Termini di certificazione dei luoghi di lavoro

La valutazione dei posti di lavoro (speciale) è un processo che entusiasma assolutamente tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla forma organizzativa dell'impresa. L'eccezione è, forse, solo singoli imprenditori senza personale. Pertanto, è così importante conoscere le risposte alle domande relative alla corretta organizzazione, attuazione e applicazione dei risultati.

Certificazione di posti di lavoro: che cos'è?

Recentemente, questo concetto è stato sostituito da uno nuovo, ora si chiama valutazione speciale. condizioni di lavoro (abbreviazione - SOUT). Le modifiche corrispondenti hanno interessato il codice del lavoro della Federazione Russa. Questa procedura prevede una serie di misure eseguite in sequenza per identificare fattori pericolosi e (o) dannosi sul luogo di lavoro, nonché durante il processo lavorativo. Con una successiva valutazione del loro livello di impatto sul dipendente, tenendo conto del grado di deviazione degli indicatori effettivi dagli standard stabiliti nel campo delle condizioni di lavoro e della possibilità di utilizzare dispositivi di protezione (collettivi o individuali).

Una valutazione speciale (certificazione dei luoghi di lavoro) viene effettuata in stretta conformità con le disposizioni della legge di rilevanza federale n. 426 adottata nel 2013 (di seguito - la legge federale).

Chi sta eseguendo la procedura?

Il finanziamento e l'esecuzione di una valutazione speciale sono inclusi nel cerchio responsabilità del datore di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 212) e basato sulla parte 1 dell'articolo 8 della citata legge federale. La procedura viene eseguita da tutte le organizzazioni senza eccezioni, nonché dai singoli imprenditori che hanno assunto dipendenti. Cioè, nel senso, da tutti coloro che sono il datore di lavoro. Se un singolo imprenditore non ha dipendenti, la certificazione non è necessaria.

È importante ricordare che la certificazione dei luoghi di lavoro è un'attività congiunta del datore di lavoro e di un'organizzazione speciale (a volte diverse). Questo servizio è legalmente eseguito mediante un contratto di diritto civile.

Requisiti per l'organizzazione che conduce il SOUT

• Le attività di valutazione speciali nei documenti di noleggio dell'organizzazione dovrebbero fungere da principale o da uno di quelli.
• Il personale della società di esperti dovrebbe essere composto da almeno cinque persone, ufficialmente registrate in base a un contratto di lavoro, titolari di un certificato (permesso) per l'esecuzione di speciali lavori di valutazione. Questo numero include uno specialista con istruzione superiore, medico specialista salute sul lavoro, igiene generale o ricerca di laboratorio igienico-sanitaria.
• È obbligatorio che esista un laboratorio di prova (centro) che agisce nell'organizzazione come unità strutturale e che abbia superato la procedura di accreditamento presso gli organismi autorizzati.

I requisiti per gli esperti sono definiti nell'articolo 20 della legge federale. A livello federale, le autorità (esecutive) mantengono un registro speciale. Elenca tutte le organizzazioni ammissibili alla JUT, nonché gli esperti che conducono valutazioni speciali.

A cosa ha diritto un datore di lavoro?

Legalmente, il suo status legale è sancito dall'art. 4 Legge federale. Pertanto, la certificazione dei lavori in base alle condizioni di lavoro può essere non solo secondo il piano (una volta ogni 5 anni), ma anche non programmata. Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere all'organizzazione coinvolta nella valutazione speciale, la giustificazione per i suoi risultati, nonché i documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della legge federale.

Le azioni o le omissioni della società di certificazione, i risultati dell'audit, in caso di disaccordo con esse, possono sempre essere impugnati in tribunale.

Responsabilità del datore di lavoro

• Effettuare ispezioni programmate e non programmate nei casi previsti dalla legge.
• La società, che dirigerà la SOUT, fornirà tutti i documenti necessari e richiesti, nonché le informazioni fornite dal contratto di diritto civile e caratterizza le condizioni di lavoro e fornisce spiegazioni in merito alla certificazione.
• Non restringere intenzionalmente la gamma di questioni che devono essere chiarite durante la valutazione speciale che influisce sulle sue conclusioni.
• Per familiarizzare il dipendente con i risultati del SOUT sotto la firma direttamente sul suo posto di lavoro, nonché dargli le spiegazioni necessarie sulla procedura per la sua attuazione.
• Tenendo conto dei risultati della valutazione, svolgere determinate attività che favoriscono e mirano a migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti.

Organizzazione che implementa JTS: cosa si dovrebbe fare?

Vale la pena ricordare subito che nella fase iniziale può rifiutare una valutazione di esperti secondo le modalità previste dalla legge se la certificazione dei luoghi di lavoro può causare una minaccia alla salute o alla vita di un dipendente di questa organizzazione. Come qualsiasi altra entità legale, può scrivere ordini o altri atti di natura normativa e legale e possono essere impugnati nell'ordine approvato.

