Quindi, oggi saremo interessati al principio della remunerazione nei giorni festivi e non lavorativi. Dopotutto, nessuno inizierà a lavorare sodo quando tutti hanno il diritto di riposare. E, pertanto, è necessario in qualche modo premiare i dipendenti. Questo è scritto nell'Art. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa). È lui che ci aiuterà a capire il problema di oggi. In generale, la remunerazione è un momento difficile. E richiede una certa conoscenza dei dipendenti in modo che non si verifichino truffatori. Sì, in Russia le norme previste dall'art. 153 RF TC. Ma hanno un posto. E le organizzazioni di coscienza non andranno mai contro le regole.
Da pagamento e attività
La cosa principale è che la caratteristica principale del pagamento in ferie, ferie e fine settimana è la dipendenza da calcoli accurati sull'esatto pagamento. Cioè, questo fattore dovrà prestare particolare attenzione. Non puoi semplicemente prenderlo e dire come ti verrà dato esattamente lo stipendio per le giornate lavorate. Sarà necessario considerare diversi fattori.
Il secondo punto è la tua attività. In alcuni casi, ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro, il pagamento dei giorni non lavorativi e dei giorni di riposo, in generale, non è assegnato. O non è compensato o ha alcune funzionalità. Quindi di nuovo, trarre rapidamente una conclusione sull'importo dovuto non sarà così semplice. Ma se studi attentamente i paragrafi dell'Art. 153, puoi ottenere risposte a tutte le domande. A cosa serve prepararsi?
Caso tipico
Ad esempio, allo scenario più comune. Il fatto è che secondo Art. 125 Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie e delle ferie viene effettuato in doppia misura. Cioè, se, per diversi motivi, sei andato a lavorare quando non dovresti, puoi richiedere doppi salari. Certo, solo per quei giorni in cui hai lavorato in vacanza e nei fine settimana. E il resto del tempo viene pagato secondo il solito schema. Questo è ciò che dice la moderna legislazione della Federazione Russa. È vero, la legge ha alcune caratteristiche. Tutti devono conoscerli.
pieceworker
Ad esempio, puoi spesso trovare salari di lavoro a cottimo. Per tali lavoratori, sono previste anche le proprie regole di pagamento. Come potresti immaginare, non sono molto diversi dalla norma generalmente accettata.
Quindi, se credi al testo dell'Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa (con o senza commenti), quindi il contraente riceve anche doppi salari. Più precisamente, viene addebitato a una doppia tariffa. Questo metodo è anche chiamato doppio tasso di lavoro a cottimo. Se ti viene offerto un lavoro durante un fine settimana o una vacanza alla normale tariffa, hai tutto il diritto di rifiutarlo. Questa è una violazione diretta dei tuoi diritti.
Giorno e ora
Che cosa succede se i calcoli utilizzano solo tariffe giornaliere e orarie? Tutto è anche facile e semplice. Se guardi il testo del nostro articolo oggi, puoi vedere cosa c'è scritto lì riguardo a questo problema.
I dipendenti che lavorano a tariffe giornaliere o orarie dovrebbero ricevere almeno il doppio dello stipendio per le ore lavorate durante un fine settimana o una vacanza. È del tutto possibile guadagnare di più e di meno: questa, di nuovo, è una violazione diretta dei diritti e del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi richiedere che le vacanze e i fine settimana siano pagati almeno a tariffe doppie. E non importa se sono giornalieri o orari.
Durante l'elaborazione
Si scopre spesso che il lavoro in vacanza e nei fine settimana è un riciclo. Tale lavoro dovrebbe anche essere pagato con dignità. E non solo sotto forma di stipendio. Questo processo ha le sue caratteristiche.E loro, ovviamente, sono enunciati nell'arte. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il fatto è che i dipendenti che rimangono al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non dovrebbero ricevere solo doppi salari. Quando si tratta di raffinazione, sono necessariamente pagati un doppio stipendio sul principale. A seconda del calcolo che hai - ogni ora o ogni giorno, l'importo varierà. Molti cittadini notano che a volte pagare a ore è molto più redditizio che di giorno in giorno. Ma questo non è scritto nelle leggi.
