La legislazione del lavoro è una delle chiavi dal punto di vista del successo dello sviluppo di qualsiasi stato nei settori del diritto. Molte delle sue disposizioni riflettono le specifiche della firma di contratti rilevanti tra dipendenti e società. Che cos'è un contratto di lavoro (concetto)? La procedura per concludere questo documento: che cos'è?
Che cos'è un contratto di lavoro?
Decidiamo per iniziare con cosa è un contratto di lavoro. Secondo le disposizioni della legislazione della Federazione Russa, si tratta di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale la prima parte si impegna a fornire il secondo lavoro in conformità con una funzione specifica e a garantire le condizioni per la sua attuazione secondo la legge, nonché a pagare i salari.
A sua volta, il dipendente che ha firmato il contratto è tenuto a svolgere personalmente la funzione lavorativa che gli è stata affidata, nonché a rispettare le regole interne stabilite dalla società del datore di lavoro.
Informazioni generali sulla procedura per la conclusione di un contratto
La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro prevede innanzitutto la preparazione scritta del documento corrispondente. Il contratto tra il datore di lavoro e il dipendente deve essere in duplice copia. Le parti confermano il loro accordo con i suoi termini mediante una firma e altri dettagli previsti dalle norme di legge. Oltre al contratto di lavoro, il capo della società di lavoro è tenuto a emettere un ordine di accettazione di un nuovo dipendente, nonché, se richiesto dalle specifiche del lavoro, altri documenti, ad esempio un libro medico. Inoltre, nella maggior parte dei settori, l'azienda del datore di lavoro deve familiarizzare il dipendente con le normative interne e altri atti legali locali.
I termini per la conclusione di un contratto di lavoro sono anche fissati nella legislazione della Federazione Russa. Se una persona ha effettivamente iniziato ad adempiere alle proprie mansioni lavorative, quindi da un punto di vista legale, il contratto del tipo in questione è considerato concluso. Entro tre giorni, la società dipendente deve redigere un contratto di lavoro, come prescritto dalla legge, per iscritto.
Si può anche notare che la legge russa sull'immigrazione in alcuni casi obbliga il datore di lavoro a inviare una notifica all'FMS sulla conclusione di un contratto di lavoro con stranieri. Questa è una norma abbastanza nuova; è in vigore dal 2015.
Fasi di interazione tra datore di lavoro e dipendente
La procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro può comportare anche la comunicazione tra il datore di lavoro e il lavoratore nei periodi precedenti la firma del contratto in questione. Considera le caratteristiche principali di questo palcoscenico. Gli avvocati distinguono tre periodi in cui il datore di lavoro e il dipendente interagiscono nell'aspetto dell'inizio dei rapporti di lavoro. Naturalmente, stiamo parlando delle fasi dopo un'intervista riuscita o, ad esempio, una competizione, a seguito della quale una persona è già stata invitata a lavorare per un posto vacante.
Periodo di prova
Il primo periodo è un'indagine. Nel quadro di esso, la conoscenza personale del datore di lavoro e dell'impiegato si verifica, infatti, possono essere presenti sia aspetti formali delle comunicazioni che informali.
Ad esempio, ai fini della corretta registrazione di un rapporto di lavoro, un dipendente deve fornire al datore di lavoro un numero di documenti: una carta d'identità (di solito un passaporto), SNILS, un diploma o altra fonte che confermi le qualifiche.Se una persona non trova un lavoro per la prima volta e ha un libro di lavoro, è anche obbligato a trasferirlo al datore di lavoro. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro prevede la fornitura di un certificato con una CIF e, se necessario, una carta militare. A sua volta, se una persona ottiene un lavoro per la prima volta, il datore di lavoro deve assisterlo nella preparazione dei documenti necessari.
Abbiamo notato in precedenza che insieme all'esecuzione del documento contrattuale principale che conferma l'inserimento lavorativo ufficiale - un contratto di lavoro, il datore di lavoro potrebbe avere l'obbligo di familiarizzare il dipendente con queste o altre normative locali. Gli avvocati notano che molte di queste fonti devono essere fornite alla persona prima della conclusione del contratto di lavoro. Riguarda regolamenti interni o, ad esempio, campioni di contratti collettivi.
