Riorganizzazione sotto forma di allocazione: istruzioni dettagliate

La riorganizzazione è il processo di trasferimento di una determinata parte dei doveri e dei diritti ad altre filiali di un'entità legale. Allo stesso tempo, l'impresa principale non interrompe le sue attività. Esistono diverse regole in base alle quali un'organizzazione viene riorganizzata. Questo articolo è dedicato alla forma di separazione, come uno dei modi di trasformare un'impresa.

Informazioni generali

La procedura di riorganizzazione sotto forma di separazione è stata a lungo utilizzata nella pratica in vari settori della vita economica. A questo proposito, le regole di base per la sua attuazione sono fissate in atti normativi come il codice civile, il codice fiscale e le leggi federali settoriali. Una caratteristica del processo in esame è il fatto che la nuova società formata fa parte di una società precedentemente esistente, ma allo stesso tempo i suoi fondatori agiscono come proprietari di una struttura separata. Hanno la possibilità di emanare le proprie normative e gestire il proprio conto corrente.

caratteristica

La procedura di riorganizzazione sotto forma di separazione è considerata l'opzione più difficile per la trasformazione dell'impresa. Come risultato del processo, si formano una o più nuove società. Va detto che questo risultato è caratteristico di quasi tutte le forme di trasformazione. Una certa percentuale di doveri e diritti viene trasferita a strutture istruite pur continuando a gestire l'impresa principale. La riorganizzazione sotto forma di separazione è caratterizzata da una singolare successione. È impossibile con altri tipi di trasformazione dell'azienda.

classificazione

In conformità con le disposizioni legislative, un tale cambiamento nella struttura di un'impresa può essere obbligatorio o volontario. Nel primo caso, si verifica in conformità con la legge federale che disciplina la tutela della concorrenza. Ad esempio, se un'impresa svolge attività imprenditoriali e ha il monopolio su un determinato servizio o prodotto, lo stato può costringerla a riorganizzarsi sotto forma di scissioni. Ciò garantirà la creazione di una concorrenza artificiale. Una situazione simile può verificarsi con una società senza scopo di lucro. Se il suo monopolio porta profitti significativi, sarà costretto a effettuare una trasformazione. Allo stesso tempo riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di separazione è consentita se una singola società può esistere sul solo mercato di beni o servizi. Tali processi dovrebbero essere considerati dal tribunale. Se viene presa una decisione appropriata, il proprietario dell'azienda o degli organismi autorizzati deve eseguire la conversione entro il termine prescritto. In conformità con le disposizioni di legge, deve durare almeno sei mesi.

Procedura volontaria

Vi sono vari fattori sotto l'influenza del quale riorganizzazione di LLC sotto forma di isolamento può diventare necessario. Ad esempio, uno dei proprietari coinvolti nel processo lavorativo ha deciso di condurre affari in modo indipendente. Potrebbe essere necessaria una trasformazione per ottimizzare la gestione in diverse strutture. Spesso, per impedire la liquidazione, viene effettuata una riorganizzazione dell'azienda. Il modulo di allocazione è caratterizzato dalla fornitura non solo di diritti, ma anche di obblighi. Inoltre, quest'ultimo può essere debito. Successivamente, la filiale può essere dichiarata fallita. In questo caso, l'impresa principale si accontenterà di piccoli debiti, continuando così a funzionare.

Vale anche la pena dire che la nuova società non è obbligata a pagare dazi, tasse e commissioni per la vecchia società ai sensi del Codice Fiscale.La riorganizzazione di una LLC sotto forma di assegnazione può quindi essere utilizzata come modo per prevenire l'accumulo di debito. Certo, è probabile che il tribunale obbligherà la compagnia a pagarlo. Tuttavia, ciò è possibile solo se si dimostra che lo scopo della sua creazione era proprio l'evasione del pagamento.

Riorganizzazione sotto forma di allocazione: istruzioni dettagliate

Il processo in esame ha le sue specifiche. Le aziende che decidono di effettuare una riorganizzazione spesso devono affrontare una grande varietà di problemi. Al fine di evitare alcune difficoltà, è consigliabile utilizzare una guida pratica per trasformare l'impresa. La selezione dell'impresa viene effettuata in più fasi:

1. Processo decisionale
2. Presentazione della domanda.
3. Notifica ai creditori.
4. Pubblicazione della prossima procedura.
5. Preparazione della documentazione.
6. Bilancio.
7. Notifica dall'UIF di nessun debito.
8. Trasferimento della documentazione al servizio di registrazione.

Consideriamo ciascuno separatamente.

Processo decisionale

La discussione sulla riorganizzazione viene svolta in una riunione dei partecipanti. Gli azionisti prendono una decisione in merito alla trasformazione, approvano la procedura e le condizioni per la riorganizzazione. Nel frattempo, vale la pena dire che lo sviluppo del piano dovrebbe precedere questo processo. Durante la fase preparatoria, la direzione aziendale deve valutare i propri beni e proprietà, preparare la documentazione per l'esame. Il piano ti permetterà di strutturare le operazioni, ridurre i tempi di discussione. Il processo decisionale deve essere unanime. Ciò significa che tutti i partecipanti alla riunione (se ve ne sono diversi) devono votare per la riorganizzazione. Di solito non sorgono problemi se l'azienda ha un fondatore. Durante l'incontro, i verbali devono essere conservati.

applicando

Viene inviato all'organismo di registrazione e controllo per notificare a queste strutture un cambiamento nell'azienda. Tali autorità inseriscono le voci appropriate nei registri. Le disposizioni di legge richiedono la certificazione autenticata. Solo successivamente viene inviato all'organismo autorizzato. Dopo tre giorni, la società riceverà una risposta in merito all'accettazione o al rifiuto.

