Calcolo delle entrate medie. La procedura e il periodo di calcolo

Uno degli indicatori più importanti che viene utilizzato nel calcolo delle indennità e della retribuzione delle ferie è il guadagno medio. Dipende dal reddito, dai termini, dal programma di lavoro e da altri valori del dipendente. Maggiori informazioni su come avviene il calcolo dei guadagni medi in situazioni ordinarie e non standard, continua a leggere.

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Ogni dipendente ha diritto una volta all'anno a 28 giorni di calendario di riposo. Le ferie vengono pagate in base ai guadagni medi, che dipendono dai pagamenti effettivamente maturati al dipendente e dal tempo da lui lavorato. Viene preso in considerazione l'anno civile precedente. Il calcolo dei guadagni medi per le ferie è il seguente:

Da = Reddito giornaliero medio (SRH) x Numero di giorni liberi.

Il reddito medio giornaliero è il rapporto tra lo stipendio maturato e i 12 mesi precedenti e il numero medio ponderato dei giorni di calendario. Dal 04/02/14, questa cifra è 29.3. Cosa è incluso nel calcolo delle entrate medie? Ai sensi del paragrafo 3 del decreto n. 922, vengono presi in considerazione salari, premi, indennità e altri tipi di retribuzione per il lavoro. L'importo della retribuzione per ferie precedentemente percepita, l'assistenza materiale non è incluso nel reddito medio. Inoltre escluso da esso pagamenti per il periodo di assenza del dipendente, quando:

a) è stato tenuto in conformità con la legge, ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino;

b) la persona ha ricevuto un congedo per malattia o un assegno di maternità;

c) il dipendente non ha lavorato per motivi indipendenti dalla sua volontà, ad esempio tempi di fermo, scioperi;

d) sono stati previsti ulteriori giorni di riposo per la cura della persona disabile.

Reddito medio al giorno = (importo dei premi, indennità, remunerazioni maturate nel periodo di riferimento / 12 mesi) / 29,3 (valore costante).

esempio

Un dipendente dell'azienda prende una vacanza dal 19/01/15 al 02/01/15 per 14 giorni. Lo stipendio del dipendente per 12 mesi è stato di 550 mila.Nel 2014 non vi sono stati passaggi. Il calcolo delle entrate medie sarà il seguente:

1. Determinare il reddito giornaliero: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Festività: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Alla fine di febbraio, il dipendente ha ricevuto un bonus di 25.000 rubli. secondo i risultati del lavoro. Deve anche essere incluso nel calcolo: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
4. Determinare l'importo del supplemento: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Una formula così semplice viene usata raramente. Per un anno, un dipendente è malato o si congeda almeno una volta. Pertanto, 12 mesi di fila sono estremamente rari.

periodo

Se uno o più mesi non sono stati completamente elaborati, la procedura per il calcolo delle entrate medie cambia. L'importo del reddito effettivamente maturato è diviso per un importo costante (29.3). Quindi il risultato viene moltiplicato per il numero di mesi lavorati.

Dividiamo questa formula di grandi dimensioni in diverse formule di piccole dimensioni.

SRZ = Stipendio / Numero di giorni (1), dove:

• (1) = Giorno da mesi interi (2) + Giorno da mesi incompleti (3);
• (2) = Totale mesi lavorati x 29,3;
• (3) = (29.3 / Numero di giorni in un mese) x Numero di giorni lavorati Ecco come vengono calcolati i guadagni medi per una vacanza.

Considera questa formula come esempio.

Dal 13 maggio a un dipendente dell'azienda è stato concesso un periodo di ferie per 14 giorni. Nel periodo dal 05/01/14 al 30/04/15 si è ammalato per 5 giorni. La quantità di stipendio effettivamente ricevuto è di 268 mila rubli. Il periodo di riferimento è costituito da:

• mesi interi: 322,3 giorni (11 x 29,3);
• mesi incompleti: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 giorni.

