Contratto di lavoro con il CEO: sottigliezze della conclusione

Nel campo dell'imprenditorialità, i casi in cui l'unico membro dell'impresa è il suo unico organo esecutivo - il direttore generale, si svolgono abbastanza spesso. Da un lato, le disposizioni di diritto civile si applicano al direttore generale. Ciò è dovuto al fatto che è l'unico fondatore. D'altra parte, agisce come un dipendente dell'azienda. A questo proposito, si applicano anche le norme del Codice del lavoro. Una delle questioni controverse in questo caso è la questione se sia necessario un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC, unico fondatore. Chiariremo ulteriormente questo.

Informazioni generali

Il capo dell'impresa con cui viene concluso il contratto (di seguito verrà presentato un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC (campione)) è il fondatore e, allo stesso tempo, è lo stesso dipendente a pieno titolo dell'azienda del resto. A questo proposito, le norme del codice del lavoro sono pienamente applicabili a lui. Il capo svolge le sue funzioni professionali, ha diritto a detrazioni sociali e di altro tipo, che sono prescritte dalla legge. Tuttavia, rimane la questione se sia necessario stipulare un contratto di lavoro.

Direttore generale di LLC: GK e TK

I sostenitori dell'opinione che il contratto non sia necessario rafforzano il loro punto di vista con riferimento alla disposizione dell'art. 273 centro commerciale. Secondo loro, il direttore generale, in qualità di unico fondatore, è escluso dal cap. 43 centro commerciale. Inoltre, i sostenitori di questa posizione fanno riferimento all'art. 182 codice civile. Prevede che il rappresentante non abbia il diritto di effettuare transazioni per conto di una persona che rappresenta se stesso. Inoltre, non può svolgere tali azioni nei confronti di un'altra persona, di cui è anche rappresentante. L'eccezione è rappresentata dai casi di rappresentanza commerciale. Ne consegue che non ha il diritto di firmare un contratto di lavoro con il direttore generale, unico fondatore, per conto del dipendente e del datore di lavoro. C'è un altro argomento che sostengono i sostenitori di questa opinione. È una lettera del Servizio federale dell'occupazione e del lavoro. Tuttavia, alcuni specialisti non sono d'accordo con questa posizione e ritengono che sia necessario stipulare un contratto di lavoro con il direttore generale, l'unico fondatore.

argomenti

Inizia con il fatto che, in effetti, l'Art. 273 TC indica che le norme di Ch. 43 si applicano ai dirigenti dell'azienda indipendentemente dalla loro forma giuridica e dal tipo di proprietà, tranne quando:

1. Il capo dell'azienda entra come unico fondatore (partecipante), membro dell'organizzazione, proprietario della proprietà.
2. La società è gestita in accordo con un'altra società (manager) o imprenditore individuale.

Nonostante il fatto che le disposizioni del cap. 43 non agiscono sui dirigenti, ad essi si applicano le norme del Codice del lavoro. Nell'art. 11 è fissato un elenco di persone sulle quali le norme del codice del lavoro non incidono. Questi includono:

1. Personale militare in servizio.
2. Membri degli organi di controllo (consigli di amministrazione), tranne quando un contratto di lavoro è stato firmato con loro.
3. Individui che svolgono attività lavorative in conformità con i termini degli accordi di diritto civile.
4. Altre entità, se stabilite dalla legge federale.

TC: chiarimento

Le disposizioni contenute nel diritto del lavoro regolano i lavoratori e le altre relazioni ad essi direttamente correlate.La base per l'emergere di queste interazioni è l'accordo concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore. Questa disposizione è registrata nell'art. 16 centro commerciale. Secondo l'art. 20 del Codice come soggetti delle relazioni sindacali sono il dipendente e il datore di lavoro. Il primo è un individuo che entra in una relazione di lavoro con l'impresa. Il datore di lavoro è una persona giuridica o un cittadino, rispettivamente, che intraprende simili interazioni con il dipendente. Ne consegue che l'intera organizzazione come datore di lavoro agisce e non il suo rappresentante specifico.