Le responsabilità dirette dell'organizzazione coinvolta nell'attuazione del TOC comprendono una serie di azioni:

• Fornire risultati comprovanti della valutazione dei fatti (su richiesta del datore di lavoro, dei dipendenti o del sindacato), nonché una spiegazione delle questioni che determinano la procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro dei dipendenti.
• Su richiesta, presentare i documenti che confermano la conformità dell'organizzazione ai requisiti di cui all'articolo 19 della legge federale.
• Utilizzare metodi e varie tecniche, strumenti di misura approvati e certificati secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa. Gli strumenti e le attrezzature devono disporre di dati sulla verifica e la loro inclusione nell'elenco del Fondo federale d'informazione per l'organizzazione di garantire l'uniformità delle misurazioni.

La certificazione dei luoghi di lavoro sulle condizioni di lavoro da parte di un'organizzazione speciale può essere sospesa o non avviata affatto. Il problema può sorgere, in primo luogo, se il datore di lavoro non ha fornito la documentazione richiesta, le informazioni o le informazioni previste dal contratto civile. Si tratta di materiali che caratterizzano le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro ispezionati e spiegazioni relative alla procedura per condurre il TJS. In secondo luogo, il motivo del rifiuto può essere la riluttanza del datore di lavoro e il suo rifiuto di fornire le condizioni necessarie per determinati studi e misurazioni per identificare fattori pericolosi e (o) dannosi sul luogo di lavoro.

La procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro (SUT)

Le questioni relative al finanziamento e alla verifica organizzativa sono a carico del datore di lavoro. Valutazioni speciali nei luoghi di lavoro vengono eseguite almeno una volta ogni cinque anni, almeno. Il calcolo del termine inizia dal giorno in cui è stato approvato il rapporto sull'ultima ispezione. Se le attività dei dipendenti da controllare sono correlate all'accesso a informazioni segrete o protette dalla legge, tutte le azioni vengono eseguite in conformità con i requisiti e i requisiti della legislazione in materia.

Nella fase iniziale, il datore di lavoro organizza una commissione speciale, che verrà utilizzata per certificare i lavori in base alle condizioni di lavoro, mentre il numero dei suoi membri dovrebbe essere dispari. Anche il programma delle sue opere è approvato. La composizione dovrebbe includere rappresentanti del datore di lavoro (incluso uno specialista in protezione del lavoro (ingegnere)), un sindacato o qualsiasi altro organo rappresentativo dell'impresa, se presente. La cerchia delle persone e l'ordine della commissione sono soggetti all'approvazione per ordine o decreto del capo. È diretto dal datore di lavoro o dal suo rappresentante autorizzato.

Prima di iniziare i lavori, è necessario approvare un elenco di lavori soggetti a valutazione speciale con riferimento obbligatorio a lavori analoghi. La legge dettaglia e spiega questo concetto. Tali luoghi dovrebbero essere intesi come quelli situati in più o in uno stesso tipo di locali di produzione (zone, officine, ecc.), Dotati di apparecchiature simili, sistemi di condizionamento e ventilazione, illuminazione e riscaldamento. I lavoratori dovrebbero lavorare nelle stesse posizioni, professioni, specialità e svolgere identici compiti nelle stesse ore lavorative. Allo stesso tempo, anche i processi tecnologici dovrebbero essere dello stesso tipo di strumenti, attrezzature, materie prime, dispositivi e dispositivi di protezione individuale utilizzati.

Identificazione di fattori di produzione negativi

SOUT, o, alla vecchia maniera, certificazione di posti di lavoro in base alle condizioni di lavoro, lo scopo principale è identificare (identificare) la presenza di fattori potenzialmente pericolosi e (o) dannosi sul luogo di lavoro. Il legislatore fornisce una spiegazione dettagliata al riguardo nell'articolo 10 (parte 1) della legge federale. Ciò dovrebbe essere inteso come un confronto e uno stabilimento di corrispondenza tra le condizioni dell'ambiente di lavoro nei luoghi di lavoro testati e il processo lavorativo con quelle indicate nel classificatore di fattori pericolosi e (o) dannosi. Il processo di identificazione viene eseguito da un esperto dell'organizzazione coinvolta nella valutazione degli esperti. Nel realizzarlo, lo specialista deve tenere conto di alcuni punti, vale a dire:

• attrezzature in produzione, materie prime utilizzate e materiali che sono fonti di "nocività";
• i risultati di precedenti ispezioni, prove e studi, misurazioni di fattori negativi e pericolosi;
• fatti di infortuni sul lavoro e (o) una malattia professionale accertata derivante dall'esposizione alle condizioni di cui sopra;
• Proposte da parte dei dipendenti in merito all'identificazione di potenziali rischi ambientali nei luoghi di lavoro.

