Firmando un contratto di lavoro, una persona assume determinati obblighi. Alcuni ci rivelano l'arte. 189 del codice del lavoro della Federazione Russa. Descrive le norme del comportamento umano nella produzione, che non sono autorizzate a violare. È necessario compiere tutti gli sforzi da parte del lavoratore e dell'amministrazione, in modo da non violare la disciplina del lavoro e il programma di lavoro. Ciò è dovuto sia alla sicurezza che all'organizzazione del processo di lavoro. Diamo un'occhiata più da vicino agli obblighi dei partecipanti ai rapporti di lavoro derivanti dal paragrafo specificato della legge.
Art. 189 del codice del lavoro della Federazione Russa: contenuto
Con un approccio attento e ponderato a qualsiasi documento, è necessario iniziare leggendolo. Questo è senza dubbio. Art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce il concetto di disciplina del lavoro, regola quali documenti approva sul lavoro, chi è tenuto ad accettarli ed è responsabile del contenuto. Inoltre, descrive casi eccezionali legati alla sicurezza pubblica.
Ci sono cinque punti nell'articolo. Il primo afferma che è necessario stabilire un ordine speciale, il cui scopo è garantire la coerenza nel processo lavorativo. È richiesto per ogni dipendente. La legislazione del lavoro contiene una serie di articoli che descrivono in dettaglio il rapporto delle parti del contratto. Cioè, l'oggetto in esame ci rimanda ad altre disposizioni del TC (5, 8, 21, 22, 57). Tutti questi articoli sono, in un modo o nell'altro, correlati alle regole di condotta che regolano l'interazione tra dipendenti e management. Descrivono le sottigliezze del processo, evidenziano le sfumature. Art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce la base legislativa per le relazioni industriali, rafforza legalmente i diritti e gli obblighi delle parti. Inoltre, questo paragrafo indica al datore di lavoro di occuparsi della formazione del quadro normativo necessario per risolvere le questioni controverse al riguardo.
Disciplina del lavoro: definizione
I giovani abbastanza spesso confondono le responsabilità con le regole di condotta. Se non vengono istruiti, arrivano alla disciplina del lavoro da soli per un periodo piuttosto lungo. Risolviamo questo fastidioso malinteso.
La disciplina del lavoro è sviluppata e approvata nell'ordine di interazione aziendale dei dipendenti. È necessario affinché il processo di produzione non fallisca. La disciplina prevede l'esecuzione responsabile da parte dei lavoratori e dei dipendenti delle loro funzioni prescritte nel contratto. Ma non solo quello.
Ci sono alcune caratteristiche comportamentali che devi seguire. Se guardi cosa ci dà l'arte 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti, risulta un sacco di cose interessanti. Quindi, è necessario essere educati nel servizio, non imprecare, per evitare comportamenti aggressivi. Questo è di solito descritto nel regolamento del lavoro. Inoltre, alcune organizzazioni richiedono ai dipendenti di seguire un codice di abbigliamento. Sono prescritti non solo una forma specifica di abbigliamento, ma anche la lunghezza del tallone sulle scarpe. In altre imprese, l'accento è posto sulla sicurezza.
Base documentaria
Come comportarsi durante il processo lavorativo, descritto nei documenti normativi. Questo non è solo un contratto di lavoro. Ci sono tutti i tipi di istruzioni, atti locali. Questi ultimi includono:
- contratto collettivo;
- regolamenti del lavoro;
- orari dei turni;
- documenti che descrivono le responsabilità lavorative.
Va notato che la presentazione a ciascuno di questi documenti è obbligatoria per il dipendente. Tuttavia, l'amministrazione dovrebbe familiarizzarsi con loro sotto la firma.Solo dopo ciò viene la responsabilità del lavoratore. Spesso questo momento viene perso dall'ufficiale del personale, a seguito del quale sorgono conflitti durante l'esame delle questioni controverse.