Il reddito medio giornaliero è: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Dal risultato, è necessario pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi. Se le attività del dipendente non sono correlate alla produzione di beni immobili o immateriali, tali spese possono essere prese in considerazione ai fini fiscali.

Esempio di calcolo delle entrate medie

Il dipendente va in vacanza il 22.05 per 28 giorni di calendario. Ha lavorato nell'organizzazione per più di 3 anni. Stipendio - 15.000. Nel maggio dell'anno precedente, una persona era in vacanza per 28 giorni e in settembre si è ammalata per quattro giorni. Calcoleremo i guadagni medi dei dipendenti:

1. Determinare lo stipendio del dipendente a maggio:

15000/18 x 3 (giorni lavorativi) = 25000.

2. Ora troviamo il numero di giorni lavorati:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. Salario di un dipendente a settembre (escluso il congedo per malattia):

15000/21 x 18 (giorni lavorativi) = 12857.14.

4. Il numero di giorni di calendario lavorati nel nono mese:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

Calcoliamo i guadagni medi: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Festività: 514,76 x 28 = 14.413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Pagamento: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Vacanze anticipate

Il diritto a giorni di riposo retribuiti per un dipendente appare dopo sei mesi di lavoro. Se necessario, può prendere congedo 28 giorni prima se il gestore non si preoccupa. Secondo l'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente vuole dimettersi prima della fine del periodo per il quale ha ricevuto un fine settimana, il capo può trattenere i suoi arretrati per il tempo non lavorato.

Se una persona prima e durante il periodo di riferimento non aveva uno stipendio maturato, il calcolo dei guadagni medi per la vacanza si baserà sugli importi ricevuti per i giorni lavorati nel mese corrente.

Ad esempio, calcoleremo per il dipendente che ha lavorato dal 1 maggio al 18 maggio, che va in congedo retribuito di base dal 19 maggio per 14 giorni. Per comodità di calcolo, prendiamo uno stipendio di $ 15.000.

Il numero di giorni di regolamento: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Festività: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Imposta sul reddito delle persone fisiche: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Importo da pagare: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Una procedura simile per il calcolo dei guadagni medi viene utilizzata quando si trasferisce un dipendente tra organizzazioni. Secondo Art. 77 centro commerciale. Federazione Russa, questa circostanza è la ragione per la risoluzione del precedente contratto di lavoro. Cioè, il dipendente viene licenziato e pagato un indennizzo per la vacanza rimanente. In una nuova posizione, il calcolo dei guadagni medi per le ferie avverrà secondo questo algoritmo:

• viene determinato il numero di giorni lavorati;
• viene calcolato l'ammontare dei fondi ricevuti dal dipendente;
• determinato da SRH;
• viene calcolata la retribuzione delle ferie.

pluralista

Secondo Art. 286 Codice del lavoro della Federazione Russa, tali lavoratori devono fornire giorni di riposo in parallelo con il riposo nel luogo principale. Il problema è che questi due tipi di "vacanze" potrebbero non coincidere per durata. Il dirigente nel secondo posto di lavoro non ha il diritto di rifiutare la vacanza per giorni aggiuntivi. Solo alcune categorie di dipendenti, come gli insegnanti, hanno vacanze estese disponibili. Cosa fare L'unica via d'uscita è scrivere un'applicazione per le vacanze a proprie spese per i giorni mancanti. Inoltre, è necessario fornire documenti dal luogo di lavoro principale che confermino la durata della vacanza. L'importo della retribuzione per ferie è determinato secondo lo schema standard.

licenziamento

Se il dipendente lascia il posto di lavoro, deve pagare un indennizzo. Il calcolo dei guadagni medi al licenziamento viene effettuato secondo la seguente formula:

SRZ = Salario effettivo pagato / 12 / 29.3.

Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno, il calcolo utilizza i dati per il periodo dalla data di assunzione all'ultima data del mese precedente il licenziamento. Le stesse formule e condizioni si applicano in caso di riduzione del dipendente.

