L'autoprotezione da parte di un dipendente dei diritti dei lavoratori comporta il rifiuto di adempiere ai propri doveri. Lo scopo di questo evento è ripristinare gli interessi violati dei dipendenti. Successivamente, consideriamo i metodi di autoprotezione dei diritti dei lavoratori. 
caratteristica
L'autoprotezione da parte dei lavoratori dei diritti dei lavoratori in quanto istituzione del diritto del lavoro è caratterizzata da caratteristiche specifiche. Innanzitutto, è un metodo non giurisdizionale. In altre parole, i dipendenti non coinvolgono enti statali o funzionari autorizzati a difendere i propri interessi. L'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori è principalmente una risposta al comportamento illecito del datore di lavoro. A sua volta, può manifestarsi sotto forma di azioni o inazione.
Quest'ultimo, ad esempio, include l'incapacità di fornire le condizioni adeguate per l'attività di produzione. Le azioni possono manifestarsi sotto forma di trasferimento di un dipendente in un'altra posizione senza il suo consenso. L'autoprotezione da parte di un dipendente dei diritti dei lavoratori implica la sua iniziativa. Il comportamento dei dipendenti è contro la volontà del datore di lavoro. In altre parole, sorge una situazione di conflitto, che probabilmente non è ancora diventata una disputa sul lavoro (se il dipendente non ha fatto domanda all'autorità competente). Va notato che un dipendente può utilizzare diversi metodi per ripristinare i suoi interessi. Pertanto, l'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori può essere combinata con il presentarsi in tribunale o presso un ispettorato autorizzato.
Aspetto legale
Il concetto di autodifesa non è chiaramente definito nel diritto del lavoro. I primi tentativi di indicare la capacità dei dipendenti di difendere i propri interessi senza contattare gli organismi autorizzati sono stati fatti nel 1995. Il 18 luglio sono stati adottati i Fondamenti della protezione del lavoro. La parte 5 conteneva una disposizione secondo la quale in caso di rifiuto di un dipendente di svolgere le proprie funzioni in caso di minaccia alla propria salute, vita, aumento del carico di lavoro, non previsto dal contratto, per lui non vi sarebbero conseguenze irragionevoli. 
Legislazione attuale
La legge federale n. 181 del 17 luglio 1999 contiene una formulazione più precisa: il dipendente ha il diritto di rifiutare di svolgere attività professionali in caso di pericolo per la sua salute e vita, nonché a causa di violazioni dei requisiti di protezione del lavoro. L'implementazione di questa opportunità è assolutamente giustamente connessa al comportamento illegale del datore di lavoro.
L'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori agisce come una risposta che previene le conseguenze negative che possono verificarsi in caso di abusi da parte della direzione aziendale. L'ammissibilità dell'uso di questa funzione nei casi previsti dalla legge è definita dall'articolo 8 di detta legge federale. L'introduzione di questo elemento relativamente nuovo nella legislazione dovrebbe essere presa in considerazione nella vena generale della democratizzazione dei rapporti di produzione, della perequazione degli interessi di entrambe le parti e della maggiore opportunità di interazione con il management da parte del dipendente.
Autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori (brevemente)
Va detto che la legislazione non stabilisce standard generali per l'attuazione di questa opportunità. Tuttavia, applicando i concetti teorici generali di autodifesa, è del tutto possibile determinare che questa misura nell'ambito delle relazioni di produzione sia consentita e applicata se vi sono azioni illegali volte alle libertà e agli interessi della collettività e alla necessità di sopprimerle.Le violazioni gravi che servono come base per l'attuazione di questa opportunità sono stabilite dalla legge.
L'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori è gratuita. Né il capo dell'impresa, né i suoi rappresentanti possono creare ostacoli per i dipendenti a realizzare questa opportunità. Costringere un dipendente a comportarsi in contrasto con la sua volontà di determinati doveri, l'uso di minacce e la pressione psicologica. È vietato attrarre responsabilità disciplinare lavoratori che esercitano il loro diritto all'autodifesa. Non sono consentite molestie ai dipendenti per l'utilizzo delle possibilità consentite dalla legge. Le azioni delle persone che rappresentano gli interessi del datore di lavoro possono essere impugnate presso l'Ispettorato o in tribunale.
Autoprotezione da parte dei lavoratori dei diritti dei lavoratori: forme di autodifesa
Questa misura può essere espressa nel rifiuto del dipendente di svolgere mansioni professionali, se non previste dal contratto. Potrebbe anche evitare le attività che sembrano potenziali minacce alla sua salute e alla sua vita. Un'eccezione sono solo quei casi che sono definiti nella legge federale. Durante il periodo di utilizzo di questa opportunità e, di conseguenza, l'inadempimento di determinati doveri da parte del dipendente, conserva tutti i suoi diritti stabiliti nel Codice del lavoro e in altre leggi federali.
La sfera di regolamentazione delle relazioni industriali ha le sue specificità. Ha differenze significative rispetto al diritto civile, consentendo a qualsiasi misura di arginarlo che siano pertinenti al contenuto e alla natura del crimine. Data la posizione disuguale dei partecipanti alle relazioni industriali, il legislatore stabilisce solo una forma in cui può essere incorporata l'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori: il rifiuto di continuare le attività. 
Punto importante
L'uso dell'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori ha i suoi limiti. La legge stabilisce un elenco di attività la cui cessazione non è consentita. In particolare, ciò può essere correlato a garantire la sicurezza della società e dello stato. L'applicazione della forma di autoprotezione stabilita dalla legge ai dipendenti dei diritti dei lavoratori non può essere considerata una controversia. Tuttavia, i dipendenti e la realizzazione di questa opportunità possono rivolgersi all'autorità competente.