Se i SOUT nel processo di identificazione non hanno rivelato condizioni di lavoro dannose in un determinato luogo di lavoro, saranno riconosciute accettabili dalla Commissione. Misure e prove non vengono eseguite. Se si osserva la situazione opposta, la procedura di certificazione dei luoghi di lavoro richiede che la commissione prenda una decisione sullo studio di fattori pericolosi e (o) dannosi nella produzione in conformità con l'articolo 12 della legge federale.

In determinate condizioni, l'identificazione potrebbe non essere possibile. Tutti sono elencati nell'articolo 6 della suddetta legge federale. Pertanto, le condizioni di lavoro potenzialmente pericolose e (o) dannose non vengono identificate in relazione ai lavori:

• dipendenti le cui specialità, posizioni e professioni sono incluse negli elenchi pertinenti, secondo loro viene assegnata una pensione di vecchiaia;
• in relazione alla realizzazione di lavori sui quali i dipendenti ricevono compensi e garanzie per condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
• in cui la "nocività" era stabilita dalla precedente certificazione dei luoghi di lavoro o, in caso contrario, dal SUT.

Secondo la legge, tutti i fattori nocivi e (o) pericolosi identificati e identificati sul posto di lavoro sono soggetti a misurazione e test. Questo lavoro viene svolto da uno speciale centro di prova o laboratorio, nonché da esperti e altri dipendenti dell'azienda che conducono una valutazione speciale. Successivamente, in base ai risultati delle prove e delle misurazioni, le condizioni di lavoro stabilite nel luogo di lavoro vengono suddivise in classi in base al grado di nocività accertato e (o) al potenziale pericolo.

Quali fattori dell'ambiente di lavoro sono soggetti a ricerca e misurazione?

Un elenco completo è definito nell'articolo 13 della legge federale.

1. Fattori fisici: aerosol, di regola, di natura fibrogenica, ultrasuoni ad ultrasuoni e ad aria, vibrazioni locali e generali, radiazioni non ionizzanti e ionizzanti, caratteristiche del microclima (tasso di mobilità aerea e sua umidità relativa, temperatura, nonché radiazione infrarossa), indicatori di illuminazione della superficie di lavoro .
2. Fattori biologici che implicano la produzione di microrganismi e agenti patogeni che sono gli agenti causali di pericolose malattie infettive, nonché spore e cellule viventi contenute in preparati batterici.
3. Fattori chimici. Sono misurati direttamente nell'atmosfera dell'area di lavoro, nonché sulla pelle dei dipendenti. Queste possono essere varie sostanze chimiche, inclusi alcuni composti di natura biologica: vitamine, antibiotici, enzimi, ormoni, ecc.

Inoltre, la gravità del processo lavorativo e la sua intensità sono soggette a test (ricerca) e misurazione. Le condizioni per la certificazione dei luoghi di lavoro come prima comprendono il livello di attività fisica su tutti i sistemi biologici del corpo del dipendente e del sistema muscolo-scheletrico. La tensione è determinata da indicatori di influenza sensoriale sui sensi e sul sistema nervoso centrale dell'impiegato.

Condizioni di lavoro: classificazione

A livello legislativo, a seconda del grado di nocività e (o) pericolo, sono divisi in quattro classi:

1. ottimale. In questo caso, l'impatto sul dipendente è completamente assente o è minimo e non supera gli standard stabiliti dalla legge.
2. accettabile. In tali condizioni, l'influenza di fattori dannosi è consentita nell'ambito di norme stabilite. Allo stesso tempo, l'organismo del dipendente (il suo stato funzionale) riesce a riprendersi durante il periodo di riposo stabilito dal regolamento o già all'inizio del giorno lavorativo successivo (turno).
3. dannoso. In questo caso, gli indicatori della nocività della produzione superano gli standard stabiliti dalla legge, a seconda della natura del loro impatto sul corpo del dipendente e della velocità di recupero, è consuetudine distinguere le sottoclassi. Una loro indicazione dettagliata contiene la parte quattro dell'articolo 14 della legge federale.
4. pericoloso. In tali condizioni, pericoloso fattori (dannosi) la produzione colpisce una persona durante l'intero turno (giornata lavorativa) o parte di essa, ma allo stesso tempo può creare una potenziale minaccia alla vita e le conseguenze di tale influenza causano un alto livello di rischio di sviluppare malattie professionali.

In alcuni casi, la commissione che certifica i luoghi di lavoro può, sulla base della consulenza di esperti, ridurre il grado di nocività di una posizione se i dipendenti utilizzano dispositivi di protezione individuale certificati efficaci. Le azioni devono essere eseguite secondo una metodologia speciale, approvata dall'autorità federale (clausola 6 dell'articolo 14 della legge federale).

Al termine del lavoro svolto, un'organizzazione speciale redige un rapporto sul sistema di autogestione (certificazione dei luoghi di lavoro). Modifiche, aggiunte a precedenti ispezioni, risultati, ecc. Sono documentate, firmate da tutti i membri di una commissione organizzata e quindi approvate dal suo presidente. Questo problema è regolato in modo più dettagliato dall'articolo 15 della legge federale.