Esempio n. 1

Al momento della riduzione, il dipendente ha lavorato per l'azienda per sei mesi. Durante questo periodo, ha preso 5 giorni di riposo retribuito. Non ci sono stati periodi esclusi dall'esperienza. In caso di licenziamento, il dipendente deve ricevere un indennizzo per: 28 - 5 = 23 giorni. Lo stipendio effettivo ricevuto per 6 mesi è di 225 mila rubli. Calcoleremo le entrate medie per compensare:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 rubli. - guadagni medi giornalieri;
• 1279,86 x 23 = 29.436,78 rubli. - indennità per ferie.

Esempio n. 2

Il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni dal 05/10/2014. Ha lavorato nell'organizzazione dal 05/01/2013. Non ci sono stati passaggi nel periodo di riferimento. Stipendio - 20 mila rubli. Il risarcimento è:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rubli. - guadagni al giorno;
• 682 x 28 = 19.096 rubli. - indennità per ferie.

Esempio n. 3

L'uomo ha lavorato nell'impresa per più di un anno. Il 24 maggio scrisse una lettera di dimissioni. Per ferie non utilizzate, viene compensato. La base per i calcoli è il periodo dal 05/01/13 al 30/04/14.Durante questo periodo, 4 giorni ad aprile, il dipendente era in vacanza. Non c'erano altri importi esclusi dai calcoli. Salario effettivo pagato - 118 mila rubli. Il periodo di base è composto da 11 mesi interi (322,3 giorni) e 25,4 giorni ad aprile (29,3 / 30/26).

Cantiere navale: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./giorno

Sostegno statale

Per ricevere le prestazioni, un ex dipendente deve fornire un certificato attestante le entrate medie per un centro per l'impiego. Il calcolo delle prestazioni viene effettuato in percentuale del reddito per gli ultimi 3 mesi di lavoro. Il modulo del certificato deve corrispondere al modulo fornito presso il centro per l'impiego. I dati sul livello di remunerazione sono conservati presso l'impresa per 75 anni. Quindi, anche se una persona ha lavorato per l'azienda 5 anni fa, può comunque ricevere un documento del genere.

Il datore di lavoro deve fornire un certificato entro tre giorni indicante le entrate medie per il centro per l'impiego. Il calcolo viene eseguito senza tenere conto dei giorni in cui:

• SRH è stato tenuto per una persona;
• il lavoratore era in congedo per malattia, in congedo di maternità, occupandosi di bambini disabili;
• il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività, scioperi;
• il lavoratore era in vacanza.

Se l'intero periodo è costituito da giorni esclusi, è necessario spostare la base per il calcolo SRH nel periodo di tempo appropriato nel periodo precedente.

Sperare in un reddito medio durante il periodo di disoccupazione non ne vale la pena. Il governo della Federazione Russa stabilisce pagamenti massimi per ciascuno anno fiscale. Se una persona ha svolto un lavoro retribuito per più di 26 settimane (6 mesi) per 12 mesi, allora due periodi di pagamento lo attendono. Nei primi sei mesi, l'entità del beneficio dipenderà dal reddito mensile medio:

• 75% del massimo stabilito nei primi tre mesi;
• 60% nei prossimi quattro mesi;
• 45% - in futuro.

Nei prossimi 12 mesi, il lavoratore riceverà prestazioni per un importo minimo. La stessa tariffa è prevista se una persona non ha lavorato per 26 settimane nell'anno civile precedente. La somma dei minimi e dei massimi stabiliti aumenta del coefficiente distrettuale.

ricalcolo

Un dipendente part-time ha lasciato il 10 marzo e ha ricevuto un certificato di reddito. Gli ex colleghi lo hanno successivamente informato che i salari presso l'azienda erano aumentati dal 1 ° marzo. Un dipendente deve ottenere un ricalcolo. In base alla legge, se si verifica una variazione degli stipendi dopo la data di regolamento, gli utili per il periodo base aumentano. Da dicembre a febbraio, il dipendente ha ricevuto 4 mila rubli ciascuno. al mese.