Una società esistente come persona giuridica, indipendentemente dal numero di dipendenti e dal loro status, attraverso i suoi organi acquisisce diritti e svolge funzioni in modo indipendente. Pertanto, i capi delle imprese, che sono i loro unici partecipanti (fondatori), non sono esclusi dalla regolamentazione delle disposizioni del codice del lavoro. Ciò significa che loro, così come altri dipendenti, sono soggetti a tutti i requisiti del Codice del lavoro. In particolare, le disposizioni del Codice stabiliscono che quando si assume un dipendente, in questo caso un dirigente, deve essere redatto un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC. Il documento di esempio contiene colonne in cui sono collocate le firme delle parti. In questo caso, il capo li metterà sia come dipendente che come rappresentante dell'azienda. Il link sopra riportato all'art. 182 Il codice civile non si basa sulle norme del codice doganale. Pertanto, non si può dire che, in qualità di dipendente e inquilino allo stesso tempo, il direttore generale non possa assicurare il contratto di lavoro. Un documento di esempio deve essere compilato secondo le regole contenute nel TC.

Inadeguatezza dell'applicazione delle norme del codice civile

Secondo gli esperti, non puoi essere guidato dalle disposizioni del codice civile in materia. Ciò è dovuto, ad esempio, al fatto che il codice civile non regola le relazioni tra entità impegnate in attività commerciali o transazioni che le coinvolgono. L'imprenditorialità è un'attività relativamente indipendente. Viene effettuato a proprio rischio ed è finalizzato all'acquisizione di profitti derivanti dall'uso della proprietà, dalla vendita di beni, dallo svolgimento di lavori, ecc. Da parte di persone registrate secondo la procedura stabilita dalla legge.

Il diritto del lavoro regola i rapporti di lavoro e altre attività ad essi direttamente correlate. Le attività del leader come lavoratore pubblico appartengono alla sfera di regolamentazione del codice doganale, ma non alle attività commerciali. In questo caso, l'intera azienda è impegnata nell'imprenditorialità, ma non è il suo responsabile personale. A tal proposito, l'applicazione dell'art. 182 del codice civile per le relazioni sindacali è irragionevole. Inoltre, questa regola non modifica la procedura in base alla quale viene concluso un contratto di lavoro. Il direttore generale della OJSC e un'altra organizzazione dovrebbero essere arruolati nello stato conformemente ai requisiti del TC. In particolare, ciò avviene emettendo un ordine adeguato e concludendo un accordo.

Assumere la posizione

Ai sensi dell'art. 16 del Codice del lavoro, l'inizio di un rapporto di lavoro è registrato nel contratto in una forma stabilita tra il datore di lavoro e il dipendente. L'inizio delle attività lavorative del capo dell'impresa è anche certificato dalla carta. In questo caso, come con altri dipendenti, rapporti di lavoro con il direttore generale previo accordo. Il capo dell'azienda viene nominato o eletto al suo posto dai partecipanti all'impresa. Se il fondatore è uno, quindi, la decisione spetta a lui.

In questo caso, l'ordine indica che il membro dell'azienda si nomina alla posizione di leader. Inoltre, conformemente alla presente decisione, viene concluso un contratto di lavoro adeguato.Per quanto riguarda la forma del contratto, le caratteristiche normative previste dal capitolo 43 del Codice del lavoro non si applicano ai casi in cui l'unico partecipante all'entità legale agisce come capo. Ne consegue che il contratto dovrebbe essere redatto conformemente alle regole generali per tali documenti.

Funzionalità del contratto

Un contratto di lavoro è un documento che rappresenta un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. In conformità con questo documento, il primo si impegna a fornire a quest'ultimo compiti relativi e dovuti alla corrispondente funzione professionale. Il datore di lavoro fornisce inoltre al lavoratore le condizioni di lavoro appropriate previste dalla legislazione del settore o da altri atti giuridici che contengono norme sul lavoro, contratti collettivi e documenti locali.

Gli obblighi del datore di lavoro, in base al contratto, comprendono, tra l'altro, la determinazione di uno stipendio, il pagamento tempestivo integrale di tutte le indennità e altri ratei. Il dipendente, a sua volta, deve eseguire il lavoro assegnatogli personalmente nell'ambito dell'accordo, rispettare le regole di disciplina in vigore presso l'impresa e seguire la descrizione del lavoro. L'accordo stabilisce la responsabilità di entrambe le parti per le violazioni delle condizioni, le misure disciplinari, la procedura di licenziamento dall'impresa. Inoltre, una parte integrante dei contratti è un'indicazione della possibilità di risolvere i conflitti secondo le norme stabilite dalla legge, compreso il diritto di applicare a sindacati e ispettorati.

