Al lavoro, spesso incontriamo il fatto che per alcune ragioni vogliamo dividere la vacanza in parti. Questa situazione è specificata nell'Art. 125 Codice del lavoro della Federazione Russa. Regola tutte le sfumature della questione dei rapporti dei dipendenti con la direzione. Inoltre, indica rigorosamente come il richiamo può essere fatto dalle vacanze.
Codice del lavoro della Federazione Russa Art. 125: sommario
Il testo stesso non verrà riscritto qui. Inoltre, il documento è disponibile gratuitamente. Segnaliamo che l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà al lavoratore il diritto di prendere congedo a rate, limitando in qualche modo le loro condizioni. Alcune categorie di cittadini non sono soggette a questa disposizione legislativa. Questo per proteggere la loro salute. Questi includono le donne in attesa di ricostituzione in famiglia, i giovani di età inferiore ai maggiori e i lavoratori impiegati nelle industrie pericolose. In linea di principio, lo studio del nostro documento potrebbe essere completato su questo, se non per tutti i tipi di sfumature e incomprensioni derivanti dalla sua attuazione pratica. Si scopre che un testo così quasi inequivocabile è compreso dalle persone in modo diverso. Inoltre, l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le condizioni per una decisa decisione dell'amministrazione di interrompere la vacanza di un dipendente. Viene applicato non è sempre giusto. Ma il lavoratore si trova in una situazione in cui è necessario difendere coraggiosamente i propri diritti. Per fare ciò, è necessario comprendere la legge, comprenderne il contenuto e la pratica delle forze dell'ordine. Colmiamo le lacune nell'istruzione se esistono.
Come condividere le vacanze
Anche prima dell'inizio del periodo (anno), è pianificato il tempo di riposo di ciascun dipendente. È in preparazione un programma delle vacanze. Questo documento è la base del lavoro in questa direzione. Per andare in vacanza in un momento non pianificato, sono necessarie ragioni oggettive. Allo stesso tempo, parte 1 dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la divisione delle ferie in parti. Pertanto, è consigliabile avvisare l'amministrazione in anticipo che i periodi sono inclusi nel programma. Va tenuto presente che la maggior parte della vacanza non può essere inferiore a quattordici giorni. Questa rigida regola è indicata nel testo dell'art. 125 Codice del lavoro della Federazione Russa. Supponiamo che un dipendente abbia 28 giorni di ferie e 3 giorni aggiuntivi. Vuole condividerlo. Assegnare il tempo in modo che almeno uno dei periodi sia uguale a due settimane. Altrimenti, la legge verrà violata. In genere, questo periodo di quattordici giorni viene concesso per primo. Se è necessario prendere qualche giorno di vacanza, viene fornito da una non vacanza dell'anno scorso. L'amministrazione è seria riguardo alle violazioni del codice doganale, in quanto potrebbe subire in caso di verifica.
Revisione delle vacanze
Parte 2, Art. 125 del codice del lavoro della Federazione Russa considera questo problema. Dà origine a molte difficoltà nel rapporto tra amministrazione e lavoratore, in quanto contiene limiti e convenzioni reciproche. La fornitura del documento in questione consente alla direzione di interrompere il resto del lavoratore. Tuttavia, ciò può avvenire solo su una dichiarazione scritta di quest'ultimo. In pratica, una persona viene chiamata in ufficio e gli viene offerto di concordare che dovrà andare al lavoro prima della fine della vacanza. È importante avere una relazione aperta e di fiducia tra i partecipanti al processo di produzione. Inoltre, il dipendente viene informato in anticipo quando sarà in grado di abbandonare i giorni che gli vengono tolti. Secondo la normativa, la persona stessa deve scegliere i tempi. Si riflettono nell'ordine pertinente.Cioè, una recensione di vacanza è una soluzione di iniziativa. Solo l'amministrazione lo accetta. Il dipendente non può avviare tale decisione. In pratica, spesso le persone concordano umanamente e decidono per il piacere reciproco. Cioè, è impossibile per il dipendente richiedere l'interruzione della vacanza a volontà, e nessuno vieta di chiedere al manager di avviare il processo.