Punti importanti

Nel compilare la domanda, occorre prestare attenzione ai paragrafi 1 e 4. Il primo dovrebbe indicare il numero di persone che partecipano all'assegnazione. A causa del fatto che la nuova società non è stata ancora costituita, si inserisce solo un'entità economica. Il quarto paragrafo contiene informazioni sul numero di neoplasie che dovrebbero essere formate. Questo problema è deciso durante la riunione.

preavviso

Prima di tutto, durante la riorganizzazione, è necessario informare i creditori della prossima procedura. Le notifiche vengono inviate dopo aver inviato la domanda e ricevuto una risposta da strutture autorizzate. I creditori devono essere informati entro cinque giorni. Per questo è consigliabile inviare lettere raccomandate con notifiche di consegna. Inoltre, la società deve pubblicare informazioni sull'avvio della procedura nella Gazzetta ufficiale.

Preparazione della documentazione

La normativa prevede la necessità per i seguenti titoli di un'impresa in fase di riorganizzazione sotto forma di scissione:

1. Bilancio di separazione.
2. Dichiarazione su f. r12001. In conformità con il modulo unificato, deve contenere informazioni sulla società che sarà formata, il numero di entità che lavoreranno in essa, il numero di persone che attuano la procedura di scissione e così via.
3. Atto normativo locale dell'impresa creata.
4. Protocollo o decisione sull'assegnazione.
5. Un atto che approva un nuovo organo responsabile della stesura e dell'attuazione della carta.
6. Dovere fiscale.
7. Copie delle pagine del Bollettino. Sono necessari come prova di un avviso pubblico del processo imminente.
8. Notifica da parte della Cassa pensione dell'assenza di debito.Questo certificato non è considerato obbligatorio, tuttavia, come dimostra la pratica, la sua presenza contribuisce a una significativa accelerazione del processo.

Fase finale

Dopo aver preparato tutta la documentazione, viene trasferita al servizio di registrazione. In un periodo di cinque giorni, quest'ultimo controlla il giornale. Alla fine di questo processo, l'autorità di registrazione emette 2 pacchetti di titoli - alle società vecchie e nuove. La data esatta della ricevuta sarà indicata sulla ricevuta, che la persona autorizzata dalla società riceverà alla consegna dei documenti. L'autorità di registrazione può anche inviare la documentazione per posta.

Inoltre

Dopo la registrazione, vengono realizzati i francobolli della nuova società. Inoltre, la società deve aprire un conto salari (uno o più) e informarne il servizio fiscale. La riorganizzazione sarà considerata completata dal momento della registrazione della società di nuova costituzione nel registro unificato.

requisiti

Quando si esegue la riorganizzazione sotto forma di separazione, è necessario:

1. Assumi personale. Dovrebbe indicare il numero di dipendenti che lavoreranno nella nuova società, nonché distribuire le responsabilità tra di loro.
2. Passa documenti del personale. Stiamo parlando di documenti sui dipendenti che vengono trasferiti a una società di nuova costituzione.
3. Avvisa i dipendenti delle imminenti conversioni. Allo stesso tempo, i dipendenti le cui condizioni operative nell'azienda verranno modificate sono soggetti a notifica. Con il loro consenso al trasferimento, nei libri di lavoro vengono inserite le voci appropriate, viene redatto un allegato al contratto.

Riorganizzazione della forma di separazione: bilancio di separazione (campione)

La preparazione di questo documento è responsabilità dell'impresa che effettua la trasformazione. La sua approvazione viene effettuata in una riunione generale dei partecipanti. Contiene informazioni sugli obblighi e sulla proprietà della società esistente e di quella appena creata. Il bilancio di separazione è considerato come un insieme di documenti che riflettono i dati sul lavoro passato, attuale e futuro dell'impresa. In particolare, include relazioni annuali, inventari, elenchi di obbligazioni e valori materiali e la procedura per la loro distribuzione.

successione

Un altro documento vincolante è l'atto di trasferimento. In caso di riorganizzazione sotto forma di separazione, indica disposizioni per la successione di obbligazioni nei confronti di creditori e debitori, compresi quelli contestati. Deve essere approvato dai partecipanti dell'azienda o dall'organismo che ha deciso di effettuare la trasformazione. L'atto di trasferimento è presentato insieme a tutti i documenti sopra indicati all'autorità di registrazione.

conclusione

La trasformazione dell'impresa sotto forma di separazione consente di prevenire una crisi o una perdita nel fare affari. Viene effettuato per:

1. Distribuzione dei campi di attività.
2. Ristrutturazione o cessione di attività.
3. Trasferimento di azioni in presenza di un divieto di transazioni dirette.
4. Ottimizzazione del processo fiscale.
5. Miglioramenti della gestione aziendale.

Va notato che l'allocazione può essere utilizzata non solo come alternativa specifica all'eliminazione. Può contribuire al recupero dell'azienda. In questo caso, l'allocazione rimuoverà dalla direzione non redditizia dell'azienda. Inoltre, questo processo viene talvolta utilizzato per risolvere le differenze tra i fondatori. A seguito dello scorporo, si forma una persona giuridica completamente nuova.