Quindi, oggi tu e io scopriremo quale arte. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa. Regola le regole che si applicano al congedo di maternità. Questo argomento sarà interessante per molti, in particolare le donne che daranno alla luce bambini. Dopotutto, la gravidanza è un periodo molto difficile e talvolta pericoloso. In combinazione con il lavoro, a volte può finire non nel migliore dei modi. Pertanto, alle donne viene data una "pausa". E molti stanno aspettando questa vacanza. Maternità: questo è il nome che porta. Quali sono le sfumature di questo processo? Come ottenerlo? Chi ne ha diritto? Quanto durerà? A proposito di tutto questo e non solo leggere!
Che cos'è
Partiamo dal fatto che scopriremo cosa è in gioco. Che cos'è il congedo di maternità? Capire questo non è poi così difficile.
Qualsiasi donna prima o poi decide di avere un bambino. Ma nel mondo moderno, la "bella metà" è spesso costretta a lavorare ufficialmente per sopravvivere. In gravidanza e qualche tempo dopo la nascita del neonato, è impossibile combinare lavoro e cura del bambino. Inoltre, fatti salvi sia il datore di lavoro che il bambino. Pertanto, non puoi fare a meno del congedo di maternità. Verso la fine del 3 ° trimestre e diversi mesi dopo il completamento del travaglio.
Si scopre che avremo effettivamente una sorta di mini-vacanza in cui vengono effettuati i preparativi per il parto e il recupero dopo di loro. Ma tieni presente che hai il diritto di emettere congedo parentale. Altrimenti, dovrai andare a lavorare e continuare a lavorare di nuovo.
Quanto
Ma cosa significa Art. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa? Il fatto è che ci sono pochissime informazioni davvero utili qui. Molte più sfumature del processo sono descritte nei commenti all'articolo. In ogni caso, dal testo emerge chiaramente che, secondo la dichiarazione della donna incinta alla fine del 3 ° trimestre della "posizione interessante", le viene concesso un congedo di maternità. Durata diversa, a seconda della situazione.
In generale, 70 giorni vengono assegnati prima del DA. Inoltre, dopo la nascita, lo stesso importo. Si scopre che in media la durata della "pausa" sarà di 140 giorni. Praticamente se ci pensate. Solo il calcolo del congedo di maternità è soggetto a modifiche. Per quali ragioni? E quanta differenza sarà visibile? Ricorda che tutto ciò aiuterà l'Arte. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Casi speciali
Bene, abbiamo già scoperto che il congedo, concesso in relazione alla gravidanza del dipendente, così come il parto, dura 140 giorni. Ma questo è l'ideale. La gravidanza è un periodo che può essere complicato da molti fattori. Loro, per quanto strano possa sembrare, influenzano la durata della nostra "pausa" di oggi.
Come esattamente? Art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che con una gravidanza multipla riceverai un congedo prima del parto già in 84 giorni e dopo - in 110. Cioè, la nostra pausa aumenterà e in modo significativo. Dopo il parto, il congedo è concesso per 110 giorni se hai partorito più di un bambino. Non importa quanto - 2, 3 o più. Ma il fatto rimane.
Prestare attenzione anche alle condizioni della lavoratrice incinta. A volte il parto può essere complicato da qualcosa. In questo caso, dopo di loro (nelle condizioni di una singola gravidanza) ti verrà offerto un congedo per 86 giorni. Ma durante la "situazione interessante" tutti uguali 70.
ordine
Certo, ha luogo la registrazione ufficiale di questo periodo. Il fatto è che per ottenere una "pausa" devi scrivere e presentare al datore di lavoro una domanda di congedo di maternità. Il dipendente che sta per partorire lo scrive direttamente.In generale, di regola, non esiste una forma esatta del campione. Vale solo la pena di indicare per quanto tempo vuoi ottenere il riposo legale dal lavoro.
Vale anche la pena notare che la Parte 1 dell'Art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica una caratteristica molto interessante. Dopo aver ottenuto il congedo, dovrai pagare un'indennità speciale di maternità. Si scopre che il datore di lavoro non solo concede una vacanza ai suoi dipendenti, ma paga anche in qualche modo. L'importo esatto dipenderà dal tuo stipendio.
Certificato d'invalidità
C'è un altro punto molto importante di cui molte donne dovrebbero preoccuparsi. Oltre al fatto che dovrai presentare una domanda di congedo di maternità, alcune altre informazioni sono obbligatorie in allegato. Senza di essa, non sarai in grado di fare una "pausa" legale per te stesso. Pertanto, prestare particolare attenzione a questo documento.
Questo è un cosiddetto certificato di disabilità. Ogni donna che lavora dovrebbe riceverlo ad un certo periodo della sua "posizione interessante". Di solito non ci sono problemi speciali con questo. Un certificato di incapacità lavorativa verrà rilasciato a tutti coloro che si sono registrati presso la clinica prenatale (non importa se è pagato o gratuito).