Possono punire per aver rifiutato di interrompere il resto?
Forse questa è la domanda più delicata. Se studi l'arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti, scopriamo che l'amministrazione non ha alcun diritto su questo. Sì, la gestione spesso richiede che una persona sia presente sul posto di lavoro, cercando di nascondere, spingere, forzare, peccare. Molti si arrendono, volendo mantenere l'aspetto di una buona relazione. Ma tutto ciò è illegale. In effetti, quando si ricorda una vacanza, solo l'iniziativa appartiene all'amministrazione. La decisione spetta al dipendente stesso. Non cedere alla pressione. La direzione dell'impresa non ha opportunità legislative per fare una censura o una sanzione. In tal caso, sei stato rimproverato, privato del premio, indicando il motivo della riluttanza a incontrare l'amministrazione, quindi sentiti libero di lamentarti. Richiedi solo una copia dell'ordine prima. Dovrebbe prima contattare il sindacato. E se non aiuta, vai in tribunale.
Prolungare il tempo di vacanza
Ci sono altri punti che le persone affrontano al lavoro. Questi includono situazioni in cui durante una vacanza una persona si ammala. Cosa fare in questo caso? Questo è regolato da un altro articolo della legge in fase di studio. Dovresti sapere che l'Art. 124, 125 del codice del lavoro della Federazione Russa sono strettamente intrecciati. Entrambi standardizzano le relazioni relative alla prestazione di ferie. Torniamo da una persona malata che non è in tempo. Perde il riposo a causa dello sviluppo della malattia? Si scopre per niente. Dovrebbe fornire all'amministrazione aziendale un documento comprovante il fatto della malattia. Quindi il termine di questa vacanza verrà raccontato e prolungato esattamente per il numero di giorni in cui giaceva a letto (non bene). È determinato, ripetiamo, in congedo per malattia. Tutto quanto sopra è risolto emettendo l'ordine appropriato. Si consiglia di familiarizzare con esso prima ancora di lasciare la vacanza in tempo. Basta concedere un permesso di malattia al funzionario non è sufficiente. È inoltre necessario verificare se il gestore ha concordato con l'estensione della vacanza. Altrimenti, potrebbe sorgere un conflitto. Certo, puoi dimostrare i tuoi diritti. Ma dedica molto tempo e sforzi a questo.
Casi speciali
Dovresti sapere che non solo la malattia è una ragione per prolungare il tempo di vacanza. A volte una persona deve occuparsi di "doveri statali" durante questo periodo. Così descritto nel codice del lavoro della Federazione Russa. Se vi trovate di fronte a un tale problema, chiedete di confermare il fatto dell'inclusione nelle attività governative documentate. Sulla base delle informazioni ricevute, non esitare a richiedere un'estensione della vacanza per il periodo specificato. Inoltre, dovresti essere consapevole che la direzione non ha il diritto di non lasciare andare una persona in vacanza. Nei casi più eccezionali, di comune accordo, può non riposare per un anno. Allo stesso tempo, devono concedergli un permesso nel seguito. La violazione della legge è il non utilizzo del congedo per ventiquattro mesi.
conclusione
Abbiamo esaminato alcuni punti relativi alle vacanze annuali. Conoscere queste sfumature aiuta molto a costruire relazioni costruttive con la gestione aziendale. Le persone incontrano spesso disonestà dell'amministrazione, il desiderio di violare i diritti dei dipendenti. È necessario affrontare attivamente, ma non aggressivamente, tali tentativi. La conoscenza della legge è il miglior assistente di qualsiasi persona. Approfondisci audacemente le sfumature e usa le informazioni ricevute a tuo vantaggio! Buona fortuna
