La riorganizzazione dell'impresa rappresenta la fine delle sue attività. Questa procedura è accompagnata da una successione comune. In connessione con la riorganizzazione dell'impresa, si stanno formando una o più nuove persone giuridiche. Diventano obbligati nei rapporti legali, ai quali partecipa una compagnia cessata. 
Perché è necessaria una procedura?
La riorganizzazione dell'impresa viene effettuata su decisione dei partecipanti (fondatori) del proprietario della proprietà, l'organismo autorizzato (conformemente alla documentazione costitutiva). Questa procedura viene eseguita anche in tribunale. Dovrebbe essere chiaro che la riorganizzazione e la liquidazione dell'impresa sono essenzialmente processi diversi. Di norma, la prima procedura viene eseguita per evitare la seconda. Tutte le forme di riorganizzazione aziendale comportano la monopolizzazione. A questo proposito, è necessario il coordinamento con il servizio antimonopoli per le procedure. riorganizzazione impresa unitaria effettuato secondo le disposizioni della legge federale n. 161.
Diritti e obblighi
La riorganizzazione della società è un'opzione specifica per la cessazione dell'esistente e la formazione di nuove entità legali (ad eccezione dello scorporo e della fusione). Questo metodo comporta il trasferimento di dazi e diritti da società precedentemente esistenti a quelle che sono sorte di nuovo. La questione del loro volume è essenziale. Ciò è dovuto al fatto che la riorganizzazione di un'impresa riguarda sempre la successione di proprietà. Durante questa procedura, obblighi e diritti possono andare oltre:
- Completamente per un successore. Questo è il caso se ti stai unendo, trasformando o fondendo.
- In pieno a diversi successori in alcune parti. Questo trasferimento di doveri e diritti avviene durante la separazione.
- Parzialmente a più o un successore. Questo è il caso della selezione.
Punto importante
Riorganizzazione di un'impresa significa il rimborso di obbligazioni di una società che cessa le operazioni. La successione in questa procedura è generale. Innanzitutto, si presume che non siano le responsabilità e i diritti individuali a essere trasferiti, ma il loro complesso. Inoltre, la società successiva non può rifiutare di accettarli. La riorganizzazione dovrebbe, tra l'altro, risolvere i problemi relativi all'identificazione delle entità che ricevono responsabilità e diritti specifici. Questo problema è particolarmente rilevante quando si evidenzia e si separa. Quando si fondono, si fondono e si trasformano, si forma un'impresa, che agisce come unico cessionario.
Bilancio di separazione e atto di trasferimento
Questo o quel documento viene preparato in base alla forma di riorganizzazione. Pertanto, se vengono eseguite la separazione e la separazione, viene elaborato un equilibrio. Quando si trasforma, si fonde e si unisce - un atto di trasferimento. Il bilancio patrimoniale deve contenere una risposta chiara alla domanda in merito a quale particolare entità giuridica è stata trasferita da ciascuna specifica obbligazione. In esso, come nell'atto di trasferimento, è necessario includere informazioni su tutti gli obblighi del debitore. Questi includono, tra l'altro, quelli per i quali la persona giuridica in fase di riorganizzazione, a suo avviso, ha motivi di non esecuzione. 
Processo decisionale
Come accennato in precedenza, la riorganizzazione viene effettuata sulla base di un documento approvato dai partecipanti (fondatori), dal proprietario o dall'organismo autorizzato dell'impresa. Ciò dipenderà dall'organizzazione dell'azienda. L'inizio di qualsiasi società di volontariato è registrato dall'adozione di una decisione appropriata. In JSC, questo problema è di competenza dell'assemblea degli azionisti.In questo caso, devono essere considerati i seguenti requisiti formali:
- La decisione relativa alla riorganizzazione viene presa esclusivamente su suggerimento del consiglio di amministrazione. Una disposizione diversa può essere indicata nella Carta.
- La decisione deve essere presa nell'assemblea generale degli azionisti a maggioranza dei 3/4 dei voti espressi. Allo stesso tempo, i possessori di titoli privilegiati hanno il diritto di voto.
I principali metodi di risoluzione della persona giuridica
Il codice civile prevede cinque opzioni con cui viene eseguita la riorganizzazione dell'impresa:
- Adesione. Questo metodo comporta la cessazione delle attività di una società, accompagnata dal trasferimento di doveri e diritti a un'altra società (già esistente). Lo stato di quest'ultimo rimane invariato. La riorganizzazione in questo caso significa che l'impresa esistente assume gli obblighi dell'azienda che cessa di esistere. Allo stesso tempo, è opportuno apportare opportune modifiche alla Carta.
- Fusione. In questo caso, c'è una fusione di società esistenti in una sola. Ciascuna delle imprese preesistenti cessa le attività e i loro doveri e diritti passano alla persona giuridica di nuova costituzione. accordo autorità antitrust necessario se:
- Vi è una fusione o acquisizione di associazioni (sindacati e associazioni) di società commerciali.
- Combina le imprese con attività per un totale di oltre centomila salari minimi.
- Isolamento e separazione. Queste forme di riorganizzazione aziendale sono simili. La differenza sta nel fatto che durante la separazione l'attività cessa per una società, mentre sulla base si formano diverse entità legali. Con la separazione sulla base della società principale, si formano diverse imprese, ma allo stesso tempo rimane operativo.
- Conversione. La sua essenza sta nel fatto che un'entità legale cessa di avere uno status giuridico e invece si forma una nuova società di forma diversa. Allo stesso tempo, il numero di persone che partecipano al turnover civile rimane lo stesso. Tutti i doveri e i diritti della società, che ha cessato di esistere, passano al cessionario. La trasformazione, come dimostra la pratica, funge da forma di riorganizzazione più comune. Le società commerciali non possono essere trasformate in organizzazioni senza scopo di lucro e AO e LLC in istituzioni e partenariati statali.
Interessi dei finanziatori
Possono essere significativamente influenzati durante la riorganizzazione. La normativa prevede a tal proposito l'istituzione di garanzie sui diritti dei creditori nell'uso dei metodi di risoluzione considerati della società. Innanzitutto, i partecipanti (fondatori) della società che hanno preso la decisione appropriata sono tenuti a informarne l'organizzazione bancaria. L'avviso deve essere scritto. 
Registrazione statale
Secondo la regola generale, una società è considerata riorganizzata dalla data di registrazione statale delle società di nuova creazione. Tuttavia, esiste un'eccezione a questa disposizione. Riguarda la fusione di imprese. In questo caso, la procedura è considerata completata dalla data di entrata nell'USRLE delle informazioni sulla cessazione della società. Questa disposizione è indicata nell'Art. 57, comma 4 del codice civile. Registrazione statale delle società sorte durante la riorganizzazione, modifiche al registro (al momento dell'adesione) sono realizzati in modo generale. Secondo l'art. 59 del codice civile, i motivi del rifiuto di registrare le società di nuova costituzione possono essere la mancata fornitura, insieme ai documenti costitutivi, un bilancio di separazione o atto di trasferimento e la mancanza di informazioni sulla successione legale degli obblighi.