Tale documento viene emesso a colpo sicuro come certificato. Quale momento esatto? A 30 settimane di gestazione, indipendentemente da quando esattamente eri registrato. Cioè, se lo desideri, non puoi visitare un medico prima del tempo specificato, e quindi farlo "per spettacolo" per ottenere il certificato appropriato. A proposito, puoi andare in vacanza in relazione al parto e alla gravidanza proprio alla sua 30a settimana. Solo in pratica, le donne stanno ora cercando di lavorare fino al DA, per aumentare le loro prestazioni di maternità.
vantaggio
La parte 3 merita un'attenzione speciale. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa. Sta parlando di benefici che verranno pagati per la gravidanza e il parto. Non confonderlo con i pagamenti per l'infanzia (maternità). È una questione completamente diversa.
Il fatto è che la legge stabilisce che l'importo delle prestazioni è fissato a livello federale. Ma solo in realtà ti prometteranno di pagarlo, a seconda del tuo stipendio ufficiale. Le prestazioni sociali per la gravidanza e il parto aumentano ogni anno. Leggermente, ma è meglio di niente.
Il manuale al momento (2016) ha diversi tipi. Il primo è un pagamento una tantum per la registrazione anticipata presso la clinica prenatale. È pagato a tutti (anche non lavorativi) per un importo di 581 rubli 73 copechi. Ma per la nascita diretta del bambino (per gravidanza e parto) - 15 512 rubli e 12 copechi. Cioè, esattamente questo importo che puoi ottenere. Successivamente, dovrai redigere un'indennità mensile di assistenza all'infanzia. Dipenderà direttamente dal tuo stipendio.
licenziamento
Vale anche la pena prestare attenzione all'arte. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Possono trovare molte informazioni utili. L'intero problema è che non tutte le donne incinte sono consapevoli dei loro diritti e sono in grado di proteggerli.
Si può notare che non solo i dipendenti che lavorano ufficialmente con un contratto di lavoro hanno il diritto di partire in relazione alla gravidanza e al parto. Ciò include anche i cittadini che sono stati licenziati a causa della liquidazione dell'impresa (12 mesi dopo che la società è stata riconosciuta abolita), se la gravidanza è avvenuta non oltre un mese dopo il licenziamento per una serie di motivi (trasferirsi a tuo marito, cambiare lavoro, malattia, prendersi cura del coniuge familiare malato o disabile del gruppo 1).
Anche le donne che studiano e lavorano (con una separazione dal lavoro) hanno diritto al congedo di maternità. Allo stesso tempo, si può solo richiedere prestazioni sociali, è stabilito a livello federale ogni anno. Quindi tienilo a mente. Possiamo dire che ogni donna ha diritto all'indennità di maternità. Ma il congedo in relazione a questi eventi è previsto solo per studenti e cittadini ufficialmente impiegati.
Sottigliezze e sfumature
A quali altri punti dovrei prestare attenzione? Commenti sull'Art.255 del Codice del lavoro della Federazione Russa rivelano tutte le sottigliezze della prestazione del congedo di maternità. Quindi, devi prestare attenzione a loro.
Oltre a quanto precede, va notato che il pagamento delle prestazioni in relazione alla nascita di un figlio dovrebbe essere effettuato entro e non oltre 10 giorni lavorativi dalla data di consegna di tutti i documenti necessari. E se stiamo parlando di una donna che lavora, i soldi vengono distribuiti nella tua azienda.
Le ferie concesse in relazione alla gravidanza e al parto non sono annotate nel libro di lavoro. È registrato come esperienza. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il proprio dipendente in questo momento. Questo è illegale
Vale anche la pena notare che per ricevere pagamenti dopo la gravidanza e il parto (assistenza all'infanzia), la madre deve ufficialmente "allenarsi" per almeno 2 anni. Altrimenti, non ci sarà alcun senso nel tuo rapporto di lavoro.
Un po 'sul certificato di disabilità. È emesso solo da un istituto medico. Inoltre, le regole per l'estradizione sono stabilite a livello legislativo. Obbligatorio sul foglio deve essere la firma del medico e il sigillo dell'istituzione medica. Indica anche l'età gestazionale, nonché le iniziali della donna incinta. Senza questo opuscolo, il datore di lavoro non ha il diritto di concedere un congedo di maternità ufficiale. Quindi, tieni presente questo fatto.
risultati
Come puoi vedere, il nostro argomento oggi riguarda molti. Art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa svolge un ruolo importante per le donne che hanno intenzione di avere un bambino. Il congedo per le donne in gravidanza, di norma, viene rilasciato solo a 30 settimane di gravidanza. Ma puoi rimandare. Inoltre, dopo il parto, la durata della "pausa" non aumenterà.
La registrazione della stessa non sarà difficile se si fosse registrati per una gravidanza. Altrimenti, dovrai lavorare sodo per ottenere un certificato di disabilità. Presentalo al datore di lavoro con la dichiarazione appropriata, quindi attendi. A 30 settimane di gestazione, puoi fare una "pausa". Conosciamo già il periodo di congedo di maternità. In media, sono 140 giorni.