Durata della risoluzione
L'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori non ha scadenze temporali. Può continuare fino a quando gli interessi della squadra non vengono presi in considerazione e le violazioni vengono eliminate. Quindi, ad esempio, immediatamente dopo l'emissione del denaro guadagnato, l'emissione di un ordine per il trasferimento a una posizione precedente e così via, il dipendente deve continuare le sue attività.
A differenza di uno sciopero
L'autodifesa nel quadro dei rapporti di lavoro ha lo scopo di sostenere gli interessi individuali: il diritto a ricevere uno stipendio in tempo e in pieno, a mantenere una posizione e ad eseguire funzioni in conformità con il contratto e le tue capacità, a proteggere la salute e la vita nel corso delle attività di produzione, e così via. Lo sciopero mira a sostenere l'interesse collettivo. Viene anche espresso in un rifiuto parziale o completo di continuare le attività di produzione, ma da parte di tutto il team.
La realizzazione del diritto all'autodifesa viene effettuata dagli stessi lavoratori. indipendentemente dal resto dei loro colleghi. Per quanto riguarda lo sciopero, la decisione di tenerlo è presa solo collettivamente in una riunione dei dipendenti. Insieme all'uso dell'autodifesa, il dipendente ha il diritto di rivolgersi ai singoli organi di risoluzione delle controversie di lavoro o all'Ispettorato. Lo sciopero si svolge nel processo di risoluzione di una controversia collettiva. In questo caso, è impossibile andare in tribunale e chiedere la supervisione della legalità delle azioni dell'inquilino. In uno sciopero, devono essere applicate le procedure di conciliazione. 
Le conseguenze
Continuando a confrontare l'autodifesa dei lavoratori e lo sciopero, va notato che l'applicazione di queste misure provoca risultati diversi. Quindi, in caso di rifiuto individuale di continuare le attività di produzione, il dipendente avvia nuovamente solo dopo l'eliminazione delle violazioni. In altre parole, il risultato è il ripristino dei suoi interessi. La durata dello sciopero dipende dall'efficacia della procedura di conciliazione. Può essere completato dopo la conclusione di un accordo che definisce i nuovi diritti dei dipendenti, il rispetto parziale o totale dei requisiti. Uno sciopero può anche terminare con una decisione dell'organo eletto che lo conduce senza raggiungere un accordo.
risultati
Sulla base di quanto precede, è possibile determinare quanto segue:
- Il diritto di sciopero è garantito dalla legge russa solo per risolvere le controversie collettive di lavoro. Questa disposizione è pienamente coerente con i principi internazionali.
- In caso di mancato pagamento (ritardo) della retribuzione, sorge una controversia individuale o la loro combinazione.
- La sospensione (cessazione) del lavoro a causa del mancato pagamento dei fondi guadagnati ai dipendenti non può essere riconosciuta come sciopero.
motivo
Il codice del lavoro definisce tre casi in cui è possibile utilizzare il diritto all'autodifesa. Sono installati nell'Art. 142 e 379. Questi includono:
- La cessione di lavoro non prevista nel contratto di lavoro (contratto).
- La presenza di una minaccia per la vita, la salute.
- Ritardata retribuzione per più di 15 giorni.
Questo elenco non è considerato esaustivo nella legislazione e rimane aperto.
Pagamento durante la sospensione
È determinato in base al motivo per cui è stata applicata l'autoprotezione da parte dei dipendenti dei diritti dei lavoratori. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, per i casi di violazione dei requisiti per la protezione delle attività produttive, stabilisce il pagamento per i tempi di fermo senza colpa del dipendente. È probabile che sia più opportuno compensare la sospensione delle funzioni professionali in quanto semplice a causa di colpa del datore di lavoro. Questa regola è impostata in Art. 157 Parte 1. Indica che il datore di lavoro non ha adempiuto ai doveri che gli sono assegnati dalla legge.
Tuttavia, quando si trasferisce un dipendente in un altro tipo di attività, questo approccio non può essere applicato. In questo caso, in realtà non ha avuto l'opportunità di svolgere attività. In conformità con la pratica prevalente di risoluzione delle situazioni di conflitto nel settore produttivo, viene concesso un permesso di lavoro in tali situazioni assenteismo forzato. Questa disposizione è contenuta negli articoli 394 e 72 del codice. In caso di sospensione dell'attività a causa di un pagamento ritardato, il dipendente non ha alcuna garanzia di risarcimento. Questa circostanza riduce significativamente l'importanza di applicare l'autodifesa dei propri diritti del lavoro in questo caso. 
La necessità di presenza in azienda
La legislazione non prevede alcun requisito e norma al riguardo. Solo l'articolo 142 del codice costituisce un'eccezione. A questo proposito, la questione della necessità della presenza di un dipendente sul luogo di lavoro dovrebbe essere decisa utilizzando le regole della società o mediante un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
In conclusione
Come si può vedere da quanto sopra, oggi il diritto all'autodifesa non ha confini chiari e definiti. Le disposizioni sulla compensazione per i tempi di inattività dovuti all'applicazione di queste misure non sono chiaramente definite. Ciò è probabilmente dovuto alla pratica insufficientemente estesa di risoluzione di questi conflitti. Inoltre, lungi dall'essere in tutti i casi, i dipendenti assunti riescono a ottenere il ripristino dei loro interessi e l'eliminazione delle violazioni. La realizzazione della possibilità di autodifesa dei diritti dei lavoratori nella pratica dovrebbe essere fissata mediante l'istituzione di una determinata procedura.Da un lato, dovrebbe garantire la massima efficacia di questo metodo e, dall'altro, garantire la proporzionalità della risposta alle violazioni commesse della legge, nonché il rispetto degli interessi di altre persone.
