Esistono alcune restrizioni per educatori, farmacisti, medici e operatori culturali.
Licenziamento e sue caratteristiche
Come può essere completato il lavoro part-time? Ordine di licenziamento compilato su qualsiasi base giuridica prevista dal Codice del lavoro.Va inoltre notato che il datore di lavoro dovrà rispettare tutta la legislazione esistente per risolvere il contratto, ad esempio:
- Non è consentito licenziare un dipendente in vacanza o in congedo per malattia.
- In caso di riduzione del personale, è necessario avvisare il dipendente in anticipo (2 mesi per la firma).
Assumere un lavoro part-time su base continuativa provoca un'altra sfumatura per un possibile licenziamento. Quindi, se il dipendente principale fosse selezionato per questa posizione, sarebbe del tutto possibile rifiutare servizi aggiuntivi a condizioni completamente legali. Per questo, 2 settimane prima del licenziamento, è necessario comunicare per iscritto al dipendente le imminenti modifiche.
In tutti i casi, la transazione finale viene effettuata entro il giorno del licenziamento. Se a tale data il dipendente non adempie alle proprie mansioni lavorative, il termine di calcolo viene rinviato al giorno successivo alla ricezione della domanda ufficiale da parte sua. Oltre al pagamento completo dei fondi, al dipendente viene fornita la serie di documenti richiesta.
