Quando si tratta della riduzione dei lavoratori nella produzione, ci sono molti conflitti e controversie. Questo problema è regolato dall'art. 179 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il testo breve e conciso ha un contenuto molto voluminoso. La pratica aiuterà a trattare con lui. Dopotutto, le situazioni sorgono molto diverse. Non tutti possono essere ospitati in lingua ufficiale. Dobbiamo scoprire, studiare di nuovo Art. 179 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Vediamo cosa hanno guadagnato gli ufficiali del personale su questo problema.
Cosa significa arte. 179 del codice del lavoro della Federazione Russa
Naturalmente, dovresti iniziare studiando il testo del documento. È aperto al pubblico. Ancora di più. Lo stato accoglie con favore il processo di sensibilizzazione legale della popolazione. Art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la priorità di lasciare determinate categorie di lavoratori al lavoro. L'informazione è inequivocabile. Ciò significa che l'articolo elenca quei lavoratori che dovrebbero essere ridotti per ultimi. Ognuno è tenuto a dimostrare la propria appartenenza a una o un'altra categoria. Non ci sono disaccordi con questo. Quindi, parte 1 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che le persone che hanno più produttività e qualifiche più elevate hanno dei vantaggi. Questi parametri si riflettono nei report. La contabilità e la gestione diretta registrano la produttività e il dipartimento del personale si occupa della contabilità delle qualifiche. Cioè, il primo punto di disaccordo non dovrebbe causare. Tuttavia, non è così. Più avanti nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca altre categorie di lavoratori che hanno una priorità inferiore. La confusione nella pratica sorge ancora di più. Comprendiamo più in dettaglio.
Come confermare le qualifiche e le prestazioni?
L'articolo in esame parla dei vantaggi di alcuni lavoratori rispetto ad altri. Questo si riferisce al paragrafo 1. Tuttavia, in alcuni casi solleva dubbi e interpretazioni diverse. Se con i lavoratori tutto è chiaro e inequivocabile (discusso sopra), quindi con ingegneri o assistenti mentali non è così semplice. Come calcolare le loro prestazioni? Dopotutto, non è regolato dalla legge. Qui l'amministrazione esamina la qualità del lavoro e la quantità di lavoro svolto allo stesso tempo. Commenti, penalità, premi, errori sono presi in considerazione. Cioè, la decisione è presa piuttosto parziale. Il capo ha l'opportunità di interpretare i dati a favore di chi gli è più carino. Esiste una prassi giudiziaria nell'esame di tali casi. Di norma, sono accettate le spiegazioni fornite dal datore di lavoro. È piuttosto difficile per un dipendente provare qualcosa. Tuttavia, è possibile. I documenti che confermano incentivi, premi e corsi di formazione regolari devono essere forniti al tribunale. Confermano il diritto rilevante.
Parliamo di criteri aggiuntivi
Parte 2, Art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola ulteriori condizioni che consentono di capire chi sparare. Questo articolo ha un focus sociale. Cioè, i benefici sono dati ai vincitori del pane. Quindi, se una persona ha due membri della famiglia per la manutenzione (dipendente), quindi alle stesse condizioni descritte nel paragrafo 1 dell'articolo, ha il diritto di chiedere la conservazione del suo luogo di servizio. Le stesse opportunità sono previste per coloro nella cui famiglia nessuno guadagna reddito da lavoro. Se un dipendente ha sofferto di una malattia professionale o è stato ferito sul posto di lavoro, viene lasciato per primo.Tutte le circostanze di cui sopra richiedono prove documentali adeguate. Sono tutti i tipi di certificati, estratti, protocolli. Inoltre, viene data preferenza agli invalidi della seconda guerra mondiale (già irrilevanti a causa dell'età di quest'ultima), alle persone che hanno difeso la Patria. Per far valere il tuo diritto, devi solo fornire documenti di conferma appartenenti a queste categorie. Ma questo elenco di beneficiari approvato dalla legge non è limitato.
Diritti del lavoro
Se h. 1, 2 cucchiai. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa proteggono sia il datore di lavoro che alcuni lavoratori, il terzo paragrafo in qualche modo democratizza il processo di riduzione. Offre un'opportunità al team di decidere autonomamente chi riceverà benefici a parità di condizioni. Dipende dal contingente dei lavoratori, dalle condizioni di lavoro, persino dalla situazione sociale della popolazione nell'area in cui si trova l'impresa. Cioè, la creatività in questo senso non è limitata dalla legge. L'unica condizione proposta è che l'elenco debba essere preventivamente inserito nel contratto collettivo. Questo documento è di solito redatto in un'assemblea generale. Ciò significa che qualsiasi membro del team può presentare le proprie proposte al contratto. Il documento è adottato mediante votazione, è un documento ufficiale, che, se necessario, viene menzionato in tribunale quando si risolvono situazioni di conflitto.
Come relazionarsi con la riduzione
I lavoratori e i dipendenti devono comprendere che la struttura e le dimensioni del personale dell'impresa sono formate dal capo. Questo è il suo diritto inalienabile. Nessuno può interferire nel processo. L'amministrazione prende una decisione in base a circostanze interne, struttura del mercato, indicatori economici, definizione degli obiettivi. Non è obbligata a consultare il collettivo di lavoro o lo stato. Se il personale ha deciso di ridurre, l'unica cosa rimasta per il lavoratore è dimostrare i propri diritti. Tutti sono elencati nell'articolo in studio. Considera che inizialmente protegge coloro che sono riusciti a mettersi alla prova e solo allora tiene conto della situazione sociale di una persona. Si raccomanda a coloro che si trovano di fronte a una situazione del genere di non scandalizzare, ma di cercare di risolvere tutto in pace. Umanamente, raggiungi un consenso più velocemente. E se non hai dimostrato i tuoi vantaggi, assicurati che l'amministrazione non violi la procedura di riduzione descritta nell'articolo 81 del nostro documento. Ci sono più possibilità di ottenere giustizia.
conclusione
Dopo aver studiato il materiale, siamo giunti alla conclusione che dobbiamo lavorare nella produzione in buona fede. Per coloro che lo fanno, la legge garantisce alcuni benefici. Ma non bisogna dimenticare le buone relazioni nel collettivo di lavoro. Aiuta anche. Sai, in molti casi è più veloce raggiungere un accordo che andare in tribunale e arruffare i nervi. Questa verità mondana è riconosciuta da generazioni di lavoratori e dei loro superiori. Se le circostanze sono tali da rendere impossibile perdere un posto di servizio, parlare con colleghi e dirigenti. Necessariamente andare avanti e senza una causa. Questo è solo un consiglio. E cosa fare dipende da te. E metti in servizio la legge! Buona fortuna