Redigere un contratto
Considerare la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro nella fase della sua preparazione diretta e della firma. Gli avvocati raccomandano di prestare particolare attenzione alla struttura del documento. Notiamo le seguenti sfumature chiave che lo riguardano:
- deve essere specificato nel contratto dipendente, nome completo della società dipendente;
- è necessario riflettere i dati sui documenti che certificano l'identità del dipendente;
- è necessario indicare la TIN nel contratto;
- le informazioni sul luogo di lavoro, sulle coordinate della succursale dovrebbero essere riportate nel contratto;
- è necessario inserire i dati che riflettono le specifiche della funzione lavorativa del dipendente, che corrispondono al posto vacante, alla qualifica o alla specialità di una persona;
- devono essere indicati i termini per la conclusione del contratto di lavoro;
- è necessario riflettere le condizioni per il pagamento dell'indennità di lavoro, la formula per la loro competenza;
- è necessario includere altre informazioni necessarie nel contratto.
Il contratto di lavoro può essere successivamente integrato da documenti che riflettono le modifiche in esso. Tuttavia, il punto cruciale qui è che nella fase di preparazione del contratto, il datore di lavoro può ancora offrire al dipendente le condizioni per svolgere le funzioni lavorative unilateralmente. Ma non appena viene firmato il contratto di lavoro, eventuali modifiche ad esso sono possibili solo se il dipendente accetta.
Contratto e segreto commerciale
La procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro consente l'inclusione in esso di clausole che riflettono gli obblighi del dipendente di mantenere i segreti commerciali dell'impresa che lo ha assunto. La base giuridica delle disposizioni pertinenti può essere costituita da atti normativi adottati a livello federale. Tuttavia, il datore di lavoro deve assicurarsi che il presunto segreto commerciale soddisfi i criteri indicati, in particolare, nell'articolo 139 del codice civile russo.
Dice che le informazioni segrete pertinenti possono essere considerate un segreto commerciale se hanno valore commerciale reale o percepito a causa di incognita a terzi, a condizione che il datore di lavoro protegga tali informazioni e anche a condizione che non vi sia libero accesso pubblico ad esse sulla base del fatto che previsto dalla legge applicabile.
Periodo di prova
Come si relazionano la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro e il periodo di prova praticato da molti datori di lavoro russi quando assumono nuovi dipendenti? In conformità con l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la società che ha il diritto ha il diritto di prescrivere nel contratto di lavoro le condizioni che il dipendente deve stabilire il periodo corrispondente al fine di verificarne l'idoneità. Allo stesso tempo, se questa condizione non è specificata nel contratto, la persona è considerata accettata nell'azienda senza alcun test.Tuttavia, se il dipendente è ammesso all'effettivo svolgimento delle mansioni lavorative senza un accordo firmato (questa possibilità è prevista dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa), allora la condizione corrispondente può essere aggiunta al contratto se il datore di lavoro e il dipendente hanno stipulato un accordo aggiuntivo su questo.
Fase di firma
Quindi, procediamo a una delle fasi chiave, che prevede la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro (contratto). Questa è una procedura per la firma diretta di un documento. Sopra, abbiamo stabilito che dovrebbe essere fatto in duplice copia, un datore di lavoro mantiene, l'altro dà al dipendente. Ciascuno è firmato dalle parti.
Abbiamo anche stabilito che il capo dell'organizzazione dovrebbe emettere un ordine a conferma del fatto che una persona viene assunta. Questo documento deve essere redatto entro tre giorni dalla data dell'inizio effettivo delle funzioni lavorative del dipendente. Il contenuto dell'ordine in questione dovrebbe essere associato al contratto. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro deve emettere una copia dell'ordine, debitamente certificata.
Algoritmo generale
Pertanto, la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro può essere brevemente descritta nell'ambito del seguente algoritmo:
- conoscenza con il datore di lavoro (dopo un colloquio e l'approvazione di un candidato per un posto vacante);
- familiarizzazione con le normative interne e altri atti locali;
- firma di un contratto;
- familiarizzare con l'ordine di assunzione, ricevendone, se necessario, una copia;
Se necessario, nonché con l'accordo reciproco di posizioni nei casi previsti dalla legge, il datore di lavoro e il dipendente possono concludere ulteriori accordi (ad esempio, su questioni probatorie).
