I rapporti di lavoro sono l'aspetto più importante dello sviluppo di qualsiasi organizzazione. La misura in cui si conformano alla legge, la misura in cui riflettono gli interessi socio-economici del datore di lavoro e del lavoratore, riflette in gran parte il successo della politica statale nel campo della gestione politica e lo sviluppo dell'economia nazionale. Pertanto, la regolamentazione legislativa dei rapporti di lavoro nella Federazione Russa è sufficientemente rigorosa. Qual è la specificità delle comunicazioni pertinenti? Quali atti giuridici sono direttamente correlati alla regolamentazione dei rapporti di lavoro in Russia?
Definizione dei rapporti di lavoro
Innanzitutto, determiniamo l'essenza del termine in questione. I rapporti di lavoro sono comunicazioni sociali, che si basano su un accordo concluso tra il datore di lavoro e il dipendente, in base al quale il primo si impegna a svolgere determinati lavori a un costo garantito dal secondo. Inoltre, l'interazione appropriata di queste entità dovrebbe essere effettuata nel rispetto delle norme di legge. Un datore di lavoro può agire, se si seguono le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, sia una persona fisica che una persona giuridica. Un dipendente - solo un individuo (o un gruppo di persone).
Le relazioni di lavoro sono quelle comunicazioni che vengono eseguite in conformità con un contratto scritto. Non è consentita la conclusione orale di contratti tra il dipendente e il datore di lavoro nella Federazione Russa. Il datore di lavoro può consentire al dipendente di iniziare a lavorare senza un contratto firmato - ma entro 3 giorni dopo che lo specialista ha iniziato l'attività, deve essere redatto il documento corrispondente (così come i relativi allegati). L'importanza del contratto scritto è particolarmente evidente nel fatto che la legislazione della Federazione Russa prevede una protezione piuttosto elevata dei dipendenti da possibili licenziamenti.
Il contenuto del corrispondente tipo di relazione legale si riduce molto spesso al fatto che il dipendente è obbligato a svolgere un lavoro nella sua specializzazione, ricevuto in un'università o in un altro istituto di istruzione. Le specifiche della posizione di una persona possono anche predeterminare diritti e obblighi specifici per il dipendente.
L'implementazione da parte di uno specialista delle attività lavorative assunto, di norma, implica la sua sottomissione alle norme interne sul lavoro stabilite dall'organizzazione (e, in pratica, anche alle tradizioni consolidate, ad esempio nell'aspetto della cultura aziendale). È raro che un dipendente lavori da solo - di norma, interagisce con una squadra. In questo caso, l'organizzazione può adottare un contratto di lavoro collettivo - che può anche implicare la comparsa di ulteriori diritti e doveri in una persona.
Soggetti e oggetti dei rapporti di lavoro
Alcuni ricercatori distinguono argomenti e oggetti delle comunicazioni del lavoro. I primi includono il datore di lavoro e il dipendente. Lo stato giuridico del primo, come abbiamo notato sopra, può essere diverso: un individuo, un'entità legale. Cosa si applica agli oggetti delle relazioni sindacali? I ricercatori di solito considerano tali conoscenze professionali, abilità, qualità personali del dipendente, che gli consentono di realizzarsi sul posto di lavoro e di soddisfare le aspettative del datore di lavoro. Il datore di lavoro paga innanzitutto per loro.
Contenuto dei rapporti di lavoro
Studieremo un aspetto come il contenuto dei rapporti di lavoro.La sua struttura è formata da due componenti principali: questi sono i diritti e gli obblighi delle entità coinvolte nelle comunicazioni pertinenti. Inoltre, il loro contenuto specifico può cambiare nel tempo, sia a seguito di cambiamenti aziendali interni, sia a causa di modifiche legislative. Ciò può predeterminare cambiamenti significativi nell'effettivo riempimento delle responsabilità del dipendente o, ad esempio, l'emergere di nuovi diritti. Ma se consideriamo le componenti di base che formano il contenuto dei rapporti di lavoro, allora possiamo distinguere la loro combinazione seguente.
il responsabilità del datore di lavoro più spesso includono:
- pagamento tempestivo dei salari al dipendente;
- fornire al lavoratore congedo, congedo di maternità, congedo per malattia;
- assistenza nella realizzazione da parte di un dipendente di una serie di diritti civili (ad esempio, per ricevere detrazioni fiscali sulla proprietà fornendo i documenti necessari, come un certificato 2-NDFL).
