Lavoro straordinario. Pagamento per lavoro straordinario ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come organizzare e pagare gli straordinari

A un certo punto della formazione della società, sorse il concetto di "lavoro straordinario". Il suo aspetto è causato da altri due fenomeni sociali: le attività assunte e il normale orario di lavoro. Successivamente, analizzeremo ciò che costituisce lavoro straordinario e il loro pagamento.

Informazioni generali

Il lavoro straordinario, il cui pagamento viene effettuato in modo speciale, è principalmente associato all'emergere di attività assunte. Di conseguenza, apparvero persone assunte. Insieme a questo, nacque il concetto di "normali ore lavorative". Quest'ultimo fenomeno è sempre associato alla complessa lotta delle persone assunte e dei datori di lavoro per i loro interessi.

Per il lavoratore, la norma della giornata lavorativa, da un lato, dovrebbe offrire l'opportunità di sviluppare e mantenere le proprie capacità professionali, al fine di prevenire l'usura prematura del corpo. D'altra parte, dovrebbe consentire di ricevere abbastanza denaro per soddisfare i bisogni sociali, sia propri che della famiglia in cui vive. Per il datore di lavoro, la norma del tempo di lavoro dovrebbe fornire una tale organizzazione delle attività produttive che consentirebbe di immettere sul mercato un volume di prodotti sufficiente a compensare i costi della sua fabbricazione e generare reddito sul capitale investito.

Problemi principali

Secondo l'art. 91 TC, la durata delle ore lavorative non può essere superiore a 40 ore settimanali. Il datore di lavoro potrebbe non sempre rispettare gli standard nelle sue attività. Ad esempio, un'azienda può riscontrare un incidente imprevisto, un'interruzione del processo, un'interruzione dell'alimentazione e altre circostanze. Tutto ciò comporta una perdita di tempo di lavoro, una diminuzione del volume della produzione e della qualità del prodotto e altri fenomeni negativi.

Inoltre, potrebbe essere necessario eseguire un ordine redditizio o urgente. Al fine di compensare parzialmente o completamente le perdite, il datore di lavoro è costretto a ricorrere ad un aumento del volume dell'orario di lavoro. In alcuni casi, il processo di produzione è di natura tale che semplicemente non può avvenire entro la durata normale. A questo proposito, richiede l'uso di forme specifiche di organizzazione dell'attività.

Aspetto legale

Come dimostra la pratica internazionale, in determinate circostanze, il lavoro straordinario si svolge nella società. Il pagamento viene effettuato secondo gli standard adottati nel paese. In Russia, questa procedura è regolata dalla legge. In particolare, l'art. 97 del Codice del lavoro afferma che il datore di lavoro ha il diritto di assumere un dipendente in attività al di fuori della normale giornata lavorativa secondo le modalità prescritte.

Gli standard di durata sono determinati dal Codice stesso, da altre leggi di rilevanza federale e da altri atti normativi, un contratto collettivo, accordi e documenti locali. La norma della durata del giorno è fissata nel contratto di lavoro. Un dipendente può essere coinvolto in attività aggiuntive se ha una giornata irregolare o ha un lavoro straordinario. Il pagamento in questi casi è diverso.

definizione

Art. 99, parte 1 del Codice del lavoro afferma che il lavoro straordinario è un'attività svolta da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del turno giornaliero.Quando si sommano i tempi, si tratta di un'attività in eccesso rispetto al normale numero di ore durante un periodo specifico. Una delle caratteristiche importanti deriva dal contesto. È, in particolare, che il lavoro straordinario agisce come misura necessaria. È causato da violazioni del normale corso del processo di produzione.

Tipi di attrazione del personale

Sono classificati in base ai motivi della necessità del lavoro straordinario. Esistono 3 tipi di coinvolgimento dei dipendenti:

• Con il loro consenso scritto.
• Senza la loro approvazione.
• Con il loro consenso scritto, dato il parere dell'organo eletto. Quest'ultimo è rappresentato dall'unione primaria.