Quando iniziare a lavorare?
Quindi, qual è la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, abbiamo studiato. Da quale momento una persona può iniziare a lavorare (se non è una sceneggiatura, quando ha iniziato a farlo prima di firmare il documento)? Secondo le disposizioni di legge, si ritiene che un contratto di lavoro sia entrato in vigore immediatamente dopo la firma da parte della società del datore di lavoro e di un nuovo dipendente.
Di conseguenza, se una persona ha iniziato ad adempiere ai propri doveri prima di firmare il documento, il contratto è considerato valido dal giorno in cui il dipendente ha effettivamente iniziato a lavorare. Inoltre, il contratto stesso può specificare un periodo specifico a partire dal quale una persona può iniziare a svolgere le proprie funzioni. Se tale opzione non è specificata nel contratto, il dipendente può iniziare a lavorare il giorno lavorativo successivo. Inoltre, se una persona ha violato i termini, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto.
Tipi di contratti di lavoro
Abbiamo esaminato cos'è un contratto di lavoro. Il contenuto, la procedura per la conclusione del documento sono ora compresi anche da noi. Ora possiamo indagare sulla classificazione dei contratti nell'ambito delle tipologie prescritte dalla legge. Il codice del lavoro della Federazione Russa consente di concludere un tipo appropriato di accordo in due varietà.
In primo luogo, ci sono contratti conclusi a tempo indeterminato. Cioè, firmando un tale accordo, una persona ha il diritto di contare sull'esecuzione delle sue funzioni senza restrizioni sulla durata. In secondo luogo, la legislazione della Federazione russa prevede anche contratti di lavoro a tempo determinato. La loro durata massima è di 5 anni. calcestruzzo durata del contratto definito nelle sue disposizioni.
Inoltre, la legislazione della Federazione Russa prevede un tipo speciale di contratto: un contratto di lavoro collettivo. Cos'è questo documento?
Le specifiche dei contratti collettivi
Un contratto collettivo è un documento in cui, se si seguono le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, riflette principalmente la componente sociale dell'interazione tra il datore di lavoro e i dipendenti. Cioè, riflette le condizioni per la fornitura di ferie, buoni ai sanatori, alcuni regolamenti salariali e t. d.I contratti collettivi di lavoro sono considerati la norma per le moderne imprese russe. Tali accordi promuovono una comunicazione di fiducia tra datori di lavoro e dipendenti, oltre a rafforzare la lealtà dei dipendenti verso l'azienda.
In generale, le imprese non sono tenute a concludere un contratto collettivo con i dipendenti. Tuttavia, se tale iniziativa viene dalla parte dei lavoratori stessi, quindi, secondo la legge, la società deve avviare trattative con loro entro 7 giorni per quanto riguarda la preparazione dei documenti pertinenti.
La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro collettivo, come rilevato dagli avvocati, è sufficientemente libera - è determinata dalle parti stesse. Un fatto interessante è che se il datore di lavoro e i dipendenti non hanno raggiunto un compromesso sui termini del relativo accordo, quindi tre mesi dopo l'inizio delle comunicazioni su questo tema, il contratto dovrebbe essere firmato in qualsiasi forma. Allo stesso tempo, è necessario integrarlo con un protocollo in cui si rifletteranno le differenze.
