Le caratteristiche ottimali del microclima sul posto di lavoro non solo contribuiscono a una buona produttività del lavoro, ma preservano anche la salute dei lavoratori. Ecco perché la creazione di condizioni climatiche favorevoli nella produzione è sicuramente vantaggiosa per ogni leader. Tuttavia, solo alcuni di loro cercano di conformarsi agli standard sanitari nel campo delle condizioni di temperatura. La spiegazione è molto semplice: mantenere un microclima ottimale richiede costose apparecchiature climatiche. E il concetto stesso di "microclima" è molto soggettivo, perché è noto che tutte le persone percepiscono la stessa temperatura in modo diverso. Nel frattempo, la legislazione russa contiene chiari requisiti per il microclima negli impianti di produzione e determina i tipi di condizioni di temperatura in base alla categoria assegnata.
Locali della prima categoria
Queste premesse sono divise in due sottocategorie: "a" e "b". La loro principale differenza è il tipo di azioni eseguite dai dipendenti.
I dipendenti della categoria "A" sono impegnati in lavori sedentari, il che implica poca attività fisica. L'intensità del consumo di energia nelle organizzazioni di questa categoria non deve superare 139 watt. Esempi di tali settori sono le officine di cucito, le aziende di orologi, l'industria degli strumenti e automobilistica, ecc. La temperatura ottimale in questo caso è nell'intervallo di 21-28 gradi.
I requisiti per i locali della sottocategoria "b" sono leggermente diversi. Qui, garantire il microclima ottimale dovrebbe essere effettuato in modo tale da mantenere una temperatura di almeno 20 gradi. L'intensità del consumo di energia in tali ambienti non dovrebbe essere superiore a 174 watt.
Locali della seconda categoria
La prossima categoria di locali è caratterizzata non solo dall'aumento del consumo di energia (oltre 232 W), ma anche dalla natura delle responsabilità lavorative. Sottocategoria "a" indica il movimento e il movimento di piccoli carichi da parte dei lavoratori in posizione seduta o in piedi. Per questa sottocategoria, l'ottimale condizione di temperatura pari a 18-27 gradi.
Il lavoro dei lavoratori nella sottocategoria "b" è associato al sollevamento di carichi medio-pesanti (1-10 kg) e il limite di temperatura inferiore per loro è di circa 16 gradi. Fucina della seconda categoria comprende officine per fabbro e laminazione, officine di assemblaggio e linee di trasporto di varie aziende.
Camere di terza categoria
Nel caso in cui l'intensità del consumo di energia nell'azienda sia superiore a 290 W, è consigliabile parlare dei locali della terza categoria. Per loro vengono stabilite le condizioni di temperatura più chiare. I lavoratori di tali settori sono impegnati in lavori fisici pesanti e spostano merci di peso superiore a 10 kg. La temperatura ottimale in questo caso è nell'intervallo di 15-26 gradi, cioè Questa è la temperatura più bassa. I locali della terza categoria comprendono officine per la lavorazione dei metalli, assemblaggio di strutture edili, ecc.
La dipendenza del regime di temperatura dalla stagione
Gli standard di temperatura per vari tipi di imprese possono variare in modo insignificante a seconda del periodo dell'anno. Il limite consentito delle fluttuazioni di temperatura è di 3-4 gradi. Per calcolare la norma di temperatura, viene utilizzato l'indicatore medio giornaliero, poiché è diverso per le diverse stagioni.Naturalmente, le condizioni ottimali di temperatura nell'azienda non possono essere determinate esclusivamente dagli standard, molti altri fattori devono essere presi in considerazione (ad esempio, il regime di temperatura raccomandato per il funzionamento delle apparecchiature), nonché le caratteristiche individuali del corpo del dipendente.
Contabilizzazione degli indicatori di temperatura
Il controllo della temperatura non può essere eseguito in modo competente senza l'uso di strumenti di misura speciali. Naturalmente, non si tratta di termometri domestici. Come minimo, questi dovrebbero essere termometri progettati per l'uso in uffici e locali industriali. Anche la stessa procedura di misurazione è diversa. Ad esempio, controllando le condizioni di temperatura in estate, le misurazioni dovrebbero essere eseguite nei giorni in cui la deviazione degli indicatori dei dispositivi dagli indicatori corrispondenti del mese più caldo non supera i 5 gradi.
La frequenza di tali misurazioni dipende da molti fattori. Tra questi, possiamo notare la stabilità delle operazioni di lavoro, le fasi dei processi di produzione, il funzionamento dei sistemi di comunicazione, ecc. In media, tale procedura deve essere eseguita 3 volte per turno.
Metodi di controllo della temperatura
Questa funzione è svolta dai sistemi di comunicazione, vale a dire: sistemi di ventilazione, riscaldamento, ventilazione e isolamento termico. Un altro modo per controllare la temperatura è con il raffreddamento ad aria (ad esempio, i condizionatori d'aria). Speciali sistemi di doccia ad aria prevedono anche la regolazione della velocità di iniezione dell'aria e l'organizzazione del regime di temperatura ottimale.
Se la progettazione dei locali non consente l'installazione di tali apparecchiature, è necessario dotare una sala speciale per il relax dei dipendenti.
Le conseguenze dell'inosservanza del regime di temperatura
Purtroppo i reclami dei dipendenti delle aziende in merito a condizioni di temperatura non standard nelle organizzazioni non sono infrequenti. Se, in risposta a una comunicazione scritta dei dipendenti su un microclima scomodo, la direzione non ha risposto, hanno il diritto legale di rivolgersi al tribunale con una richiesta di risarcimento materiale per danni morali e fisici causati a loro.
In questo caso, la testa subisce una sanzione amministrativa di una multa di diverse decine di migliaia di rubli. Inoltre, con una decisione del tribunale, un'impresa può essere temporaneamente chiusa per un periodo massimo di tre mesi.
Orario di lavoro ridotto a causa della temperatura
La decisione di ridurre la giornata lavorativa viene presa dal capo dell'azienda. La ragione di ciò può essere condizioni estremamente basse o ad alta temperatura. Tuttavia, anche i lavoratori stessi possono richiederlo, poiché, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il posto di lavoro deve essere conforme agli standard statali e il processo di lavoro non dovrebbe avere un effetto dannoso sull'organismo. Secondo le regole, se una misurazione della temperatura per tre volte durante un turno di lavoro ha mostrato una deviazione significativa dalla norma, il manager può decidere abbreviare la giornata lavorativa.
Se il lavoro dei lavoratori si svolge all'aperto, è necessario organizzare pause speciali per il riscaldamento, che vengono prese in considerazione durante l'orario di lavoro.
Pertanto, il compito di ciascun leader è quello di fornire condizioni di lavoro confortevoli per i suoi dipendenti, poiché il loro stesso lavoro prevede un certo carico sul corpo. È un errore presumere che il lavoro degli impiegati non richieda il controllo della temperatura. Come sapete, l'attività fisica aiuta a mantenere il corpo in buona forma, a seguito del quale l'effetto del regime di temperatura non è sentito tanto quanto con il lavoro sedentario. Inoltre, il lavoro monotono e la grande responsabilità suggeriscono un grande carico psicologico sul corpo, che contribuisce allo sviluppo di malattie cardiovascolari.
Pertanto, il mantenimento di un microclima ottimale sul lavoro contribuisce non solo all'aumento dell'efficienza del lavoro, ma anche alla prevenzione di effetti dannosi sulla salute dei dipendenti.