Diritti di base del datore di lavoro:
- ricevere dai dipendenti risultati di lavoro coerenti con i termini del contratto, le esigenze dell'azienda;
- dare le necessarie istruzioni al dipendente;
- applicare i meccanismi di rafforzamento della disciplina del lavoro previsti dalla legge.
A loro volta, i diritti e gli obblighi del dipendente nel suo insieme derivano dagli elementi del rapporto di lavoro che abbiamo esaminato sopra. Alcuni avvocati ritengono che i dipendenti possano fare affidamento su diritti che integrano quelli basati sugli obblighi del datore di lavoro. Quale, per esempio? Questo può essere il diritto alla difesa legale fornita dallo stato. Altri esempi possono essere evidenziati. In particolare, il diritto alla giustizia sociale (espresso, come opzione, nell'ottenere uno stipendio non è inferiore a quello degli stessi specialisti, nonché nell'adempiere a compiti lavorativi in volumi, non più di quello che fanno i colleghi dell'azienda).
Criteri per l'ingresso nei rapporti di lavoro
I rapporti di lavoro sono un tipo di comunicazione a cui può partecipare la cerchia più ampia di cittadini. Tuttavia, ci sono una serie di restrizioni legali sull'inclusione di determinate categorie di persone in questo processo. Quindi, ad esempio, l'età minima stabilita in Russia affinché un cittadino possa entrare ufficialmente nei rapporti di lavoro ha 14 anni, inoltre, solo a condizione che la partecipazione della persona alle comunicazioni appropriate sia approvata dai suoi genitori, così come se il lavoro non interferisce con i suoi studi. Indipendentemente, senza il loro consenso, un cittadino della Federazione Russa può iniziare a lavorare solo alle 16. Questa regola ha anche alcune eccezioni. Quindi, i bambini di età inferiore a 14 anni possono essere attori, partecipare a spettacoli circensi - anche con il consenso dei genitori e se ciò causa danni alla loro salute.
In alcune aree dell'economia, puoi lavorare solo a partire dai 18 anni - ad esempio, in aziende in cui devi lavorare in un ambiente industriale dannoso. Una limitazione simile è prevista anche per il servizio pubblico. Si può notare che l'elenco delle industrie per le quali una persona deve avere 18 anni è approvato a livello di atti giuridici federali. Un datore di lavoro non ha il diritto di stringere rapporti di lavoro con cittadini riconosciuti legalmente incompetenti. Inoltre, il divieto di una persona come dipendente assunto può imporre un tribunale a una persona.
Requisiti di qualificazione
L'ingresso nei rapporti di lavoro può essere limitato in virtù dei requisiti di qualifica. Questo criterio caratterizza una varietà di settori: medicina, istruzione, sport, energia, industria, ecc. Ad esempio, per lavorare come insegnante, una persona deve soddisfare criteri come l'istruzione superiore o le qualifiche necessarie che soddisfano gli standard inclusi nelle qualifiche tariffarie fonti.
Rapporti civili e lavorativi
Le relazioni basate sulla conclusione di contratti di diritto civile possono essere sufficientemente vicine al lavoro. Pertanto, a causa della mancanza di conoscenze giuridiche, molti cittadini possono lavorare in base ai contratti pertinenti e nemmeno sospettare che non siano impiegati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la legge chiave attraverso la quale lo stato applica la regolamentazione legale dei rapporti di lavoro. Cosa causa la somiglianza dei contratti civili con contratti conclusi in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa?
Innanzitutto, il contenuto effettivo del lavoro svolto dalla persona che ha firmato l'accordo, in alternativa al lavoro, può coincidere con le attività dei dipendenti - come opzione, della stessa azienda. Il fatto è che la legislazione della Federazione Russa definisce i criteri per distinguere tra le attività in un formato conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa e quello che è svolto secondo il diritto civile, sono definiti in modo molto superficiale. Molti datori di lavoro finiscono per trarne vantaggio. Perché?
