Un contratto di lavoro con un dipendente: le sottigliezze della redazione. Esempio di contratto di lavoro con dipendente e modulo

Un contratto di lavoro con un dipendente è un accordo speciale. Questo documento riflette la natura del rapporto tra il dipendente e l'azienda.

È un contratto di lavoro con un dipendente che formalizza legalmente gli obblighi e i diritti dei partecipanti al processo.

Informazioni generali

Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, le imprese e i dipendenti hanno ampie opportunità di elaborare vari tipi di accordi utilizzando uno o un altro campione di un contratto di lavoro con un dipendente. In questo caso, i documenti possono riflettere varie condizioni.

La forma più comune di un contratto di lavoro con un dipendente

Molto spesso, come dimostra la pratica legale, gli accordi vengono conclusi con uno specialista. Con questo dipendente si intende un dipendente che abbia una certa conoscenza che gli consenta di svolgere una determinata attività nell'impresa. Va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcuna specifica per la regolamentazione del lavoro specializzato.

Tuttavia, in pratica, tali accordi hanno le loro caratteristiche. A questo proposito, sono assegnati in un gruppo separato insieme a contratti firmati con manager, dipendenti e top manager. Questa categoria è assegnata in un gruppo separato nella directory (singola) di qualifica dei post.

La classificazione viene effettuata in conformità con la natura del lavoro svolto principalmente. Sono il contenuto del lavoro del dipendente. Quindi, ad esempio, la posizione manageriale è caratterizzata da funzioni amministrative organizzative. Gli specialisti svolgono attività analitiche e costruttive. Le responsabilità dei dipendenti comprendono le attività di tecnologia dell'informazione.

Caratteristiche del design

Le funzioni lavorative dei lavoratori determinano le caratteristiche degli accordi conclusi con loro. La posizione per la quale il dipendente è assunto ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nell'accordo è obbligatoria. Uno o un altro campione di un contratto di lavoro con un dipendente fornisce sezioni o applicazioni che indicano quali abilità e conoscenze dovrebbe avere un futuro dipendente.

Informazioni di base

La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente comporta l'indicazione di determinate informazioni sul futuro dipendente e i dettagli dell'impresa. In particolare, vengono inseriti cognomi, nomi, nomi e indirizzi patronimici del datore di lavoro e degli impiegati. È inoltre necessario indicare la data dell'appuntamento. Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale viene assunto lo specialista.

Periodo di prova

Come periodo massimo, questo periodo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato come risultato della competizione). Un'eccezione è considerata le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, che hanno ricevuto l'accreditamento statale e sono entrati nel servizio nella loro specialità per la prima volta durante l'anno dal momento del completamento della formazione.

In tal caso, un certo numero di categorie, ad esempio i contabili o i loro sostituti, possono essere sottoposti a un periodo di prova di sei mesi. La legislazione definisce alcuni gruppi di cittadini che sono assunti a condizioni speciali. In particolare, le donne in gravidanza, i minori e alcune altre categorie di lavoratori non subiscono un periodo di prova.

salari

Qualsiasi campione di un contratto di lavoro con un dipendente prevede una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è uno stipendio ufficiale.Si tratta di una detrazione mensile, il cui importo dipende dalle qualifiche, dalle capacità aziendali e dal luogo a cui è assegnato il dipendente. Lo stipendio ufficiale viene applicato alle imprese per remunerare dipendenti, specialisti e dirigenti.

Viene anche utilizzato come base per il calcolo di bonus, indennità e cofinanziamenti. Il contratto può contenere informazioni su pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata dall'accordo delle parti. Stipulando un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro indica un determinato importo dello stipendio ufficiale. Se il gestore intende dapprima pagare un piccolo importo con il suo successivo aumento nel tempo, questo fatto dovrebbe essere contenuto nell'accordo. In mancanza di tali informazioni, il datore di lavoro non è responsabile per il mancato rispetto di tali promesse.

Modalità di attività e riposo

Il programma di lavoro del dipendente è determinato dall'adeguatezza per l'impresa. La modalità di attività potrebbe essere irregolare. Una spiegazione di ciò è contenuta nell'Art. 101 del codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con le normative, i dipendenti in orari irregolari possono essere assunti periodicamente dal datore di lavoro per svolgere le proprie funzioni al di fuori del normale orario di lavoro. La legge afferma che l'elenco dei dipendenti che svolgono le loro attività in tale regime dovrebbe essere stabilito da un contratto collettivo, da un contratto o da regole interne della società. Sono anche comuni settimane di sei e cinque giorni o un programma di turni.

Risarcimento e garanzia

Abbastanza spesso, un'impresa ha l'obbligo di soddisfare i propri requisiti in un contratto di lavoro con un dipendente. Questi includono, ma non sono limitati a, cure mediche gratuite o un programma conveniente. Insieme a questo, il dipendente assume determinati obblighi a cui l'azienda è interessata.

Ad esempio: non abbandonare per un certo periodo, adempiere ai doveri di un mentore in relazione al numero concordato di giovani specialisti, ecc. I termini dell'accordo impongono alcune restrizioni e in alcuni casi abbastanza rigorose sia al datore di lavoro che al datore di lavoro. Allo stesso tempo, le disposizioni stabilite nel contratto contribuiscono alla conservazione di personale prezioso, al massimo utilizzo dell'esperienza dei dipendenti e delle loro conoscenze nella formazione di nuovi specialisti.

Compilare un accordo

Un contratto di lavoro con un dipendente è redatto in duplice esemplare. Uno di questi è tenuto dal datore di lavoro, l'altro è dato al dipendente. Qualsiasi accordo verbale sull'esecuzione di qualsiasi attività è nullo. La forma del contratto di lavoro con il dipendente contiene le seguenti domande:

• Pianificazione.
• Descrizione del lavoro
• Elenco dei prezzi per lavoro.
• Riservatezza Accordo di non divulgazione.