Informazioni sul programma di lavoro interno
Questo documento regola completamente le attività dei dipendenti a partire dal lavoro. La direzione dell'impresa è tenuta a comporla e approvarla. La legislazione non regola il contenuto di questo documento. Esistono regole modello approvate da una risoluzione speciale del Comitato del lavoro statale dell'URSS. Si raccomanda che le imprese facciano affidamento sul suo contenuto quando elaborano il proprio. Indica cose ordinarie:
- regole per l'ammissione e il licenziamento;
- tempo di riposo;
- programma di lavoro;
- inizio e fine della giornata lavorativa;
- uniforme (se necessario);
- requisiti comportamentali;
- istruzioni vincolanti e altro ancora.
Cioè, queste regole si applicano non solo al processo di produzione, ma anche a standard etici. Va notato che la legislazione del lavoro non insiste su regole specifiche, ad eccezione dei controlli di sicurezza in alcune imprese.
Responsabilità amministrative
La disciplina del lavoro e il programma di lavoro riguardano le due parti del contratto. Ciascuno in conformità con i documenti riceve diritti e doveri. Il dipendente deve attenersi rigorosamente alle regole stabilite. In caso di violazione, potrebbe essere soggetto a provvedimenti disciplinari. L'amministrazione, da parte sua, è obbligata:
- fornire al luogo le attrezzature e la documentazione necessarie;
- fornire ambito di lavoro;
- pagare i salari;
- prendersi cura delle condizioni di vita sul posto di lavoro.
Solo alle condizioni di cui sopra, i capi possono richiedere il rispetto della disciplina del lavoro. Ad esempio, se la stanza non ha un bagno, a volte i lavoratori devono essere assenti. È impossibile punirlo per questo, perché l'amministrazione era obbligata a prendersi cura delle condizioni di vita. Esistono molte sottigliezze di questo tipo, che dipendono dalla natura della produzione.
Responsabilità dei dipendenti
Art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Norme del programma di lavoro interno" sono state create allo scopo di rendere aperti e comprensibili i termini di interazione tra le parti del contratto. Nel processo di lavoro, ci sono molte sfumature che il lavoratore e i capi interpretano a modo loro. Per questo motivo, i conflitti sono probabili. Per evitarli, le imprese sono invitate a sviluppare e portare alle persone le proprie esigenze che non contraddicono le norme della legge. Quando fa domanda per un lavoro, un dipendente li conosce ed è libero di concordare o meno. In quest'ultimo caso, un accordo con lui non è concluso.
Gli obblighi del dipendente nelle regole e in altri documenti sono formulati sulla base dell'art. 21 TC, tenendo conto delle condizioni di contorno della produzione. È inaccettabile richiedere alle persone di compiere azioni illegali. Per violazione delle regole, l'amministrazione può punire slopping. Questo non è un capriccio, ma una necessità. Dopotutto, il trasgressore può diventare fonte di pericolo per le altre persone.
Casi speciali
Art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione indica che per alcune categorie di lavoratori le norme sono stabilite dalle leggi federali. Cosa intendi?
Il legislatore ha tenuto conto del fatto che esistono industrie socialmente pericolose, ad esempio l'industria chimica o nucleare. Tali imprese hanno carte disciplinari approvate dallo stato. Questa norma è stata introdotta per garantire la sicurezza pubblica e prevenire le catastrofi tecnologiche.
Inoltre, secondo le disposizioni di tali charter, vi sono impiegati della flotta civile, dogane e altri. La vita umana a volte dipende dalle loro azioni, quindi errori ed errori vengono valutati non dai superiori diretti, ma dalle forze dell'ordine. Non è possibile apportare modifiche e aggiunte a carte approvate a livello statale. Sono documenti vincolanti.
conclusione
Le normative sul lavoro non sostituiscono i contratti. Questo è un documento separato progettato per facilitare l'interazione dei lavoratori tra loro e con la direzione.Tuttavia, la sua esecuzione è obbligatoria per tutti. Non solo la persona che lavora deve rispettare le regole e le carte. Lo stesso è richiesto al team di gestione.
Le controversie su questi problemi sorgono raramente. Se necessario, contattare l'ispettorato del lavoro per un consiglio. Le controversie stesse vengono risolte dal tribunale. Di norma, sorge un conflitto quando un lavoratore non ha familiarità con le regole. E questa è la mancanza di lavoro dell'amministrazione. Non può richiedere a un esperto di conformarsi a standard sconosciuti. Ogni caso richiede un serio studio e considerazione.