Le specifiche dei contratti di lavoro a tempo determinato
Esiste una procedura speciale per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato? Dal punto di vista delle fasi fondamentali del suo design, tutto, in linea di principio, è lo stesso di un normale contratto. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro che abbiamo stabilito è brevemente generalmente rilevante anche per il tipo di accordi in esame. Allo stesso tempo, si possono notare alcuni dettagli riguardanti i contratti a tempo determinato, che sono definiti nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elenca gli scenari in cui il datore di lavoro ha il diritto di proporre la firma di tali accordi. Un contratto a tempo determinato pertanto conclude:
- se una persona assume la posizione di dipendente temporaneamente assente con cui la società ha firmato un contratto a tempo indeterminato;
- se stiamo parlando di lavoro temporaneo, la cui durata non supera i 2 mesi;
- durante il lavoro stagionale, quando le condizioni naturali non consentono alle persone di svolgere funzioni lavorative durante tutto l'anno;
- quando si firma un contratto in base al quale una persona lavorerà all'estero;
- quando si tratta di lavoro che non è tipico del profilo principale dell'azienda che impiega;
- se la società occupante è stata deliberatamente creata come entità giuridica che ha funzionato per un certo periodo di tempo, al termine del quale è prevista la chiusura;
- se una persona viene in azienda per risolvere un problema specifico, ma non si conosce l'esatta tempistica della sua soluzione;
- se un dipendente è sottoposto a tirocinio o formazione in azienda;
- quando si registra una persona per un lavoro in un organo eletto dell'autorità, che funziona entro il periodo di tempo stabilito dalla legge, fino alle prossime elezioni;
- quando si formano commissioni elettorali per il periodo delle rispettive campagne e il conteggio dei voti, così come altre istituzioni democratiche necessarie nelle fasi della formazione del potere municipale o statale attraverso le elezioni;
- se la persona è inviata al lavoro temporaneo dal servizio di collocamento;
- se il dipendente è un cittadino che svolge un servizio alternativo.
Inoltre, le leggi della Federazione Russa consentono uno scenario in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere firmato di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Ciò è possibile nei seguenti casi principali:
- se la società del datore di lavoro ha lo status piccola impresa o IP;
- se il lavoratore è un pensionato di vecchiaia;
- se il dipendente ha un certificato medico che suggerisce la firma auspicabile di un contratto a tempo determinato;
- se una persona viene a lavorare nell'estremo nord, nonché nel territorio con lo status equivalente di un'altra regione;
- se il lavoro è associato alla soluzione operativa di compiti per superare le conseguenze delle emergenze;
- quando si sceglie un dipendente per un posto vacante a seguito di una competizione;
- se il posto vacante comporta lavoro creativo;
- se una persona viene in una società per una posizione manageriale, ad esempio un direttore generale, il suo vice o capo contabile;
- alla conclusione di un accordo con gli studenti a tempo pieno;
- se una persona viene a lavorare a tempo parziale.
Inoltre, le condizioni di cui sopra possono cambiare o integrare a causa di alcune disposizioni della legge russa.
Pertanto, abbiamo esplorato il concetto di "contratto di lavoro", i tipi e la procedura per la conclusione. Considerare un aspetto interessante, che rifletta, in particolare, l'esperienza straniera nella conclusione di tali contratti.
Contratti di lavoro all'estero
Si può notare che nel mondo ci sono diversi regimi legali molto diversi che regolano il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente. Ad esempio, negli Stati Uniti, tali contratti sono considerati dagli avvocati come una semplice formalità, poiché la protezione del dipendente è bassa - il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi momento. A sua volta, nei paesi post-sovietici di questo tipo, il contratto è un documento più significativo dal punto di vista delle garanzie sociali. In molti paesi della CSI si osserva una procedura analoga per la conclusione di un contratto di lavoro. Ucraina, Russia, Bielorussia in questo senso hanno una legislazione piuttosto stretta.
Dal punto di vista, in particolare, della protezione dei dipendenti, in questi paesi la legislazione sul lavoro è una delle più socialmente orientate, secondo molti avvocati. Anche se anche in molti paesi occidentali si osserva una situazione simile. Cioè, il modello americano di legislazione del lavoro, in cui la protezione dei lavoratori è notevolmente più bassa, non è sempre considerato accettabile nel processo di formazione di fonti locali di norme in altri stati sviluppati.
Molti avvocati credono, e questo è probabilmente vero, che la ragione per cui la Bielorussia, la Russia e l'Ucraina hanno una legislazione simile nel campo delle relazioni sindacali è il sistema di diritto sovietico comune in passato. Ecco perché gli algoritmi sono simili in base al quale viene costruita la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro. RB, RF - Paesi che hanno anche firmato un accordo stato sindacale e quindi, il diritto del lavoro in questi paesi, come credono molti avvocati, è caratterizzato da una speciale affinità.
