Oggi dobbiamo studiare con te tale concetto nel Codice del lavoro come festività. E stiamo parlando di quei periodi in cui non hai bisogno di lavorare. Dopo tutto, le vacanze non sono sempre nel fine settimana. In alcuni casi, in Russia tutti devono lavorare incondizionatamente. Così quello Art. 112 centro commerciale La Federazione Russa indica chiaramente le date specifiche in cui rilassarsi. Inoltre, è qui che vengono stabilite le regole di base per il calcolo dei bonus di cui se i dipendenti escono per andare in vacanza. Qui sono anche indicate le caratteristiche del trasferimento di giorni che cadono nel fine settimana a priori in un determinato anno.
Date esatte
Non è un segreto che la questione dei giorni festivi in Russia sia costantemente affrontata. Inoltre, il governo aumenta quindi il loro numero, quindi, al contrario, lo riduce. Ma anche le date esatte hanno un posto dove stare. Sono indicati nella parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Al momento, il capodanno si celebra dal 1 al 3 gennaio. Questi sono giorni non lavorativi ufficialmente riconosciuti che si riferiscono alla vacanza. Il Natale si celebra il 7 gennaio, Festa della Difesa della Patria - 23 febbraio. La Giornata internazionale della donna è considerata un fine settimana. E, come puoi immaginare, si celebra l'8 marzo.
Festa del lavoro (è ancora considerata la giornata di primavera) è un'altra giornata non lavorativa. Secondo l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti hanno il diritto di rilassarsi il 1 ° maggio. Non dimenticare il Giorno della Vittoria: si tiene il 9.05.
In linea di principio, in Russia non sono rimaste molte festività ufficiali. Just Russia Day - 12 giugno e Unity Day - 4 novembre. Tutti i giorni sopra indicati sono ufficialmente riconosciuti come non funzionanti. Quindi, il lavoro in questi periodi ha le sue caratteristiche.
trasferimento
Ad esempio, vale la pena prestare attenzione alla parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si riferisce alle regole per il trasferimento delle vacanze in un determinato periodo. Come dimostra la pratica (e la legge dice), se coincide con il giorno libero, viene posticipato al giorno lavorativo successivo. Sempre, con rare eccezioni.
Al momento, secondo il testo dell'Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il governo rinvia 2 giorni liberi da quelli indicati nella parte 5 di questa legge. In generale, una cosa è chiara finora: se la vacanza coincide con il normale periodo di non lavoro, allora c'è un trasferimento di riposo legale al periodo di lavoro più vicino. Non tutto è così difficile da capire come potrebbe sembrare a prima vista.
stipendio
Naturalmente, come già accennato, ci dovrebbe essere una sorta di ricompensa per lavorare in ferie non lavorative. E, poiché non è difficile indovinare, le regole per i premi sono previste nell'Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La nuova edizione afferma che tutti i dipendenti che sono venuti a lavorare per qualsiasi motivo durante una vacanza non lavorativa dovrebbero essere ricompensati.
Come esattamente? Per i periodi di lavoro, dovrebbero ricevere doppi salari. Questo vale per tutti i tipi di libro paga. Se stiamo parlando della retribuzione oraria, allora sarà raddoppiata. Lo stesso vale per i turni diurni.
Inoltre, le caratteristiche della remunerazione per andare a lavorare nei giorni festivi possono essere specificate nel contratto di lavoro. Ma ricorda che la dimensione del "bonus" non può essere assegnata meno di due volte. Più è facile, ma sotto non lo è. Questa è una violazione diretta dei tuoi diritti.
Non base
Vale la pena prestare attenzione al fatto che l'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con e senza commenti) indica un'altra caratteristica che dovrebbe essere presa in considerazione da tutti i datori di lavoro. Solo che spesso non viene semplicemente preso in considerazione. Molte aziende senza scrupoli sanno che non tutti i dipendenti hanno una conoscenza approfondita del Codice del lavoro e utilizzano questa disposizione.
Il fatto è che la presenza di ferie non lavorative in un determinato mese non è una base per ridurre i salari dei dipendenti dell'impresa. Cioè, in ogni caso, devono ricevere il loro stipendio. Ma se una persona lavora in un giorno festivo, è durante questo periodo che ha tutto il diritto di richiedere una remunerazione, espressa in doppi salari.
Uso razionale
Tra le altre cose, vale la pena di pagare l'ultimo paragrafo dell'Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante le regole e i regolamenti di cui sopra, le autorità hanno tutto il diritto a loro discrezione di posticipare i giorni non lavorativi che sono riconosciuti come festività per un determinato periodo. Ma solo ai fini di un uso corretto ed efficiente dell'orario di lavoro.
Inoltre, tutte le modifiche devono essere pubblicate e approvate. Ha luogo anche la scadenza per una revisione preliminare delle imminenti modifiche. Con tali trasferimenti, il governo è tenuto a pubblicare di dominio pubblico tutte le informazioni relative alle imminenti modifiche in tempo, almeno 2 mesi prima delle vacanze. Altrimenti, tali "modifiche" non hanno motivi legali per la conformità. Non ci dovrebbero essere segreti nel trasferimento delle vacanze.
Commenti
Commento all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa svolge anche un ruolo piuttosto importante. Precisano alcuni punti che possono interrompere l'attività lavorativa. Stiamo parlando di tutte le altre festività in Russia che non sono state elencate nella prima parte di questo articolo.
Si prega di notare che ci sono giorni lavorativi, che sono considerati, tuttavia, festivi. Molto spesso, in questa situazione, stiamo parlando di eventi professionali, ad esempio la Giornata degli insegnanti. Ciò include anche le festività religiose. Tutti i dipendenti hanno il diritto di celebrarli, ma il giorno libero non sarà ufficialmente previsto per questo.
Questo articolo in sé, di regola, è valido per tutte le organizzazioni e società registrate nella Federazione Russa. Gli standard stabiliti devono essere rispettati a colpo sicuro. In caso contrario, i dipendenti hanno il diritto di sporgere denuncia al datore di lavoro.
Non per tutti
Tuttavia, nel 2016 sono entrate in vigore alcune ulteriori modifiche alla legislazione. Il fatto è che ci sono tali categorie di dipendenti che si stanno preparando per la Coppa del Mondo nel 2018, così come per la Confederations Cup nel 2017. E loro, secondo l'Art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno le proprie regole per lavorare nei giorni festivi.
Quali? L'intero problema è che le norme previste in questo articolo non si applicano a questi cittadini. Inoltre, tutte le sfumature del lavoro in queste aree sono prescritte nel contratto di lavoro. Molto spesso, le ferie che sono legalmente riconosciute come giorni non lavorativi saranno pagate a tali dipendenti senza un doppio stipendio. E non sono previsti privilegi speciali.
Si può dire che i lavoratori coinvolti nella preparazione di grandi eventi in Russia sono stati semplicemente sfortunati. In pratica, saranno costretti a lavorare, qualunque cosa accada. Non importa quale giorno - in vacanza o in un normale giorno feriale. Resta il fatto che l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa non ha una clausola separata per questa categoria di dipendenti. Quindi, studia attentamente sia il tuo contratto di lavoro che la legislazione attuale. Forse i tuoi diritti sono gravemente violati.