Primo calcolo:

1. Reddito giornaliero medio = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rubli.
2. Giorni medi lavorati: 58/3 = 19.33.
3. Guadagni: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubli.

Dopo il ricalcolo, lo stipendio per la posizione ammontava a 5 mila rubli. Coefficiente di variazione: 5000/4000 = 1,25. Secondo i nuovi dati, il cantiere sarà: 3999.38 + 25% = 4999.23 rubli.

sfumature

Il calcolo dei guadagni medi per disoccupazione e borse di studio, che sono pagati durante il periodo di riqualificazione e aumento, è lo stesso. Il calcolo si basa sui dati per 3 mesi e sul numero di giorni lavorati nel periodo di riferimento.

Il calcolo dei guadagni medi per benefici viene effettuato secondo la seguente formula:

SRZ = SDZ x SMD, dove:

• SDZ - guadagni medi al giorno (reddito effettivamente maturato / numero di giorni lavorati);
• SMD: il numero medio di giorni lavorativi.

Se viene stabilita una settimana incompleta, questo indicatore viene determinato dividendo lo stipendio per il numero di giorni nel periodo di riferimento.

Il calcolo delle entrate medie può essere basato sui dati sui salari orari:

SRZ = SCZ x SMCH, dove:

• SCH - guadagni medi all'ora;
• SMP: il numero medio mensile di ore lavorate, a seconda della durata della settimana.

L'orario di lavoro medio per il periodo gennaio - marzo 2015 (il numero di giorni lavorativi 17, 20 e 20) sarà:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (settimana di 40 ore);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (settimana di 36 ore);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (settimana di 20 ore).

La quantità di ore lavorative sul calendario è divisa per 3.

esempio

Durante l'allenamento della settimana di 40 ore, il dipendente riceve uno stipendio di 25.000 rubli. Dal 01.04. 13 smette. La base per il calcolo è di 3 mesi. A gennaio, un dipendente ha preso un congedo per malattia per 3 giorni. I restanti mesi sono stati completamente risolti. In effetti, la persona ha lavorato: 112 + 159 x 2 = 430 ore.

Il tempo medio di funzionamento in condizioni standard sarà di 151,33 ore.

Entrate: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH all'ora: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 rubli.

Calcolo delle retribuzioni medie per congedo per malattia

L'importo delle prestazioni di invalidità dipende dalla durata del lavoro e dal livello di reddito del dipendente:

• con un'esperienza di 8 anni, è richiesto un pagamento del 100% dell'SRH;
• 5-8 anni - 80%;
• fino a 5 anni - 60%.

Se i guadagni medi dei dipendenti superano gli importi previsti dalla legge (624.000 rubli nel 2014 e 568.000 rubli nel 2013.), questi massimi vengono presi in considerazione.

Il primo passo nel calcolo dei benefici è determinare l'importo effettivamente pagato al dipendente. Il periodo di calcolo delle entrate medie sarà di due anni. Sono presi in considerazione gli importi per i quali sono stati versati contributi al Fondo di previdenza sociale. Il valore risultante viene diviso per 730 (ovvero 365 cd nell'anno x 2). L'importo delle indennità giornaliere viene calcolato moltiplicando le entrate giornaliere per la percentuale appropriata (a seconda della durata del servizio). I primi tre giorni di congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro, il successivo - dall'FSS. Se l'esperienza del dipendente è inferiore a 26 settimane, il salario minimo viene utilizzato per calcolare il beneficio per ogni mese (5965 rubli per il 2015).

Esempio n. 1

Un dipendente dell'organizzazione era ammalato dal 2 al 9 febbraio. Per il periodo 2013 e 2014 non c'era assurdità. Salario per anni di importi massimi non superato. All'inizio della malattia, l'esperienza lavorativa è stata di oltre 8 anni. Il congedo per malattia sarà pagato al 100% del reddito medio. Lo stipendio di un dipendente per due anni è di 365 mila rubli.

1. 365/730 = 500 - indennità giornaliera.