Cultura e media
Bene, un'attenzione speciale dovrebbe essere prestata ai cittadini che sono impegnati nei settori delle attività culturali e organizzative, nonché nei media e nel giornalismo. Queste persone di solito non funzionano come prescritto dalle regole, ma quando necessario. È un dato di fatto, anche il loro stipendio viene addebitato secondo diversi principi. E i salari nei giorni non lavorativi, così come nei giorni festivi, hanno diverse funzionalità.
In primo luogo, come è già stato detto, tutto il lavoro nel nostro caso oggi deve essere pagato in due dimensioni. Solo non sempre. In determinate circostanze, è possibile aumentare più volte.
In secondo luogo, i cittadini che lavorano alle mostre, organizzano eventi e lavorano anche nei media e nel giornalismo, di solito prestano particolare attenzione a un contratto di lavoro firmato. E questo è giusto. È lì che vengono prescritte le norme di base che devono essere osservate. Il pagamento nei giorni festivi e non lavorativi è incluso qui. Guarda quali condizioni sono state stabilite in un caso particolare. Da qui le norme previste dall'art. 153 (Codice del lavoro della Federazione Russa).
accordo
Un'altra caratteristica fornita dalla nostra attuale legge è, come in passato, un contratto di lavoro. Spesso è lì che vengono prescritte le norme per il calcolo dei salari nei giorni non lavorativi o festivi.
Non importa se l'accordo è collettivo o meno. Resta il fatto: tutte le regole che devono essere osservate nel calcolo dei salari in un caso particolare sono prescritte precisamente nel contratto. La cosa principale è prestare attenzione al fatto che nei fine settimana e nei giorni festivi si dovrebbe comunque ricevere uno stipendio di almeno doppia dimensione. Se tale clausola non viene fornita, considerare la buona fede del datore di lavoro. Secondo l'attuale legislazione della Federazione Russa, è la doppia retribuzione che è fissata al minimo per i dipendenti che lavorano quando non dovrebbero.
Giorno libero
Art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede anche casi speciali. Ad esempio, come verrà pagato il lavoro del dipendente se desidera riposare per la giornata lavorativa in un altro momento. Ci sono altre regole per questo. Sono estremamente facili da capire.
Dopotutto, se un dipendente si prende una pausa per una giornata lavorativa o una vacanza in un altro periodo di tempo, non vedrà alcun doppio stipendio. Si scopre che il tempo verrà pagato solo come dovrebbe essere in un giorno normale. E la vacanza è semplicemente rimandata per te. Ci sarà una sorta di sostituzione di un periodo di tempo con un altro. E in questo caso non hai il diritto di chiedere un doppio stipendio. Solo se diversamente specificato nel contratto di lavoro. In pratica, non c'erano quasi casi del genere.
lineamenti
Nel 2016, alcune particolarità sono diventate note in relazione a lavoratori specifici. E ora sono entrati in vigore. Forse cambierà ancora, ma finora non si parla. Ad esempio, vale la pena notare che i dipendenti che sono coinvolti nella preparazione e organizzazione di eventi per la Coppa del mondo nel 2018 e la Confederations Cup nel 2017 non hanno funzioni retributive nei fine settimana e nei giorni festivi (giorni non lavorativi). Cioè, per loro l'arte. 153 non ha niente da fare.
Cosa significa? Ottenere uno stipendio avverrà secondo il solito principio, che di solito viene fatto. Cioè, una sola volta e niente di più.Solo se il contratto di lavoro specifica le caratteristiche del libro paga, saranno rispettate. In linea di principio, non è ancora noto se tali standard continueranno ad applicarsi. Ma per ora, è proprio su di loro che si dovrebbe fare affidamento.
Come puoi vedere, l'arte. 153 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento per le vacanze e i fine settimana, secondo lei, ha diverse caratteristiche. Ma rimane ancora facile da capire per i cittadini. Ricorda la regola principale: hai diritto a un doppio stipendio se non desideri sostituire la giornata lavorata con un fine settimana in un altro periodo di tempo. Se i tuoi diritti vengono violati, non aver paura di presentare reclami. Non è solo che ci sono leggi nella Federazione Russa!