Vengono inoltre compilati documenti correlati. Questo, in particolare, può essere un contratto di lavoro aggiuntivo con il dipendente. Tale accordo, ad esempio, è necessario in caso di una riduzione degli stipendi dei dipendenti. La registrazione del contratto di lavoro stesso e dei relativi supplementi viene effettuata nell'apposito registro.

L'accordo redatto entra in vigore immediatamente dal momento dell'esecuzione o, se sarà indicato, il giorno in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie funzioni. Se il dipendente non è comparso sul posto di lavoro entro sette giorni senza una buona ragione, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto.

Categoria speciale di dipendenti

Naturalmente, la società non è interessata al personale non specializzato. Ma spesso ci sono situazioni in cui, al fine di risparmiare denaro su posizioni che non richiedono particolari competenze professionali, varie aziende - piccole, grandi - accettano lavoratori minori.

Per legge, un accordo può essere concluso con una persona che ha raggiunto l'età di 16 anni.Tuttavia, in alcuni casi, un contratto di lavoro con un dipendente minore può anche essere redatto in età precoce. Uno studente può essere assunto dall'azienda se ha lasciato la scuola fino a quando non ha ricevuto un'istruzione di base generale. Inoltre, la sua età può essere di 15 anni.

Con il consenso di uno dei genitori o del tutore e dell'autorità di tutela, un contratto di lavoro può essere concluso con uno studente di quattordici anni. L'accordo prevede l'implementazione di semplici attività che non violano il processo di apprendimento e non causano danni alla salute.

Nei teatri, nelle organizzazioni associate al cinema e ai concerti, il circo ha consentito l'assunzione di dipendenti di età inferiore ai 14 anni. Per svolgere le attività è necessario il consenso dei genitori o dei tutori e l'autorità di tutela. Il lavoro non dovrebbe danneggiare la salute dei minori e impedire il loro sviluppo morale.

Caratteristiche della regolamentazione delle attività

Regola la procedura per l'assunzione e la conclusione di un contratto di lavoro Art. 265-272 TC, nonché il contratto collettivo. In questi articoli, la legislazione stabilisce le modalità di riposo e le attività dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le condizioni per la sua attuazione, lo stipendio ufficiale, ecc. Qualsiasi campione di un contratto di lavoro con un dipendente deve essere conforme a tutte le leggi applicabili.

fine

La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente di età inferiore ai 18 anni viene effettuata in conformità con uno dei motivi di cui all'art. 77 centro commerciale. Inoltre, l'accordo può essere risolto a causa di violazioni nell'assunzione di un dipendente. Ad esempio, un dipendente di età inferiore ai 18 anni è stato portato a svolgere lavori pesanti, pericolosi o dannosi, in un negozio che vende alcolici, in una discoteca e altro ancora.

In caso contrario, l'accordo potrebbe contenere altri motivi. La risoluzione del contratto unilaterale su iniziativa del datore di lavoro (tranne nel caso di cessazione dell'attività commerciale o liquidazione dell'impresa), fatta eccezione per il rispetto dell'ordine generale corrente, è consentita solo con il consenso dell'ispezione statale e della commissione per i minori.

Ulteriori informazioni

Un contratto di lavoro con un dipendente di un singolo imprenditore è redatto in modo simile a quanto stipulato con l'organizzazione. L'accordo deve inoltre essere in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Un dipendente può iniziare a lavorare prima della conclusione di un contratto di lavoro. In tal caso, l'accordo deve essere redatto entro 3 giorni. Un contratto di lavoro con un dipendente LLC, nonché con un singolo imprenditore, può contenere domande.

Il pacchetto di documenti necessario

L'articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'elenco necessario di titoli. L'elenco comprende:

• Passaporto o altro documento di identificazione.
• Libro del lavoro. Un'eccezione è rappresentata dai casi in cui viene stipulato un contratto a tempo parziale con il dipendente o il dipendente inizia la sua attività professionale per la prima volta.
• Certificato di assicurazione.
• Per i responsabili del servizio militare - documenti contabili.
• Certificato di istruzione, titoli di studio, conoscenze speciali (nel caso in cui l'attività richieda una formazione speciale).

Se un cittadino entra per la prima volta in un posto di lavoro, il diario di lavoro e l'assicurazione PFR vengono eseguiti dal datore di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con la routine interna dell'azienda, le norme di sicurezza e altre normative locali.

Durata dell'accordo

In conformità con la legge, un contratto di lavoro può essere redatto per un periodo determinato o essere illimitato. Regola questa disposizione dell'Art. 58 centro commerciale. Un contratto di lavoro con un dipendente (temporaneo) viene redatto per un periodo massimo di 5 anni. Nell'accordo, il periodo di validità potrebbe non essere indicato. In questo caso, dicono che il contratto è illimitato.Per un certo periodo, in diversi casi viene stipulato un accordo. Questi includono, in particolare:

• Sostituzione di un dipendente assente. In questo caso, viene redatto un accordo temporaneo. L'impiegato assente conserva spazio.
• Esecuzione delle attività stagionali (fino a 2 mesi).
• Stage o formazione professionale del dipendente.
• Unire un uomo d'affari o una piccola impresa.
• Lavoro part-time.
• Assumere pensionati per età o persone con disabilità.

L'accordo terminerà alla scadenza del periodo ivi indicato. Tre giorni prima della fine del periodo, il datore di lavoro deve notificare al dipendente la fine dell'attività. L'avviso è scritto. Nel caso in cui alla fine del periodo specificato le parti non abbiano dichiarato la risoluzione, l'accordo è considerato stipulato per un periodo indeterminato.

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