2.500 x 5 = 2500 rubli. - l'ammontare dell'indennità per l'intero periodo dell'invalidità. Di loro:

• 500 x 3 = 1500 - saranno pagati a spese dell'impresa;
• 500 x 2 = 1000: l'elenco FSS verrà elencato.

Esempio n. 2

L'impiegato era ammalato dal 22 gennaio al 25 gennaio. Il suo stipendio per il periodo base ammontava a 570 mila rubli. per il 2013 e 630 mila rubli. per il 2014. Esperienza lavorativa - 3 anni.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - sfregare. / giorni - guadagni giornalieri medi.

Durante il periodo di malattia cadono due giorni di calendario. Poiché l'esperienza di una persona è inferiore a 5 anni, il beneficio sarà versato per un importo pari al 60% del reddito medio proveniente dai fondi dell'impresa:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubli.

Calcolo delle entrate medie per i viaggi

Durante i periodi di viaggio pagabili solo giorni lavorativi che sono forniti dal foglio presenze e dal personale. Vengono presi in considerazione solo i pagamenti per il lavoro. Il periodo di base per i calcoli è di dodici mesi precedenti a quello in cui il dipendente è stato inviato in viaggio d'affari. Le regole per il calcolo dell'importo delle entrate medie sono standard.

Diamo un'occhiata a un esempio.

Un dipendente è stato assunto dalla società il 10 febbraio 2014. Salario secondo l'elenco del personale - 40 mila rubli. Per ordine del direttore, il 25 febbraio è stata mandata in viaggio d'affari della durata di 4 giorni. Periodo di fatturazione (249 giorni) il lavoratore non ha lavorato a causa di malattia (8 giorni) e ferie retribuite (14 giorni). Lo stipendio in questi mesi ammontava a 26.086,96 rubli. e 12.000 rubli. rispettivamente.

Importo effettivo ricevuto per 12 mesi:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rubli.

Numero di giorni lavorati: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 rubli.

Numero di viaggiatori: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 rubli.

Gravidanza e parto

Il reddito medio in questo caso è determinato dividendo la quantità di stipendio ricevuta per il numero di giorni lavorati. Il periodo base per gli insediamenti è di due anni civili.

Esempio n. 1

Il dipendente è andato in congedo di maternità il 5 febbraio. Il suo stipendio per i due anni precedenti ammontava a 520 mila rubli. nel 2013 e 610 mila rubli. nel 2014. Queste cifre non superano i valori massimi previsti dalla legge. Pertanto, nel calcolo delle prestazioni verrà preso in considerazione l'intero importo delle entrate. Periodo di calcolo: 365 x 2 = 730 giorni. Gli importi esclusi erano assenti in questi anni. Guadagni medi giornalieri = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 rubli. - La base per il calcolo dell'importo delle prestazioni.

Esempio n. 2

Un dipendente il 06/10/2015 è andato in congedo di maternità. È stata impiegata nell'organizzazione dall'08 / 01/2013. Il suo stipendio per i due anni precedenti ammontava a 90 mila rubli. nel 2013 e 510 mila rubli. nel 2014. All'inizio della vacanza, l'esperienza assicurativa totale ha superato i 6 mesi. L'indennità sarà calcolata in base allo stipendio ricevuto.

Guadagni effettivi dei dipendenti: 90 + 510 = 600 mila rubli.

Per due anni, il dipendente aveva 35 giorni da escludere. Quindi il periodo base è: 730 - 35 = 695 giorni.

Guadagni medi giornalieri: 600.000 / 695 = 863.31 rubli. Questa cifra verrà presa in considerazione nel calcolo delle prestazioni.

Esempio n. 3

Un dipendente dell'azienda nel 2015 va in congedo parentale. Nel periodo di fatturazione, è stata malata per 45 giorni. L'indennità sarà calcolata sulla base di 685 giorni.

Guadagni medi: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rubli.

Questa cifra supera il limite legislativo - 1.192.000 rubli:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Guadagni medi giornalieri: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 rubli.