Il fatto è che alla conclusione dei contratti civili il datore di lavoro non ha quegli obblighi che sono caratteristici dei contratti di lavoro stipulati secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare - pagamento stabile di stipendi, indennità di ferie, congedo per malattia, congedo di maternità. Tuttavia, molti dipendenti non si oppongono a tale regime a causa del fatto che, a loro volta, non hanno anche un certo numero di obblighi nei confronti del datore di lavoro, che sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare, aderenza a un programma di lavoro chiaro, disciplina del lavoro e sottomissione ai requisiti della gestione.
Notiamo, tuttavia, che le leggi attraverso le quali lo stato prevede la regolamentazione legale dei rapporti di lavoro nella Federazione Russa vietano esplicitamente la conclusione di contratti civili per i datori di lavoro se il lavoro ai sensi del presente contratto è identico a quello delle caratteristiche dei dipendenti, o molto vicino a lei. Pertanto, i datori di lavoro, nonché i dipendenti che accettano di lavorare secondo lo schema corrispondente, devono interagire attentamente nell'ambito dei contratti civili. In realtà, questa regola è progettata per colpire solo tali datori di lavoro senza scrupoli che usano la mancanza di conoscenza legale dei propri dipendenti nei propri interessi.
Outstaffing
Una varietà di relazioni di diritto civile può essere fuorilegge - un regime in cui la società consente effettivamente alle persone che hanno firmato un contratto di lavoro con un'altra persona giuridica di lavorare. Più precisamente, la società, in linea di principio, non è obbligata a verificare come sono fissati i rapporti legali del rispettivo specialista con il suo datore di lavoro, l'importante è che abbia l'opportunità di interagire con una persona che abbia le conoscenze e le qualifiche necessarie.
Si noti che tale regime per l'organizzazione delle relazioni legali tra il datore di lavoro e l'entità che svolge una determinata funzione lavorativa sarà proibito dalla legge russa dal 2016. Tuttavia, è costantemente praticato in molti altri paesi. In rari casi, se le attività dell'organizzazione di accoglienza soddisfano una serie di criteri legislativi, le comunicazioni vicine allo schema corrispondente saranno ancora possibili in Russia. Ma nel caso generale, lo stato si aspetta dalle organizzazioni di concludere contratti con i dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della RF.
Fonti del diritto nei rapporti di lavoro
Consideriamo più in dettaglio come lo Stato regola legalmente le relazioni sindacali. L'atto normativo chiave qui, come abbiamo notato sopra, è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Altre fonti significative sono la Costituzione della Russia, i decreti presidenziali, i decreti governativi, gli atti delle autorità esecutive. In alcuni casi, le decisioni giudiziarie, in particolare il Plenum delle forze armate RF, possono essere equiparate a fonti di legge, sebbene formalmente non corrispondano a tale status.Le relazioni di lavoro e lavoro possono anche essere regolate a livello di legislazione regionale e comunale. Il criterio principale qui è che gli atti giuridici pertinenti non dovrebbero contraddire quelli federali. I rapporti di lavoro nell'organizzazione possono essere regolati da fonti locali - ordini esecutivi, istruzioni, contratti. Inoltre, non dovrebbero contraddire le normative con una maggiore forza legale - municipale, regionale e federale.
Si può notare che i contratti civili non si applicano a quelli che sono regolati dal diritto del lavoro. La principale fonte di legge per le comunicazioni pertinenti è il codice civile della Federazione Russa. Di conseguenza, eventuali controversie tra il datore di lavoro e il dipendente che ha firmato il contratto del tipo in questione saranno risolte non con la partecipazione di Rostrud, ma in procedimenti civili. A meno che, ovviamente, non stiamo parlando di una situazione in cui il datore di lavoro, in violazione dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha stipulato un contratto civile con il dipendente, quando il contenuto effettivo del lavoro è molto vicino o soddisfa pienamente i criteri per le attività di una persona impiegata ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, quando in realtà le comunicazioni sono lavoro. Rapporti legali - nell'ambito dell'interazione tra datori di lavoro e dipendenti, lo stato russo regola in modo abbastanza rigoroso.
Inoltre, questo stato di cose è tutt'altro che caratteristico di tutti i paesi. Vi sono stati in cui, ad esempio, anche il codice del lavoro non viene adottato, ad esempio gli Stati Uniti. Di conseguenza, lo status giuridico dei dipendenti delle imprese americane può essere caratterizzato da una sicurezza molto inferiore rispetto a quando una persona in una posizione simile svolgeva attività nella Federazione Russa.