Consenso scritto

La legge stabilisce i seguenti casi in cui è consentito il coinvolgimento di questo tipo:

• Nel caso in cui sia necessario completare (eseguire) il lavoro iniziato, che, a causa di un ritardo imprevisto nelle condizioni tecniche di produzione, non potrebbe essere completato (completato) durante la normale durata del turno stabilita per il dipendente, se la sua incompletezza potrebbe portare a danni alla proprietà del datore di lavoro (incluso di proprietà di terzi, ma in produzione, se il datore di lavoro è responsabile della sua sicurezza), comunale, statale o costituisce una minaccia per la salute e la vita umana.
• Nello svolgimento di attività legate alla riparazione e al ripristino di meccanismi o strutture in caso di malfunzionamento può causare l'interruzione della produzione.
• Continuare a lavorare in caso di mancata apparizione, se non consente una pausa. In tali casi, il datore di lavoro deve trovare un dipendente da sostituire.

Attrazione senza consenso

La legge definisce le seguenti condizioni alle quali è possibile:

• Prevenire un incidente industriale o un disastro e / o eliminarne le conseguenze.
• Nello svolgimento di attività socialmente importanti per combattere circostanze impreviste che violano il funzionamento stabile dei sistemi di comunicazione, trasporto, fognature, riscaldamento, fornitura di gas e acqua.
• Nella produzione di lavoro necessario quando viene introdotta una legge marziale o stato di emergenza, nonché azioni di emergenza in situazioni di emergenza In questo caso, stiamo parlando di disastri: incendi, carestie, inondazioni, epidemie, terremoti o la loro minaccia.

Consenso scritto, tenendo conto del parere dell'autorità competente

Questo tipo di attrazione è possibile in altri casi non elencati nelle parti 2 e 3 dell'Art. 99. Il Codice non specifica un elenco specifico di queste situazioni. Come dimostra la pratica mondiale, ricorrono agli straordinari a causa di condizioni meteorologiche avverse e di circostanze di forza maggiore.

In particolare, si riferisce a fattori che hanno provocato gravi interruzioni nel processo di produzione e la perdita di tempo in relazione alla sua sospensione. Una situazione non è considerata una violazione della legge quando il datore di lavoro, con il consenso scritto dei dipendenti, tenendo conto dell'opinione dell'organo eletto dal sindacato, organizza, ad esempio, l'esecuzione di un ordine molto proficuo e urgente negli straordinari.

Limitazioni di durata

Nell'art. 99 è stato stabilito che la durata del lavoro straordinario non dovrebbe essere superiore a 120 ore / anno e 4 ore per 2 giorni consecutivi per ciascun dipendente. Tali pratiche restrittive si applicano in molti paesi. Questo limite può essere annuale, mensile, settimanale o giornaliero. In Russia, in alcuni casi, viene utilizzata una combinazione di questi massimi. In diversi paesi, gli straordinari non sono limitati dalla legge. Ad esempio, questo è caratteristico degli Stati Uniti e della Danimarca. E in Giappone, la durata non ha restrizioni per gli uomini adulti.

Limiti di categoria

La restrizione è stabilita non solo per durata. Parte 5 dell'Art. 99 non consente l'assunzione di straordinari:

• Le donne in gravidanza.
• Dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Vi sono, tuttavia, eccezioni a questo paragrafo.In particolare, questa disposizione della Parte 5 non si applica ai lavoratori creativi dei media, alle organizzazioni cinematografiche, alle associazioni televisive e video, ai gruppi di concerti e di teatro, ai circhi e ad altre persone che partecipano alla creazione o all'esecuzione di opere, nonché agli atleti professionisti secondo l'elenco delle professioni, posizioni , tipi di attività approvate dal governo, tenendo conto delle opinioni della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e del lavoro.
• Altre persone in conformità con il Codice del lavoro (ad esempio, durante il periodo del contratto studentesco).

Categorie speciali

Secondo l'art. 264, 259 e 99, le seguenti persone possono essere coinvolte nel lavoro straordinario:

• persone disabili;
• padri e madri che crescono da soli bambini di età inferiore ai cinque anni;
• donne con persone a carico con meno di tre anni;
• tutori di bambini di età inferiore ai cinque anni;
• badanti per parenti malati;
• lavoratori con figli a carico con disabilità.

In questo caso, il loro consenso scritto, nonché l'assenza di controindicazioni mediche in conformità con il parere emesso secondo le modalità stabilite dalla legge federale o da altri atti normativi, sono condizioni obbligatorie. I dipendenti di queste categorie dovrebbero avere familiarità con il diritto di abbandonare le attività al di fuori del turno.