Il valore massimo dell'SRH, stabilito dalla legge: 1192/730 = 1.632,87 rubli.

Poiché il valore calcolato è maggiore del massimo, nel calcolo della quantità dell'elenco malato, verrà utilizzata la quantità di 1632,87 rubli.

restrizioni

Se nel periodo di base il dipendente non ha avuto alcun reddito o il suo valore non ha superato il minimo stabilito dalla legge, il salario minimo viene utilizzato per calcolare l'importo dell'indennità, del congedo per malattia e dell'indennità per ferie. Il salario giornaliero medio è calcolato come segue:

Salario minimo x 24 mesi / 730 giorni.

Un dipendente dell'impresa è stato portato al primo posto di lavoro il 15 gennaio. Dal 25 al 29 aprile era malata. Poiché non vi erano esperienze assicurative precedenti, l'importo delle prestazioni sarà calcolato sulla base del 60% dell'SRH. Negli ultimi 24 mesi di calendario (dal 01/01/13 al 31/12/14), il livello effettivo di stipendio è stato di 0 rubli. L'indennità sarà calcolata in base al salario minimo: 5965 x 24/730 giorni. = 196,11 rubli.

Lavoro stagionale

L'algoritmo per il calcolo delle retribuzioni medie per i dipendenti che svolgono un lavoro temporaneo è leggermente diverso da quello generale.

SRZ = Salario effettivo / Numero di giorni lavorati durante una settimana di 6 giorni.

Esempio n. 1

La società ha stipulato un contratto di lavoro temporaneo con un dipendente dal 1 settembre al 2 ottobre. In ottobre gli furono concessi due giorni di ferie pagate. Per un dipendente di settembre completamente completato ha ricevuto 20.000 rubli. Con una settimana di 6 giorni, il numero di giorni lavorativi è 26. Cantiere navale: 20.000 / 26 = 769.23 rubli.

Esempio n. 2

La società ha stipulato un contratto di lavoro temporaneo con il dipendente dal 01.03 al 03.04. Per un marzo completamente lavorato, il dipendente ha ricevuto 12.000 rubli e per 3 giorni di aprile - 1.636 rubli. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, il numero di giorni lavorativi è 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rubli.

Esempio n. 3

La società ha stipulato un contratto di lavoro stagionale con un dipendente dal 3 agosto al 1 ottobre. Per mesi completamente lavorati, riceverà 25.000 rubli. Nel mese di ottobre, un dipendente ha preso le ferie per 5 giorni, seguito dal licenziamento. Dal 10 al 14 agosto era ammalato. Questo periodo è escluso dal calcolo SRH. Per i 47 giorni trascorsi, sono stati accumulati 45.183,98 rubli. SRZ: 45.183,98 / 47 giorni = 961,36 rubli.

Esempio n. 4

La società ha stipulato un accordo con il dipendente per lavori stagionali dall'11 febbraio all'8 aprile. Per mesi completamente lavorati, riceverà 12.000 rubli. A febbraio è stato malato per 8 giorni. Questo periodo è escluso dal calcolo delle entrate medie. Per tutto il tempo, è stato accumulato uno stipendio di 20.073 rubli. Cantiere navale: 20 073/41 giorni = 490 rub.

assenteismo

Un uomo fu assunto dall'organizzazione nella settimana di 5 giorni del 02/01/12 e il 26 aprile di quell'anno decise di smettere. La base per i calcoli è di 3 mesi. I primi due impiegati hanno lavorato completamente. A marzo, è stato malato per 6 giorni, ha preso 3 giorni a sue spese e ha perso lo stesso importo senza motivo. Secondo le norme, sono esclusi i congedi per malattia e le ferie a proprie spese e l'assenteismo non è incluso nell'elenco. Si è scoperto che il dipendente ha lavorato: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 giorni. In condizioni standard, il numero medio di giorni lavorati è 19.

Stipendio totale: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rubli. Cantiere navale: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rubli.