Per ottenere un visto per un paese straniero, è necessario preparare un pacchetto di documenti in conformità con i requisiti del consolato del paese attraverso il quale viene effettuata l'iscrizione. Vale la pena notare che se hai intenzione di visitare diversi paesi, si apre il visto dello stato, in cui avrai più tempo o qual è lo scopo del viaggio. Uno dei documenti più importanti per l'apertura di un visto è un certificato di lavoro. Area Schengen impone requisiti rigorosi su questo documento.
Certificato per la presentazione al consolato dal luogo di lavoro
Il maggior numero di domande durante la preparazione dei documenti per un visto è causato da un certificato di assunzione. Sembrerebbe che non ci sia nulla di complicato qui. Tuttavia, l'ignoranza delle complessità della progettazione di questo documento può portare a gravi conseguenze per il viaggiatore, fino al rifiuto di ottenere il permesso di entrare.
È necessario un certificato di assunzione per un visto per confermare l'affidabilità e la mancanza di intenzione di emigrare nel paese di visita. Serve anche come conferma dell'appartenenza a un determinato ambiente professionale. Ciò è importante perché i rappresentanti di determinate professioni, ad esempio i giornalisti, hanno un approccio speciale alle scartoffie.
Requisiti di aiuto
Il certificato di assunzione deve essere stampato chiaramente su carta di alta qualità. L'originale è presentato nel pacchetto di documenti. Non è consentita la presentazione di una copia effettuata con il metodo della copia a colori.
Quando si familiarizza con questo documento, il titolare del visto non dovrebbe avere dubbi sull'autenticità e l'affidabilità del documento. Pertanto, ci soffermiamo più in dettaglio sulla sua qualità. L'aiuto dovrebbe:
- essere rappresentato sulla carta intestata dell'organizzazione occupante;
- avere due firme amministrative;
- contenere il numero di registrazione e la data di rilascio del documento;
- Essere certificato con un sigillo blu.
È inaccettabile presentare documenti disordinati e spiegazzati.
Aiuto Requisiti contenuti
Per il consolato, è importante che il certificato di assunzione contenga tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione sull'apertura di un visto. Le informazioni in essa contenute dovrebbero corrispondere ai dati di altri documenti presentati nel pacchetto.
Il certificato deve contenere:
- cognome, nome, patronimico della persona a cui è stato rilasciato il documento;
- titolo professionale;
- la data di inizio dei lavori e un'indicazione della pertinenza delle informazioni (lavori fino ad oggi);
- l'ammontare del reddito mensile medio;
- informazioni sull'appuntamento (ove presentato);
- la conferma che il dipendente mantiene un posto di lavoro per tutta la durata della vacanza.
Sottigliezze nella richiesta di un visto
Se tutti i requisiti per la registrazione del certificato sono soddisfatti e le informazioni necessarie si riflettono nel suo contenuto, non c'è motivo di preoccuparsi. Ma spesso nel processo di preparazione di un documento ci sono momenti speciali che non rientrano negli standard. In questo caso, è possibile contattare il personale del dipartimento visti o del consolato e chiarire le informazioni in modo che il certificato dal luogo di lavoro nell'ambasciata non sollevi domande.
Va notato che:
- Se un certificato viene rilasciato a una persona amministrativa, non dovrebbe essere certificato da lui. Invece, è firmato da un vice, capo del dipartimento delle risorse umane o un altro dipendente autorizzato.
- La data di rilascio del certificato non deve essere antecedente a 30 giorni prima del momento della sua presentazione al consolato (questi dati devono essere chiariti, possono differire in diverse missioni).
- Se una persona lavora in una filiale e il suo indirizzo (numero di telefono) è diverso da quello della sede centrale, le informazioni sul certificato indicano quella con cui è possibile confermare le informazioni sul dipendente.
- L'indirizzo del luogo di lavoro deve corrispondere ai dati indicati nella domanda di apertura del visto.
- Correzioni e macchie non sono consentite nel documento.
Responsabilità per informazioni imprecise
Quando una persona non è impiegata o non può, per vari motivi, presentare un certificato di lavoro, non disperare. C'è sempre una via d'uscita. Puoi inviare una lettera in qualsiasi forma relativa alla sponsorizzazione del tuo viaggio. È auspicabile la conferma della relazione con lo sponsor. In questo caso, viene presentato un certificato di assunzione da parte sua, una copia della carta d'identità è allegata. E sarà utile confermare la fattibilità finanziaria dello sponsor nella forma richiesta dal consolato (assegni di viaggio, certificati, estratti conto).
Non è necessario provare a fornire informazioni false. Il consolato può invitare il richiedente a un colloquio personale e prove documentali del fatto di lavoro. Ad esempio, può essere proposto di presentare una voce nel libro di lavoro o di fornire dati sul datore di lavoro. Se il certificato di lavoro contiene false informazioni, esiste un rischio ingiustificato di rifiuto del visto e possibili problemi quando si attraversa la frontiera in futuro.