Ore supplementari: Pay (Generale)

Dalle caratteristiche di cui sopra - coazione, emergenza e non in tutti i casi di riduzione volontaria del tempo libero dei dipendenti - un approccio specifico per determinare l'importo dovuto al personale per attività al di fuori dei proventi del turno. Come viene effettuato il pagamento? Il lavoro straordinario (il codice del lavoro della Federazione Russa contiene istruzioni sufficientemente chiare su questo tema) è compensato ai dipendenti in misura maggiore. L'importo è composto da due parti. Un pagamento è per lavoro regolare e il secondo per lavoro straordinario. Il codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un indennizzo obbligatorio per la riduzione del tempo libero umano. La contabilità viene effettuata a ore.

Lavoro straordinario: Codice del lavoro. pagamento

In che modo una persona riceve il suo compenso? Il processo contabile è regolato dall'articolo 152. La retribuzione degli straordinari si basa sul numero di ore. Quindi, per le prime 2 ore, è previsto un costo di 1,5 volte superiore al solito. Nelle ore successive viene addebitato il doppio pagamento per il lavoro straordinario. L'importo specifico dell'importo può essere determinato in un contratto tra dipendenti e datore di lavoro, un atto locale o contratti collettivi. Su richiesta di uno specialista, il pagamento per gli straordinari e il lavoro notturno può essere compensato fornendo un riposo supplementare. Il suo tempo non dovrebbe essere inferiore al numero di ore trascorse in attività al di fuori del turno.

Pertanto, il legislatore ha fornito due opzioni di risarcimento, il modo in cui viene effettuato il pagamento (straordinari, il Codice del lavoro della Federazione Russa - la base giuridica di queste forme). Sono coerenti con la pratica internazionale. Il primo è l'aumento della retribuzione degli straordinari, il secondo è il riposo extra. Inoltre, il dipendente ha il diritto di scegliere una qualsiasi delle forme. Se non desidera riposarsi di più, verrà addebitato il lavoro straordinario. Le dimensioni stabilite dalla legge sono considerate le garanzie minime (di base) dello stato. Un contratto o un contratto collettivo, nonché un atto locale, possono stabilire una diversa procedura di pagamento per il lavoro straordinario. Tuttavia, non dovrebbe essere contrario alla legge. In pratica, molti inquilini impostano una doppia dimensione dalla prima ora degli straordinari.

Punto importante

Il codice del lavoro contiene regolamenti che vietano determinati tipi di lavoro straordinario. Le stesse restrizioni sono contenute in altri regolamenti. Pertanto, è vietato eseguire lavori straordinari con strumenti pneumatici, pneumatici, motoseghe e altre attrezzature tecniche complesse.

Sistema di ratei

Nel determinare l'importo del lavoro in un contratto di lavoro, in un contratto collettivo o in un atto locale, gli straordinari dovrebbero indicare chiaramente e precisamente cosa sarà incluso in esso. Quindi, ad esempio, esiste una produzione "dannosa". Se l'attività al di fuori del turno viene svolta in tali condizioni, nonostante il fatto che nel tempo ordinario il dipendente riceva più di altri dipendenti nell'impresa "innocua", anche il lavoro straordinario viene pagato sulla base di queste condizioni. Spesso è necessario coinvolgere nell'attività al di fuori del turno non una persona, ma una squadra. Se al suo manager è stato pagato un costo aggiuntivo per la gestione alla solita ora, queste condizioni si applicano agli straordinari. Cioè, deve ricevere un importo aumentato di un importo specificato. Se un dipendente che svolge attività al di fuori del turno cessa di svolgere determinati compiti che gli vengono prescritti in orari normali, non dovrebbe essere pagato.

esempi

Il dipendente nel momento principale combina i messaggi. Di conseguenza, riceve un supplemento per questo. Se la combinazione di posti non è richiesta per lo svolgimento di attività al di fuori del turno, le condizioni per ricevere una maggiore compensazione non si applicano alla combinazione. Nel determinare l'importo della compensazione nella documentazione, è necessario stabilire in che modo verrà effettuato il calcolo del pagamento degli straordinari se il dipendente riceve già di più durante il periodo principale. Ad esempio, esiste una modalità multi-shift. Il dipendente deve completare l'attività entro 20 ore. Ma il suo successore non è uscito. Il dipendente conferma il suo consenso al lavoro straordinario fino a quando non viene trovato un sostituto, ma non più di 4 ore. Cosa può pretendere in questo caso? La retribuzione per gli straordinari può essere la seguente:

• Dimensioni aumentate per 4 ore fuori turno. Allo stesso tempo, dalle 20 alle 22 ore - la tariffa è di 1,5 e dalle 22 alle 24 - 2.
• Almeno il 40% per l'attività notturna oltre le 2 ore di lavoro.
• Per le prime 2 ore - 20% per l'esercizio delle funzioni la sera fuori turno (se questa condizione è fornita dal datore di lavoro).

Pratica mondiale

Gli atti dell'Organizzazione internazionale del lavoro stabiliscono che il lavoro straordinario viene pagato ad un tasso superiore rispetto al normale tempo del 25%. Come accennato in precedenza, la compensazione può essere un riposo aggiuntivo. Pertanto, il sistema del tempo libero viene utilizzato in Lussemburgo, Svizzera, Danimarca, Paesi Bassi, Belgio, Italia, Germania, Francia. In questi stati, è previsto dalla legge o da un contratto collettivo. In alcuni paesi, il lavoro straordinario viene pagato a tariffe regolari. Ciò si riferisce agli stati con sistemi specifici che implicano l'obbligo di svolgere attività al di fuori del turno per compensare la perdita di tempo regolare causata da forza maggiore, catastrofi naturali, scioperi e altre circostanze. In numerosi paesi, il lavoro straordinario è generalmente vietato di notte. L'eccezione è costituita da casi speciali debitamente giustificati con il consenso del Ministero del lavoro. Un tale stato, ad esempio, è la Spagna.

Vacanze e weekend

il Art. 153 È stabilito che il pagamento in questi periodi è raddoppiato. Ma l'attività può essere condotta sia all'interno che all'esterno del turno. La procedura di pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi è stabilita dal decreto del Presidio del Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione europea e dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 1966. Ha inoltre approvato i chiarimenti sulle questioni di compensazione. Pertanto, al paragrafo 4 si dice che quando si contano le ore nei fine settimana e nei giorni festivi, il lavoro straordinario non dovrebbe essere preso in considerazione, poiché è già pagato a una doppia tariffa. Con decisione della Corte suprema, questa disposizione non è considerata contraria alla legge.

Sistema esente da tariffe

In questo caso, dovrebbe essere stabilita una determinata procedura per il pagamento del lavoro straordinario. Puoi considerare il caso in cui l'accantonamento tiene conto del tempo effettivo. In questa situazione, sono accettabili due opzioni.Il primo è che le attività di straordinario sono tradotte in ore convenzionali di lavoro di base. Pertanto, aumentano il tempo totale. Viene preso in considerazione nel processo di distribuzione dei benefici per i dipendenti. Le prime 2 ore di attività al di fuori del turno vengono convertite in condizioni condizionate con un coefficiente non inferiore a 1,5, la successiva - non inferiore a 2. Ad esempio, un dipendente ha lavorato 11 ore con una durata giornaliera di base di 7 ore. Con un sistema esente da tariffe, gli sono state attribuite almeno 14 ore: 7+ (2x1,5) + (2x2). Secondo la seconda opzione, vengono calcolate le entrate medie orarie. Per le attività fuori turno, viene addebitata la tariffa stabilita dal datore di lavoro. Non dovrebbe essere inferiore al 50% dei guadagni all'ora per le prime 2 ore e al 100%, successivamente.

Fonte di compensazione

Può trattarsi di un fondo salariale speciale costituito dal datore di lavoro. Tra le altre cose, è previsto per l'attuazione di oneri di garanzia, che sono previsti dalla legge o da altri regolamenti, un contratto collettivo, un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. L'atto locale dell'impresa, ad esempio un ordine di pagamento per lavoro straordinario, può anche servire da base. Alcuni datori di lavoro utilizzano il sistema di bonus come compensazione. Tuttavia, questa pratica non è generalmente considerata molto efficace. È più opportuno utilizzare i bonus quando si calcolano gli stipendi durante il normale orario di lavoro.