Si può notare che il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi regolano i rapporti di lavoro dei lavoratori in qualsiasi posizione, ma nel caso del servizio pubblico, atti giuridici speciali possono servire come fonti di legge altrettanto significative, secondo le quali lo stato gestisce i processi nel settore rilevante . Lo stesso si può dire della sfera militare. Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa possono anche implicare un diverso livello di protezione legale per gli specialisti ordinari e la direzione dell'organizzazione, ad esempio in materia di licenziamento. Il licenziamento del direttore generale dell'organizzazione implica il superamento, di norma, di un numero maggiore di ostacoli giuridici rispetto al licenziamento di uno specialista, in particolare ciò si applica ai successivi obblighi finanziari della società.
L'aspetto sociale dei rapporti di lavoro
Molti datori di lavoro dichiarano il loro desiderio di costruire rapporti di lavoro sociale con i dipendenti. Qual è la specificità di questo tipo di comunicazione? Esistono diverse interpretazioni del termine "relazioni sociali del lavoro". In conformità con l'interpretazione prevalente, dovrebbe essere inteso come comunicazione volta a migliorare vari aspetti dell'attività lavorativa dei dipendenti - condizioni di lavoro, salari, opportunità di sviluppo professionale e crescita della carriera e la comparsa di varie garanzie sociali - per il dipendente e la sua famiglia.
Alcuni ricercatori preferiscono un'interpretazione più ampia del termine in questione: ad esempio, credono che la sfera dei rapporti di lavoro sia sempre sociale in un modo o nell'altro. Pertanto, il tipo di comunicazione corrispondente non verrà effettuato al di fuori della componente "sociale" sotto nessun aspetto. In questo senso, i rapporti di lavoro non sono un campo unico. In questo contesto, probabilmente, qualsiasi tipo di relazione legale - nel campo della politica, della legge, dell'economia - può anche essere considerata sociale.
Ci sono specialisti che interpretano il termine in questione come rilevante per un aspetto come la giustizia sociale - ne abbiamo parlato all'inizio dell'articolo.Cioè, un dipendente che lavora nell'azienda dovrebbe essere in grado di svolgere le proprie attività non in condizioni peggiori rispetto ad altri specialisti, ricevere un salario equo - non meno di quello di dipendenti con esperienza e specializzazione simili e lo stesso volume di altri garanzie sociali e altre preferenze.
Spesso, il rapporto di lavoro del datore di lavoro e del dipendente diventa oggetto di osservazione dei sindacati e di altre strutture pubbliche che dichiarano il loro interesse a proteggere i cittadini nello status di dipendente da possibili molestie legali del datore di lavoro. Ciò può anche tracciare l'aspetto delle comunicazioni pertinenti in esame. Se un sindacato partecipa all'interazione tra il datore di lavoro e il datore di lavoro, ciò può comportare la regolamentazione delle relazioni sociali e del lavoro a livello di atti giuridici ufficiali. Come, ad esempio, la legge federale n. 10 del 12 gennaio 1996. Questa fonte regola le stesse attività dei sindacati.
Rapporti e legislazione sul lavoro sociale
Le leggi in base alle quali le autorità regolano i rapporti di lavoro non definiscono direttamente i requisiti in base ai quali un'impresa deve garantire che le attività rispettino i criteri "sociali". Ma alcuni avvocati sono in grado di trovarli analizzando le informazioni dei loro atti giuridici, che sono inquadrati in altre parole, ma, di fatto, implicano l'obbligo del datore di lavoro di agire con un'enfasi "sociale".
Pertanto, ad esempio, gli obblighi del datore di lavoro di prevedere un congedo secondo un programma pre-approvato possono già essere considerati un esempio di tali requisiti, come ritengono i ricercatori. Alcune delle norme di legge possono essere di natura consultiva o non implicare sanzioni gravi da parte delle autorità di regolamentazione per il loro mancato rispetto. Ad esempio, un contratto di lavoro collettivo - come strumento di ulteriore "socializzazione" delle comunicazioni all'interno di una società - è facoltativo per le società che devono essere formate dalla legge, ma si consiglia vivamente di farlo - nel caso in cui la Commissione per le relazioni sindacali statali si rechi in visita per verificarlo.