Contratto di lavoro con il CEO fondatore di LLC: campione (informazioni di base)

Il contenuto del documento è regolato dall'art. 57 centro commerciale. Questo articolo indica le informazioni che devono contenere un contratto di lavoro con il direttore generale di una LLC. L'esempio, in particolare, include grafici per:

1. Nome completo il dipendente e il nome del datore di lavoro che stipulano l'accordo.
2. Informazioni sui documenti forniti dal dipendente, che confermano la sua identità.
3. TIN (per i datori di lavoro).
4. I dati del rappresentante del datore di lavoro (se presente) che ha firmato il contratto di lavoro con il CEO e le ragioni per cui ha tale autorità.
5. Luoghi e date della firma dell'accordo.

Altri articoli richiesti

Il contratto di lavoro con il direttore generale include anche il nome del luogo di lavoro, la sua funzione nell'impresa. Quest'ultimo dovrebbe essere inteso come lavoro per posizione, specialità o professione che indica qualifiche, nonché il tipo specifico di attività che è assegnato al dipendente. In particolare, un contratto di lavoro a tempo parziale può essere concluso con il direttore generale. L'accordo dovrebbe includere la data di inizio delle sue funzioni. Se viene firmato un contratto a tempo determinato, devono essere indicati il ​​periodo di validità e i motivi in ​​base ai quali viene concluso tale accordo. Un contratto di lavoro con il direttore generale deve contenere i termini di pagamento per il suo lavoro. Tra questi, sono indicati anche le dimensioni delle aliquote tariffarie o degli stipendi ufficiali, pagamenti di incentivi, indennità e altri supplementi. Un contratto di lavoro con il direttore generale comprende anche una clausola che stabilisce il programma di lavoro del dipendente e il tempo di riposo. Questa condizione viene aggiunta al contratto se differisce da quelle accettate per tutti gli altri dipendenti dell'azienda. L'accordo deve contenere una clausola sull'assicurazione sociale obbligatoria per il direttore secondo le norme del Codice del lavoro e delle altre leggi federali. A seconda delle specificità dell'impresa, il contratto include altre condizioni stabilite dal Codice del lavoro o da altri atti normativi del settore.

Firma dell'accordo

Anche le opinioni su questo tema sono contrastanti. Secondo l'art. 40, comma 1 della Legge che disciplina la LLC, l'elezione del solo organo esecutivo viene effettuata in occasione di un'assemblea generale.Il termine dei suoi poteri è stabilito allo stesso modo. Un'eccezione è rappresentata dai casi in cui nella Carta della società la soluzione di questi problemi rientra nelle competenze del consiglio di amministrazione. L'accordo tra la società e la persona che svolge le funzioni dell'organo esecutivo è firmato dal presidente dell'assemblea generale. Per i casi in cui è presente un solo fondatore, si applicano le disposizioni della legge che disciplina le attività della LLC. In accordo con essi, se la società è composta da un solo membro, le decisioni su questioni che rientrano nelle competenze dell'assemblea generale sono prese da lui personalmente ed eseguite per iscritto.

specificità

Quando si determina la modalità di lavoro del direttore generale, di solito viene impostata una giornata irregolare. Per quanto riguarda il periodo durante il quale l'accordo è valido, in questo caso sono generalmente guidati dalla Carta dell'organizzazione. Nelle sue disposizioni, si può stabilire che il CEO è eletto per un mandato specifico. Può essere di 3, 5 anni o un altro periodo. Se esiste una clausola del genere nella Carta, il contratto deve indicare che è urgente.

In conclusione

Il diritto civile non limita la capacità di un individuo che agisce come unico partecipante (fondatore) di un'organizzazione di nominarsi come organo esecutivo (unico). Allo stesso tempo, il TC non contiene riserve riguardo all'effetto delle regole su tali superiori o che indica l'assenza della necessità di formalizzare i rapporti di lavoro formali. Tuttavia, al fine di rispettare le norme generali previste dal diritto del lavoro, è necessario elaborare accordi pertinenti. Le pratiche burocratiche non differiscono in generale dai contratti conclusi con dipendenti ordinari. Ad esempio, prendere il contratto di lavoro del vicedirettore generale o di qualsiasi altro funzionario dell'apparato di gestione aziendale. Tutti i documenti devono contenere elementi previsti dalla legge.

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